COMO USAR AS
FERRAMENTAS DO
DISC
Como usar as
ferramentas do DISC
Visão geral
O valor do DISC em uma igreja em
células
 Entendendo o propósito do DISC
 Como aplicar e fazer a pontuação do
perfil DISC
 Como interpretar os resultados do
perfil

Alguma experiência
anterior com o DISC?
Para quantos de vocês o perfil DISC
é familiar?
 Como você já o usou em seu
ministério?
 Se você já usou o perfil DISC, quais
vantagens e valores do DISC houve
no ministério?

O valor do DISC
Aumenta a eficiência pastoral & da
equipe de tempo integral
 Ajuda os líderes de célula a
compreenderem-se a si mesmos e
ministrar eficientemente a cada
membro
 Contribui para a edificação da
comunidade e da equipe de trabalho
evangelístico entre os membros da
célula

O valor do DISC
Muitas igrejas em células bastante
conhecidas têm usado o perfil DISC
extensivamente para ensinar e ajudar
os líderes em seus ministérios.
 O propósito do DISC: ajudar as
pessoas a compreenderem os seus
pontos fortes e medos, e a entender
os ambientes em que serão mais
eficientes.

Entendendo o propósito do
DISC
NÃO EXISTE estilo de personalidade certo
ou errado, melhor ou pior.
 Um estilo individual de personalidade varia
de lugar para lugar.
 NÃO use o DISC para colocar as pessoas
em “caixas”.

• Pessoas são muito diferentes. O objetivo do
DISC é ajudar você a apreciar essa diversidade.

Precisamos ministrar a diferentes pessoas
de maneiras diferentes (1 Ts. 5:14).
Usando o perfil DISC
O DISC foi primeiramente
desenvolvido em 1920 por William
Marston (que depois desenvolveu o
desenho da Mulher Maravilha!)
 Alguns perfis DISC produzem 2 ou 3
gráficos. Isso é de grande ajuda na
formação de equipe e na solução de
problemas (porque eles também
revelam estilos de relacionamento
em estresse).

Chaves para relacionamentos
saudáveis
Foi desenvolvido em conjunto com o
TOUCH, especialmente voltado para
células.
 Reflete ensinamentos e estilos de
personalidade bíblicos.
 Inclui sugestões de aplicação no
ministério & no evangelismo.
 Não requer um treinamento avançado.
 Um guia para líder estará disponível
em breve.

O perfil DISC do MIC
Em 1997, por recomendação de Larry
Stockstill, o Institute for Motivational
Living adaptou o DISC para a Igreja
em Células.
 Ele ajuda a construir comunidade,
resolver conflitos e melhorar o
trabalho em equipe para o
evangelismo.

Usando o perfil DISC
Vá para a página 5 do livro As chaves
para relacionamentos saudáveis.
 Complete a folha de acordo com as
instruções no topo da página.
 Cada linha deve ter apenas um 4, um 3,
um 2 e um 1.
 Não há “respostas certas”. Honestidade
é o fator crucial.

Usando o perfil DISC
Quando você completar todas as
linhas, some as colunas W, X, Y e Z.
 Marque os totais de W, X, Y e Z nas
colunas D, I, S e C no gráfico da
página 6.

Usando o perfil DISC
D
I
S
C
• •
•
•

Faça linhas para
unir os pontos.
Usando o perfil DISC
D
I
S
C
• •
•
•


Faça linhas para
unir os pontos.
Circule o ponto
mais alto do
gráfico.
Usando o perfil DISC
D
I
S
C
• •
•



•
Faça linhas para
unir os pontos.
Circule o ponto
mais alto do
gráfico.
Este é o seu
comportamento
forte Primário.
Usando o perfil DISC

Na caixa embaixo
da página 6,
escreva as letras
D, I, S e C nos
espaços em ordem
decrescente de
pontuação.
Qual é seu estilo?
Usando o perfil DISC

Na caixa embaixo
da página 6,
escreva as letras
D, I, S e C nos
espaços em ordem
decrescente de
pontuação.
Qual é seu estilo?
S
C
D
I
Compreendendo sua
pontuação
A página 8 no Chaves para
relacionamentos saudáveis ilustra as
diferenças entre D, I, S e C.
 Se seu resultado for uma “linha”,
possivelmente você deve estar
passando por mudanças ou
estresse.

D, I, C e S
“D” é Dominante, Determinado e
Diretivo.
 “I” é Influenciador, Inspirador e
Impulsivo.
 “C” é Condescendente, Cauteloso e
Correto.
 “S” é Seguro, Sólido e Estável.

D, I, C e S
D I

Em um grupo ou
equipe o D & I são
mais ativos.

Em uma célula são
esses que
freqüentemente
tendem a falar
mais.
D, I, C e S
C S

Em um grupo ou
equipe o C & S são
mais passivos.

Em uma célula são
freqüentemente os
que falam menos.
D, I, C e S

D
C
Os perfis D e C
tendem a ser mais
orientados por
tarefas.


O D é orientado por
tarefas no estilo
“encare um desafio”.
O C é orientado por
tarefas de maneira
mais detalhista.
D, I, C e S

I
S
Os perfis I e S são
mais orientados
a pessoas.


O I é orientado a
pessoas de maneira
mais extrovertida.
O S é orientado a
pessoas de maneira
cuidadosa e
paciente.
Para conversar...
Leia as descrições do seu estilo
dominante de personalidade nas
páginas 7 e 8.
 Então converse com alguém próximo
a você a respeito do que você
concorda e do que você não
concorda nessa descrição sobre
você.

Entendendo a combinação
de estilos
Vá para a página 21 no livro Chaves
para relacionamentos saudáveis.
 Abaixo do seu estilo dominante,
encontre a combinação de estilos
mais próxima a você.
 Leia a descrição da combinação do
seu estilo nas páginas 22 a 29.

Ministrando a outros
Nosso foco nesse capítulo foi
compreender seu próprio estilo de
personalidade.
 Um dos grandes valores do DISC é
perceber como melhor se relacionar
com cada estilo, compreendendo
suas motivações e seus medos.
 Essa e outras questões do DISC são
vistas no livro.

Para conversar...
Você obteve alguma nova dica a respeito
dos pontos fortes da sua personalidade
com esse estudo? Se sim, cite um ou
dois deles?
 Você descobriu alguma coisa nova em
sua personalidade por meio do teste
DISC? Explique.
 Qual valor você vê em usar uma
ferramenta como o DISC nas células,
treinamento de liderança e no trabalho
em equipe?

Encerramento do AT 3
 Qual
foi uma das coisas mais
significantes que você
aprendeu nestes dias?
 Qual seria uma pergunta que
você gostaria de fazer para
Deus? (Faça isso em oração!)
Obrigado por
realizar um
trabalho incrível!
:-)