Segunda-feira, 30 de setembro de 2013
Edição do dia 30/09/2013
30/09/2013 11h18 - Atualizado em 30/09/2013 11h18
Mau comportamento dos funcionários é segundo maior
motivo de demissão
Problemas de relacionamento com a equipe, faltas e atrasos são os motivos.
Consultor tira dúvidas sobre comportamento no ambiente de trabalho.
Pesquisa realizada pela Catho, entre fevereiro e março deste ano, com mais de 50 mil profissionais,
mostra que o mau comportamento dos funcionários é o segundo maior motivo de demissão nas
empresas. Os principais problemas são de relacionamento com o chefe e com os colegas, faltas e
atrasos. Em primeiro lugar, está o mau desempenho.
Um exemplo desta situação é de um radialista, que não quer se identificar. Ele foi demitido da
empresa onde trabalhava por causa do mau comportamento. Ele conta que a postura dele não
agradava os chefes e um atraso foi a gota d'água para a demissão. "Eu estava em clima de carnaval,
estava chegando com todo o pique de diversão. Eu acredito que fui um pouco debochado e agravou
a situação. Não faria isso de novo em hipótese alguma, não tem nem como fazer novamente", relata.
Tem dúvidas sobre o tema? Deixe sua pergunta no final desta matéria, no espaço destinado a
comentários. Ao final da edição desta segunda-feira (30), o consultor Ricardo Haag participa de
um bate-papo, ao vivo, aqui no site do JH.
O empresário Adélio Barofaldi também passou por isso, mas na condição de chefe. Ele é dono de
um grupo de empresas de automóveis em Rondônia e tem 900 funcionários. Recentemente, Adélio
demitiu gente competente, mas que não se comportava direito. “Eu tenho uma estimativa de mais
ou menos 10 ou 12 pessoas que foram desligadas por causa desse mau posicionamento. A gente tem
feito alguns desligamentos, às vezes contra a própria vontade do nosso RH, em função do
conhecimento que ele tem do negócio, do mercado, mas infelizmente esse relacionamento
contamina a empresa e o mercado, então o funcionário tem que ser desligado”, explica.
Em uma empresa que presta assistência médica a domicilio, as dificuldades de relacionamento entre
os funcionários e também com os clientes são o principal motivo de demissão. “Em uma empresa
de serviço e, no nosso caso nós salvamos vidas, a dependência do comportamento, a exigência de
que esse profissional tenha um comportamento adequado, é muito grande. Muitas empresas
investem para aprimorar o comportamento dos funcionários no ambiente profissional e isso pode
ser feito com treinamentos e atividades que, às vezes, parecem brincadeiras, mas que trazem lições
importantes de respeito aos colegas e de trabalho em equipe", afirma a gerente de RH, Eleonora
Santos.
Confira abaixo os principais erros de comportamento dos profissionais dentro das empresas:
Descompromissado: não cumpre prazos e não é um bom exemplo para os colegas.
Pessimista: acha que nenhum projeto vai dar certo.
Individualista: não sabe trabalhar em equipe nem ouvir a opinião dos outros.
Vaidoso: quer ser reconhecido o tempo todo.
Desagregador: cria intrigas e faz fofoca.
Inseguro: tem dificuldade de se posicionar.