Carta aberta aos funcionários do CRFlamengo
Escrito por Joviano Caiado
Seg, 26 de Novembro de 2012 14:30 - Última atualização Seg, 26 de Novembro de 2012 18:28
CARTA AOS FUNCIONÁRIOS DO C.R. FLAMENGO
CLAUDIO PRACOWNIK
(#Convidado da Chapa Azul para a Vice-Presidência de Administração e TI do Flamengo)
Assim que aceitei o honroso convite da Chapa Azul para assumir a Vice Presidência de
Administração e TI do nosso amado Clube de Regatas do Flamengo, recebi um telefonema de
um amigo próximo que indagava da minha sanidade em administrar um “problema” desta
grandeza.
Achei curioso, porque tendo sido sócio, conselheiro, diretor e vice-presidente de empresas e
instituições financeiras nacionais e internacionais, assim como comandado a reestruturação de
algumas dezenas de outras empresas, porque só agora meus amigos estariam preocupados
com o “tamanho” do problema”?
A verdade é que foi criado um “mito” de insolubilidade para o Flamengo, mito este que só
interessa a quem não tem competência ou real interesse de resolvê-lo.
Da minha parte, não vejo problema algum, apenas uma honra de poder somar minha
experiência profissional a dos demais profissionais que já trabalham no CRF em busca de um
objetivo comum e, plenamente possível: Uma gestão administrativa eficiente!
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Carta aberta aos funcionários do CRFlamengo
Escrito por Joviano Caiado
Seg, 26 de Novembro de 2012 14:30 - Última atualização Seg, 26 de Novembro de 2012 18:28
Todo processo de gestão que seja sério, ao contrário do que muitos divulgam, não começa
com o levantamento dos problemas de uma empresa e sim, com o das necessidades de seus
clientes, no caso, nossos associados e torcedores e daqueles que devem suprir tais
necessidades, ou seja, nossos funcionários. Temos que saber o que querem nossos sócios e
do que precisam nossos funcionários para que tenham condições de trabalho adequadas para
suprirem estas necessidades
Definido o que precisamos, levantamos nossos problemas e vantagens e, a partir daí, partimos
para buscar, juntos, as soluções.
Parece simples... e é! Desde que atentemos a um pré-requisito: Recursos Humanos! Para
atingirmos eficiência temos que contar com os melhores profissionais do mercado e não vejo
motivos para acreditar que não os temos. Assim temos que mapear as competências de nosso
quadro de funcionários, alocá-los corretamente em funções que maximizem este potencial,
provê-los de treinamento, organizar um plano de cargos e salários de mercado, providenciar
treinamento adequado e, enfim, cobrar resultados premiando os que fizerem por merecer e
cobrando eficiência daqueles que não desempenharam bem suas funções. Pagar salários em
dia, por outro lado, não é algo que devemos nos gabar. É um pressuposto óbvio. Uma
obrigação moral e profissional!
Existe um antigo ditado no mundo jurídico que diz: Quem dá os fins, dá os meios. Para atingir
estes objetivos é preciso entregar os instrumentos necessários para cobrarmos resultados e,
no mundo tecnológico que vivemos hoje, a Tecnologia de Informação é o principal meio para
tal! Vamos avaliar o parque tecnológico do Flamengo, seus softwares, infraestrutura de
telecomunicação, fornecedores, estabelecer um plano de backup e de contingência, ter
sistemas redundantes em uma plataforma de alta disponibilidade. O Flamengo tem que
funcionar 24 horas por dia e 07 dias por semana para atender as necessidades de seus sócios
e funcionários.
Sigo sem medo deste desafio que me foi proposto. Ao meu amigo, respondi apenas: Recebi
um chamado irrecusável daquele que amo. Como negar?
Saudações Rubro-Negras!
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Carta aberta aos funcionários do CRFlamengo
Escrito por Joviano Caiado
Seg, 26 de Novembro de 2012 14:30 - Última atualização Seg, 26 de Novembro de 2012 18:28
CLAUDIO PRACOWNIK
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