Coletivo das Mulheres Trabalhadoras de Minas Gerais - CUT/MG
L iminar proíbe jornadas excessivas nas Lojas Riachuelo
“O fato da reclamada (Riachuelo) não ter concordado com a
assinatura do Termo de Compromisso, na verdade demonstra
que a ré não pretende envidar mais esforços para evitar que
seus funcionários prestem horas extras além do limite legal”,
escreveu a juíza.
O juízo não limita os efeitos territoriais da determinação. Ou
seja, todas as lojas da empresa varejista no país terão que observar as regras sobre limitação das horas extras.
Agora, o Ministério Público do Trabalho em Bauru, expedirá ofícios a todas as Procuradorias do Trabalho do estado de São
Paulo e dos estados onde houver filiais das Lojas Riachuelo,
para que o cumprimento da liminar seja exigido.
A denúncia surgiu a partir de reclamação do Sindicato dos Comerciários de Marília. Segundo relatório de inspeção produzido
pelo Ministério Público do Trabalho, os fatos denunciados foram
confirmados, o que resultou na aplicação de autos de infração
à empresa por extrapolar o limite diário de duas horas extras.
Com informações da Assessoria de Imprensa do Ministério Público do Trabalho.
A empresa varejista Lojas
Riachuelo S/A, considerada a terceira maior rede
de lojas de departamento
do Brasil, está proibida
pela Justiça do Trabalho
de submeter funcionários
a jornadas de trabalho
extenuantes, respeitado
o limite de duas horas
extras por dia, conforme
determinado pelos artigos 59 e 61 da CLT.
A liminar da juíza titular da 2ª Vara do Trabalho de Marília (SP),
Keila Nogueira Silva, tem validade em todas as lojas da Riachuelo em território nacional. O descumprimento da decisão
resultará em multa diária no valor de R$ 2 mil por constatação
de irregularidade. A Ação Civil Pública foi proposta pelo Ministério Público do Trabalho em Bauru. Intimada pelo Ministério
Público a regularizar a situação por meio da assinatura de um
TAC (Termo de Ajustamento de Conduta), a empresa não aceitou celebrar o acordo.
A CUT/Minas reuniu no dia 27/09 o Coletivo de Mulheres, contando com várias lideranças sindicais e
militantes de movimentos sociais em Belo Horizonte, para debater o tema: “LIBERDADE + AUTONOMIA
SE CONSTRÓI COM IGUALDADE”.
Uberlândia foi representada pela diretora de base Bianca da Silva, que encaminhou as reivindicações
das mulheres comerciárias.
Na abertura da reunião as militantes se emocionaram, ao ouvir a música “Maria, Maria”, de Milton
Nascimento, relembrando as várias histórias de lutas das nossas Marias.
A presidenta da CUT/MINAS, Beatriz da Silva Cerqueira, ressaltou a importância do tema da
paridade na política e a participação igualitária de homens e mulheres nos postos de direção, cargos
políticos e de representação. Essa participação igualitária é uma questão de justiça social e de
qualidade da democracia interna.
A paridade se sustenta em um princípio de justiça democrática, para que o sexo não seja critério para
avaliar as mulheres no acesso ao poder político. Aplicar o princípio da paridade, significa garantir que as mulheres
tenham o mesmo caminho ao poder político em todos os níveis, a começar pela própria organização sindical, garantindo que elas
estejam representadas da mesma maneira que os homens em todos os âmbitos da vida social, econômica e cultural.
Dentro da reunião do Coletivo das Mulheres Trabalhadoras de Minas, reiterou-se o compromisso de que cada militante,
a cada quatro meses, leve para os novos debates a realidade atual, situação dos andamentos e propostas das políticas públicas
voltadas para mulher.
Após o termino do evento houve uma confraternização entre as participantes, onde mais uma vez confirmaram o
compromisso assumido no resgate dos direitos e conquistas das mulheres trabalhadoras do Brasil.
Bianca da Silva - Diretora de Assuntos da Mulher e Saúde do(a) Trabalhador(a).
Plano Estadual de Formação Sindical CUT/MG
Fonte: Revista Consultor Jurídico, 19 de outubro de 2012 http://www.conjur.com.
br/2012-out-19/justica-trabalho-proibe-jornadas-excessivas-lojas-riachuelo
Governo aceita corte na jornada de trabalho
Proposta em debate quer reduzir jornada de 44 horas para 40 horas por
semana. O governo federal já começa a discutir a possibilidade de permitir a redução da
jornada de trabalho do brasileiro para 40 horas por semana.
Assunto considerado tabu até bem pouco tempo atrás, a redução da atual jornada de 44
horas semanais, como estipula desde 1988 a Constituição, passou a ser lembrada nos
gabinetes de Brasília como “medida possível” de ser tomada até o fim do governo Dilma
Rousseff, em 2014. A ideia é muito popular no mundo sindical.
Os dados do mercado de trabalho apontam para uma realidade mais próxima
das 40 horas semanais do que o previsto na Constituição. “O brasileiro já está trabalhando
menos, então uma mudança constitucional não provocaria a polêmica que causaria
alguns anos atrás”, disse ao Estado uma fonte qualificada do governo federal.
Empresários, especialmente da indústria, criticam a bandeira das centrais sindicais pela redução da jornada de trabalho
por entenderem que a mudança aumentaria os custos produtivos, uma vez que, com menos horas trabalhadas, seria
necessário contratar mais funcionários.
Em 2012, até o mês passado, os 51,5 milhões de trabalhadores formais brasileiros cumpriram jornada de 40,4
horas por semana, em média. Em fevereiro deste ano, a jornada semanal chegou a ser de 39 horas.
De 2003 a 2012, houve uma queda deste indicador, estimado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE). A série histórica do IBGE começa em março de 2002, portanto uma comparação entre os nove meses de cada
ano só é possível a partir de 2003.
Em média, os trabalhadores brasileiros cumpriram jornada de 41,2 horas por semana entre janeiro e setembro
de 2003. No ano passado, o indicador foi de 40,6 horas por semana, em igual período. Segundo José Silvestre, diretor
de relações do trabalho do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a queda
da jornada ocorreu por dois fatores: os ganhos crescentes de produtividade que permitiram, por sua vez, acordos
coletivos em diversas categorias que reduzem a jornada.
Dois dos maiores sindicatos do Brasil - dos Metalúrgicos do ABC, que representa 112 mil trabalhadores, e
dos Metalúrgicos de São Paulo, que representa 430 mil trabalhadores - cumprem jornada de, no máximo, 40 horas
semanais há quase dez anos.
Com os ganhos de produtividade por meio da maturação dos investimentos realizados nos últimos anos, a
indústria de transformação tem reduzido naturalmente a jornada de seus operários, entende Silvestre, para quem a
ação sindical é decisiva para “acelerar” este processo. Categorias como enfermeiros já cumprem jornadas inferiores,
de 38 horas por semana e, em alguns casos, de 36 horas por semana.
Desafio. Para o secretário executivo do Ministério do Trabalho, Marcelo Aguiar, o grande desafio do governo será
manter essa redução da jornada num cenário onde o ritmo dos avanços deve ser menor do que o anterior. “Vivemos
um período onde a taxa de desemprego despencou, ao mesmo tempo em que o rendimento tem aumentado em todas
as categorias, e a jornada tem caído. O desafio, agora, é manter toda essa engrenagem funcionando”, afirmou Aguiar.
Uma mudança constitucional, fixando um novo teto de jornada semanal de trabalho, aceleraria o movimento
de redução do tempo de trabalho em categorias e regiões que ainda contam com jornadas superiores a 40 horas por
semana. Especialistas apontam que, entre os setores, o mais “crônico” seria a construção civil, onde os operários
chegam a cumprir jornadas superiores ao teto constitucional de 44 horas por semana.
Entre as capitais pesquisadas pelo IBGE, três apresentaram no mês passado os resultados mais distantes:
São Paulo (SP), com média de 42,3 horas por semana, Rio de Janeiro (RJ), com 42,2 horas por semana, e Porto Alegre
(RS), com 42 horas por semana.
Fonte: http://economia.estadao.com.br/noticias/economia,governo-aceita-corte-na-jornada-de-trabalho,132612,0.htm 28/10/2012
5
No dia 16/10 aconteceu a reunião dos Coletivos Regionais de Minas Gerais. O evento foi
na Escola Sindical 07 de outubro, em Belo Horizonte. Essa reunião entre os coletivos, tem por
finalidade colocar em prática o Plano Estadual de Formação Sindical da CUT/MG. O plano tem o
objetivo de levar às bases, ou seja, aos sindicatos, um projeto de formação de seus dirigentes
e também dos trabalhadores de diversas categorias. Nos meses de outubro e novembro de
2012, acontecerão várias atividades no que se refere à formação sindical.
O objetivo da CUT Nacional, juntamente com as CUTs Estaduais e os Coletivos é formar
dirigentes com papel de formadores e multiplicadores do que é o sindicalismo, quais as
propostas para o Brasil de hoje e de amanhã. Para isso, é fundamental que os dirigentes
sindicais tenham conhecimento de toda estrutura no que se refere ao programa desenvolvido
pela CUT Nacional.
As prioridades da CUT Minas Gerais, através da Secretária de Formação, na pessoa do Companheiro
Carlos Henrique de Melo, são levar para a base os seguintes temas: Organização Regional Sindical de Base e
Formação de Formadores.
Com esse objetivo teremos 02 eixos neste ano, que irão acontecer nas regiões dos coletivos: Zona da Mata,
Jequitinhonha, Região Central, Norte de Minas, Sul de Minas, Vale do Aço e Triângulo mineiro.
A Secretária de Formação enviará um documento a todos os coletivos sobre a programação para o final do ano de 2012
e também para os anos de 2013, 2014 e 2015. O Coletivo do Triângulo Mineiro estava representado pelas seguintes
entidades: SINTET-UFU – Companheiras Carmen e Nazareth e SECUA – Companheiro Luís Sérgio (Luizão)
Fonte: Coletivo CUTista de Uberlândia
Sindicato forte é aquele no qual o trabalhador participa!
É comum ouvir que o sindicato é fraco e inoperante. Reclamar, além de ser fácil, é
a mais pura demonstração da falta de conhecimento da realidade dos fatos. É só participando, sugerindo e apresentando propostas que conseguiremos sucesso nas conquistas
que demandam a categoria. Nós somos o sindicato, por isso, se o sindicato nada faz, é
porque nós, integrantes da categoria, nada fazemos.
Para mantermos as conquistas alcançadas e continuarmos na luta por novas reivindicações em prol dos comerciários, precisamos da união e participação efetiva de
cada um. Sendo assim, passe a ter uma postura de “protagonista” ou seja, assuma um
papel mais ativo frente ao SECUA, participando das assembléias, dos eventos e desfrutando dos benefícios que o sindicato oferece, contribuindo financeiramente para que
possamos continuar mantendo estes benefícios para os associados e seus dependentes.
Portanto, se associar/sindicalizar ao seu sindicato é um ato de identificação. Significa dizer: sou trabalhador e faço parte de uma entidade que me representa. É por
meio do sindicato atuante e combativo que o trabalhador ganha força para conquistar
direitos e benefícios. Fortalecer o SECUA, nada mais é do que dar uma força para você mesmo.
Prestigie e participe ativamente do seu sindicato!
“Para você que está chegando agora e criticando o que está feito, deveria estar aqui na hora de fazer.”
Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari - SECUA
EDIÇÃO:
DEZEMBRO
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0
1
2
SECUA completa 60 anos
O
Sindicato
dos
Empregados
no
Comércio de Uberlândia e
Araguari -SECUA fundado
em 1952, é a entidade
sindical
representativa
dos trabalhadores no
comércio
varejista
e
atacadista das cidades
de Uberlândia e Araguari.
Nossa missão é zelar
pelos direitos dos trabalhadores, representandoos perante o empregador e a justiça trabalhista na
busca de melhores salários e condições de trabalho
e vida. O SECUA é filiado à CUT Central Única dos
Trabalhadores e à CONTRACS - Confederação Nacional
dos Trabalhadores do Comércio e Serviços da CUT.
Para o SECUA, o papel do sindicato vai muito
além de conquistar melhores salários para a categoria.
A entidade se preocupa também com as condições de
trabalho, qualidade de vida e formação profissional do
trabalhador, é por ter esta convicção que o SECUA vem
desenvolvendo intensa luta junto aos comerciários,
aumentando e diversificando a cada dia os benefícios
aos associados, tanto na área jurídica, trabalhista e
social, quanto na área do lazer, que é fundamental a
qualquer categoria de trabalhadores.
Nossa história é feita de lutas, desafios,
conquistas e
sonhos realizados, e muitos ainda
por realizar. A seriedade e transparência do nosso
trabalho, fazem com que o SECUA se destaque pelas
inúmeras ações que promove em defesa dos interesses
do trabalhador comerciário.
Possuímos uma ampla e confortável sede
própria, propiciando a
categoria e associados
comodidade, qualidade e eficiência em nossos serviços.
Oferecemos aos nossos associados
os seguintes
benefícios:
atendimento
médico,
atendimento
odontológico, salão de cabeleireiro, assistência jurídica
e convênios externos.
Vários eventos
já fazem parte de nosso
calendário, dentre eles destacamos: a festa 1º de
maio, a Copa Comerciária, a Caminhada do Comerciário
e o Projeto Construindo a Saúde do Trabalhador.
O lazer é fundamental para o trabalhador,
pois é através do descanso e do lazer que renovamos
nossas forças e energia. E pensando neste descanso
e lazer, em 2001 o SECUA inaugurou a sua sede
campestre, trata-se do Recanto do Comerciário,
localizado nas margens da Represa de Miranda, a
poucos quilômetros do centro de Uberlândia.
Preocupado com a formação e qualificação
do trabalhador, o SECUA criou em 2010 o Centro
de Formação Profissional que tem como missão
promover ações para jovens, trabalhadores ativos
e desempregados, promovendo a inserção destes
no mercado de trabalho. O Centro de Formação
Profissional SECUA, está focado na
Educação
Profissional
em nível básico, como via para o
desenvolvimento humano, porque acreditamos que
este é o caminho mais eficaz para transformar o
potencial de cada um, em competências e habilidades
que garantam sua participação ativa na sociedade e
no mercado de trabalho.
O Centro de Formação Profissional, além dos
cursos de Formação Profissional, oferece os cursos
de Informática básico e avançado, contando com dois
modernos laboratórios. Bimestralmente oferecemos
à comunidade o curso gratuito de Marketing
Pessoal, este curso tem por objetivo destacar que o
Marketing Pessoal é uma ferramenta imprescindível
na diferenciação de um profissional no mercado de
trabalho.
O sindicato está sempre atuando em prol do
trabalhador e por termos o compromisso de valorizar
o associado e seus dependentes, proporcionando uma
efetiva luta por melhores salários, assistência jurídica,
atendimento médico-odontológico e lazer, o SECUA
vem se destacando como uma das entidades sindicais
mais ativas e respeitadas em nossa cidade e em
Minas Gerais.
Lembre-se que o sindicato só é forte quando
os trabalhadores participam e prestigiam. O sindicato
somos nós, eu e você, que aspiramos um mundo
melhor e com mais justiça social!
Nova Diretoria do SECUA toma posse
No dia 24 de novembro de 2012 no Eldorado Eventos, a nova diretoria do
SECUA, eleita em maio deste ano, tomou posse para o quadriênio 2012/2016.
Na ocasião comemorou também os 60 anos da entidade sindical e alguns
parceiros da instituição receberam uma homenagem do SECUA, visto que em
2012 contamos com o auxílio de “parceiros preciosos” que nos possibilitaram
sonhar novos sonhos e alcançar grandes conquistas.
Os parceiros homenageados foram:
TV Integração, FUTEL, Caixa Econômica
Federal,
Jornal
Correio,
Uberlândia
Refrescos, LIONS Clube Centro, CUT
Minas, CONTRACS, FAMATRI e SEBRAE.
O ex Diretor Tesoureiro Elmar Alves
Miranda, foi homenageado pois “deu sua
missão como dirigente sindical por cumprida, alcançando meritoriamente sua
aposentadoria. Sua belíssima trajetória no SECUA já está registrada nos anais
da história do Sindicalismo Mineiro.” Os colaboradores Jane Gonçalves da Costa
e Antônio Martins de Moraes também foram homenageados pela dedicação,
comprometimento e serviços prestados ao SECUA.
Parabéns Comerciário (a) pelo seu dia!
2ª Caminhada do Dia do Comerciário
Em 1932, cinco mil trabalhadores fizeram uma passeata rumo
ao Palácio do Catete no Rio de Janeiro, para reivindicar a redução
da jornada de doze para oito horas diárias de trabalho. Depois
desta manifestação, o presidente Getúlio Vargas atendeu a
reivindicação dos trabalhadores e assinou o decreto lei 4.042/32.
No dia 04 de novembro no Parque do Sabiá, o SECUA – Sindicato dos Comerciários
realizou a 2ª Caminhada do Dia do Comerciário, que teve por objetivos:
-
A partir do dia 30 de outubro de 1932, data da publicação
desse decreto, a jornada de trabalho passou a ser oito horas
diárias. Já se passaram 80 anos dessa conquista e a jornada de
trabalho continua extensa, e o excesso de hora extra continua
a ser um dos principais problemas dos (as) comerciários (as).
Na programação do evento, contamos com a participação da Banda do
Exército do 36º BIMTZ, atividade de alongamento e caminhada pela pista do parque
e apresentação de Dança de Rua, pela Cia de Dança Manos do Hip-Hop.
Os participantes da caminhada tiveram no Espaço Saúde, os seguintes
atendimentos: aferição de pressão e glicemia, cálculo do índice de massa corporal
(IMC) e orientação por Nutricionista.
Agradecemos a presença de todos que abrilhantaram a caminhada e em
especial aos nossos parceiros que colaboraram para a realização deste evento.
Isto sem contar com o trabalho aos domingos e
feriados, baixos salários, más condições de trabalho,
assédio moral e tantos outros problemas. Neste 30 de
outubro, Dia do Comerciário, nós bem que poderíamos
ser homenageados e agraciados pelos setores patronais com a redução da jornada de trabalho,
salários dignos, melhores condições de trabalho e principalmente respeito no nosso local de
trabalho. Essas são as principais formas de reconhecer a contribuição da categoria na sociedade.
Nesta data tão especial, o SECUA – Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari
deseja que todos (as) comerciários (as) retomem a história que marca esse dia, para que nossa
categoria se mobilize e continue na luta, reivindicando a ampliação dos direitos por um trabalho decente.
Parabéns a todos!
Salvador Vicente de Andrade – Diretor Social
1- A licença-maternidade é encargo direto do empregador?
Atualmente, não. Os salários denominados salário-maternidade da empregada afastada são pagos pelo
empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período.
2- Qual o intervalo mínimo de repouso entre o término de um período de trabalho e o início
de outro, para o menor?
O intervalo mínimo de repouso entre o término de um período de trabalho e o início de outro, para o
menor, será de 11 horas.
3- Pode ser efetuada alteração da jornada de trabalho?
Dentro do mesmo turno de trabalho, será possível, desde que não implique prejuízo para o empregado;
alteração de turno, desde que o total de horas semanais trabalhadas não ultrapasse a jornada contratual.
A Súmula nº 265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso de transferência do período
noturno para o diurno. Permite-se a prorrogação da jornada diária de trabalho, desde que mantido o total
do horário semanal acordado.
4- Em que casos há previsão legal para falta do empregado, sem descontos em seu salário?
Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no salário do empregado: a) até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente declarado
na CTPS; b) até 3 dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias (licença-paternidade), na primeira semana após o nascimento de filho; d) por um dia a cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e)
até 2 dias, consecutivos ou não, para o alistamento eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigências
legais do Serviço Militar. A jurisprudência considera justificada a ausência do empregado, para comparecimento como parte à Justiça do Trabalho.
5- A participação dos empregados nos lucros ou nos resultados das empresas faz parte do
salário?
Não. A participação nos lucros ou nos resultados das empresas não se incorpora ao salário, nem para o
cálculo de verbas trabalhistas nem para o cálculo das previdenciárias.
Diretoria Executiva
Diretor Presidente: Luís Sérgio dos Santos
Tesoureiro: Sílvio Régio da Sílva
Secretário Geral: Edvaldo Bandeira de Souza
Diretor Social e de Comunicação: Salvador Vicente Andrade
Diretor de Esportes: Ronan Fernandes da Fonseca
Assuntos da Mulher e Saúde do Trab.: Bianca da Silva
Diretor Formação Sindical: Kener Sobral Melo
Sede Social Uberlândia:
Av. Fernando Vilela, 1421 - B. Osvaldo Rezende
Cep 38400-458 - Fone/Fax (34) 3231-9044
Comemoração do Dia do Comerciário, para homenagear a categoria;
Integração e socialização entre o SECUA e a categoria dos comerciários;
Estimular o hábito de praticar caminhada e sua importância para a saúde;
Proporcionar aos comerciários e familiares uma manhã festiva, esportiva e alegre.
E mpregada demitida após depor contra própria empresa recebe indenização
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, condenou em R$ 25 mil a
A. Angeloni e Cia Ltda por demitir uma trabalhadora que depôs na Justiça contra a
empresa. A indenização por danos morais foi arbitrada em R$50mil pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 12ª Região (SC), mas considerada excessiva para a maioria
dos ministros do colegiado.
Após ser demitida da A. Angeloni, a trabalhadora ajuizou reclamação perante a
6ª Vara do Trabalho de Florianópolis, sustentando que sua dispensa teve como real
motivo o fato de ter comparecido em juízo para depor em ação trabalhista, ajuizada por
um colega, contra a empresa em que trabalhavam. Nas contrarrazões apresentadas
ao juiz, a A. Angeloni e Cia. Ltda. disse que a demissão teria sido motivada por uma
perda da produtividade da trabalhadora. Depois de analisar o caso, o juiz condenou a
empresa, mas não determinou nenhuma indenização por danos morais.
A empregada, então, recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região
(SC), pedindo a condenação por danos morais, sendo o pleito acolhido pelo TRT. Para a corte regional, a empresa não
conseguiu demonstrar a baixa produtividade da trabalhadora. Conforme o acórdão do TRT, as informações da empregada
mostravam que sua pontualidade, um dos aspectos para medição da produtividade, seria evidente. Assim, e com base em
testemunho prestado nos autos do processo, o Regional decidiu condenar a empresa ao pagamento de indenização por
danos morais no valor de R$ 50 mil, montante equivalente a 93 vezes o último piso normativo da categoria profissional.
A empresa recorreu ao TST, alegando que a indenização arbitrada pelo TRT seria muito elevada. O relator do caso
na Segunda Turma, ministro Renato Lacerda Paiva, frisou que não obstante a gravidade da conduta, como não se tratava
de doença profissional nem acidente de trabalho, uma indenização no valor de R$ 25 mil estaria bem razoável. Com esse
argumento, o relator votou no sentido de prover o recurso e reduzir a indenização para R$ 25 mil, sendo acompanhado
pela desembargadora convocada Maria das Graças Laranjeira.
Apenas o ministro José Roberto Freire Pimenta votou pela manutenção do valor arbitrado pelo Regional.
Segundo ele, é difícil um processo registrar, com tanta riqueza de detalhes, “a circunstância de que a dispensa ocorreu
pura e simplesmente porque ela se apresentou em juízo para depor em lide trabalhista ajuizada contra a reclamada”.
Compromissada com a verdade, falou o que lhe parecia ser a verdade, e perdeu o emprego, disse o ministro.
Roberto Freire Pimenta revelou que situações como essa colocam em risco e em jogo o próprio direito de acesso à
justiça. As pessoas se sentem ameaçadas de ingressar com processos e de comparecer a audiências para depor a respeito
dos fatos controvertidos, cumprindo um dever. “Não podem se eximir do cumprimento desse dever, mas vão ter que tomar
muito cuidado em seus depoimentos para não desagradar seus atuais empregadores acionados na justiça, sob pena de
sofrerem represálias tão graves quanto a perda do emprego”, disse o ministro.
Fonte: http://www.tst.jus.br/noticias/ 17/10/2012 - Secretaria de Comunicação Social
Tribunal Superior do Trabalho
Feliz 2013!
Publicação do SECUA Sindicato dos Empregados no
Comércio de Uberlândia e Araguari
Diretores Suplentes:
Darcírio Machado Ramos
Antonio Aparecido Santos
Lúcio Eugênio Silva
André Luiz Neves
Walter Mendonça de Lima
Emivaldo Rodrigues Valadares
Maria Aparecida Pereira da Silva II
Sede Social Araguari:
Rua José Carrijo, 366 - Centro
Cep 38440-066 - Fone: (34) 3241-1261
2
Conselho Fiscal:
Severino Ferreira de Moura
Sebastião Junqueira Sobrinho
Roseir Aparecida Carvalho
Higino Lage Ferreira
Walter Nogueira da Silva
Diagramação e Projeto Gráfico
Gráfica Composer Editora Ltda
Av. Segismundo Pereira, 145
B. Sta. Mônica - Uberlândia - MG
Fone: (34) 3236-8611
Como vai seu Marketing Pessoal?
Habilidade de relacionamento dispensa definições e
é tão importante que sua falta pode levar por água abaixo
os efeitos positivos do entusiasmo e do profissionalismo.
Afinal, de que adianta ser apaixonado pelo que se faz
e ter alto grau de profissionalismo quando se é inábil
para tratar com as pessoas? Já vi gente com muita
garra e competência ser afastada do trabalho ou ter sua
ascensão profissional comprometida por não ser capaz
de estabelecer bons relacionamentos com clientes e
parceiros, superiores, subordinados e colegas. Agora
reflita: como está seu marketing pessoal em relação a
esses pontos?
O que você tem feito em prol de uma imagem de
profissionalismo? Você se satisfaz em cumprir com “a
sua parte” ou procura fazer mais do que lhe é pedido? É
superficial ou profunda? É restrita ou abrangente? Faz as
coisas sempre da mesma maneira e preocupa em inovar?
E seu entusiasmo pelo trabalho, como está? Será que ele
tem resistido às dificuldades do dia-a-dia, da concorrência
acirrada e da instabilidade que reinam hoje no mundo dos
negócios?
Com entusiasmo, profissionalismo e habilidade
de relacionamento, você pode irradiar uma imagem
profissional altamente positiva, assertiva e vendedora.
Veja que não estou falando de frases prontas, gestos
calculados e atitudes artificiais, mas de uma postura que
vem de dentro, mostrando quem você é, o que sabe e a
que veio.
Criar e difundir
uma
imagem
profissional
positiva
é
o
objetivo
de
quem faz marketing
pessoal. Para tanto,
n o r m a l m e n t e
investimos no modo
de nos apresentar,
cuidamos do vestuário, aperfeiçoamos a maneira de falar
e cultivamos uma ampla rede de contatos, o famoso
networking. Essas atitudes são importantes, sem dúvida,
mas não são tudo, pois compõem a parte “exterior” do
marketing pessoal. É preciso cuidar também da parte
“interior”, da postura que vem de dentro, e aqui considero
essenciais três coisas: profissionalismo, entusiasmo e
habilidade de relacionamento.
Profissionalismo, em minha visão, é a soma da
competência com o empenho em realizar o trabalho da
melhor maneira possível. A pessoa verdadeiramente
profissional persegue a excelência e não se contenta em
fazer o que se espera dela – na verdade, procura superar
as expectativas. É confiável, cumpre compromissos,
respeita prazos. E ainda surpreende.
Já o entusiasmo é a expressão da paixão por realizar
alguma coisa – no caso, o trabalho que se realiza. O
profissional entusiasmado esbanja brilho e energia, o
que o faz ser percebido pelos outros como alguém bem
sucedido no que faz.
Fonte: Leila Navarro – Palestrante www.leilanavarro.com.br/
Semana Global do Empreendedorismo – “Por um Brasil mais empreendedor.”
O SECUA – Sindicato dos Comerciários participou do “Comitê de Formação
e Capacitação Empreendedora” que juntamente com outras instituições,
organizou e promoveu este evento em nossa cidade.
Foram várias atividades realizadas, como cursos, oficinas, workshops,
palestras, etc, voltadas para fomentar e incentivar o empreendedorismo.
O que é este evento? Maior movimento empreendedor do mundo!
Quando ocorreu? 05 a 22 de novembro de 2012.
Quem participou? Pessoas e organizações do mundo inteiro.
Qual o objetivo? Inspirar, capacitar, conectar e engajar pessoas com espírito
empreendedor.
Tema deste ano? Refletir sobre os gargalos que o Brasil tem enfrentado
para se tornar um país efetivamente empreendedor.
Em 2013 seja feliz nos seus sonhos
E tenha a felicidade de buscá-los...
Seja feliz nos seus projetos
E tenha a felicidade de realizá-los...
Seja feliz nos seus desejos
E tenha a felicidade de concretizá-los...
Seja feliz nos seus sucessos
E tenha a felicidade de obtê-los...
Seja feliz sempre, em todos os momentos.
O Centro de Formação Profissional do SECUA ministra o Curso de Marketing Pessoal
gratuitamente. Neste ano de 2012 foram capacitadas 225 pessoas neste curso. O Marketing Pessoal é essencial para a vida pessoal e
profissional de qualquer pessoa. A partir de
fevereiro de 2013 daremos início a novas turmas. Para mais informações ligue 3231-9044
e fale com Ana ou Márcia.
Equipe SECUA
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