DESCRITIVO DO RECRUTAMENTO PARA
AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO – ANALISTA DE TRANSPORTES
O pr es e nt e d oc um en t o é um a di v u lg aç ão of i c i al das c on d iç õ es es t ab e l ec i d as p e lo S E SC
par a es te r ec r ut am ent o.
É d e f u nd am en ta l im por t ânc i a q u e t od os os c a nd i d at os i n ter es s ad os em s e i ns c r e v er
l ei am c om atenç ã o a t od as as i nf or m aç õ es a qu i di v u l ga d as , po is a ins c r iç ã o n o pr es en te
r ec r ut am ent o im pl ic a a c om pl e ta c iê nc i a e a t ác i t a ac ei t aç ã o d a s nor m as e c o n di ç õ es
es t a be l ec id as nes te D es c r it i v o, s ob r e as q u a is o c an d i da t o n ã o p od er á a l e gar q ua l q uer
es p éc i e de des c o nh ec i m ento .
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para este recrutamento:
a) Do an ú nc io p u b lic a do em j or n a is de gr a n de c ir c u l aç ão
ANALISTA DE TRANSPORTES
O SESC está recrutando profissionais para o cargo de Agente de Apoio Administrativo,
para atuar na Gerência de Contratação e Logística.
O profissional será responsável pela análise de locais de entrega de pedidos;
desenvolvimento de mapa de entrega; roteirização das entregas; dimensionamento e
otimização de cargas e veículos; monitoramento (rastreamento) e gerenciamento
(relatórios) das entregas; análise de frete e performance de transporte; redução de
custos logísticos; relatórios e planilhas de controles diários; definição e análise dos
indicadores de performance; gestão de contrato com transportadora.
Todos os interessados devem possuir, até a data limite de inscrição, Graduação
Completa em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis e PósGraduação ou Especialização Completa em Logística ou Gestão de Transportes, além
de experiência mínima de seis meses comprovada na área de Gestão de Logística de
Transportes.
Oferecemos salário fixo mensal de R$ 3.991,00 e benefícios próprios de empresa de
grande porte para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Os candidatos interessados deverão atender aos requisitos do cargo e realizar os
seguintes procedimentos para habilitar sua inscrição nessa oportunidade: acesse o
endereço eletrônico www.sescsp.org.br/oportunidadesdetrabalho; clique no ícone
Oportunidades de Trabalho; clique no ícone Mais Detalhes; clique no link de acesso
ao Descritivo de Recrutamento para verificar todas as condições estabelecidas para o
recrutamento; e, após a leitura do Descritivo, clique no ícone Candidatar-se.
A inscrição de candidatos interessados somente será realizada entre as 10h do dia
08/10/2013 e as 12h do dia 10/10/2013.
Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo seletivo, a pessoa
com deficiência terá prioridade na contratação.
b) Dos R e q uis i tos
Os interessados em participar desse Recrutamento devem atender os seguintes requisitos:
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Graduação Completa em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis;
Pós-Graduação ou Especialização Completa em Logística ou Gestão de Transportes;
Experiência mínima de seis meses comprovada na área de Gestão de Logística de Transportes.
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c ) D o L oc a l d e T r ab a l ho e F u nç ã o
O profissional atuará no Centro de Arm azenagem e Logística da Gerência de Contratações
e Logística – Adm inistração Central SESC SP, l oc a l i za d o n a V i l a A nas tác i o, pr óx im o a
Ro d o vi a Ba n de ir a nt es e terá como atribuição a análise de locais de entrega de pedidos;
desenvolvim ento de mapa de entrega; roteirização das entregas; dimensionamento e
otim ização de cargas e veículos; monitoram ento (rastream ento) e gerenciamento
(relatórios) das entregas; análise de frete e performance de transporte; redução de custos
logísticos; relatórios e planilhas de controles diários; definição e análise dos indicadores de
performance; gestão de contrato com transportadora.
d) Do S al ár i o e B e nef í c i os O f er ec i dos
O f er ec em os s a l ár io m ens a l d e R $ 3 .9 9 1, 0 0 p ar a um a j or na d a de tr ab a l ho d e 4 0 hor as
s em ana is e os s e gu i nt es b en ef íc ios :
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As s is t ê nc i a M é d ic a g r at u it a;
P la n o d e Pr e v id ê nc ia Pr i v ad a;
Ref e iç ã o s ubs i d i ad a;
V al e T r ans p or t e;
S eg ur o d e V i da ;
Re em bo ls o d e E d uc aç ão Inf a n t il p ar a as f un c i on ár i as q ue pos s u a m f ilh os ( as ) d e
0 ( ze r o) a 0 6 a nos de i da d e.
e) Das V ag as
Este recrutamento visa o cadastro de profissionais para processo seletivo que possa vir a
ocorrer dentro do prazo de 12 m eses, a contar do encerramento do recrutamento.
Som ente serão considerados inscritos e estarão habilitados para este cadastro de talentos
os 100 primeiros profissionais habilitados no item h), Etapa 1.
Os 100 primeiros profissionais inscritos e habilitados que poderão ser chamados para o
futuro processo seletivo serão informados de sua habilitação por meio de comunicado
divulgado na área “Mensagens” do Portal Oportunidades de Trabalho do SESC SP.
Os candidatos que conseguirem realizar sua inscrição com sucesso, seguindo os
procedimentos abaixo, poderão visualizar sua posição de inscrição na área “M inhas
inscrições” do Portal SESC SP, c l ic a nd o n o íc o n e “ M ai s d et al h e s ” .
Os demais candidatos que realizarem sua inscrição, m as que não forem habilitados, não
serão convidados a participar desse recrutam ento, porém serão informados através de
comunicado divulgado na área “Mensagens” do Portal Oportunidades de T rabalho do SESC
SP.
f ) Do R ec r ut am en to d o s P r of is s i o na is
A d i v u lg aç ão des s e r e c r ut am en to oc or r e p or m ei o d e p ub l ic aç ã o d e a nú nc i o e n o c am po
“ O p o rt u n i d a d e s d e T ra b a lh o ” do Por t al S E SC S P.
T odos os c a nd i d at os i nt er es s a d os d e ver ã o ef et u ar os pr oc e d im ent os d e c a d as tr o p ar a
i ns c r iç ã o a qu i es p ec if i c ad os .
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PR O C E DIM ENT O S DE C AD AS T RO P AR A I N SC RI Ç ÃO :
O c an d id a to in t er es s a do de v e t om ar c iê nc i a das i nf or m aç ões d es t e d oc um en t o, c lic a n do
no íc o ne “ C an d id at ar - s e” e c o nf ir m an d o q ue es t á de ac or do c om as c on d iç õ e s
es t a be l ec id as .
P ar a c o nc lu ir s u a i ns c r iç ão , o c a n di d at o d e ver á pr ee nc her em s eu c ur r íc u l o t o dos o s
c am pos o br ig at ór i os , i de n tif ic a d os c om um as t er is c o ( *) . C as o a l gum c am po obr i g at ór i o
nã o es t ej a pr e enc h i do ap ar ec er á um X em v er m el ho e v oc ê d e v e r á v ol t ar a o c am po e
c ad as tr ar a i nf or m aç ã o.
A pós pr ee nc he r os c a m pos ob r i g at ór i os , v o c ê d e v er á “ co n f i rm a r a in s c ri çã o ” , no íc on e
c or r es p o nd e nt e ( íc on e v er d e no c an t o s up er i or d ir ei t o da t e l a) .
S ó es tar á ins c r i to no r ec r u t am ent o o c an d i da to qu e, a pós a c o nf ir m aç ã o , v er if ic ar q u e n o
it em ST AT U S enc o ntr a- s e a i nf or m aç ã o IN S CR IT O .
P ar a v er if ic ar s e u s t at us o c an d i da to de v er á ac es s ar a ár e a “ M in h as I n s c ri çõ es” e
c l ic ar no íc o ne “ M ais d et alh e s” .
Nã o s er á per m it i d a a ins c r iç ã o d e q u al q u er c a n di d at o p or ou tr a f or m a ou em outr o
per í od o q u e nã o s ej a m os es pec if ic a d os n e s te d oc um ent o .
O c an d id a to s er á r es p ons á v e l p or q ua l q uer er r o, om is s ão e p e las i nf or m aç õ es pr es t a das
na ins c r iç ã o.
O c a nd i da t o q u e pr es t ar dec l ar aç ã o f a ls a, i nex a ta o u, a in d a, q ue nã o s at is f aç a a t o da s
as c on d iç ões es t ab e l ec id as n es t e Des c r i t i v o, t er á s ua i ns c r iç ão c a nc e la d a e, em
c ons e qu ê nc ia , a n ul a d os t od os os at os d e la dec or r e nt es , m es m o que o f at o s ej a
c ons t at ad o p os t er i or m en t e.
O S E S C n ã o s e r es p o ns a b i l i za p e lo n ã o r ec eb im en t o d e i ns c r iç õ e s p or m ot i vos d e or d em
téc n ic a ou o p er ac i o na l .
g) Da C om un ic aç ão c o m os C an d i da tos
O c a nd i da t o s er á r es po ns á ve l p or ac om pa nh ar o des d obr am en t o d es te r ec r ut am en to ,
c ons u lt a nd o a ár e a “ M in h as In s cr i çõ e s” no c am p o “ O p o rt u n i d ad es d e T r ab alh o ” d o
P or t a l S E SC S P.
Q u an d o d o tér m i no d o p er í o do de r ec r u t a m ento , e a p ós a a n á l is e das i nf or m aç õ es
c ad as tr a d as , o S E SC p od er á s e c om un ic a r c om os c a n d id at os i ns c r i t os e h a b il i ta d o s
pe l o e- m ai l inf o r m ado no m om ent o do c ad as t r o.
O c a nd i d at o po d e v is ua l i za r as m ens ag e ns e n vi a das a q u al q ue r m om ent o, ac es s a n d o a
ár e a “ M en s ag en s” no c am po “ O p o rt u n id ad es d e T r ab al h o ” d o P or t a l S E S C S P.
O S E SC n ão s e r es p o ns a b i l i za p el o nã o r ec eb im en t o d as m ens ag ens e n v ia d as , c ab e nd o
ao c an d id a to ve r if ic a r s ua c aix a d e e- m ai ls o u a ár ea “ M en s ag en s ” m enc i o n ad a ac im a.
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Adicionalm ente o SESC poderá enviar mensagens do tipo SMS para os candidatos que
autorizaram o envio dessas mensagens no m omento de cadastro do currículo.
A ú n i ca f o rm a p a ra e s cl a re c im en t o d e d ú v id a s so b re e st e re c ru t am en t o
d is p o n ib i liz ad o p e lo S E SC é p o r m e io d o en v io d e m en sa g en s p a r a o en d e re ç o
el et rô n ic o [email protected]
h) Da Et a pa de R ec r ut am ent o
O processo de recrutamento será composto da seguinte etapa de avaliação a ser realizada
em data oportuna:
1. ET APA 1 – Comprovação de pré-requisitos (eliminatória)
1.a) Objetivos:
Com provar o atendimento aos requisitos exigidos.
1.b) Formato:
Análise dos comprovantes entregues pessoalmente pelos candidatos.
1.c) Critérios de Aprovação:
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que atender aos requisitos já descritos.
T odos os candidatos aprovados estarão habilitados para a próxima etapa.
1.d) Estarão habilitados para esse Cadastro de T alentos os 100 primeiros profissionais que
atenderem aos critérios de aprovação descritos no item 1.c), obedecendo a ordem de
inscrição nesse processo de recrutamento no portal Oportunidades de T rabalho do SESC.
As informações referente as demais etapas de seleção serão disponibilizadas no Descritivo
da Seleção.
i) D is p os iç ões F i na is
* F a z p ar t e do R eg u lam en t o d e Pes s o a l do S E SC um a c l á us u l a qu e im ped e a
c on tr at aç ã o de p ar e n t e, at é t er c e ir o gr au c i v i l, af im ou c ons a ng uí ne o , d o Pr es i d en te o u
m em br o ef e t i vo e s u p l en t e, d o C o ns e l h o N a c i on a l, do Co ns e lh o F i s c a l o u d os C ons e l hos
Re g io n a is d o S E S C e S E NA C, b em c om o d e dir i g en t e d e e nt i da d e s in d ic al o u c i v i l do
c om ér c i o, p a tr o n a l o u d e em pr e ga d o. E s ta pr o i biç ã o é ex t ens i v a, nas m es m as
c on d iç ões , a par e nt e de s e r vi d or d o S E SC e/ o u d o S E N AC e de em pr e ga d o d a
F e der aç ão do C om ér c i o d o Es t a do de Sã o P au l o.
* O S E SC es c l ar ec e qu e é um a i ns t i tu iç ã o d e c ar á ter pr i v ad o , s em f ins luc r a ti v os , q u e
pos s u i pr oc e d im en tos d e r ec r ut am ent o e s e leç ã o qu e s ã o a do ta dos p ar a to d os n os s o s
pr oc es s os .
T odos os pr oc es s os d e r ec r u t am ent o e s el e ç ão r e a l i za d os pe l o S E SC s e g uem , p or ta nt o ,
as d ir et r i ze s es t a be l e c i das n es s es r e gu l am en t os e to d os os m at e r i ais r ef er e nt es a es s e s
pr oc es s os s ã o d e ac e s s o ir r es tr i to par a os au d it or es q ue f is c a l i za m nos s a ins t it u iç ã o .
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j ) V a l id a de do R ec r ut a m ento
Es t e R ec r ut am ent o s er á v ál i d o p or 12 m es es , a c on tar da d a t a d e enc er r am en to d o
r ec r ut am ent o : 10 / 10 /2 01 3 .
Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo
Gerência de Pessoas
Setor de Recrutamento e Seleção
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