DROGAS E ÁLCOOL NO
TRABALHO
MBA – FEG – UNESP –
GUARATINGUETÁ – SP
4 DE NOVEMBRO DE 2010
TRABALHO APRESENTADO PELOS
ALUNOS DO COTEL - LORENA
* Este trabalho foi executado pelos alunos do
Colégio Técnico de Lorena – COTEL –
valendo como nota na Avaliação Bimestral, na
Disciplina “Psicologia Aplicada ao Trabalho”,
na turma do 3o. ano, e apresentado em 6 de
novembro de 2009.
* O grupo o apresentou com desenvoltura e
conhecimento, o que motivou a professora a
utilizá-lo em suas aulas da Graduação, tanto
na EEL-USP como na FEG-UNESP.
DROGAS
“Droga”, em seu sentido original, é um termo
que abrange uma grande quantidade de
substâncias, que pode ir desde o carvão à
aspirina.
* Contudo, há um uso corrente mais restritivo
do termo (surgido após quase um século de
repressão ao uso de certas substâncias),
remetendo a qualquer produto alucinógeno
(ácido lisérgico, heroína etc.) que leve à
dependência química e, por extensão, a
qualquer substância ou produto tóxico (tal como
o fumo, álcool etc.) de uso excessivo, sendo
um sinônimo assim para entorpecentes.
•*
CONSUMO DE DROGAS
* O ser humano sempre procurou fugir de sua
condição natural cotidiana, empregando
substâncias que aliviassem seus males ou
que propiciassem prazer.
TIPOS DE DROGAS
* Depressivas = aumentam a frequência cerebral
e podem dificultar o processamento das
mensagens que são enviadas ao cérebro.
Exemplos: álcool, heroína e maconha.
* Psicodistrópticas ou alucinógenas = têm por
característica principal a despersonalização em
maior ou menor grau. Exemplos: LSD, chá de
cogumelo e DMT.
* Psicotrópicas ou estimulantes = produzem um
aumento da atividade pulmonar, diminuem a
fadiga, aumentam a percepção ficando os demais
sentidos ativados. Exemplos: cocaína, crack,
cafeína, ecstasy e anfetaminas.
AS DROGAS MAIS COMUNS EM
ALGUMAS PROFISSÕES
* Médicos e enfermeiros: Especialmente
anestesistas, cirurgiões e profissionais que
trabalham em UTI tendem a consumir os
chamados opiáceos, como a morfina e a dolatina.
Após duas ou três vezes de uso, a pessoa pode
tornar-se dependente.
* Caminhoneiros e motoristas de ônibus: As
anfetaminas são as mais utilizadas por esses
profissionais. Como, muitas vezes, são obrigados
a se manter acordados a recorrem à droga. O
efeito cessa abruptamente e o usuário pode
dormir no volante, causando sérios acidentes.
* Operadores da Bolsa de Valores, advogados,
publicitários e jornalistas: A pressão do tempo, o
acúmulo de trabalho e a necessidade de produzir
intensamente levam à escolha da cocaína, droga
altamente estimulante, nesses profissionais; o
álcool também é praxe, principalmente para relaxar.
* Marinheiros e estivadores: Esses profissionais,
como os demais que trabalham em espaços
abertos são propensos a consumir maconha, crack
ou drogas injetáveis.
* Jovens profissionais: Ecstasy e crack, as
drogas da moda, são as que mais atraem o público
jovem, que já começa a semana de trabalho
baqueado pelos excessos cometidos nas baladas
de final de semana.
Como cada droga interfere na rotina do
trabalhador
Álcool
Os efeitos físicos são:
sensação de moleza,
cansaço, dificuldade para se
concentrar a dor de cabeça e
enjoo, entre outros. Há
desconforto também para
quem trabalha ao lado. Ele é
responsável por grande
parte dos acidentes de
trabalho que ocorrem após o
almoço.
São inquietos, ansiosos
e, às vezes, agressivos
quando querem beber e
não podem.
Cigarro:
Aproximadamente a cada
30 minutos, o fumante
começa a apresentar
sintomas sutis de
abstinência, como
irritabilidade, inquietação,
ansiedade e queda na
concentração.
É comum que ele conviva
com esses sintomas o dia
todo, livrando-se deles só
ao acender um cigarro.
Outra decorrência do
abuso é a queda na
produtividade.
Maconha:
Quando retoma as suas
atividades, quem usa
maconha tende a ficar
desatento, disperso e com
dificuldade para realizar
tarefas mais complexas ou
para processar várias
informações ao mesmo
tempo.
Quem consome a
droga três vezes por
semana, pelo menos,
pode apresentar
menor motivação no
dia-a-dia.
Cocaína:
Em geral, usuários de
cocaína tendem a ficar
instáveis mentalmente,
apresentando
comportamento mais
impulsivo e irritadiço.
O consumo no trabalho
pode deixar o usuário muito
eufórico em uma reunião,
agressivo em outra e, não
raro, deprimido após o
efeito do entorpecente..
A instabilidade
emocional, então, é
constante no ambiente
de trabalho.
Ecstasy:
O ecstasy é uma
substância psicotrópica.
É chamada droga de
recreio ou de desenho,
pois possui ação
estimulante e alucinógena.
Seus efeitos surgem após
vinte e setenta minutos,
atingindo estabilidade em
duas horas, pode agrupar
efeitos da cannabis, das
anfetaminas e do álcool.
Os jovens são quem
mais utilizam essa
droga principalmente
em finais de semana,
em festas e baladas.
USO DE DROGAS
Uso na vida: quando a pessoa fez uso de
qualquer droga pelo menos uma vez na vida;
Uso no ano: quando a pessoa utilizou drogas
pelo menos uma vez nos 12 meses que
antecederam uma provável consulta.
Uso no ano: quando a pessoa utilizou drogas
pelo menos uma vez nos 12 meses que
antecederam uma provável consulta.
Uso frequente: quando a pessoa utilizou drogas
seis ou mais vezes nos 30 dias que antecederam
a provável consulta.
Uso de risco: padrão de uso ocasional, repetido
ou persistente, que implica em alto risco de dano
futuro à saúde física ou mental do usuário, mas
que ainda não resultou em significantes efeitos
mórbidos.
Uso prejudicial: padrão de uso que já cause
dano à saúde física ou mental.
DEPENDÊNCIA
•Existe quando ocorrer pelo menos 3 dos
seguintes sintomas ao longo de um ano:
- Forte desejo ou compulsão de consumir drogas;
- Consciência de dificuldades na capacidade de
controlar a ingestão de drogas;
- Uso de substâncias psicoativas para atenuar
sintomas de abstinência com plena consciência da
efetividade de tal estratégia;
- Estado fisiológico de abstinência;
- Evidência de tolerância, necessitando de
doses crescentes da substância para alcançar
os efeitos antes produzidos;
- Negligência progressiva de prazeres e
interesses outros em favor do uso de drogas.
- Persistência no uso, a despeito de
manifestações danosas.
CONSEQUÊNCIAS
Trabalhadores: aumento do absentismo, mau
relacionamento com chefia e/ou colegas, perda
constante de empregos, ou aumento dos
acidentes de trabalho.
Diminuição da motivação, do aumento dos
conflitos e do aumento da exposição a acidentes
de trabalho, o que reduz a produtividade.
Empresas: perdas de mão de obra, de clientes,
gastos com saúde e segurança.
Diminuição da eficácia da força de trabalho, o
aumento das perdas e defeitos na produção e o
aumento dos acidentes de trabalho, diminuição da
produtividade e consequente diminuição da
competitividade.
Clientes: menor qualidade e da existência de
defeitos dos produtos adquiridos, através da
redução da qualidade do serviço e consequente
aumento dos preços do produto final.
ALCOOLISMO
No Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo
para absenteísmo no trabalho, causa mais
frequente de aposentadorias precoces e
acidentes no trabalho e a oitava causa para
concessão de auxílio doença pela Previdência
Social.
* O Alcoolismo é o segundo transtorno
psiquiátrico mais prevalente na atualidade,
sendo superado apenas pelas depressões.
* Caracteriza-se pela busca ou uso
compulsivo, repetitivo do álcool a despeito das
consequências físicas e/ou psicológicas, sociais
e morais.
* Quanto mais precoce o início do alcoolismo
e mais tardia a intervenção terapêutica, maior
a chance de tornar-se mais grave e com maior
dificuldade de recuperação.
* O alcoolismo é tão grave que às vezes toda a
família deve ser tratada, tamanho o estrago
ocorrido no relacionamento e conflitos familiares,
devido os longos períodos da permanência do
indivíduo em seu consumo abusivo.
* Apesar do desconhecimento da maioria das
pessoas, o álcool também é considerado uma
droga psicotrópica, pois atua no sistema
nervoso central provocando mudanças no
comportamento de quem o consome, além de ter
potencial para desenvolver dependência.
* Apesar da ampla aceitação social o consumo
abusivo de bebidas alcóolicas passa a ser um
problema.
* Além dos inúmeros acidentes de trabalho, no
trânsito e a violência associada a episódios de
embriaguez, o consumo abusivo de álcool a longo
prazo, frequência e circunstâncias, pode provocar
o quadro de dependência conhecido como
alcoolismo.
* O consumo abusivo do álcool tornou-se, então,
problema de saúde pública, acarretando altos
custos para a sociedade e envolvendo questões
médicas, psicológicas, familiares,
profissionais e morais.
COMO EMPRESAS MODERNAS AUXILIAM
OS FUNCIONÁRIOS DEPENDENTES
- Deixam claro que o empregado que participar do
programa não será demitido, mas sim orientado
e tratado.
- Incluem esses programas em outros maiores, de
qualidade de vida, o que diminui o preconceito
com o tema.
- Não obrigam o profissional a aderir; a
participação é sempre voluntária.
- Montam equipes multidisciplinares que
coordenam o programa, formadas por médicos,
psiquiatras, psicólogos e assistentes sociais,
entre outros profissionais.
- Montam equipes de monitores -funcionários
treinados para "educar", orientar e encaminhar
para tratamento eventuais dependentes químicos.
- Oferecem consultas com psicólogos, dentro e
fora da empresa.
- Custeiam tratamentos ambulatoriais,
internações e medicamentos.
- Estendem a familiares alguns dos benefícios
oferecidos aos empregados.
CONCLUINDO...
 Acredito ter sido de suma importância falarmos
sobre as drogas e sobre o álcool no ambiente
de trabalho.
 Vocês, futuros engenheiros, deverão estar
atentos a qualquer indício de uso de drogas e
de abuso de consumo de álcool, principalmente,
seja pelos comportamentos diferentes que o
funcionário demonstre, como pela ineficiência
que antes não apresentava em seu trabalho.
 Só assim poderão, realmente, auxiliá-los a se
livrarem desse grande mal que assola as
organizações e as pessoas em geral, além de
servir de alerta para todos nós.