ESTUDO SOBRE OS PLANOS DE
CARREIRA DO BANCO CENTRAL DO
BRASIL
PROPOSTA DE REVISÃO A SER
SUBMETIDA À XXI ASSEMBLÉIA
NACIONAL DELIBERATIVA – AND
DIAGNÓSTICO
O Plano de Carreira do Banco Central
do Brasil foi regulamentado pela Lei
9.650, de 27 de maio de 1998 e sofreu,
ao longo desses 8 anos, diversos
ajustes e revisões através de Medidas
Provisórias e outras Leis.
DIAGNÓSTICO
As alterações realizadas criaram
diversos artifícios de remuneração, que
merecem ser analisados sob a
perspectiva de equilíbrio interno para
os ocupantes dos cargos em diferentes
estágios da carreira e de
competitividade externa.
CLASSE PADRÃO
A
I
A
II
A
III
B
I
B
II
B
III
C
I
C
II
C
III
ESPECIAL
I
ESPECIAL
II
ESPECIAL
III
ESPECIAL
IV
VB
3.333,00
3.432,99
3.535,98
3.677,42
3.787,74
3.901,37
4.166,17
4.291,16
4.419,89
4.718,71
4.860,27
5.006,08
5.258,03
SITUAÇÃO ATUAL - ANALISTAS
REMUNERAÇÃO
%GABC ABONO
SEM GQ
67%
59,87
6915,75
67%
59,87
7015,74
67%
59,87
7118,73
67%
59,87
7260,17
67%
59,87
7370,49
67%
59,87
7484,12
67%
59,87
7748,92
67%
59,87
7873,91
67%
59,87
8002,64
72%
59,87
8564,36
72%
59,87
8705,92
72%
59,87
8851,73
72%
59,87
9103,68
REMUNERAÇÃO COM:
GQ5%
GQ15% GQ30%
7082,40 7415,70 7915,65
7187,39 7530,69 8045,64
7295,53 7649,13 8179,52
7444,04 7811,78 8363,40
7559,88 7938,65 8506,81
7679,19 8069,33 8654,53
7957,23 8373,85 8998,77
8088,47 8517,58 9161,26
8223,63 8665,62 9328,61
8800,30 9272,17 9979,97
8948,94 9434,96 10164,00
9102,04 9602,64 10353,56
9366,58 9892,39 10681,09
ALGUNS PROFISSIONAIS RECEBEM AINDA UM ACRÉSCIMO ESPECIAL
(AE) DE 10% PELA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIAIS.
ESSE ACRESCIMO TEM SIDO UTILIZADO COMO UM RECURSO PARA SE
DAR AUMENTO SEM UM CRITÉRIO ADEQUADO, O QUE LEVA À CRENÇA
DE QUE A SOLUÇÃO SERIA ESTENDÊ-LO A TODOS O PROFISSIONAIS.
OUTROS ITENS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO SÃO: OS ANUÊNIOS,
COMISSÕES INCORPORADAS E COMISSÕES PELO EXERCÍCIO DE
CARGOS DE CONFIANÇA.
CLASSE PADRÃO
A
I
A
II
A
III
B
I
B
II
B
III
C
I
C
II
C
III
ESPECIAL
I
ESPECIAL
II
ESPECIAL
III
ESPECIAL
IV
VB
1.666,50
1.716,50
1.767,99
1.838,71
1.893,87
1.950,69
2.083,09
2.145,58
2.209,95
2.359,36
2.430,14
2.503,04
2.629,02
SITUAÇÃO ATUAL - TÉCNICOS
REMUNERAÇÃO
%GABC ABONO
SEM GQ
67%
59,87
3487,81
67%
59,87
3537,81
67%
59,87
3589,30
67%
59,87
3660,02
67%
59,87
3715,18
67%
59,87
3772,00
67%
59,87
3904,40
67%
59,87
3966,89
67%
59,87
4031,26
72%
59,87
4312,12
72%
59,87
4382,90
72%
59,87
4455,80
72%
59,87
4581,78
REMUNERAÇÃO COM:
GQ5%
GQ15% GQ30%
3571,14 3737,79 3987,76
3623,64 3795,29 4052,76
3677,70 3854,50 4119,70
3751,96 3935,83 4211,64
3809,88 3999,26 4283,34
3869,54 4064,61 4357,21
4008,56 4216,87 4529,33
4074,17 4288,73 4610,57
4141,76 4362,76 4694,25
4430,09 4666,03 5019,93
4504,41 4747,43 5111,95
4580,96 4831,26 5206,72
4713,24 4976,14 5370,49
ALGUNS PROFISSIONAIS RECEBEM AINDA UM ACRÉSCIMO ESPECIAL
(AE) DE 10% PELA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIAIS
ESTE ACRESCIMO TEM SIDO UTILIZADO COMO UM RECURSO PARA SE
DAR AUMENTO SEM UM CRITÉRIO ADEQUADO, O QUE LEVA À CRENÇA
DE QUE A SOLUÇÃO SERIA ESTENDÊ-LO A TODOS O PROFISSIONAIS
OUTROS ITENS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO SÃO: OS ANUÊNIOS,
COMISSÕES INCORPORADAS E COMISSÕES PELO EXERCÍCIO DE
CARGOS DE CONFIANÇA.
CICLO BUROCRÁTICO
CONTRATO
PATRIARCAL
GERAM
DEPENDÊNCIA
AUTO- INTERESSE
LIMITADO
TÁTICAS
MANIPULATIVAS
CICLO EMPREENDEDOR
CONTRATO
EMPREENDEDOR
GERAM
INDEPENDÊNCIA
AUTO INTERESSE
ESCLARECIDO
TÁTICAS
AUTÊNTICAS
PROPOSTA
Transformar a remuneração em
subsídio, conforme disposto no artigo
39, §4 e 8 da Constituição.
Para tanto, todos os valores recebidos serão
incorporados em um único valor, com exceção
das comissões recebidas pelo exercício de
funções gratificadas.
Dessa forma serão somados os valores
referentes a VB, GABC, GQ, AE, ANUÊNIO,
ABONO e COMISSÕES INCORPORADAS
PROPOSTA
ADOTAR O SISTEMA DE CARREIRAS
POR MATURIDADE, CONFORME
MODELO APRESENTADO
NA SEQÜÊNCIA.
TABELA DE SUBSÍ DIOS
At é 110
CRITÉRIOS DE DESENVOLVIMENTO - ANALISTAS
1. A evolução se dá apenas no sentido
horizontal, com base na evolução da
maturidade medida segundo manual de
avaliação.
1. O nível 1 representa nível inicial da carreira e
após um ano de carência o servidor terá sua
maturidade avaliada, segundo os fatores do
manual, e será posicionado no nível salarial
compatível com a pontuação obtida.
1. Os fatores de avaliação da maturidade serão os
seguintes: Tempo de Experiência no BCB,
Qualidade da Experiência, Formação Acadêmica,
Certificações Especiais, Conhecimento de
Idiomas.
CRITÉRIOS DE DESENVOLVIMENTO - ANALISTAS
1. Os atuais Analistas deverão ser enquadrados no
primeiro nível da classe A (Atual AI,AII,AIII), B
(BI,BII,BIII), C (CI,CII,CIII) e D(EI,EII,EIII,EIV)
ou no nível imediatamente superior ao de sua
remuneração atual, se esta for superior ao
primeiro nível da classe . Após 6 meses, terá sua
maturidade avaliada. Se a pontuação estiver
abaixo do exigido, ficará estacionário até que
obtenha os pontos necessários para avançar na
carreira; se obtiver pontuação superior, deverá
ser posicionado no nível compatível.
CRITÉRIOS DE DESENVOLVIMENTO - ANALISTAS
1. O enquadramento dos Analistas atualmente
existentes no Banco Central se dará no nível
imediatamente superior ao resultado da soma dos
valores que serão incorporados, segundo critérios
estabelecidos no Artigo 39 §4º e §8º.
1. A partir da primeira avaliação, nova verificação da
maturidade será feita anualmente, visando à
evolução do servidor na carreira.
1. A avaliação da maturidade será feita por um
comitê formado por um representante da área de
RH, representantes das Diretorias do Banco
Central e representantes dos funcionários
MANUAL DE AVALIAÇÃO DA MATURIDADE - ANALISTAS
TEM PO DE BCB
ANOS
PONTOS
1
100
2
111
3
130
4
149
5
169
6
190
7
210
8
231
9
253
10
275
11
297
12
320
13
343
14
367
15
391
16
416
17
441
18
466
19
492
20
519
21
546
22
573
23
601
24
630
25
659
26
689
27
719
28
750
29
781
30
813
31
846
32
879
33
913
34
948
35
982
FORMAÇÃO ACADÊMICA
DESCRIÇÃO
PONT. MÍNIMA
PÓS GRADUAÇÃO - LATO SENSU
49
PÓS GRADUAÇÃO - MESTRADO
153
DOUTORADO
341
EM ÁREA DE INTERESSE DO BANCO CENTRAL
CERTIFICAÇÕES
DESCRIÇÃO
PONTOS
NACIONAL - CURSO DE MAIS DE 360HS
10
INTERNACIONAL
20
EM ÁREA DE INTERESSE DO BANCO CENTRAL
IDIOMAS
DESCRIÇÃO
PONTOS
PROFICIÊNCIA INGLÊS
10
PROFICIÊNCIA INGLÊS/ESPANHOL
20
PROFICIÊNCIA INGLÊS/ESPANHOL MAIS UM IDIOMA
30
QUALIDADE DA EXPERIÊNCIA
DESCRIÇÃO
PONTOS
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FDO1, FCA4 OU ABAIXO
10
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FDT1 OU FCA3
20
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FDE2 OU FCA2
30
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FDE1 OU FCA1 OU ACIMA
40
TABELA DE SUBSÍ DIOS - TÉCNICOS
At é 110
CRITÉRIOS DE DESENVOLVIMENTO - TÉCNICOS
1. A evolução se dá apenas no sentido
horizontal, com base na evolução da
maturidade medida segundo manual de
avaliação
1. O nível 1 representa nível inicial da carreira e,
após um ano de carência, o servidor terá sua
maturidade avaliada segundo os fatores do
manual e será posicionado no nível salarial
compatível com a pontuação obtida.
1. Os fatores de avaliação da maturidade serão os
seguintes: Tempo de Experiência no BCB,
Qualidade da Experiência, Formação Acadêmica,
Certificações Especiais, Conhecimento de
Idiomas.
CRITÉRIOS DE DESENVOLVIMENTO - ANALISTAS
1. Os atuais Analistas deverão ser enquadrados no
primeiro nível da classe A (Atual AI,AII,AIII), B
(BI,BII,BIII), C (CI,CII,CIII) e D(EI,EII,EIII,EIV)
ou no nível imediatamente superior ao de sua
remuneração atual, se esta for superior ao
primeiro nível da classe . Após 6 meses, terá sua
maturidade avaliada. Se a pontuação estiver
abaixo do exigido, ficará estacionário até que
obtenha os pontos necessários para avançar na
carreira; se obtiver pontuação superior, deverá
ser posicionado no nível compatível.
CRITÉRIOS DE DESENVOLVIMENTO - TÉCNICOS
1. O enquadramento dos Técnicos atualmente
existentes no Banco Central se dará no nível
imediatamente superior ao resultado da soma dos
valores que serão incorporados, segundo critérios
estabelecidos no Artigo 39, §4º e 8º.
1. A partir da primeira avaliação, nova verificação da
maturidade será feita anualmente, visando à
evolução do servidor na carreira.
1. A avaliação da maturidade será feita por um
comitê formado por um representante da área de
RH, representantes das Diretorias do Banco
Central e representantes dos funcionários
MANUAL DE AVALIAÇÃO DA MATURIDADE - TÉCNICOS
TEM PO DE BCB
ANOS
PONTOS
1
100
2
111
3
130
4
149
5
169
6
190
7
210
8
231
9
253
10
275
11
297
12
320
13
343
14
367
15
391
16
416
17
441
18
466
19
492
20
519
21
546
22
573
23
601
24
630
25
659
26
689
27
719
28
750
29
781
30
813
31
846
32
879
33
913
34
948
35
982
FORMAÇÃO ACADÊMICA
DESCRIÇÃO
PONT. MÍNIMA
NÍVEL MÉDIO TÉCNICO
49
GRADUAÇÃO
153
POS GRADUAÇÃO LATO SENSU
341
EM ÁREA DE INTERESSE DO BANCO CENTRAL
CERTIFICAÇÕES
DESCRIÇÃO
PONTOS
CERTIFICADO EM CURSO DE MAIS DE 360 HS
10
EM ÁREA DE INTERESSE DO BANCO CENTRAL
IDIOMAS
DESCRIÇÃO
PONTOS
PROFICIÊNCIA INGLÊS
10
PROFICIÊNCIA INGLÊS/ESPANHOL
20
PROFICIÊNCIA INGLÊS/ESPANHOL MAIS UM IDIOMA
30
QUALIDADE DA EXPERIÊNCIA
DESCRIÇÃO
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FST3
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FST2
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FST1
MAIS DE 50% DO TEMPO EM C0MISSÃO FCA5 OU ACIMA
PONTOS
10
20
30
40
PERGUNTAS