RELATÓRIO
SOBRE A DIFERENÇA
SALARIAL ENTRE
HOMENS E MULHERES
Divisão de Gestão de Recursos Humanos
Direcção de Recursos Humanos
ÍNDICE
Introdução.........................................................................
3
Finalidade do relatório.........................................................
4
Diferenciações Salariais – uma análise quantitativa......................
5
Diferenciações Salariais – uma análise qualitativa........................
9
Diferenciações Salariais por Idade......................................
9
Diferenciações Salariais por Habilitação Literária...................
10
Diferenciações Salariais por Categoria.................................
11
Considerações finais............................................................
13
DGH
2/13
INTRODUÇÃO
A Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/2014, publicada em 7 de
Março, adopta medidas tendo em vista a promoção da igualdade salarial entre
mulheres e homens, nomeadamente, nos termos do n.º 2 da referida
Resolução, “a elaboração de um relatório, a divulgar internamente (…) sobre
as remunerações pagas a mulheres e homens tendo em vista o diagnóstico e a
prevenção de diferenças injustificadas naquelas remunerações”.
Com vista à prossecução do presente Relatório, foi constituído um
grupo de trabalho, composto por elementos da Divisão de Gestão de Recursos
Humanos.
Em termos metodológicos, os dados estatísticos, utilizados neste
Relatório, têm por base os apuramentos estatísticos dos quadros de pessoal da
Arsenal do Alfeite, S.A. referentes a Dezembro de 2014.
Nesta medida, a diferença salarial entre homens e mulheres foi
analisada relativamente à remuneração média e ao ganho médio do mês de
Dezembro de 2014, tendo presente as seguintes variáveis: sexo, idade, nível
de habilitação literária e categoria.
Saliente-se que a referida diferença salarial foi analisada relativamente
à remuneração média e ao ganho médio, correspondendo este último à soma
da remuneração de base com outras componentes do salário, tais como
compensação por trabalho suplementar, chefias de equipa, chefias de
serviços, entre outros.
DGH
3/13
1. FINALIDADE DO RELATÓRIO
Com o presente Relatório pretende-se interpretar, e compreender, se
existem, e de que modo se verificam, diferenças remuneratórias entre
homens e mulheres na Arsenal do Alfeite, S.A..
Assim, o Relatório divide-se essencialmente em duas partes:
Uma primeira parte, que constitui o ponto seguinte deste Relatório, com “Diferenciações Salariais – análise quantitativa”, que visa uma
apreciação referente aos trabalhadores da Arsenal do Alfeite, S.A. de
acordo com o sexo, os grupos etários, as habilitações literárias e os
níveis de qualificação, bem como, apresentando a remuneração média
de Dezembro de 2014, o ganho médio de Dezembro de 2014 e a
diferença salarial, segundo as mesmas variáveis.
Uma segunda parte, “Diferenciações Salariais – análise qualitativa”
onde são elencadas e observadas as principais ilações a retirar, fruto da
análise às diferenciações salariais.
É de referir que as análises efectuadas têm como referência o
processamento de Dezembro de 2014, no que concerne a dados de
processamento, e data de 31.12.2014 no que respeita a quantitativos de
pessoal.
Refira-se ainda que os quantitativos de pessoal não englobam:
estagiários, contratos suspensos, prestações de serviço e licenças sem
vencimento.
DGH
4/13
2. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS – ANÁLISE QUANTITATIVA
Quadro A
Homens
Mulheres
Total
Homens
Mulheres
Unidades
Trabalhadores da AASA em 31.12.2014
486
%
30
516
94,19
5,81
Quadro B
Homens
Mulheres
Total
Intervalo
€
€
%
Remuneração média de Dezembro 2014
1247,16
1573,15
1266,11
-325,99
-26,14
Ganho médio de Dezembro 2014
1422,51
1730,38
1440,41
-307,87
-21,64
Quadro C
Representação
Peso relativo
Homens Mulheres Total Homens Mulheres Homens Mulheres
Unidades
%
Total
%
25-29
12
2
14
85,71
14,29
2,33
0,39
2,71
30-34
29
1
30
96,67
3,33
5,62
0,19
5,81
Trabalhadores 35-39
AASA segundo
40-44
grupo etário e
sexo em
45-49
31.12.2014
50-54
64
7
71
90,14
9,86
12,40
1,36
13,76
100
6
106
94,34
5,66
19,38
1,16
20,54
86
9
95
90,53
9,47
16,67
1,74
18,41
59
3
62
95,16
4,84
11,43
0,58
12,02
55-59
123
1
124
99,19
0,81
23,84
0,19
24,03
60-64
12
12
100,00
0,00
2,33
0,00
2,33
1
0,00
100,00
0,00
0,19
0,19
1
100,00
0,00
0,19
0,00
0,19
516
94,19
5,81
94,19
5,81
100,00
65-69
70 ou mais
Total
DGH
1
1
486
30
5/13
Quadro D
Representação
Peso relativo
Homens Mulheres Total Homens Mulheres Homens Mulheres
Unidades
1º Ciclo do Ensino Básico
20
Trabalhadores 2º Ciclo do Ensino Básico
AASA segundo
3º Ciclo do Ensino Básico
habilitações e
sexo em
Ensino Secundário
31.12.2014
Ensino Pós-Secundário
62
1
%
Total
%
21
95,24
4,76
3,88
0,19
4,07
62
100,00
0,00
12,02
0,00
12,02
181
3
184
98,37
1,63
35,08
0,58
35,66
168
6
174
96,55
3,45
32,56
1,16
33,72
1
1
100,00
0,00
0,19
0,00
0,19
Bacharelato
8
8
100,00
0,00
1,55
0,00
1,55
Licenciatura
38
18
56
67,86
32,14
7,36
3,49
10,85
Mestrado
8
2
10
80,00
20,00
1,55
0,39
1,94
486
30
516
94,19
5,81
94,19
5,81
100,00
Total
Quadro E
Representação
Peso relativo
Homens Mulheres Total Homens Mulheres Homens Mulheres
Unidades
Trabalhadores
AASA segundo
categoria e
sexo em
31.12.2014
Assist. apoio industrial
10
Encarregado
3
Assistente Administrativo
%
83,33
16,67
1,94
0,39
2,33
3
100,00
0,00
0,58
0,00
0,58
19
47,37
52,63
1,74
1,94
3,68
245
245
100,00
0,00
47,48
0,00
47,48
Mestre
44
44
100,00
0,00
8,53
0,00
8,53
Técnico especialista
123
1
124
99,19
0,81
23,84
0,19
24,03
Técnico superior
37
15
52
71,15
28,85
7,17
2,91
10,08
Chefe de Divisão
10
10
100,00
0,00
1,94
0,00
1,94
4
50,00
50,00
0,39
0,39
0,78
3
100,00
0,00
0,58
0,00
0,58
516
94,19
5,81
94,19
5,81
100,00
Director
2
Administrador
3
486
10
%
12
Operário
Total
DGH
9
2
Total
2
30
6/13
Quadro F
Remuneração média Dezembro 2014
Homens Mulheres
Média
€
Ganho médio Dezembro 2014
Intervalo
€
Homens Mulheres
%
Média
Intervalo
€
€
%
25-29
934,53
1100,00
958,17
-165,47
-17,71 1060,23
1191,67
1079,01
-131,44
-12,40
30-34
1077,39
1930,00
1105,81
-852,61
-79,14 1238,57
2090,83
1266,98
-852,26
-68,81
35-39
Remunerações
40-44
médias
segundo grupo
45-49
etário e sexo
50-54
966,60
1229,64
992,54
-263,04
-27,21 1123,70
1309,14
1141,99
-185,43
-16,50
1115,68
2054,84
1168,84
-939,16
-84,18 1271,10
2272,14
1327,77 -1001,04
-78,75
1295,56
1636,42
1327,85
-340,87
-26,31 1463,96
1830,43
1498,68
-366,47
-25,03
1324,95
2000,00
1357,61
-675,05
-50,95 1523,86
2166,67
1554,96
-642,81
-42,18
55-59
1392,69
750,00
1387,51
642,69
46,15 1589,59
812,50
1583,32
777,09
48,89
60-64
1988,18
0,00
1988,18
1988,18
100,00 2211,57
0,00
2211,57
2211,57
100,00
65-69
0,00
650,00
650,00
-650,00 -100,00
854,17
854,17
-854,17 -100,00
0,00
5480,10
5480,10
0,00
5806,30
5806,30
100,00
-26,14 1422,51 1730,38 1440,41 -307,87
-21,64
70 ou mais 5480,10
Total
1247,16 1573,15 1266,11 -325,99
0,00
100,00 5806,30
Quadro G
Remuneração média Dezembro 2014
Homens Mulheres
Média
€
1º Ciclo do Ensino
Básico
2º Ciclo do Ensino
Remunerações Básico
médias
3º Ciclo do Ensino
segundo
Básico
habilitações e
Ensino Secundário
sexo
Ganho médio Dezembro 2014
Intervalo
€
Homens Mulheres
%
€
854,17 1007,83
Intervalo
€
%
161,34
15,89
907,50
650,00
895,24
257,50
987,52
0,00
987,52
987,52 100,00 1144,88
1040,30
850,00
1037,20
190,30
18,29 1219,44
920,83 1214,57
298,60
24,49
1203,89
891,67
1193,12
312,22
25,93 1354,08
965,97 1340,70
388,11
28,66
Ensino Pós-Secundário
1100,00
0,00
1100,00 1100,00 100,00 1191,67
0,00 1191,67 1191,67 100,00
Bacharelato
2348,88
0,00
2348,88 2348,88 100,00 2955,60
0,00 2955,60 2955,60 100,00
Licenciatura
2486,90
1927,80
2307,19
559,10
22,48 2702,19
2132,62 2519,12
569,57
21,08
Mestrado
2725,17
1972,00
2574,53
753,17
27,64 3040,70
2055,92 2843,74
984,79
32,39
Total
1247,16 1573,15 1266,11 -325,99 -26,14 1422,51 1730,38
DGH
28,37 1015,51
Média
0,00 1144,88 1144,88 100,00
1440,41 -307,87 -21,64
7/13
Quadro H
Remuneração média Dezembro 2014
Homens
Mulheres
Média
€
Assist. Apoio Industrial
Encarregado
Assistente
Remunerações Administrativo
médias
Operário
segundo
categoria e
Mestre
sexo
Técnico Especialista
Intervalo
€
808,33
160,00
Ganho médio Dezembro 2014
Homens Mulheres
%
Média
Intervalo
€
19,16 1045,83
%
239,58
22,91
835,00
675,00
1150,00
0,00
1316,67
880,00
1086,84
436,67
959,06
0,00
959,06
959,06 100,00 1121,33
0,00 1121,33 1121,33 100,00
1285,48
0,00
1285,48 1285,48 100,00 1474,30
0,00 1474,30 1474,30 100,00
1285,71
950,00
1150,00 1150,00 100,00 1337,50
33,16 1429,36
806,25 1005,90
€
0,00 1337,50 1337,50 100,00
945,83 1174,87
483,53
33,83
1283,00
335,71
26,11 1432,92
1029,17 1429,66
403,75
28,18
Técnico Superior
2050,35 1866,29 1997,26
184,06
8,98 2347,28
2069,10 2267,04
278,18
11,85
Chefe de Divisão
3358,00
Director
4050,00 4050,00 4050,00
Administrador
5083,78
0,00
5083,78
5083,78
100,00
5386,39
0,00
Total
1247,16
1573,15
1266,11
-325,99
-26,14 1422,51
1730,38
DGH
0,00
3358,00 3358,00 100,00 3637,83
0,00
0,00 4387,50
0,00 3637,83 3637,83 100,00
4387,50 4387,50
0,00
0,00
5386,39
5386,39
100,00
1440,41
-307,87
-21,64
8/13
3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS – ANÁLISE QUALITATIVA
De acordo com os dados em que se baseou o presente Relatório, em
2014 os homens representavam a maioria dos trabalhadores da Arsenal do Alfeite,
S.A., com 94,19%, enquanto as mulheres representavam 5,81% (Quadro A).
No mês de Dezembro de 2014 a remuneração média da Arsenal do Alfeite,
S.A. foi de € 1.266,11, sendo que nas mulheres o valor atingiu os € 1573,15 e nos
homens os € 1247,16. Ou seja, as mulheres auferiram de remuneração média
mais 26,14% do que os homens; contudo, se falarmos em ganho médio, a
diferença diminui para os 21,64% (Quadro B).
3.1. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR IDADE
Sobre a estrutura etária da Arsenal do Alfeite, S.A. (Quadros C e F), registam-se
as seguintes e principais ilações:
A faixa etária entre os 55-59 anos foi a que registou maior número de
trabalhadores com um total de 124, dos quais 123 eram homens e apenas 1
era mulher, seguida da faixa etária dos 40-44 anos com 106 trabalhadores,
100 homens e 6 mulheres.
As faixas etárias com menor número de trabalhadores foram as dos 65-69 anos
e dos 70 ou mais, cada faixa etária com apenas 1 trabalhador, 1 mulher e 1
homem respectivamente.
A diferenciação salarial entre homens e mulheres em termos de grupos
etários, revela que as mulheres ganham mais que os homens, sendo o grupo
etário dos 40-44 onde se verifica a maior diferença, com um intervalo de
84,18%. Apenas no grupo etário dos 55-59 é possível verificar que os homens
ganham mais que as mulheres, com uma diferença de 46,15%. Contudo, e de
acordo com o supra referido, este grupo é apenas representado por 1 mulher
num total de 123 homens.
DGH
9/13
Por sua vez, os grupos etários dos 60-64 e dos 70 ou mais não têm
representação feminina, bem como dos 65-69 não tem representação
masculina, deste modo não é possível qualquer tipo de comparação.
No que diz respeito ao ganho médio, as mulheres continuam a auferir mais
que os homens, contudo é possível aferir uma diminuição do intervalo salarial
em todos os grupos etários, ou seja, existe uma diferença menor entre
homens e mulheres quanto a ganho médio. Verificando-se que no caso supra
exposto do grupo etário dos 40-44 a diferença na remuneração média reduz
dos 84,18% para os 78,75% no ganho médio.
3.2. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR HABILITAÇÃO LITERÁRIA
A estrutura da escolaridade dos trabalhadores da AASA referente a Dezembro 2014
(Quadros D e G) permite-nos retirar as seguintes conclusões:
Nos homens a habilitação literária predominante é o 3º ciclo do ensino básico,
com um peso relativo de 35,08%. Por sua vez, nas mulheres a habilitação
literária predominante é a licenciatura, com um peso relativo de 3,49%.
Em todos os graus de habilitações literárias a remuneração média e o ganho
médio dos homens são superiores aos das mulheres. No entanto, não é
possível comparar as habilitações literárias de 2º ciclo do ensino básico, de
ensino pós-secundário e de bacharelato, por não haver mulheres com estas
habilitações.
Em termos de remuneração média, a diferenciação salarial é mais acentuada
na habilitação literária de 1º ciclo do ensino básico, auferindo as mulheres
menos 28,37% que os homens, diferença esta que diminui para os 15,89% no
ganho médio.
Por sua vez, a diferenciação salarial é menos elevada entre homens e
mulheres ao nível do 3º ciclo do Ensino Básico, ganhando as mulheres menos
18,29% que os homens, diferença esta que se torna mais acentuada ao nível
de ganho médio, com 24,49%.
DGH
10/13
3.3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR CATEGORIA
Em Dezembro de 2014 a distribuição dos trabalhadores da Arsenal do Alfeite,
S.A., era realizada da seguinte forma (Quadros E e H):
Os trabalhadores estavam distribuídos por 10 categorias.
A categoria com mais trabalhadores, 245, é a de operário naval sendo a
totalidade dos trabalhadores do sexo masculino, seguida da categoria de
técnico especialista com 124 trabalhadores, dos quais 123 eram homens e
apenas 1 era mulher.
As categorias com maior peso relativo no sexo feminino foram a de técnico
superior e assistente administrativo, com 2,91% e 1,94% respectivamente.
Por sua vez, no sexo masculino a categoria de operário naval detinha o maior
peso relativo com 47,48%, seguida da categoria de técnico especialista com
23,84%.
Importa salientar que as categorias de encarregado, operário naval, mestre,
Chefe de Divisão e Administrador não têm representação feminina, não sendo
possível efectuar comparações.
A categoria de assistente administrativo, constituída na maioria por mulheres,
representa a maior diferenciação salarial entre homens e mulheres, auferindo
os homens mais 33,16% que as mulheres, diferença esta que aumenta para os
33,83% no que diz respeito ao ganho médio.
A categoria de Director, com 4 trabalhadores, 2 homens e 2 mulheres, não
apresenta qualquer tipo de diferença salarial no que diz respeito a
remuneração média e ganho médio, sendo a única categoria em que se
verifica verdadeira igualdade entre os dois sexos.
DGH
11/13
Por sua vez, a categoria de técnico superior apresenta a menor diferenciação
salarial entre homens e mulher tanto ao nível de remuneração média como
em ganho médio, com 8,98% e 11,85% respectivamente.
DGH
12/13
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS
A Arsenal do Alfeite, S.A. é uma empresa que se dedica à reparação e
manutenção dos meios navais da Marinha Portuguesa, de outras Marinhas militares e
comerciais, sendo constituída maioritariamente por trabalhadores do sexo masculino.
Em 31.12.2014 o efectivo correspondia a 516, dos quais 486 (94,19%) pertencia ao
sexo masculino e 30 (5,81%) ao sexo feminino.
A idade média dos trabalhadores da AASA, em 31 de Dezembro de 2014
situava-se nos 46,63. A faixa etária com mais trabalhadores situa-se entre os 55-59
anos, com a maior representação masculina (99,19%). A faixa etária com maior
representação feminina é a dos 45-49 anos (9,47%).
A maioria dos trabalhadores detém o 3º ciclo do ensino básico, com uma
maior representação masculina (98,37%). Relativamente às mulheres verifica-se que
a maioria detém a licenciatura com uma representação de 32,14%.
Relativamente às categorias constata-se que, exceptuando a categoria de
assistente administrativo com maior número de mulheres e a categoria de director
com
igual
número
de
homens
e
mulheres,
as
restantes
categorias
são
maioritariamente constituídas por homens. A categoria de operário, que detém o
maior número de trabalhadores, é exclusivamente representada por homens. A
maioria das mulheres detém a categoria de técnico superior.
No que se refere às diferenças salariais por grupos etários verifica-se uma
diferença favorável às mulheres, com a maior percentagem (84,18%) na faixa etária
dos 40-44 anos, exceptuando a faixa etária dos 55-59 anos, em que a diferença é
favorável aos homens (46,15%). A análise efectuada nas habilitações revela
diferenças salariais a favor dos homens, constatando-se relativamente à remuneração
média a percentagem mais elevada (28,37%) nos trabalhadores que possuem o 1º
ciclo do ensino básico, valor que no ganho médio é mais elevado nos trabalhadores
com o mestrado (32,39%). Nas remunerações médias mensais segundo categorias,
verifica-se a maior diferença salarial a favor dos homens na categoria de assistente
administrativo (33,16%), apesar de ser a única categoria com maior representação
feminina.
DGH
13/13