Fórum emprego 2006/07
CURRICULUM VITAE
CARTAS DE
APRESENTAÇÃO
Helena Lopes
Unidade de Orientação e Integração - FEUP
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Carta de Apresentação/
candidatura
Permite
Apresentar a nossa candidatura
Informar à empresa do envio do nosso C.V.
Descrever as nossas competências e
habilitações profissionais
E solicitar (se possível) a realização de uma
entrevista para mais esclarecimentos de pontos
focados anteriormente.
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Cartas de apresentação
Constituem um meio de marketing pessoal
O candidato pode ressaltar os seus pontos fortes
e características pessoais que podem interessar
mais à entidade empregadora.
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Elementos constituintes das cartas de
apresentação/candidatura:
Identificação do candidato
Identificação do anúncio, data, fonte e
respectiva referência
Título do posto de trabalho a que se
candidata e a empresa recrutadora – caso
esta informação conste no anúncio
Motivos e competências pessoais que
fundamentem a candidatura
Referência do C.V. em anexo.
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Características das cartas de
apresentação :
Breve – dois ou três parágrafos são suficientes
para expor o assunto.
Formal – o candidato deve dirigir-se ao
potencial entrevistador obedecendo às
formalidades da sua posição.
Simples – evitar formas gramaticais
complexas (simples e clara)
Correcta – evitar erros gramaticais e
ortográficos.
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Cartas de apresentação/ candidatura Sugestões
A carta deve estar suficientemente interessante
para que o leitor fique na expectativa de ler o
seu C.V.
Utilizar papel liso branco
A carta deve (de preferência) estar endereçada
à pessoa certa e indicar como soube da vaga
para a qual está a concorrer.
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Cartas de Candidatura
Espontânea
Envio espontâneo de uma carta de
apresentação acompanhada de um C.V., a
um conjunto de empresas seleccionadas
pelo candidato.
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Cartas de candidatura espontânea
Suscitar o interesse do empregador
Chamar a atenção para o C.V.
Mostrar o interesse e a motivação do
candidato em relação à empresa e ao posto
de trabalho
Ultrapassar a 1ª etapa, ou seja, a marcação
da entrevista
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Carta de candidatura espontânea:
Captar interesse:
Demonstrar o conhecimento acerca da empresa
Demonstrar as motivações
Expor de uma forma clara e sucinta a sua oferta
de serviços e de competências
Apresentar elementos que provem a vantagem
que a empresa ganhará em recrutá-lo.
Incentivar o destinatário a contactá-lo(a) para
uma entrevista onde possa esclarecer eventuais
dúvidas.
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Curriculum Vitae
Deve fazer suscitar interesse em conhecer o
candidato;
Demonstrar que possui o perfil pretendida
para aquela oferta de emprego;
Dar uma visão rápida da evolução e
potencial do candidato;
Passar a primeira fase de selecção.
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Redacção de um CV: regras a ter em conta
Apresentação – dactilografado em papel
branco, de formato tipo A4, sem erros de
gramática e/ou ortografia e evitar cópias de
má qualidade;
Tamanho – não deve ultrapassar duas a três
páginas;
Simplicidade;
Estilo – utilizar verbos de acção, falar na 1.ª ou
3.ª pessoa;
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in www.stepstone.pt
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Redacção de um CV: regras a ter em conta
Números - não devem ser escritos por extenso
Datas - devem ser sempre apresentadas da
mesma forma
Siglas - deve-se escrever o seu significado
Moldar o CV à empresa
Um olhar de fora – dar a ler a uma pessoa de fora
é muito útil para localizar erros ou dar sugestões
Ser claro nas informações apresentadas
Ser positivo relativamente ao seu percurso
profissional
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Não esquecer que:
A cada projecto profissional ou
resposta a anúncios, deve
corresponder um CV próprio
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Modelo europeu de curriculum
vitae
• Informação pessoal
Nome
Morada
Telefone Fax Correio electrónico
Nacionalidade
Data de nascimento
• Experiência profissional
• Datas (de – até)
[ Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada
posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada
separada]
• Nome e endereço do empregador
• Tipo de empresa ou sector
• Função ou cargo ocupado
• Principais actividades e responsabilidades
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Modelo europeu de curriculum
vitae
• Formação académica e
profissional
• Datas (de – até) Comece por indicar a formação
mais recente; a cada curso pertinente que tenha
concluído deverá corresponder uma entrada
separada
• Nome e tipo da organização de ensino ou
formação
• Principais disciplinas/competências profissionais
• Designação da qualificação atribuída
• Classificação obtida (se aplicável)
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Modelo europeu de curriculum
vitae
• Aptidões e competências pessoais
– Adquiridas ao longo da vida ou da carreira, mas não
necessariamente abrangidas por certificados e diplomas
formais.
• Primeira língua
• Outras línguas
• Compreensão escrita (Indique nível: excelente, bom,
elementar)
• Expressão escrita
• Expressão oral
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Modelo europeu de curriculum
vitae
• Aptidões e competências sociais
– (Conviver e trabalhar com outras pessoas, em
meios multiculturais, em funções onde a
comunicação é importante e situações onde o
trabalho de equipa é essencial .
– [ Descreva estas competências e indique o
contexto em que foram adquiridas. ]
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Modelo europeu de curriculum vitae
• Aptidões e competências de
organização
– Por exemplo coordenação e gestão de
pessoas, projectos, orçamentos; no
trabalho, em trabalho voluntário (por
exemplo, a nível cultural e desportivo) e
em casa, etc.
• Aptidões e competências
informáticas
• Aptidões e competências técnicas
• Aptidões e competências artísticas
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Modelo europeu de
curriculum vitae
• Outras aptidões e competências
• Carta(s) de condução
• Informação Adicional
– [Inclua nesta rubrica qualquer outra
informação pertinente: por exemplo,
pessoas de contacto, referências, etc.]
• Anexos [Enumere os anexos ao CV
se aplicável]
• site modelo europeu cv
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