RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO
Recrutamento de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento
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Recrutamento de rh’s
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Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
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Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Noção de mercado
Mercado:
1. Uma dimensão de espaço, zona geográfica ou territorial;
Algarve, Trás-os-Montes, Beira Alta, Europa, EUA,...
2. Uma dimensão de tempo e de época - sazonal;
Mercado do Algarve no verão e no inverno,...
3. Uma dimensão de oferta e procura;
Oferta > procura - fácil obter o que se procura;
Oferta < procura - difícil obter o que se procura;
Oferta = procura - equilíbrio p/ obter o que se procura;
Recrutamento de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
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Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Mercado de trabalho:
Recrutamento de rh’s
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Mercado de trabalho:
1. Ofertas de emprego por parte das organizações;
2. Quanto maior o número de organizações, maior o mercado de trabalho
e as oportunidades de emprego;
3. Segmentado por sectores de actividade, por categorias, por tamanhos
e ou por regiões;
4. O mercado de trabalho pode apresentar três situações:
- oferta maior que a procura;
- oferta igual à procura;
- oferta menor que a procura.
Recrutamento de rh’s
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Mercado de rh’s:
Recrutamento de rh’s
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Mercado de rh’s:
1. População em condições de trabalhar:
- pessoas empregadas (mercado de rh’s aplicado);
- pessoas desempregadas (mercado de rh’s disponível);
2. Candidatos reais: que procuram emprego independentemente de estarem
ou
não empregados;
3. Candidatos potenciais: têm condições para ocuparem os empregos apesar
de não procurarem emprego;
4. Comporta-se de modo inverso relativamente ao mercado de trabalho:
quando um está em procura o outro está em oferta;
Recrutamento de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
O que é o recrutamento ?
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
O que é o recrutamento ?
- Conjunto de procedimentos para atrair candidatos;
- É um sistema de informação p/ divulgar e oferecer ao mercado
ofertas de emprego;
- O objectivo imediato é atrair candidatos. Alguns serão seleccionados
;
- Para passar à selecção é preciso o recrutamento;
Recrutamento de rh’s
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Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Fontes de recrutamento:
- Segmentos do mercado de rh’s c/ interesse específico p/ a organização;
-Os segmentos identificados passam a ser as fontes de recrutamento e os
alvos das técnicas de recrutamento;
-Um aspecto importante é a identificação, selecção e manutenção das fontes
de
recrutamento pois vai permitir:
- melhorar o processo de recrutamento;
- diminuir o tempo de recrutamento;
- reduzir os custos do recrutamento;
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Fontes de recrutamento:
-A identificação das fontes de recrutamento necessárias à organização é feita
através de dois tipos de pesquisa:
ao
1. Pesquisa externa: tem como objectivo pesquisar o mercado de rh’s
para o segmentar em função dos interesses da organização
nível dos candidatos que quer atrair;
2. Pesquisa interna: orientada para as necessidades de rh’s da
organização e respectivas políticas a adoptar em relação ao
pessoal.
Recrutamento de rh’s
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Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Meios de recrutamento
Recrutamento interno:
Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento,
através de um reordenamento dos seus funcionários, que podem ser
promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção.
Recrutamento de rh’s
Meios de recrutamento
Recrutamento interno:
Vantagens:
mais económico;
mais rápido;
mais seguro;
mais motivante p/ funcionários;
aproveita investimento no treino;
cria espírito de competição.
Desvantagens:
exige potencial de desenvolvi/.;
conflitos de interesses;
princípio de Peter - máxima
incompetência;
não pode ser feito em termos globais só deve ser realizado se o candidato
interno tiver condições a curto prazo;
Recrutamento de rh’s
Meios de recrutamento
Recrutamento externo:
Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu
preenchimento, com candidatos externos, atraídos pelas técnicas de
recrutamento.
Recrutamento de rh’s
Meios de recrutamento
Recrutamento externo:
Técnicas:
arquivos de candidatos anteriores;
apresentação de candidatos por funcionários da organização;
cartazes ou anúncios na própria organização;
anúncios em jornais, revistas, ...;
contactos c/ sindicatos ou associações de classes;
contactos c/ escolas, faculdades, AE’s, ...;
conferências, seminários, palestras, ...;
contactos c/ outras empresas;
agências de recrutamento;
...
Recrutamento de rh’s
Meios de recrutamento
Recrutamento externo:
Vantagens:
novas experiências e actualização
da organização;
renovar os RH’s da organização;
aproveitar os investimentos na
formação de RH’s por outras
organizações.
Desvantagens:
mais demorado;
mais caro;
menos seguro;
afecta os salários;
pode ser entendido como uma
barreira à progressão dentro da
organização.
Recrutamento de rh’s
Meios de recrutamento
Recrutamento misto:
Uma organização não realiza apenas o recrutamento interno ou apenas
o recrutamento externo. Existe normalmente uma complementaridade
entre os dois.