P&G Procter & Gamble
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Daniel Santos, natural de Queluz-SP, Estudante
Técnico em Serviços Jurídicos pela E.T.E.C. “Prof.
José Sant’Ana de Castro” Cruzeiro-SP;
Eliezer Augusto, natural de Cruzeiro-SP, Estudante
de Técnico em Serviços Jurídicos pela E.T.E.C. “Prof.
José Sant’Ana de Castro” Cruzeiro-SP;
Leandro Georges, natural de Cruzeiro-SP, Técnico
em Edificações e Turismo em Hospitalidade e
Estudante de Técnico em Serviços Jurídicos pela
E.T.E.C. “Prof. José Sant’Ana de Castro” Cruzeiro-SP
e
Maria Gabriela, natural de Queluz-SP, Estudante
Técnico em Serviços Jurídicos pela E.T.E.C. “Prof.
José Sant’Ana de Castro” Cruzeiro-SP.
Prof. Mariana Planejamento Operacional
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Desde sua fundação, em 1837, a P&G tem se baseado em valores;
1952 P&G cria o Fundo Procter & Gamble para distribuição de verba a instituições de
caridade;
1956 A primeira publicação sobre segurança ambiental é criada;
1964 Começa a mudança para tensoativos aniônicos biodegradáveis nos produtos;
1965 P&G publica seu décimo estudo sobre segurança ambiental;
1970 É criado o Departamento Corporativo de Segurança Ambiental da P&G;
1971 É criado o Laboratório Ambiental de Qualidade da Água da P&G;
1983 P&G conduz sua primeira auditoria ambiental na fábrica;
1990 P&G ajuda a definir novo campo para Avaliação de Ciclo de Vida;
1991 P&G passa a usar polpa sem cloro elementar em todos os produtos da Companhia;
1992 P&G se compromete com gestão florestal sustentável para obenção de polpa de
celulose;
1993 Lançado o primeiro Relatório Anual Ambiental Global da P&G e é a primeira a usar
Avaliação de Ciclo de Vida para projetar Gerenciamento Municipal de Resíduos Sólidos;
1995 P&G cria departamento corporativo de sustentabilidade e publica relatório anual de
sustentabilidade;
1999 Estreia de Triple Concentrate Downy, um dos primeiros produtos da P&G para reduzir embalagem
e consumo de água;
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2000 P&G apontada Líder de Stor peloÍndice de Sustentabilidade Dow Jones (DJSI);

2001 Lançado FTSE4Good; P&G listada todos os anos desde o início;

2004 P&G cria o programa Children's Safe Drinking Water (Água Pura para Crianças) com os
exclusivos sachês PuR para purificação da água;

2005 P&G apresenta sua causa corporativa global - Live, Learn and Thrive (Viver, Aprender e
Prosperar), Lançados Tide Coldwater e Ariel Cool Clean;

2007 Estreia nos EUA, detergente líquido 2X mais compacto, Desenvolvida nova estratégia de
Sustentabilidade, definidas metas para 2012 e atualizada a declaração de propósito da
Companhia;

2008 P&G indicada para as 100 Maiores Empresas Globais Sustentáveis do Mundo, Firmado
novo compromisso para fornecer 330 milhões de impressos para campanha de conscientização e
1 bilhão de litros de água potável, compromisso firmado com a Clinton Global Initiative para
fornecer 200 milhões de doses de vacinas contra tétano durante 3 anos para erradicar a doença
de países que ainda relatam ocorrência, compromisso firmado com a Global Clinton Initiative
para Always/Tampax para atingir 1 milhão de meninas africanas com programa educativo de
higiene feminina e absorventes e fornecer 500 instalações sanitárias, durante 4 anos;

2009 Novo compromisso firmado para fornecer um total de 4 bilhões de litros de água potável
para evitar 160 milhões de dias de doenças diarreicas e salvar 20 mil vidas. P&G articula sua
política de qualidade ambiental para toda a Companhia;

2010 Novo compromisso firmado com Future Friendly, uma iniciativa educacional de recursos
naturais, em 50 milhões de lares nos EUA pelo Dia da Terra e conseguindo a colocação dos
Produtos P&G de Inovação Sustentável em 30 milhões de lares nos EUA, P&G implementa
Scorecard de Sustentabilidade Ambiental para Fornecedores para reduzir a pegada ambiental em
toda a cadeia de suprimentos. Anunciada nova visão de longo prazo de sustentabilidade
ambiental; anunciadas metas para 2020

Nosso Propósito Oferecer produtos e serviços de qualidade superior, que melhorem a vida de
consumidores no mundo todo, agora e para as gerações futuras. Como resultado, os
consumidores vão nos recompensar com a liderança de mercado, lucros e criação de valor,
permitindo que nossa gente, nossos acionistas e as comunidades onde vivemos e trabalhamos
prosperem.
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Nossos Valores
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Integridade
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Liderança
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Propriedade
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Paixão por Vencer
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Confiança
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Nossos Princípios
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Mostramos respeito por todos os indivíduos
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Os interesses da companhia e do indivíduo são inseparáveis
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Temos foco estratégico em nosso trabalho
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Nosso sucesso é baseado em Inovação
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Valorizamos a competência pessoal
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Ambicionamos ser os melhores
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Temos foco externo
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A interdependência mútua é um estilo de vida
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Diversidade e Inclusão estão profundamente enraizadas no Propósito e nos Valores e
Princípios da companhia. Trata-se de quem somos e quem desejamos ser como empresa.
Quando as pessoas da P&G se juntam, criam uma rica tapeçaria. Cada um de nós é
verdadeiramente único. Além das diferenças visíveis, vimos de diferentes tradições, com uma
ampla gama de experiências pessoais e pontos de vista.
Por meio do nosso compromisso, reunimos pessoas de diferentes origens, culturas e estilos de
pensamento fornecendo talentos, perspectivas, experiências de vida e carreira notavelmente
diferentes. É por isso que, em nosso mundo cada vez mais interconectado, é apropriado
celebrarm os a singularidade de cada um, todos os dias.

A missão da Diversidade e Inclusão na P&G é: Diversidade e Inclusão na P&G são TODOS.
É vivida todos os dias. É experimentada em todos os lugares.

Política de Não Discriminação
A P&G está comprometida em oferecer oportunidades iguais de emprego. Isso significa que
devemos tratar nossos colegas de trabalho e os candidatos P&G com justiça e nunca nos
envolver em qualquer forma de discriminação ilegal. Em nossas decisões de contratação (tais
como recrutamento, contratação, treinamento, salário e promoção) seguimos todas as leis
aplicáveis e não discriminamos pessoas com base em raça, cor, sexo, idade, nacionalidade,
religião, orientação sexual, identidade e expressão sexual, estado civil, cidadania, deficiência,
condição de veterano, condição de HIV/AIDS ou qualquer outro aspecto legalmente protegido.
 Estrutura
Global e Governança;
 Óleo de Palma;
 Força na Estrutura;
 Administração, Acionistas e Conselho
Trabalhando Juntos;
 Construído de Dentro
Bob McDonald Presidente do Conselho, Presidente e CEO Bob
tem cerca de 30 anos de liderança e
experiência em construção de marcas, desenvolvime- nto de
mercados, operações e unidades de negócios globais na P&G e
ao redor do mundo.
Werner Geissler Vice-Presidente, Operações Glob ais
Werner supervisiona as operações de negócio ao redor do
mundo, incluindo escritórios P&G em cerca de 80 países, e uma
rede de mais de 500 distribuidores para atender mais de 4
milhões de pontos de venda a cada mês.
Vice-Presidente, Unidades de Negócio Glob ais Dimitri, um
líder global de negócios com vasta experiência internacional, é
Vice-Presidente das Unidades de Negócio Globais da Procter &
Gamble.
Presidente P&G América Latina Tarek tem 24 anos de liderança
na P&G e é reconhecido internacionalmente por seu talento para
acelerar e transformar negócios.
Presidente P&G Brasil Alberto Carvalho tem mais de 15 anos
de liderança e atuou em diversos países como Chile e Estados
Unidos.
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