GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA DE 20.04.2012
TURMA B
1. BEST PRACTICES nos “””TPCs”””
•
CRITERIOS BEST PRACTICES1.
•
ARTICULAR COM CONCEITOS, AUTORES, INVESTIGAÇÕES DA PSICOLOGIA SOCIAL2.
•
INCLUIR ‘CASOS’, EXEMPLOS, ‘EPISODIOS SOCIAIS’
•
PARTIR DA EXPERIENCIA PESSOAL
•
INCLUIR ‘DADOS’, ESTATISTICAS, OBSERVAÇÕES
•
ORIGINALIDADE NA ESCOLHA DO TEMA
•
SOLUTION HUNTING: SUGESTÕES DE SOLUÇÃO
•
INCLUIR IDEIAS & SUGESTÕES DE POWER BREAKS E HAPPY ENDINGS
•
INCLUIR IDEIAS & SUGESTÕES DE “””TPCs””””
“”””TPCS”””” RECENTES (TAMBEM) DE GRANDE IMPACTO
• Exemplos recentes de Benchmarking de TPCs:
• 1.- ‘Experiencia de pensamento’ (Fusão de Paises e/ou empresas):
• Maria Ines Andrade: ‘COLGENT’
• 2. -’Utilização do Método da Gestão Coordenada do
Sentido/Analise da comunicação/ Analise de episódios (coordinated
management of meaning):
• Raquel Santos: ‘Sidedish Friend’ by Rachel Yamagata
• Patricia Dias: ‘When you came into my life’ Scorpions
• 3. – ‘Liking & Atraction’
• Ana Marta Rodrigues: Analise série ‘Friends’
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA DE 20.04.2012
TURMA B
Youtube videos analise usando CMM
• Método da Gestão Coordenada do Sentido na GRH
• Raquel Santos: Sidedish Friend by Rachael Yamagata
• www.youtube.com/watch?v=R88be4SO&feature=Bfalist=
AL94UKMqq
• Patricia Dias : When you came into my life, by Scorpions
• www.youtube.com/watch?v=g0MOfp8k6go
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA DE 20.04.2012
TURMA B
utilização da analise do discurso: ponto de
partida – Dados da comunicação
•
De Burr (1995, p. 167) texto retirado do Daily Mail, Janeiro de 1992
•
Obs: Intencionalmente em português
“VITORIA DE MAJOR EM CONFERENCIA
John Major marcou uma vitoria antes de chegar a Nova Iorque
para a conferencia das Nações Unidas. Semanas de cuidadosa
diplomacia decapitaramuma ameça ao lugar da Grã Bretanha entre
as Cinco Grandes Nações. A Alemanha e o Japão tinham ambições a
terem assentos permanentes no Conselho de Segurança mas, foi
ontem confirmado que a conferecnia não consederará propostas de
alteração. Tal significa que os EUA, Russia, Grã Bretanha, França e
China, mantêm-se como membros permanentes. O rápido sucesso
com que a Grã Bretanha empurrou Boris Yeltsin e a Russia do lugar
da antiga União soviética eliminou toda a necessidade de reformas.
O Sr. Major disse: “Porquê mexer em equipa que ganha? A
prioridade é definir o papel das Nações Unidas na manutenção e
construção da paz.”
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA DE 20.04.2012
TURMA B
analise de discurso: exemplo noticia do daily
mirror
• DISCURSOS IMPLICITOS:
• - RELAÇÕES INTERNACIONAIS COMO GUERRA
• - RELAÇÕES INTERNACIONAIS COMO DESPORTO
• - RELAÇÕES INTERNACIONAIS DEFINIDAS PELO
CONTINUUM PESSOAL-IMPESSOAL
CONCLUSÃO: 1. ADEQUAÇÃO E COERENCIA
DISCURSO/CONTEXTO ONDE É PRODUZIDO; 2.
ATRIBUIÇÃO DE OBJECTIVOS; 3. CONCRETIZAÇÃO
DE ALTERNATIVAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA DE 20.04.2012
TURMA B
analise de discurso: exemplo da noticia do daily
mirror (continuação)
ANALISE DE DISCURSO:
A- LER, RELER, VOLTAR A LER;
B-QUAIS AS PALAVRAS CHAVE SIGNIFICATIVAS? Sublinhar
C- QUE SUBTEXTOS, VOCABULÁRIOS, MANEIRAS DE FALAR? Colorir
D- QUE DISCURSO(S)? Agrupar e dar nome/rotular
E- ANALISE DA LOGICA IMPLICITA EM CADA SUBTEXTO/DISCURSO E
SUA RELAÇÃO: Qual o sentido desta comunicação (forma e conteúdos, verbal e
para-verbal). Exemplo (texto acima)
Termos-vocabulário guerreiros/conflitivos: vitória, decapitar, ameaça, empurrar,
manter a paz, construir a paz;
Termos desportivos/competitivos: vitoria, marcou, ter ambições, rápido sucesso,
equipa que ganha;
Termos interpessoais: JM marcou, cuidadosa diplomacia decapitou, ambições
(Alemanha e Japão), mantém-se como membros permanentes, empurrar B. Yeltsin
Download

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AULA DE 20.04.2012