R i c a r d o
B e c k
C o u g o
P A L E S T R A S
MOTIVAÇÃO. LIDERANÇA. NEGOCIAÇÃO.
ATENDIMENTO. QUALIDADE NA VIDA.
P E R F I L
 A longa carreira do profissional construída em
uma Holding onde atuou em diferentes empresas e
projetos, marcas e produtos, somada a
experiência como Empresário, Consultor, Diretor
geral de faculdade e Professor, construíram o
conhecimento teórico e principalmente prático
para a elaboração de palestras e treinamentos
que tenham objetividade e conexão com a
platéia.
S E R V I Ç O S
Consultoria e Gestão
briefing
1. Inicialmente análise e diagnóstico da empresa.
Viabilidade do projeto e posicionamento no mercado.
Após esta fase a criação ou adequação e modelagem
do planejamento fechado em ciclos e objetivos
semestrais.
2. Gestão de pessoas com foco no planejamento das
atividades a serem desenvolvidas a cada trimestre,
integrando os departamentos e setores da empresa. A
motivação é fundamental como agente de
transformação para obtenção de resultados e
comprometimento das equipes.
3. Desenvolvimento e ampliação das operações
comerciais e de marketing que tenham um alto custo
benefício
Treinamentos Corporativos
a

Os treinamentos podem ser aplicados em ambiente
indoor e outdoor. São ministrados ao grupo em
formatos de equipes e competição ou equipe única
dependendo do objetivo pretendido pelo contratante.
Podem ter a duração de até 02 dias.

Hotéis fazenda como a Pousada Cainã a 50 km de
Curitiba, fornecem instalações adequadas de
auditório e ambiente aberto para a prática de
dinâmicas de grupo e palestras, além da maravilhosa
infra estrutura.

Locais fechados e seguros para a prática de
atividades radicais de rapel, pêndulo, ponte móvel e
escalada provocam desafios motivadores e quebra de
paradigmas conquistados individualmente e com o
apoio e vibração do grupo ou equipes.
Treinamentos Corporativos
b
 Treking em campos abertos, beira de riachos
montanhas acessíveis a profissionais com pouco
condicionamento físico, trazem experiências
significativas para descontração e integração
do grupo.
 Todo o trabalho e coordenado pelo palestrante
com auxilio de profissionais especializados em
todas as atividades propostas. Interferências
rotineiras são aplicadas durante os processos
expondo cenários de desafios pessoais,
liderança, união, equipe e cumprimento de
objetivos e resultados. Após o final das
atividades é feito o feedback pelo grupo
envolvido.
Palestras
a
 Durante a vida profissional e pessoal Ricardo
sempre acreditou e praticou a motivação como
agente de transformação da cabeça e do coração
das pessoas e profissionais, procurando sempre
desenvolver a liderança através da compreensão
sobre os aspectos e limitações humanas e a
capacitação que pode ser desenvolvida,
potencializando a condição profissional de cada
um. Sempre dando prioridade e foco na obtenção
de resultados.
Palestras
b
 As palestras foram criadas com base nas
atividades profissionais e resultados
alcançados em variados segmentos. Projetos onde
tive que desenvolver rapidamente o aprendizado
sobre marcas, produtos, particularidades do
mercado e concorrência.Somando-se a minha
experiência como professor as palestras formam
um conjunto de temas abordados e aplicados
através de explanações, dinâmicas, tarefas,
atividades com a promoção de interação entre os
participantes.
Temas
P A L E S T R A S
M o t i v e – s e
 Motivação na vida pessoal
 Motivação na vida profissional
 Motivação nas empresas
 Ferramentas e cenários para aumentar o nível de
motivação
 Motivação dentro das equipes de trabalho
 A motivação do líder
 A motivação do liderado
L i d e r a n d o
 Como uma equipe se envolve e se
desenvolve
 Como estruturá-la ou destruí-la
 Cumprindo metas, realizando
objetivos e atingindo resultados
 A cobrança, a disciplina
e as suas ferramentas
a
L i d e r a n d o
b
 Exercendo a liderança e diminuindo o poder
 Poder efêmero respeito temporário!
 Liderança construída em todas as ações do
seu dia
 Paradigmas do líder
 Expectativas dos liderados
 Qual o seu papel como líder ?
N e g o c i a n d o
nas vendas e na vida
 Negocie para vender
 Você é o melhor produto
de todos!
 Análise dos cenários da negociação
 Conflitos no processo de negociação
 Treinamento com dinâmicas de negociação
 Focando no processo de negociação Ganha-Ganha
A Arte de Atender

Conheça a empresa onde você trabalha?

Quem são os seus clientes?

Como se preparar para atendê-los?

Ferramentas de abordagem para
recepcionar os clientes

Dinâmicas de atendimento

Pós-vendas, seja assertivo não seja
inconveniente
Qualidade de vida
Vivendo Melhor
 Como esta a sua qualidade de vida?
 Como esta a sua produtividade no trabalho?
 O que pode ser feito para melhorar isso
 Mudando a rotina do seu dia
 Dicas para uma vida melhor: exercícios,
alimentação e lazer
 Planejando uma vida com mais qualidade
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F i m