PROGRAMA
POR UMA VIDA SAUDÁVEL
Responsável:
Equipe de Técnicos da Gerência de Segurança e Medicina Ocupacional
Companhia Energética de Brasília
Apresentação/ Justificativa
O Ministério do Trabalho, através de suas normas regulamentadoras de
segurança e saúde do trabalhador, vem instituindo uma série de requisitos para
que as empresas cumpram em melhorar suas condições de trabalho. O
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA e o Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO são exemplos práticos
dessa política.
O PPRA visa à prevenção da saúde e da integridade dos trabalhadores,
através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e
dos recursos naturais. Em outra instância, o PCMSO tem por objetivo a
promoção e a preservação da saúde do conjunto de trabalhadores da empresa.
A Gerência de Segurança e Medicina Ocupacional – G.GSMO em
parceria com a Assessoria de Comunicação Social P.ACS está propondo a
implantação do Programa “Por Uma Vida Saudável”, visando cumprir a
legislação e, sobretudo, atender à crescente demanda por ações de intervenção
para a melhoria do clima organizacional (representado pelos indicadores da
qualidade de vida dos empregados – número de acidentes do trabalho;
ocorrência de patologias, etc.).
O referido programa será composto de um conjunto de projetos e
atividades voltados às ações preventivas e educativas, capazes de contribuir de
forma efetiva junto aos trabalhadores para uma modificação de seus hábitos e
atitudes no que se refere a saúde e segurança dos empregados da empresa.
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Tais ações implicam na identificação e reconhecimento da necessidade
do indivíduo assumir responsabilidades, uma vez que a melhoria das
condições de saúde e segurança depende essencialmente de um rigoroso
critério de disciplina pessoal.
Faz-se necessário, portanto, que os empregados percebam o
investimento da empresa em ações de qualidade de vida; que seja capaz de dar
mais oxigênio ao clima organizacional que, destarte as atuais pressões
socioeconômicas, o indivíduo mantenha-se apto a uma vida saudável e,
consequentemente, mais feliz e produtivo.
1 OBJETIVOS
1.1 Geral
Despertar nos empregados da CEB e seus dependentes a consciência da
valorização da saúde, entendida como estado de completo bem-estar
biopsicossocial
1.2 Específicos
1. Elevar o nível de saúde e qualidade de vida dos empregados
2. Reduzir drasticamente o número de acidentes de trabalho
3. Possibilitar a resolução positiva de conflitos interpessoais no ambiente
de trabalho
4. Reduzir o absenteísmo por doenças e acidentes de trabalho
5. Reduzir os custos com o Plano de Saúde da empresa
6. Fornecer informações aos empregados no âmbito da saúde e prevenção
de acidentes
7. Contribuir para o aumento da produtividade
2. Metas
Implementar 06 (seis) campanhas educativas durante o 2º semestre de
1.999.
Atingir l00% dos empregados da CEB e seus dependentes
3. Operacionalização
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O Lançamento do Programa está previsto para o dia 12.08.99, com a
participação dos empregados, o envolvimento da Diretoria e Corpo Gerencial.
Será distribuído a todos os empregados um Kit Programa – contendo uma
camiseta, um lápis anti-stress e um cartão alusivos ao tema saúde.
Os projetos e campanhas previstos para o segundo semestre de 1.999
são os seguintes:
3.1 – Mutirão da Saúde
O referido evento tem como tema central a saúde emocional dos
empregados com identificação de sintomas e orientação para procura de
tratamento. Será iniciado no dia 19.08.99, através de palestras, debates,
exercícios de Tai-Chi-Chuan e distribuição de material informativo nas
diversas áreas da empresa (SDO, SIA, Planaltina e 904 Sul), uma vez por
semana, sempre às quintas-feiras, com a participação de técnicos da empresa e
externos. Os temas a serem abordados serão os seguintes:
- Saúde Mental – Transtornos da Ansiedade e Depressão;
- O Stress e a Doença
- Exercícios de Tai-Chi-Chuan.
3.2 – Mapeamento de Riscos:
Será realizado na forma de inspeções de campo, visando a antecipação e
o reconhecimento dos riscos ambientais das áreas de trabalho, emitindo
relatórios, pareceres e laudos técnicos, com vistas à eliminação ou controle
das condições insalubres e periculosas a que estiverem expostos os
empregados da empresa, assim como os prestadores de serviço.
As inspeções serão realizadas com prioridade para as áreas
operacionais (manutenção, construção e operação do sistema) e estendendo-se,
num segundo momento, às áreas administrativas.
Considerando que a saúde emocional da equipe se constitui em
fator preponderante de risco de acidente e aumento das patologias
relacionadas ao stress, a equipe de inspeção se compôs também de psicólogos
e assistentes sociais que farão também a identificação do "mapa emocional" da
equipe inspecionada.
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3.3 – Dependência Química (Tabagismo, álcool e outras drogas)
Este projeto existe na empresa há 10 anos na Empresa, porém necessita
de implementação de ações que promovam um maior envolvimento do corpo
gerencial.
Haverá um treinamento específico com duração de 8 horas, ao corpo
gerencial sendo elaborada a política de dependência química da empresa
durante este treinamento que será ministrado por um especialista em
dependência química. Além disso, será distribuído material informativo aos
empregados, bem como continuidade às ações de acompanhamento aos
portadores de dependência química.
Será retomada a campanha anti-tabagismo através de pesquisa
para formação de grupos de ajuda mútua.
3.4 – Campanha “5 passos da Segurança”
Consiste na divulgação dos procedimentos básicos de segurança para a
realização dos trabalhos operacionais em eletricidade, objetivando-se a
conscientização dos empregados da CEB e prestadores de serviço, quanto à
obrigatoriedade de cumprir rigorosamente os “5 passos” para um trabalho
seguro em eletricidade.
A campanha será desenvolvida através de reuniões com empregados nas
regionais, sendo realizados trabalhos em grupo onde os próprios empregados
definirão os procedimentos corretos de segurança com ênfase na
responsabilidade pessoal e intransferível da preservação da própria integridade
física.
3.5 – D.O.R.T. – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao
Trabalho
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Considerando que os distúrbios ósseos musculares estão
intrinsecamente relacionados aos níveis de tensão emocional das pessoas e
equipes de trabalho, a campanha de prevenção dos DORT deverá conter
orientações de controle emocional paralelamente às posturas corretas,
adequação dos postos de trabalhos, exercícios preventivos dos membros
superiores, etc.
Operacionalmente esta campanha consistirá na divulgação de
informações aos empregados, através de folders, cartazes, adesivos para os
computadores e, principalmente, palestras educativas a pequenos grupos de
empregados em seu próprio local de trabalho realizados por médicos,
psicólogos e assistentes sociais da empresa.
3.6 – Saúde Bucal e Alimentar
O foco desta Campanha será direcionado para a conscientização de
todos os empregados do real significado da saúde bucal e de uma boa
alimentação na saúde e bem estar das pessoas.
Será realizada através de palestras ministradas por profissionais
especializados e distribuição de material informativo aos empregados e
dependentes.
A campanha contará com a participação do SESI – Serviço Social da
Indústria, através de manutenção de trailer nas dependências da empresa para
atendimentos de profilaxia oral, bem como a parceria com a Secretaria de
Saúde do Distrito Federal, através da participação de profissionais de
Nutrição.
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