direto ao
ponto
Que líderes
inspiram nossos
executivos?
Mais de 5 mil executivos brasileiros elegem os líderes e as
características de liderança que mais admiram na edição 2014
do estudo Nextview People/DMRH e revelam certo desamparo
R
esponda rápido: quais são as cinco principais características que não podem faltar a
um líder empresarial no Brasil? Nossa pesquisa de 2014, realizada com 4.599 executivos,
mostra que são: inspirar e motivar pessoas (64%);
coerência entre fala e ação (54%); desenvolver
outras pessoas (46%); alta integridade e honestidade (39%); e capacidade de colaborar e trabalhar em equipe (38%).
Esse resultado confirma que o século 21 trouxe
consigo uma mudança de paradigma no modelo
de gestão dos negócios, embora muitos ainda duvidem disso: o foco deixa de ser em custo e passa
a ser em pessoas, realmente –as externas (clientes e consumidores) e as internas (colaboradores).
Tanto que, ao contrário do discurso dominante,
gerar resultados só aparece em 6º lugar (36%) e
estabelecer metas desafiadoras, em 12º (19%).
Mas esse líder que inspira e desenvolve pessoas
existe em nossas empresas? Uma boa notícia é
que 90% dos respondentes da pesquisa acreditam
O artigo é de
Danilca Rodrigues Galdini,
diretora da Nextview People, escrito com
exclusividade para HSM Management.
18
| edição 105
que sim, por verem a si mesmos
como líderes inspiradores. Autoavaliam-se como líderes com
foco na gestão da equipe e que
desenvolvem as pessoas com
quem trabalham.
No entanto, um dado negativo chama a atenção: 59%
dos executivos não têm um líder que os inspire. Esse índice
sofreu bastante oscilação em
todos os três anos em que foi
realizada a pesquisa, porém a
queda recente na porcentagem
de respondentes que têm um
líder inspirador sugere descrença em relação aos líderes atuais.
A conjunção desses dois dados –os entrevistados se consideram líderes inspiradores, mas
não têm quem os inspirem– demonstra à primeira vista que os
executivos brasileiros são mais
rigorosos com os outros do que
consigo mesmos.
Mas, analisado, o fenômeno é
mais compreensível: de um lado, esses executivos sabem os
Órfãos de Eike
O sentimento de orfandade
é comprovado nos rankings
dos líderes mais admirados. Ei-
Líderes mundiais
admirados pelos brasileiros
1
Steve Jobs
2
Nelson Mandela
3
Líder ou ex-líder direto
4
Pai ou mãe
5
Bill Gates
6
Jorge Paulo Lemann
7
Jack Welch
8
Fernando Henrique Cardoso
9
Papa Francisco
10
Antônio Ermírio de Moraes
Líderes nacionais
admirados pelos brasileiros
1
Líder ou ex-líder direto
2
Pai ou mãe
3
Jorge Paulo Lemann
4
Fernando Henrique Cardoso
5
Antônio Ermírio de Moraes
6
Abilio Diniz
7
Fábio Barbosa
8
Roberto Justus
9
Bernardinho
10
Silvio Santos / Ayrton Senna
ke Batista, que havia marcado
presença desde a primeira edição do estudo, em 2012, tanto no ranking dos líderes mundiais como no dos nacionais,
desapareceu, o mesmo ocorrendo com Roger Agnelli. E
Steve Jobs, já falecido, continua a ser o líder mais admirado mundialmente, posição que
ocupa desde 2012. O principal atributo que o torna inspirador é seu foco em inovação, assim como em Eike eram
valorizados a ousadia e o empreendedorismo.
Mais pessoas falecidas entraram nos rankings, como o líder
sul-africano Nelson Mandela
(em 3º lugar no ranking mundial) e o piloto Ayrton Senna
(em 10º na lista nacional), sem
mencionar aposentados.
Também vale destacar que,
no ranking dos dez líderes
mundiais mais admirados pelos executivos, três vêm de fora
do mundo empresarial, número
que sobe para quatro no caso
do levantamento nacional.
É interessante observar ainda que pessoas próximas que
fazem diferença no dia a dia,
como pais e chefes diretos, ganharam importância em ambos os rankings.
Os entrevistados justificaram sua admiração pelos líderes de ambos os rankings por
sete atributos principais: foco
em pessoas, capacidade de dar
o exemplo, conduta ética, bom
estilo de gestão, inovação, poder de fazer a diferença e foco
em resultados.
edição 105 |
19
shutterstock
esforços que fazem para tornar-se líderes transformadores;
de outro, sentem-se sozinhos
na empreitada.