Aos trabalhadores das empresas do grupo TRANSDEV
Transdev 03/2014 - 13 Abril
OS GANHOS DA TRANSDEV SÃO À CUSTA
DA EXPLORAÇÃO DE QUEM TRABALHA
FECTRANS - Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações
“”Exploração”” foi a expressão que maior impacto teve na reunião do Comité Europeu do
Ramo Transporte da Transdev do passado dia 3 de Abril em Paris entre dirigentes sindicais
representantes dos trabalhadores dos países onde a Transdev opera e os representantes da
Direcção do Grupo.
Após a análise dos documentos apresentados pelo grupo de peritos que acompanham os
dirigentes sindicais Europeus naquela instância, eis que os números não enganam.
A exploração dos trabalhadores Portugueses foi um facto concreto que os dirigentes sindicais
detectaram nos números apresentados pela
direcção no que toca a matéria salarial dos
trabalhadores nos países onde operam,
senão vejamos o quadro abaixo.
A Direcção do grupo não se cansa de armar
que Portugal é um país com um grande
potencial de desenvolvimento graças ao
empenho e prossionalismo dos
trabalhadores, apesar das diculdades
nanceiras que o grupo tem vindo a
atravessar devido às estratégias desastrosas
que o grupo tentou levar a cabo com a fusão
entre a VEÓLIA e a TRANSDEV, armam
estar na corrida das empresas que possam vir
a ser privatizadas, como é o caso da CARRIS,
STCP, CP, Metros do Porto e Lisboa, entre
outras.
AUMENTAR, AINDA MAIS, A EXPLORAÇÃO
Diz a Direcção, que cumpre com o que está
estipulado nas convenções colectivas em
matéria de salários, mas, esqueceu-se de
dizer que desde Novembro de 2002, ano
que a Transdev entrou em Portugal nos
transportes rodoviários de passageiros e
através da ANTROP, bloqueiam todos os
anos as negociações com o propósito de
baixar o valor do trabalho, levando sempre
por diante a actualizações dos salários por
acto de gestão muito abaixo do valor da
inação.
Sobre esta matéria também há muito a
analisar por parte dos trabalhadores, que
não se podem distrair a pensar que isso é
só com os outros, porque a baixa do poder
de compra atinge TODOS sem excepção.
Para exemplo do que falamos sobre as
perdas que o grupo Transdev tem
promovido ao longo dos anos aos seus
trabalhadores demonstramos nos quadros
ao fundo o salário e as cláusulas de
expressão pecuniária de maior
importância para a denição do
vencimento mensal.
Para receber informação da FECTRANS por email, inscreva-se em www.fectrans.pt
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3 .0 0 %
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1 3 ,3 9 €
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4 9 5 .1 0 €
1 .2 5 %
3 .3 0 %
5 0 5 .1 4 €
6 ,2 0 €
6 ,6 1 €
1 2 ,9 7 €
1 3 ,8 3 €
ÓÞ ÕǼĆ Ç
5 0 5 .0 0 €
2 .0 0 %
2 .4 0 %
5 1 7 .2 6 €
6 ,3 2 €
6 ,7 7 €
1 3 ,1 0 €
1 4 ,1 6 €
ÓÞ ÕǼĆ D
5 1 5 .0 0 €
1 .9 8 %
2 .3 0 %
5 2 9 .1 6 €
6 ,3 2 €
6 ,9 2 €
1 3 ,3 6 €
1 4 ,4 8 €
ÓÞ ÕǼĆ Ď
5 2 2 .8 3 €
1 .5 2 %
3 .1 0 %
5 4 5 .5 6 €
6 ,4 3 €
7 ,1 4 €
1 3 ,3 6 €
1 4 ,9 3 €
ÓÞ ÕǼĆ Đ
5 3 0 .6 7 €
1 .5 0 %
2 .5 0 %
5 5 9 .2 0 €
6 ,4 3 €
7 ,3 2 €
1 3 ,3 6 €
1 5 ,3 1 €
ÓÞ ÕǼĆ Ð
5 3 8 .6 3 €
1 .5 0 %
2 .6 0 %
5 7 3 .7 4 €
6 ,6 3 €
7 ,5 1 €
1 3 ,3 6 €
1 5 ,7 0 €
ÓÞ ÕǼĆ E
5 4 5 .0 9 €
1 .2 0 %
0 .2 0 %
5 7 4 .8 9 €
6 ,6 3 €
7 ,5 2 €
1 3 ,3 6 €
1 5 ,7 4 €
ÓÞ ÕǼĈ Ć
5 4 5 .0 9 €
0 .0 0 %
1 ,3 0 %
5 8 2 .3 6 €
6 ,6 3 €
7 ,6 2 €
1 3 ,3 6 €
1 5 ,9 4 €
ÓÞ ÕǼĈ Ĉ
5 5 1 .8 8 €
1 .2 5 %
3 ,7 0 %
6 0 3 .9 1 €
6 ,6 3 €
7 ,9 0 €
1 3 ,3 6 €
1 6 ,5 3 €
ÓÞ ÕǼĈ Č
5 5 1 .8 8 €
0 .0 0 %
2 ,8 0 %
6 2 0 .8 2 €
6 ,8 3 €
8 ,1 2 €
1 3 ,3 6 €
1 6 ,9 9 €
ÓÞ ÕǼĈ Ċ
5 5 8 ,5 0 €
1 .2 0 %
0 ,3 0 %
6 2 2 .6 8 €
6 ,8 3 €
8 ,1 5 €
1 3 ,3 6 €
1 7 ,0 4 €
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5 6 4 .0 9 €
1 .0 0 %
1 .0 0 % *
6 2 8 .9 1 € *
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8 ,2 3 € *
1 3 ,3 6 €
1 7 ,2 1€ *
Salário actual/devido – 558,50€/622,68€= (- 64,18€ por mês).
Diuturnidade actual/devido – 13,36€/17,09€= (- 3,73€ por mês).
Subs. Aliment. actual/devido – 6,83€/8,19€= (- 1,36€ x 21 dias= -28,56€ por mês).
Tabela Salarial onde se aplica o contrato da ANTROP
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MO TO R IS TA S
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5 1 3 ,7 6 €
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3 .2 0 %
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D E S A C T U A I S D E S D E V ID A S
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5 1 3 .7 6 €
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1 3 ,9 0 €
Ö MǾǼĆ Ċ
5 2 9 .1 7 €
3 .0 0 %
3 .3 0 %
5 3 0 .7 1 €
2 .0 0 €
2.1 3 €
1 3 .4 7 €
1 4 ,3 6 €
Ö MǾǼĆ Ç
5 3 5 .8 0 €
1 .2 5 %
2 .4 0 %
5 4 3 .4 5 €
2 .0 0 €
2.1 8 €
1 3 .6 0 €
1 4 ,7 0 €
Ö MǾǼĆ D
5 4 6 .5 2 €
2 .0 0 %
2 .3 0 %
5 5 5 .9 5 €
2 .1 5 €
2.2 3 €
1 3 .7 4 €
1 5 ,0 4 €
Ö MǾǼĆ Ď
5 5 7 .4 5 €
2 .0 0 %
3 .1 0 %
5 7 3 .1 8 €
2 .1 9 €
2.3 0 €
1 3 .7 4 €
1 5 ,5 1 €
Ö MǾǼĆ Đ
5 6 5 .8 1 €
1 .5 0 %
2 .5 0 %
5 8 7 .5 1 €
2 .2 2 €
2.3 6 €
1 3 .7 4 €
1 5 ,9 0 €
Ö MǾǼĆ Ð
5 7 5 .7 1 €
1 .7 5 %
2 .6 0 %
6 0 2 .7 9 €
2 .3 0 €
2.4 2 €
1 3 .7 4 €
1 6 ,3 1 €
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5 8 5 .7 8 €
1 .7 5 %
0 .2 0 %
6 0 4 .0 0 €
2 .3 0 €
2.4 3 €
1 3 .7 4 €
1 6 ,3 4 €
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5 9 2 .8 1 €
1 .2 0 %
1 .3 0 %
6 1 1 .8 5 €
2 .3 0 €
2.4 6 €
1 3 .7 4 €
1 6 ,5 6 €
Ö MǾǼĈ Ĉ
6 0 4 .0 0 €
1 .9 0 %
3 .7 0 %
6 3 4 .4 9 €
2 .5 0 €
2.5 5 €
1 3 .7 4 €
1 7 ,1 7 €
Ö MǾǼĈ Č
6 0 4 .0 0 €
0 .0 0 %
2 .8 0 %
6 5 2 .2 6 €
2 .5 0 €
2.6 2 €
1 3 .7 4 €
1 7 ,6 5 €
Ö MǾǼĈ Ċ
6 1 1 .2 5 €
1 .2 0 %
0 .3 0 %
6 5 4 .2 2 €
2 .5 0 €
2.6 3 €
1 3 .8 7 €
1 7 ,7 0 €
Ö MǾǼĈ Ç
6 1 7 .3 6 €
1 .0 0 %
1 .00 % *
6 6 0 .7 6 € *
2 .5 0 €
2 .6 6 € *
1 3 .8 7 €
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Ǻ Ĩ Ī ĜIJ HĬ
Î GÎ ĘĖÍ F Î GĜĨ Î Ī İ Į ĠĖI Ě ĈÃ Ĩ ĖĪ Ė ČĆĈÇ
Salário actual/devido – 617,26€/660,76€= (- 43,60€ por mês).
Diuturnidade actual/devido – 13,87€/17,88€= (- 4,01€ por mês).
Subs. Aliment. actual/devido – 2,50€/2,66€= (- 1,66€ x 21 dias= -34,86€ por mês).
Desta forma chegamos à rápida conclusão que um trabalhador leva para casa menos cerca de
96,47€ por mês o que corresponde a uma perda de cerca 1264,90€ ao ano, na REDM, ou 82,47 por
mês e 1050€ nas restantes empresas.
É por isto que dizemos que os trabalhadores não podem car quietos com esta afronta que a Transdev
promove aos seus trabalhadores independentemente a empresa para a qual trabalha, já não lhes basta
pedirem a caducidade dos A.E.`s da REDM e RBL para que ainda anunciem que a partir do próximo
mês lhes seja roubado o pagamento do trabalho extraordinário com a aplicação do conceito de
tempo de disponibilidade A TODOS OS TRABALHADORES DE TODAS AS EMPRESAS DO GRUPO
TRANSDEV.