GRUPO
Trabalho em
Equipe
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EQUIPE
TRABALHO EM EQUIPE
É um conjunto de pessoas que
oferecem suas competências e
conjugam seus esforços para fazerem
coisas que são da responsabilidade de
todos, visando obter resultados comum
através da interatividade.
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AMBIENTE
Imagem Externa
Fatores/Cultura Do Centro
Estilos Gerenciais
Administração
Interesse
Idade
Formação
Caráter
História
INDIVÍDUO
GRUPO
Aptidões
Tamanho
Objetivos
Experiências
Sinergia
Atitudes
Percepções Mútuas
Percepções
O trabalho em equipe é um processo
baseado em princípios e valores que
estão claramente definidos e
entendidos. O verdadeiro trabalho em
equipe é um processo contínuo
interativo de um grupo de pessoas
aprendendo, crescendo e trabalhando
interdependentemente para alcançar
metas e objetivos específicos no
suporte a uma missão comum.
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FATORES QUE INFLUENCIAM UM GRUPO
A TORNAR-SE OU NÃO UMA EQUIPE
Valores
É um conjunto de pessoas
praticando atividades
comuns, com objetivos
idênticos, porém
individualizados.
ORIENTAÇÕES QUE AJUDAM A
CONSTRUIR UMA EQUIPE
Prepare-se estudando, lendo, trocando
informações.
Utilize uma agenda e saiba dar prioridade, em nível
de importância e urgência, as suas atividades
diárias.
Concentre-se no que é essencial e faça o que é
mais importante.
Reúna sistematicamente sua equipe.
Repasse todas as informações importantes.
Edifique seus colaboradores, dando
reconhecimento positivo de forma sincera.
Comportamentos
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ORIENTAÇÕES QUE AJUDAM A
CONSTRUIR UMA EQUIPE
O QUE É ESPERADO DE CADA MEMBRO DA
EQUIPE
Crie com sua equipe uma forma de reforço.
Valorize todos e todas as etapas de um
trabalho.
Crie um sistema de rodízio de tarefas.
Desperte a motivação da sua equipe.
Crie espaço para que as pessoas possam se
expressar.
Pratique a delegação.
Aprenda a dar “feedback” de forma
adequada.
Compreender realisticamente o papel e a
responsabilidade de cada um.
Somente julgar baseando-se em fatos.
Colaborar com os outros membros da equipe.
Priorizar o objetivo da equipe acima dos pessoais.
Fazer o esforço necessário para a realização do
grupo.
Compartilhar informações abertamente.
Demonstrar padrões altos de excelência.
Apoiar decisões do grupo.
Responder construtivamente ao feedback dos
outros.
Ter um senso de autocrítica.
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O QUE UMA EQUIPE ESPERA DE SEU LÍDER
O QUE UMA EQUIPE ESPERA DE SEU LÍDER
Mostrar comprometimento pessoal perante o
objetivo da equipe.
Ser justo e imparcial com os membros da equipe.
Estar disponível para enfrentar e resolver
assuntos associados com o desempenho de
alguns membros.
Estar aberto a novas ideias dos membros da
equipe.
Não enfraquecer esforços da equipe com
prioridades excessivas.
Não comprometer o objetivo da equipe com
política.
Manter o objetivo, metas, e abordagens
relevantes e significativas.
Formar comprometimento e confiança.
Fortalecer o grupo e o nível das habilidades.
Administrar relacionamentos, incluindo
remoção de obstáculos.
Criar oportunidades para o grupo.
Fazer um trabalho real que agregue valor.
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10 principais erros no trabalho em equipe
1- Fazer fofoca de colegas ausentes
2- Rejeitar o trabalho em equipe
3- Ser antipático (a)
4- Deixar conflitos pendentes
5- Ficar de cara fechada
6- Deixar de cultivar relacionamentos
7- Não ouvir os colegas
8- Não respeitar a diversidade
9- Apontar o erro do outro
10- Ficar nervoso (a) com a equipe
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“UM EXÉRCITO DE OVELHAS
LIDERADAS POR UM LEÃO
DERROTARIA A UM EXÉRCITO
DE LEÕES LIDERADOS POR
UMA OVELHA”.
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