DESCRITIVO DE RECRUTAMENTO PARA CADASTRO DE TALENTOS
ATENDENTE DE CAIXA – INTERIOR E LITORAL
O pr es en te d oc um en to é um a d i v u l gaç ã o of ic ia l d e to d os os c r it ér i os e pr oc e d im ent os
es t a be l ec id os p e lo S E SC par a es te r ec r u t am en t o.
É d e f u nd am en ta l im p or t â nc i a q ue t o dos os c a nd i da t os in t er es s a dos em s e i ns c r e v er e m lei am
c om at enç ã o a to d as as i nf or m aç õ es aq u i d i v u lg a das , po is a ins c r i ç ão n o pr es en te r ec r u t am ent o
im pl ic a a c om ple t a c i ênc i a e a t ác it a ac e it aç ã o d as nor m as e c on d iç ões es t a be l ec id a s nes te
Des c r i ti v o , s o br e as q ua is o c an d id a to n ã o p od er á a l eg ar q u al q ue r es p éc i e de des c o nh ec i m ento .
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para este recrutamento:
a) Do an ú nc io p u b lic a do em j or n a l de gr a n d e c ir c u laç ã o
ATENDENTE DE CAIXA
O SESC está recrutando profissionais para formação de cadastro de talentos para a função de Atendente de
Caixa para as unidades do SESC das cidades do Interior e Litoral. O profissional irá atuar nos postos de
venda de alimentos e produtos.
Os interessados devem possuir ensino médio completo, vivência profissional na função e disponibilidade para
cumprir uma jornada de trabalho de 20 horas ou de 40 horas semanais, incluindo finais de semana e feriados.
Se você tem interesse em desempenhar as funções acima descritas e atende a todos os requisitos exigidos,
realize os seguintes procedimentos para habilitar sua inscrição: acesse agora o endereço eletrônico
www.sescsp.org.br/oportunidadesdetrabalho; clique no ícone Oportunidades de Trabalho; clique no ícone Mais
Detalhes do cargo de seu interesse; clique no link de acesso ao Descritivo de Recrutamento e verifique todas
as condições estabelecidas para o cadastro de Talentos, as características do cargo e as orientações para
inscrição; após a leitura do Descritivo, clique no ícone Candidatar-se.
A inscrição de candidatos deve ser feita entre as 9h30 do dia 28/04 e as 16h do dia 30/04/2014.
Os candidatos cadastrados e habilitados poderão ser chamados para participar de processo seletivo dentro do
período de 12 meses, a contar do encerramento do recrutamento.
b) Dos R e q uis i tos
Possuir ensino médio com pleto e vivência profissional na função de atendim ento de caixa.
c ) D as V a gas
Este recrutam ento visa o cadastro de profissionais para processo seletivo que possa vir a ocorrer,
exclusivam ente, para o cargo de Atendente de Caixa das unidades do SESC das cidades do Interior
e Litoral, dentro do prazo de 12 m eses, a contar do encerramento do recrutamento.
Serão considerados habilitados para compor este Cadastro de T alentos os profissionais inscritos
que m encionarem atender ao requisito já descrito, obedecendo a ordem de inscrição nesse
processo de recrutamento no Portal SESCSP na seguinte proporção:
- 50 primeiros profissionais inscritos que mencionarem interesse nas unidades:
Araraquara, Bauru, Bertioga, Catanduva, Ribeirão Preto, São Carlos, São José do Rio Preto,
São José dos Campos ou Sorocaba;
- 30 primeiros profissionais inscritos que mencionarem interesse nas unidades: Birigui,
Piracicaba, Presidente Prudente ou T aubaté;
- 150 primeiros profissionais inscritos que mencionarem interesse na unidade de Santos.
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A lista com os nomes dos profissionais inscritos e habilitados, que poderão ser cham ados para
futuro processo seletivo, será divulgada no campo “Oportunidades de T rabalho”, no ícone
“ Anexos”, localizado na área “Minhas Inscrições”, “Mais Detalhes”, do cargo correspondente.
Os demais candidatos que realizarem seu cadastro e que não estiverem relacionados na listagem
de candidatos habilitados não participarão deste processo de recrutamento.
d) Das I ns c r iç ões
A d i v ul g aç ão d es te r e c r ut am en to oc or r e p or m eio de c om u nic a do no c am po “ O p o r t u n id ad es d e
T rab alh o ” d o P or t a l S E SC S P e pu b l ic aç ã o d e a nú nc io em j or n a is d e gr an d e c ir c u laç ã o.
T odos os c a n di d at os i nt er es s a d os de v er ão ef et u ar os pr oc e d im en tos d e c ad as tr o p ar a i ns c r iç ã o
aq u i es pec if ic a d os .
PR O C E DIM ENT O S DE C AD AS T RO P AR A I N SC RI Ç ÃO :
O c an d i da to i nt er es s ad o de v e t om ar c i ên c i a d as i nf or m aç õ es des t e d oc um e nt o, c l i c an d o n o
íc o n e “ Can d id at a r- s e ” e c o nf ir m a nd o q ue e s tá d e ac or do c om as c on d iç ões es t ab e l ec i d as .
P ar a c onc l u ir s u a i ns c r iç ão , o c a n di d at o d e ver á pr e e nc h er em seu c ur r íc u lo to d os os c am pos
obr i g at ór ios , i d en t if ic a dos c om um as t er is c o ( *) .
Cas o a lg um c am po o br ig at ór i o nã o es t ej a pr ee nc hi d o ap ar ec er á um X em ve r m el ho e v oc ê
de v er á v o lt ar a o c am p o e c a das tr ar a i nf or m aç ã o .
P ar a c am p os de “ I nf o r m aç ões Pr of is s i o na is ” e “ Ens i n o S up er i or ” , a pós pr e e nc h er os c am pos ,
v oc ê de v er á c l ic ar n o bo t ão I N S ER IR .
A pós pr e enc h er os c am pos o br i g at ór i os , v oc ê de v er á “ co n f i rm a r a in s c ri ç ão ” , no íc o ne
c or r es p o nd e nt e ( íc on e v er d e no c an t o s up er i or d ir ei t o da t e l a) .
IM PO RT ANT E:
S ol ic i tam os es p ec i al at e nç ã o pa r a o c am po de pr e enc h im ent o obr i g at ór io q u e di z r e s pe i to à
es c o l h a pe l a C i da d e d e i nt er es s e .
A s ua es c o lh a no c a m po C id a de d e I nt er es s e r e pr es e n tar á a l oc a l i da d e d e i nt er es s e p ar a
adm is s ão .
A pós c o nf ir m ar s u a i ns c r iç ã o, voc ê n ã o po d er á r ea l i za r o u s o lic i tar al t er aç ã o da c i d ad e
i nd ic ad a .
S ó es t ar á i ns c r it o n o r ec r ut am ent o o c a n d id at o q ue , a pós a c onf ir m aç ão, ve r if ic a r qu e no it em
ST AT U S enc o ntr a- s e a i nf or m aç ã o IN S CR IT O .
P ar a v er if ic ar s e u s t a tus o c a nd i da t o d e ver á ac es s a r a ár e a “ M in h a s In s cr i çõ e s” e c l ic ar n o
íc o n e “ M ai s d et al h e s ” .
Nã o s er á p er m it i da a i ns c r iç ã o d e q u a lq u er c an d i da to po r o utr a f o r m a ou em outr o p er í od o q u e
nã o s ej am os es pec if i c ad os n es t e d oc um ent o.
2
A pós o t ér m in o d o per í od o d e i ns c r iç õ e s , o S E SC pr os s eg u i r á c om a an á l is e d o s d ad os
c ad as tr a d os pe l os c an d i da tos p ar a v er if i c ar o at en d im en to a os r eq u is it os es t a be l ec id os ,
c ab e nd o a o c a n di d at o v er if ic ar s e es tá h a b il i ta d o nes s a a n ál is e .
S ó es t ar á h a b i li t ad o n o r ec r ut am ent o o c a nd i da to q u e v er if ic ar qu e n o it em ST AT U S e nc on tr a- s e
a i nf or m aç ã o H AB I L IT AD O .
P ar a v er if ic ar s e u s t a tus o c a nd i da t o d e ver á ac es s a r a ár e a “ M in h a s In s cr i çõ e s” e c l ic ar n o
íc o n e “ M ai s d et al h e s ” .
O c a n d id at o s er á r es po ns á ve l p or q u a lq u e r er r o , om is s ã o e p e l as i nf or m aç õ es pr es t ad as n a
i ns c r iç ã o.
O c a n di d at o q u e pr e s tar d ec l ar aç ã o f a ls a, i n ex a t a ou , a in d a, q ue n ã o s at is f aç a a t od as as
c on d iç ões es t a be l ec id as n es t e D es c r it i v o, t er á s u a i ns c r iç ão c an c e la d a e , em c ons eq uê nc i a,
an u l ad os t od os os a t o s d e la dec or r en t es , m es m o q u e o f a t o s ej a c ons t at ad o p os t er i or m ent e.
O SE S C n ão s e r es po ns a b i l i za p e l o n ão r ec eb im en t o de ins c r iç õ e s p or m ot i v os d e or de m téc n ic a
ou op er ac io n al .
e) Da C om un ic aç ão c o m os c a nd i d at os
O c a nd i d at o s er á r es p ons á v e l p or ac om pa nh ar o d es do br am en to d o r ec r u t am ent o, c o ns u lt a nd o a
ár e a “ M in h a s In sc r iç õ e s” no c am po “ O p o r t u n id ad e s d e T rab a lh o ” d o Por ta l S E SC S P.
As m ens ag e ns e n v i a das p e lo S E SC p ar a os c a n di d at os de v e m s er vis u al i za d as na ár ea
“ M en sag en s” n o c am po “ O p o rt u n i d ad e s d e T r ab al h o ” d o P or t a l S E S C S P.
O S E SC p od er á e ve nt ua lm en t e s e c om un ic a r c om os c a nd i da t os i ns c r it os p e l o e- m a i l i n f or m ado
no m om ent o d o c ad as tr o; p or ém , n ã o n os r es p ons a b il i zam os pe l o n ã o r ec e bim e nt o d as
m ens ag e ns e n v ia d as , c ab en d o a o c a n di da t o v er if ic ar s u a c a ix a de e- m ai ls e a ár ea
“ M en sag en s” m e nc i o na d a ac im a.
A ú n ic a f or m a par a es c l ar ec im en to d e d ú v id as s o br e es t e r ec r u t a m ento é o en v i o d e m ens a ge ns
par a o e n d er eç o e l etr ô n ic o c a ix a in t er ior 2 01 4 @s es c s p .o r g .b r
f ) Do Sa l ár i o e d os B e nef íc i os of er ec i dos
O f er ec em os s a l ár io m ens a l d e R$ 1 . 57 8, 0 0 par a um a j or n a da de t r ab a l ho d e 4 0 h or as s em ana is ,
ou R $ 6 8 6, 00 par a um a j or n a d a de tr a ba l h o de 20 h or as s em an a is e os s e gu i nt es b e nef íc i os :
As s is t ê nc i a M é d ic a g r at u it a;
P la n o d e Pr e v id ê nc ia Pr i v ad a;
Ref e iç ã o s ubs i d i ad a;
V al e T r ans p or t e;
S eg ur o d e V i da ;
Re em bo ls o d e Ed uc aç ão Inf an t il p ar a as f u n c i on ár i as q ue p os s u a m f il hos ( as ) de 0 ( ze r o)
a 0 6 an os d e i d ad e.
g) Da Et a pa de R ec r ut am ent o
O processo de recrutamento será composto da seguinte etapa de avaliação a ser realizada em data
oportuna:
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1. ET APA 1 – Análise de pré-requisitos e declaração de interesse (eliminatória)
1.a) Objetivos:
Possibilitar que o candidato faça a opção por uma única localidade de interesse e avaliar se o
candidato atende ao requisito de escolaridade exigido para o cargo.
-
Araraquara;
Bauru;
Bertioga;
Birigui;
Catanduva;
Piracicaba;
Presidente Prudente;
Ribeirão Preto;
Santos;
São Carlos;
São José do Rio Preto;
São José dos Campos;
Sorocaba;
T aubaté.
1.b) Formato:
Análise das inform ações cadastradas pelo candidato no m omento da inscrição neste
Processo de Recrutamento.
1.c) Critérios de Habilitação:
Serão considerados aprovados nesta etapa e habilitados para compor este Cadastro de T alentos os
profissionais inscritos que m encionarem atender ao requisito de escolaridade, obedecendo a ordem
de inscrição nesse processo de recrutamento no Portal SESCSP, na seguinte proporção:
- 50 primeiros profissionais inscritos que mencionarem interesse nas unidades:
Araraquara, Bauru, Bertioga, Catanduva, Ribeirão Preto, São Carlos, São José do Rio Preto,
São José dos Campos ou Sorocaba;
- 30 primeiros profissionais inscritos que mencionarem interesse nas unidades: Birigui,
Piracicaba, Presidente Prudente ou T aubaté;
- 150 primeiros profissionais inscritos que mencionarem interesse na unidade de Santos.
1. d) O c a n d id a to q u e ti v er a l gum a d ú vi d a s obr e a s u a i na b i l it aç ã o na e t ap a d e an á l is e d e pr ér eq u is it os , de v er á s e pr o nu nc i ar p or e- m a i l, e n v i an d o s e u q ue s ti o nam e nt o, n om e c om pl et o,
núm er o
do
CP F
e
te lef on e
de
c o nt at o
p ar a
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en de r eç o
e le tr ô n ic o
c a ix a i nt er i or 2 0 14 @s e s c s p. or g. br
Es t a m e ns a g em de v er á s er e n vi a da a t é 1 ( u m) d i a ú t il ap ó s a d iv u lg a çã o d o re su lt ad o d a s
in s c ri çõ e s e d e v er á c ont er o nom e c om p le to , n úm er o d o C P F e te l ef o ne de c on ta to do
c an d i da to .
h) D is p os iç ões F in a is
* F a z p ar t e d o R e gu l am ent o d e Pes s o a l d o S E S C um a c l á us u l a qu e im p ed e a c o ntr a taç ã o d e
c ônj u ge , c om pan h e ir o ou p ar en t es , at é ter c e ir o gr a u c i vi l ( af im o u c o ns a ng uí n eo ) d o P r es id e nt e
ou M em br o, ef e ti v o e s up l en t e, do Co ns e l ho Nac i o na l , d o C o ns e lh o F is c al o u d os C ons e l hos
Re g io n a is d o SE S C e S EN A C, bem c om o de d ir i g e nt es d e e n ti d ad e s in d ic al o u c i v i l d o c o m ér c io ,
pa tr on a l o u d e em pr eg a do . Es ta pr o i b iç ã o é ex te ns i va , n as m esm as c o nd iç õ es , a c ô nj u g e,
c om pan h e ir o o u p ar e n te de s er v i do r d o S E S C e /o u do S E N AC e d e em pr eg a do d a F e d er aç ã o do
Com ér c io d o Es t ad o d e S ão P au l o.
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* O S E SC es c la r ec e qu e é um a ins t it u iç ã o de c ar át er pr i va d o, s em f ins l uc r at i v os , q u e p os s u i
pr oc e d im ent os de r ec r ut am ent o e s el eç ã o q ue s ã o ad ot a dos p ar a to d os os pr oc es s os s e le t i vos
qu e v is am o pr ee nc h im ent o d e n os s as v a gas , pr oc e d im en tos e s tes q u e s ão bas e ad os em
r eg u l am ent os pr ó pr ios .
i) V a l id a de do R ec r ut a m ento p ar a C ad as t r o de T a le nt os
Es t e Ca d as tr o de T a l en t os s er á v á li d o p or 12 m es es , a c o n tar da d at a de e nc er r am en t o d o
r ec r ut am ent o : 30 / 04 /2 01 4 .
Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo
Gerência de Pessoas
Setor de Recr utamento e Seleção
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