acolha as diferenças
Quem é a Incluir?
A Incluir – Inclusão e
Responsabilidade
Social,
é uma empresa que atua
no
mercado
com
consultoria nas áreas de
inclusão,
acessibilidade,
diversidade,
sustentabilidade
responsabilidade social.
e
Nossa missão:
Contribuir
com
uma
sociedade
mais justa e inclusiva, onde a
diversidade
aceita,
seja
mas,
valorizada.
não
acima
somente
de
tudo
Clientes
Fiat
FPT
Comau
Teksid
Incluir
Magneti
Marelli
Stola
Clientes
Minnerconsult
Lear
Denso
CNH
Incluir
Magnesita
V&M
Outros...
Banco do
Brasil
Banco
Bonsucesso
Caixa Econômica
Federal
Sempre um
Papo
Incluir
Elizabeth
Kalil
Prefeituras de Betim,
Contagem e Belo Horizonte.
ELABORAÇÃO DO PROJETO DE
INCLUSÃO
Cada programa é único, uma vez que cada instituição
possui uma realidade distinta. Dessa forma, todo o
plano estratégico é pensado de acordo com as
demandas apresentadas pela organização.
DIAGNÓSTICO FUNCIONAL
Consiste no levantamento das condições de acessibilidade
dos postos de trabalho e espaço de circulação comum,
identificando as adaptações necessárias para tornar o
ambiente acessível à pessoa com deficiência.
Recrutamento e Seleção
O processo seletivo de
trabalhadores
com
deficiência
é
fundamentado
na
perspectiva do Paradigma
de Suporte.
Segundo
Aranha
(2003),
esse
paradigma propõe uma
abordagem que ressalte as
potencialidades do sujeito
em questão e não as suas
deficiências.
Palestras de Sensibilização
As palestras têm por objetivo
apresentar
conceitos
relacionados
à
e
temas
pessoa
com
deficiência, promover discussões,
criar
um
espaço
desmistificar
de
reflexão,
alguns
modelos
mentais e apresentar orientações
para a convivência saudável.
Curso de Libras
É importante ressaltar que o
conteúdo prático de cada turma é
elaborado de acordo com a
necessidade comunicativa de cada
área.
Objetivo: Capacitar os lideres,
seguranças, medicina do trabalho e
demais
colaboradores
para
comunicação com os colaboradores
surdos.
Intérprete
Os principais eventos em que se dá a
participação deste profissional são:
 Processo seletivo
 Treinamentos
 Palestras
 Reuniões
 Plantões
Sugere-se o agendamento do intérprete,
no mínimo, uma vez ao mês para atender
as necessidades de comunicação do o
funcionário
surdo
em
situações
específicas.
Assessoria no Processo
de Inclusão
Reuniões com os líderes e colaboradores com deficiência a
fim de identificar possíveis gaps no processo. Após este
levantamento, é realizada uma reunião junto ao RH para
exposição do diagnóstico e alinhamento de estratégias.
[email protected]
Fernando Guedes - (31) 2571-1525
(31) 8201-9446