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Marco Antonio Silva Jorge
Jun 24
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Como Construir Liderança FORTE e
com ÉTICA no marketing político
Campanha Eleitoral e Negócios 1/9
Atualizado: Jul 19
A maioria de nós nunca se viu como líderes. Para a maioria de nós, a ideia de assumir um
cargo não vai há muito tempo parece completamente absurda. Isso é um trabalho para
outras pessoas... para líderes natos!
Mas, apesar de qualquer apreensão inicial, os papéis de liderança são algo que muitos de
nós teremos empurrado sobre nós contra quaisquer protestos. Na grande maioria das áreas,
o progresso e o aumento do salário significam assumir mais responsabilidade. E essa
responsabilidade muitas vezes assumirá a forma de algum tipo de papel de liderança. Você
só pode progredir tão longe antes de começar a ter pessoal sob você e quanto mais você
subir a escada, mais pessoas começarão a olhar para você para a direção e mais pessoas
você será responsável.
Isso deixa então duas escolhas: fugir da
pressão e da responsabilidade e viver do
modesto salário que vem disso, ou
aprender a liderar e assumir o comando.
E adivinha? Quando você aceitar esse
manto e se tornar o líder que você pode
ser, você vai descobrir que é uma das
melhores experiências imagináveis para o
seu crescimento pessoal e desenvolvimento. Você se tornará mais confiante, mais capaz e
com mais autoridade e isso pode transformar completamente a maneira como você se vê.
Então agora a grande questão: você pode aprender liderança? Algumas pessoas estão
simplesmente destinadas a ser boas líderes, enquanto outras serão para sempre
desrespeitadas e desajeitadas no papel?
Bem, enquanto algumas pessoas são 'nascidas com isso' (como alguns nos faria acreditar),
certamente é possível aprender as habilidades necessárias para a liderança se você ainda
não as tem. E acontece que é exatamente o que este artigo e os próximos 8 estão prestes a
fazer por você!
Então continue lendo e prepare-se para aprender os ins e outs de liderança e o que é
preciso para inspirar uma equipe e tirar o máximo deles.
O que você vai aprender...
• O que faz um grande líder no marketing político
• Você deve ser temido ou amado?
• Como se tornar instantaneamente mais carismático
• Como usar técnicas antigas como o 'transformismo' para controlar sua equipe
• Como entender as diferenças de sua equipe e fazê-las trabalhar para você no marketing
político
• Como lidar com uma crise no marketing político, campanha eleitoral e outras áreas
• Como cultivar inspiração
• Como dar motivação à sua equipe e Como criar novas equipes
E mais!
E uma vez que você aprimorou essas habilidades, você vai descobrir que elas se tornam
poderosas não só no escritório, na sala de reuniões, no comitê ou até mesmo na convenção
do partido mas também em todas as outras esferas da vida. Prepare-se para se tornar um
amigo mais inspirador e um pai mais eficaz!
Que qualidades você deve ter como um grande líder no Marketing
Político, Campanha Eleitoral, nos Negócios e na vida?
Talvez o melhor lugar para começar é perguntando o que faz um grande líder. Qual é o
objetivo final aqui? O que você está aspirando?
Quando pensamos em grandes líderes, muitas vezes pensaremos em tipos de super-heróis.
Pessoas com peitos heroicos, inchados, vozes poderosas e um ar frio de confiança. Eles
sempre sabem a coisa certa a fazer e eles têm a estranha habilidade de fazer discursos
motivacionais e inspiradores. Ninguém nunca desafia esses grandes líderes porque não
querem – os líderes são tão justos e sábios que não precisam. Mas se alguém cruzou com
eles seriam imediatamente colocados em um julgamento severo, mas justo e de autoridade
inquestionável.
Estes são os líderes que nos fazem sentir seguros, que guiam nossos navios através de
águas desconhecidas e que nos fazem sentir como se possamos fazer qualquer coisa como
uma equipe. Estes são os heróis tirados diretamente dos desenhos animados da manhã de
sábado que você provavelmente assistiu quando criança (que, por sinal, são muito baseados
em nossos arquétipos pai e mãe).
Agora as chances são de que você provavelmente já conheceu algumas pessoas como esta
em sua vida. Talvez você tenha um pai que realmente é aquela figura sábia e consciente. Ou
talvez você tivesse um professor que te inspirou quando era mais jovem e te ajudou a fazer
as escolhas de carreira que o levaram até onde você está hoje.
Você também pode saber de alguns famosos personagens da vida real que se encaixam
nesta conta. Talvez você saiba de algumas celebridades que você admira, ou alguns
personagens históricos mesmo.
Mas, na maioria das vezes, esta não é a realidade do que faz um bom líder no marketing
político. Embora todas essas coisas possam certamente ajudá-lo a inspirar seguidores, eles
certamente não são necessários para que você se torne um líder eficaz no marketing
político. E tão bom quanto isso seria muita pressão para colocar em si mesmo!
Então, o que faz um bom líder? Qual é o requisito mínimo para começar?
Claro que este é um conceito um tanto abstrato e não um que possa ser satisfeito com uma
resposta simples. Mas vamos dar o melhor.
Em última análise, o melhor líder é o líder que obtém resultados. E eles fazem isso
organizando, estabilizando e motivando uma equipe a fim de obter mais deles do que eles
seriam capazes de realizar por conta própria. Então, simplificando: ter esse líder no lugar faz
uma grande diferença para a capacidade da equipe de alcançar metas?
Se a resposta for sim, então o líder está fornecendo uma função útil e vale a pena manter no
lugar. Se a resposta for não, então você pode argumentar que o líder não é útil e é um
desperdício de dinheiro ou tempo.
Mas essa mentalidade, embora precisa, é perigosa. por que? Porque leva a "revisões de
desempenho" e outros testes para identificar a capacidade do líder. Um líder pode então
ser punido ou penalizado se não cumprir metas mensais, ou se eles devem ser vistos
gastando muito dinheiro. Isso parece fazer sentido quando você pensa em líderes em
termos de sua capacidade de ajudar as equipes a atingir metas, mas isso está esquecendo
um pequeno fator: o tempo.
Porque a habilidade de um líder não deve ser medida em termos de sua capacidade de
realizar X em T quantidade de tempo. Se essa é a única preocupação e o único aspecto de
desempenho que o líder é classificado, então com toda a probabilidade eles vão acabar
tomando as decisões erradas para o bem do marketing político, campanha eleitoral ou
negócio e para o bem da equipe. Eles vão manter o que funciona, vão ficar com o que
sabem e evitarão correr riscos ou evoluir seu modelo de marketing político, campanha
eleitoral ou negócio para enfrentar novos desafios. Um bom líder deve ser alguém que é
capaz de ver o caminho à frente e aparentemente antecipar as mudanças que afetarão mais
o marketing político, campanha eleitoral ou as empresas.
Estes são os líderes que serão capazes de ajudar o marketing político e negócio a crescer
em vez de apenas sobreviver e que serão capazes de ajudar a evitar falhas catastróficas que
levam a fracassos, demissões ou falência. E essa mesma teoria se aplica em outros contextos
também - o melhor pai é aquele que não só pode manter a família feliz e funcionando bem,
mas que também pode ajudar a melhorar suas circunstâncias para que eles se tornem mais
felizes e para que se tornem mais realizados. Eles também são capazes de prever desafios
potenciais e estabelecer contingências para que possam lidar com crises enquanto
permanecem frios e nivelados. Este é o verdadeiro exemplo de 'Super Pai' e 'Super Mãe'.
Assim, podemos concluir que um grande
líder é capaz de ajudar uma equipe a
cumprir metas de forma mais eficaz do
que de outra forma e que essas metas
devem ser metas de longo prazo em vez
de curto prazo. Quando um líder é
sufocado, é muitas vezes porque o líder
acima deles é míope. Se a gestão mais
alta está forçando revisões trimestrais com
medidas rigorosas e punitivas para aqueles que são vistos com baixo desempenho, então
isso sufocará a capacidade de um líder de crescer e trazer mudanças. Isso significa que o
objetivo precisa estar certo também e, em muitos aspectos, é esse objetivo que veremos ser
a força motriz mais importante atrás de um grande líder durante o marketing político ou
campanha eleitoral.
Traços de um Grande Líder no Marketing Político
A visão geral da liderança realmente não nos dá tanta informação concreta para trabalhar.
Então vamos dar uma olhada em alguns dos traços mais concretos que podemos quebrar
este conceito em...
O que é ser um bom líder no marketing político?
Bons líderes acreditam no que estão fazendo.
Talvez uma das coisas mais importantes para um bom líder é que eles acreditam no que
estão fazendo. Isso quer dizer que os bons líderes devem ter uma verdadeira paixão pelo
que estão fazendo e realmente acreditam nisso. Isso é importante porque vai ajudá-los a
tomar as melhores decisões para o longo prazo do negócio e também porque vai ajudá-los
a inspirar os outros.
Bons líderes veem o quadro geral
Um bom líder precisa ser capaz de dar um passo atrás e ver o quadro geral do marketing
político. Eles precisam entender para onde a equipe está indo e quais desafios os
enfrentarão ao longo do caminho. Isso é importante porque permitirá que todos os
membros individuais dessa equipe se concentrem em seu aspecto menor.
Bons líderes têm amplo conhecimento
Um bom líder deve ser uma espécie de valete de todas as profissões. A razão para isso, é
que dará a eles o entendimento de ver como todas as peças se encaixam e isso significará
que elas são capazes de lidar com questões à medida que surgem entre áreas ou
departamentos; mesmo quando isso significa tomar mais de uma abordagem de alto nível
do que entender o questionado.
Você também verá que ter alguma experiência básica em cada aspecto do seu marketing
político ou negócio pode ajudá-lo a obter mais respeito dos profissionais em cada aspecto
de sua campanha eleitoral ou organização.
Bons líderes entendem as pessoas
Um bom líder deve ser capaz de trabalhar com qualquer um. Isso significa que eles precisam
ser capazes de ter empatia com essas pessoas e entender o que as faz funcionar para que
possam inspirá-las a agir.
Bons líderes são grandes comunicadores
Isso também significa que você precisa ser capaz de se comunicar como um líder. Não só é
seu trabalho comunicar o plano de uma forma que sua equipe possa entender
completamente, mas também é seu trabalho comunicar com seus apoiadores e com seu
eleitorado.
Bons líderes pensam o futuro
Um bom líder não deveria apenas lidar com os desafios do dia-a-dia do marketing político
ou negócio, mas deveria estar pensando um passo à frente. Você precisa estar
constantemente questionando qual será o próximo desafio e como enfrentá-lo e você
precisa estar pensando em como crescer, melhorar e escalar sua campanha ou organização.
Bons líderes têm planos de contingência
Bons líderes também precisam ter várias contingências e planos de backup. Pense em seus
piores cenários e esteja preparado para eles.
Bons líderes lideram pelo exemplo
É importante que você lidere pelo exemplo em todos os casos. Isso significa que você
precisa tomar uma abordagem "faça o que eu faço", em vez de fazer uma regra para uma
pessoa e outra para si mesmo.
Também significa mais geralmente definir o tom. As equipes olham para seus líderes como
barômetros – para identificar a gravidade de qualquer situação e saber como eles devem
reagir. Se entrar em pânico, sua equipe entrará em pânico. Se você ficar calmo, então sua
equipe também.
Bons líderes são corajosos.
Um bom líder precisa ser corajoso. Se isso está soando como seu programa de TV de
sábado de manhã novamente, então tenha em mente que não estamos falando sobre o tipo
de coragem que lhe dá força para enfrentar os monstros nos filmes de aventura. Em vez
disso, estamos falando sobre a coragem de correr riscos e quebrar o molde. Isso é muito
importante.
Bons líderes no marketing político assumem responsabilidade
Uma vez que você tenha tomado essa decisão, é fundamental que você fique ao lado dela e
enfrente a música. Isso significa que você precisa aceitar a responsabilidade quando as
coisas dão errado. Isso pode parecer injusto às vezes, mas, mais uma vez, é realmente uma
característica que é importante para o bem-estar da equipe. Ao aceitar a responsabilidade,
você remove a culpa de sua equipe e lhes dá a liberdade de trabalhar sem medo de
repercussões.
Continue acompanhando os próximos 8 artigos para saber como melhorar sua capacidade
de liderança no marketing político e como pode mudar completamente suas estratégias
para o projeto político on-line e campanha eleitoral.
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