Contabilidade de Custos
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Conceitos Básicos
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Definição da terminologia utilizada:
Custo:
Valor de entrada por compra ou produção;
Preço:
Valor de saída por venda;
Mercadoria:
Bem adquirido para revenda;
Produto: Bem produzido para venda;
Insumo: Bem adquirido para consumo;
Desembolso:
Saída de dinheiro do: Bolso, Bolsa, Caixa,
Banco.
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Gasto:
prazo·.
Receita: Valor pelo qual os produtos foram vendidos.
Consumo de bem ou serviço, ativos adquiridos á vista ou
Critérios de rateio.
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Representa os critérios utilizados para a distribuição dos gastos indiretos aos produtos,
centro de custo. Esses critérios, muitas vezes, são subjetivos e arbitrários, podendo provocar
distorções nos resultados finais.
Não há critério de rateio que seja válido para todas as empresas e sua definição depende do
gasto que tiver sendo rateado, do produto ou centro de custo e da relevância do valor
envolvido. A principal regra para determinar um critério de rateio é o bom senso.
Departamentalização ou Centro de
Custos.
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• É a divisão da empresas em áreas distintas, de
acordo com as atividades desenvolvidas em cada
uma dessas áreas. Dependendo da nomenclatura
utilizada nas empresas, essas áreas poderão ser
chamadas de departamentos, setores, centros de
custos ou centro de despesas.
• Para a contabilidade de custos, é muito importante à
correta definição das nomenclaturas, evitando
interpretações equivocadas.
Sistemas de Cálculos de Custos
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Custeio por absorção direto: Apropriado o material direto (M. Prima), Mão de
Obra direta, Outros custos de produção. Sendo que a mão de Obra e os outros
custos são apropriados em função do volume de horas produtivas.
Custeio por absorção Indireto: Apropriado o material direto (M. Prima), Mão de
obra direta, Outros custos de produção é separado por centro de custo e
distribuído ao produto segundo diversas formas, exemplo mão de obra indireta de
acordo com o volume de horas prestadas a cada departamento, requisições de
matérias auxiliares é apropriado segundo o centro de custo consumidor.
Custeio ABC: Os critérios são idênticos ao custeio indireto, porem este método é
muito mais detalhado e complexo, os critérios de rateio são direcionados de
acordo com um plano de atividades para cada departamento e rotina pertinente a
cada um deles. Este método exige um nível de controle interno muito apurado,
poucas empresas apuram seus custos segundo este método, alem do controle seu
custo é muito alto, em muitos casos inchando o quadro de funcionários ou
tornando os sistemas eletrônicos lentos e ineficientes.
Sistemas de Cálculos de Custos
• Custeio RKW: ( Reichskuratorium fur Wirtschftlichkeit): Sistema alemão de
apuração de custos todos os outros sistemas são derivados deste. Este
sistema está em desuso, pelo menos em sua forma original, o diferencial é
que ele não separa os gastos em custo e despesas, todos os gastos fazem
parte do custo do produto, o que não deixa de ser verdade, porem como
já vimos é importante diferenciar os gastos, pois assim saberemos se o
produto está inviável em função dos gastos de produção ou
administrativos e vendas.
• Custeio Padrão (Standard): Os critérios são idênticos ao custeio indireto,
porem é apurado os custos uma única vez, no momento do orçamento da
empresa para o próximo período, onde são determinadas taxas para cada
fase ou departamento e valorizadas de acordo com o volume de horas
trabalhadas em cada fase ou departamento. Durante o período em que
esta taxa fica vigente e o que realmente acontece na produção surgem
variações que são apresentadas segundo suas classificações, ex. Mão de
Obra, Uso (materiais), Custo fixo.
Gastos semifixos ou semivariáveis
• Alguns gastos têm parte de sua natureza fixa
e parte variável. Por exemplo, a depreciação é
a perda de valor de um bem em função do
desgaste pelo uso, pela ação do tempo e pela
obsolescência. Essa perda de valor tem o
seguinte comportamento:
Gastos fixos x variáveis
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Perda de valor por
Desgaste pelo uso
Ação da natureza
Obsolescência
Natureza
Variável
Fixa
Fixa
Na prática, esses gastos são classificados em função do
que seja mais relevante e de acordo com o critério de
cálculo. No Brasil a depreciação é calculada pelo método
linear, em função do tempo de vida útil. Assim sendo, é
tratada como gasto fixo. Caso fosse calculado em função
do tempo efetivo de utilização, seria variável.
Custos Variáveis.
• São os custos que mantêm relação direta com
o volume de produção ou serviço. Dessa
maneira, o total dos custos variáveis cresce à
medida que o volume de atividades da
empresa aumenta. Na maioria das vezes, esse
crescimento no total evolui na mesma
proporção do acréscimo no volume produzido.
Os custos variáveis têm as seguintes
características:
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• 1 – Seu valor total varia na proporção direta ao
volume de produção;
• 2 – O valor é constante por unidade,
independentemente da quantidade produzida;
• 3 – A alocação aos produtos ou centro de custos
é, normalmente, feita de forma direta, sem a
necessidade de utilização de critérios de rateios.
Sistemas de Cálculos de Custos
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Custeio por absorção direto
Custeio por absorção Indireto
Custeio ABC
Custeio RKW
Custeio Padrão (Standard)
Custos de Recursos Humanos
• Repousos semanais remunerados;
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Férias;
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13º Salário;
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Contribuição ao INSS;
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Remuneração dos feriados;
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Faltas abonadas;
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FGTS;
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Cesta básica;
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Seguro de Vida;
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Transporte;
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Alimentação;
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Assistência médica;
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Plano de Pensão;
Sobre o total dos salários o empregador é obrigado
recolher as seguintes contribuições:
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Previdência Social
20,0%
Fundo de Garantia
8,0%
Seguro – acidentes do trabalho 3,0%
Salário – Educação
2,5%
SESI ou SESC
1,5%
SENAI ou SENAC
1,0%
INCRA
0,2%
SEBRAE
0,6%
Total
36,8%
RH
• A maneira mais fácil de calcular esse valor é
verificar o gasto que cabe à empresa por ano e
dividi-lo pelo numero de horas que o
empregado efetivamente se encontra à sua
disposição.
RH
• Suponhamos que um operário seja contratado
por $ 5,00 por hora. A jornada máxima de
trabalho permitida pela CLT é 44 horas
semanais (sem considerar horas extras).
Supondo-se semana não inglesa, isto é,
semana de seis dias sem compensação do
sábado, a jornada máxima diária será de:
•
44 / 6 = 7,3333 horas
• que equivalem a 7 horas e 20 minutos.
RH
• Assim, podemos estimar o número máximo de horas que um
trabalhador pode oferecer a empresas:
• Número total de dias no ano
365 dias
• (-) Repousos Semanais
48 dias
• (-) Férias
30 dias
• (-) Feriados
12 dias
• (=) Nº máximo de dias à disposição do empregador 275 dias
• (x) jornada máxima diária
7,3333 horas
• (=) Nº máximo de horas à disposição por ano
2.016,7 horas
RH
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A remuneração anual desse empregado será, então:
(a) Salários: 2.016,7 h x 5,00
10.083,50
(b) Repouso semanal 48 x 7,3333 x 5,00
1.759,99
(c) Férias 30 x 7,3333 x 5,00
1.100,00
(d) 13º salário 30 x 7,3333 x 5,00
1.100,00
(e) Adicional de férias 1/3 x ( c)
366,66
(f) Feriados 12 x 7,3333 x 5,00
440,00
Total
14.850,15
Encargos Sociais
Total
36,8%
20.315,01
RH
• Sendo assim o custo hora para a empresa
será:
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20.315,01 / 2.016,7 = 10,07
• Os encargos sociais mínimos provocaram um
acréscimo de:
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(10,07 / 5,00)-1 = 101,4%
Custos dos Materiais
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EF=EI+compras-saídas
Saídas = custos dos materiais*
*Perdas, Desperdícios
*Administração
*Devolução
Critérios de avaliação de estoques
• PEPS
• UEPS
• Média Ponderada Móvel
Margem de Contribuição.
• Custos Indiretos Fixos.
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• Vale a pena uma rememoração dos conceitos de custos fixos,
pois como veremos a seguir estes custos serão segregados
para analise de margem de contribuição.
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• Os custos fixos são aqueles que não variam em função do
volume de produção dentro de determinada capacidade
instalada. A existência destes gastos independe da existência
de produção. Exemplos: Salários das chefias, aluguel, seguros,
pagamento de juros, impostos, etc.
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As características:
1 - O valor total permanece constante.
2 - O valor por unidade produzida varia à medida que ocorre variação no volume de produção
por tratar de um valor fixo diluído por uma quantidade maior.
3 - Sua alocação para os departamentos ou centro de custo é determinada por critérios de rateio.
4 - A variação dos valores totais pode ocorrer em função de desvalorização da moeda ou por aumento ou
redução significativa no volume de produção.
A alocação destes gastos no custo dos produtos é questionável e não existe uma regra geral. Basicamente
temos dois tipos de problemas: O fato de ser no total independentes dos produtos e volumes, o que faz
com o seu valor por unidade dependa diretamente da quantidade elaborada, e também o critério de
rateio, já que, dependendo do que for escolhido, pode ser apropriado um valor diferente para cada
unidade de cada produto.