PRÊMIO SER HUMANO PAULO FREIRE 2015
MODALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS / ACADÊMICA
A. OBJETIVO
A1. O Prêmio Ser Humano Paulo Freire – Modalidade Gestão de Pessoas /
Acadêmica premia trabalhos de caráter técnico ou científico produzidos por
alunos de graduação ou pós-graduação referentes a qualquer área ou
aspecto relativo à gestão e ao desenvolvimento de pessoas.
A2. A modalidade Gestão de Pessoas / Acadêmica está dividida nas seguintes
categorias:
 Graduação
Visa reconhecer e premiar trabalhos de conclusão de curso ou projetos de
pesquisa de alunos de graduação de instituições de ensino no Brasil. O
participante deverá estar acima do terceiro semestre de cursos de graduação
de ensino superior. No trabalho deverá constar o nome do professor
orientador/técnico no assunto, seu currículo e a nota final atribuída no trabalho
ou declaração de que o trabalho está em fase de conclusão e apresentação
para a Banca Examinadora ou professor responsável.
Observação: o participante deverá apresentar comprovante de pagamento ou
declaração da instituição em que está matriculado.
 Pós-Graduação
Visa reconhecer e premiar projetos de conclusão de cursos, projetos de
pesquisa, dissertações ou teses de alunos matriculados em cursos de pósgraduação instituições de ensino no Brasil (especialização, mestrado
acadêmico ou profissional, doutorado e MBA). O trabalho não deverá ter sido
apresentado há mais de dois anos.
No trabalho deverá constar o nome do professor orientador/técnico no assunto,
seu currículo e a nota final atribuída ao trabalho, assim como deverá constar a
nota da Banca Examinadora ou declaração de que a tese está em fase de
conclusão ou defesa.
B. BENEFÍCIOS EM PARTICIPAR E SER UM DOS PREMIADOS
B1. Para as universidades:
 Aumento da competitividade frente à concorrência do mercado;
 Reconhecimento da Associação pelos trabalhos engajados com a
realidade das organizações;
 Retenção dos alunos e elevação de sua autoestima por estudarem em
uma universidade reconhecida na qualidade dos serviços prestados.
B2. Para os alunos:
 Aumento da empregabilidade;
Página 1 de 9
 Destaque durante processos seletivos;
 Reconhecimento pessoal e social.
B3. Para o professor-orientador:
 Bem-estar e reconhecimento de um trabalho bem realizado;
 Elevação da autoestima, reforçando a importância do papel do
professor-orientador;
 Garantia da empregabilidade e diferenciação no mercado educacional.
C. DOS TRABALHOS
C1. Os trabalhos deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico
ou operacional da gestão de pessoas, compatíveis com os objetivos do Prêmio
Ser Humano Paulo Freire.
C2. Os trabalhos poderão ser de autoria individual ou em coautoria, porém será
entregue apenas um troféu por trabalho vencedor.
C3. Estarão automaticamente excluídos da premiação os trabalhos que não
estiverem de acordo com este regulamento. Para os trabalhos vencedores nas
Seccionais ABRH, prevalecem a regra e regulamento do estado em que
concorreram, devendo apresentar o trabalho no mesmo padrão em que o levou
a ser vencedor estadual.
Observação: Fica reservado à ABRH-PE e à Comissão de Avaliadores o
direito de impugnar qualquer trabalho:
 com temas que se caracterizem como racismo, discriminação,
preconceito, e/ou façam apologia a drogas, sexo, guerra, terrorismo ou
que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral.
C4. Os trabalhos vencedores em edições anteriores à última edição realizada
regionalmente não poderão ser inscritos.
C5. O mesmo trabalho não poderá ser inscrito em mais de uma modalidade,
devendo o(s) autor(es), definirem a modalidade de acordo com a maior
adequação, alinhamento ou enquadramento à respectiva definição da
premiação.
C6. Os trabalhos que concorrerem ao Prêmio Ser Humano Paulo Freire
deverão ser apresentados:
C.6.1 No máximo até 30 (trinta) páginas numeradas, excluindo os anexos,
apresentando com obrigatoriedade todos os itens abaixo e na seguinte
disposição:
a) Capa: deve conter o nome do trabalho, da organização, o nome do(s)
responsável(eis) pelo trabalho e a modalidade específica;
Página 2 de 9
b) Índice;
c) Sinopse: visão geral do trabalho, no seguinte formato:
 Os textos devem ser confeccionados em Word;
 Tamanho máximo: 1.400 caracteres (com espaço);
 O conteúdo deve contemplar:
1. o que motivou o trabalho;
2. um breve resumo da iniciativa;
3. local onde está sendo realizado;
4. população beneficiada, com breve caracterização e
indicadores numéricos;
5. resultados obtidos;
6. e-mail para que os interessados em conhecer o “caso”
completo e trocar experiência possam fazer solicitação ou
contato.
d) Introdução: identificação do porquê do trabalho, o contexto em que foi
desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as
linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados
relevantes ao entendimento da solução;
e) Corpo do trabalho: deve conter o desenvolvimento da solução, a
contextualização da situação que gerou a implantação do trabalho, os
objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento, metodologias e resultados
quantitativos e qualitativos;
f) Orçamento:
1. Recursos financeiros e fontes de financiamento aplicadas e/ou
captadas, expressas em valores monetários;
2. Recursos humanos: voluntários, colaboradores e profissionais
remunerados envolvidos (expressos numericamente);
3. Parcerias com outras organizações: como se dá esta relação;
g) Principais resultados obtidos e seus indicadores de avaliação e
monitoramento;
h) Processo de avaliação: metodologia utilizada para avaliar o desempenho
da ação;
i) Projeções de continuidade da ação: ações que evidenciem a preocupação
com a sustentabilidade do trabalho;
j) Conclusão e demais comentários de encerramento;
k) Anexos: Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do
trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, tais como
imagens e links para vídeos, entre outros.
l) Bibliografia e Refências Bibliográficas.
Página 3 de 9
Observação: A página da capa, a página do índice e a sinopse não deverão
ser numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do
trabalho.
C7. O trabalho deverá ser enviado nas seguintes especificações:
 Arquivo em PDF;
 Letra: Fonte Arial, tamanho 12;
 Linhas: Espaçamento duplo;
 Página: Formato A4
 Citando: a modalidade, o nome do trabalho e o(s) nome do(s) autor(es).
Observação: Não serão aceitos anexos físicos.
apresentados em formato digital, junto ao trabalho.
Todos
devem
ser
D. DAS INSCRIÇÕES
D1. Todo participante poderá inscrever um ou mais trabalho, ficando sujeito às
cláusulas deste regulamento.
D2. Os trabalhos deverão ter sido, no mínimo, defendidos ou apresentados há
até dois anos na instituição de ensino da qual o(s) autor(es) pertença(m).
D3. O prazo para as inscrições inicia-se em 03/06/2015 e termina em
30/09/2015.
D4. As inscrições deverão ser realizadas através do e-mail:
[email protected] enviando ficha de inscrição, seu trabalho e a cópia do
comprovante de pagamento.
D5. O(s) participante(s) não precisa(m) ser associado(s) à ABRH-PE.
D6. É vedada a participação dos membros do Comitê Organizador e Comitê de
Avaliadores.
D7. O(s) participante(s) poderá(ão) ser brasileiro(s) ou estrangeiro(s), desde
que preencha(m) as condições estabelecidas no regulamento. O participante
estrangeiro terá de, obrigatoriamente, falar a língua portuguesa e apresentar
todo o trabalho em português, tendo em vista que não haverá tradução de
material. Além disso, pelo menos um dos autores do trabalho deve ser
residente no Brasil.
D8. Para efetivação das inscrições, deve ser paga a taxa de inscrição de
acordo com os valores da Tabela de Inscrição constante no Anexo I deste
regulamento.
E. DO JÚRI E DO JULGAMENTO
Página 4 de 9
E1. O Comitê Avaliador, convidado pelo Comitê Gestor do Prêmio Ser Humano
é composto por membros de notória capacidade, com participação no meio
acadêmico, empresarial e de associações representativas da sociedade.
E2. O Comitê Avaliador é soberano e de seu julgamento não caberá recurso
algum.
E3. Os critérios de avaliação estão descritos no item E do regulamento.
E4. Em caso de empate técnico, caberá aos coordenadores do Prêmio definir
os critérios de desempate.
E5. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da
premiação no dia 01 de dezembro de 2015 na Confraternização da ABRH-PE
em local a ser divulgado posteriormente pela ABRH-PE.
E6. A ABRH-PE fará a divulgação oficial dos vencedores da premiação até o
dia 30/10/2015, por e-mail.
E7. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH-PE.
E8. Os vencedores somente serão conhecidos na cerimônia de entrega da
premiação.
E9. O comitê organizador do Prêmio Ser Humano Paulo Freire se reserva o
direito de recusar trabalhos que não estejam enquadrados no escopo deste
regulamento ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário.
F. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Parágrafo Único - Os cinco critérios de avaliação que serão observados pelo
Comitê Avaliador na modalidade GESTÃO DE PESSOAS – ACADÊMICA são:
Apresentação, Aplicabilidade, Inovação, Conteúdo e Resultados.
F1. Apresentação:
Este fator leva em conta a observação do item C.6.1 e todos os seus subitens
[de a) até l)].
F2. Aplicabilidade:
Considera a compatibilidade do trabalho com o estágio de evolução das
empresas e/ou com a realidade do mundo das organizações, do ambiente
social e econômico, através da aplicação de estratégias de implementação de
projetos, planos e programas de gestão de pessoas. Observe os seguintes
itens:
Página 5 de 9
Atinge o objetivo descrito e apresenta evidências da execução prática de
teorias e técnicas;
Atinge todo o público-alvo;
Há evidências de futuras ações que promovam a continuidade do trabalho
através da aplicação e estratégias de implementação de projetos, planos e
programas.
F3. Grau de inovação:
Avalia quando há propostas de melhorias nas práticas ou nas formas de aplicar
ferramenta, metodologia e/ou teoria de gestão de pessoas. Ou quando propõe
nova prática e/ou diferentes formas de aplicar uma ferramenta, metodologia
e/ou teoria de gestão de pessoas
F4. Qualidade do conteúdo:
Considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a
suficiência dos temas abordados.
Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa
combinação de teorias, conceitos e argumentos com ilustrações e figuras, que
contribui para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis.
F5. Resultados:
Considera a apresentação de indicadores que permitam a mensuração do
impacto e os benefícios decorrentes do trabalho para as organizações e para
as pessoas.
Observações:
A ABRH-PE reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os
trabalhos concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não
preencherem os requisitos previstos neste regulamento ou se forem
considerados plágio.
Critérios e Itens de Avaliação – PONTUAÇÃO MÁXIMA 100
E1 - Apresentação
E2 - Aplicabilidade
E3 - Inovação
E4 - Conteúdo
E5 - Resultados
10
30
20
10
30
Informações complementares / visita técnica:
Página 6 de 9
Durante o processo de avaliação, o comitê avaliador poderá solicitar
informações complementares sobre o trabalho em análise por meio de contato
telefônico e/ou agendamento de visita técnica na empresa.
Classificação dos Trabalhos
Serão considerados classificados os trabalhos que atingirem a nota mínima de
85 pontos, equivalente a 85% da nota máxima de 100 pontos (100 pontos =
soma das notas dos 4 fatores de avaliação).
G. DA PREMIAÇÃO
G1. Serão premiados no dia 01 de dezembro de 2015 na Cerimônia de
Confraternização da ABRH-PE os 3 (três) primeiros colocados nesta
modalidade, entre os casos que atingirem as maiores notas na classificação.
G2. Os premiados (1º, 2º e 3º lugares) receberão os seguintes prêmios:
 01 Certificado de premiação (em nome do(s) autor(es) do trabalho);
 01 Troféu Prêmio Ser Humano (apenas um troféu por trabalho
vencedor);
 01 inscrição cortesia para participação no CONGEPE 2016 (Congresso
sobre Gestão de Pessoas em Pernambuco;
 Divulgação de sinopse do trabalho no site da ABRH-PE.
G3. A ABRH-PE não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados e
divulgados, sendo a título gratuito.
G4. Despesas com hospedagem e passagem aérea, caso necessário, não
serão de responsabilidade da ABRH-PE.
G5. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do trabalho
apresentado, sendo vedado plágio e cópia, entre outros, constituindo infração
grave ao Regulamento.
G6. A ABRH não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos
apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o
apresentante do trabalho exclusivamente pela utilização indevida de trabalhos
de terceiros.
G7. Os trabalhos não classificados não serão divulgados em hipótese alguma.
H. DA DIVULGAÇÃO
H1. A ABRH-PE promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano Paulo
Freire 2015 em todas as suas fases, em seus veículos de comunicação oficiais.
Página 7 de 9
Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH-PE à importância do
trabalho para a sociedade. A ABRH-PE, entretanto, não responde pelos pontos
de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es).
H2. Ao se inscreverem, os candidatos, certos de que têm seus direitos autorais
resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização
gratuita de seu nome, voz, imagem e trabalho inscrito para a divulgação nos
veículos próprios da ABRH-PE.
H3. Os trabalhos não classificados não serão divulgados em hipótese alguma.
I. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
I1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do
Prêmio Ser Humano Paulo Freire serão divulgadas em tempo hábil, por meio
dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-PE.
I2. Prazos:
 Data final do período de inscrições e envio dos trabalhos: 30/09/2015
 Divulgação dos classificados: 30/10/2015
 Cerimônia de entrega dos prêmios: 01/12/2015
I3. O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição
e entrega dos trabalhos será considerado infração ao regulamento, sendo o
participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou
de força maior.
I4. As situações omissas deste regulamento serão decididas pela Coordenação
do Prêmio.
I5. Fica, desde já, eleito o Foro da cidade do Recife, para dirimir dúvidas do
presente Regulamento.
Mais informações:
ABRH-PE
Fone: (81) 3221-8814
E-mail: [email protected]
Site: www.abrhpe.com.br
Página 8 de 9
ANEXO I
TABELA COM VALORES PARA INSCRIÇÃO DE TRABALHOS NO PRÊMIO
SER HUMANO PAULO FREIRE – SECCIONAL ABRH-PE 2015
CATEGORIA
VALOR DA
INSCRIÇÃO
Empresas Associadas ABRH-PE
R$ 250,00
Empresas Não Associadas à ABRH-PE
R$ 300,00
Empresas do 3º Setor e ONGs Associadas à ABRH
R$ 150,00
Empresas do 3º Setor e ONGs Não Associadas à ABRH
R$ 200,00
Profissionais Associados à ABRH-PE
R$ 100,00
Profissionais Não Associados à ABRH-PE
R$ 150,00
Acadêmico
R$ 50,00
Página 9 de 9