PRÊMIO IDÉIA SAUDÁVEL 2008
Categoria: Gestão de Recursos Humanos
“Férias no Leonor”
HOSPITAL MATERNIDADE LEONOR MENDES DE BARROS
Autoria: Márcia Toyoko Tanaka, Maria Mônica Rotiroti e Silmara Cardoso.
EMBASAMENTO DO PROGRAMA
A essência das instituições de saúde são pessoas cuidando de
pessoas com o auxílio da tecnologia disponível.
O fator humano nas organizações é um diferencial e exige um
trabalho constante de treinamento, motivação e comunicação, a
fim de estabelecer uma relação mais sólida entre a instituição e os
servidores.
Uma das maneiras encontradas para fortificar o relacionamento
entre o colaborador e a instituição foi inserir a família neste
contexto, donde surgiu a idéia do Programa “Férias no Leonor”.
FÉRIAS NO LEONOR
• Visita dos filhos dos servidores com idade entre sete e 12
anos, durante os períodos de férias escolares.
• Os filhos passam o dia no hospital e participam de
atividades recreativas e sócio-educativas.
• Participação de 30 a 40 crianças por evento.
OBJETIVOS
•Valorizar o servidor como indivíduo, auxiliando no seu desenvolvimento pessoal
e interpessoal.
•Possibilitar às crianças associarem o trabalho dos pais a algo prazeroso.
•Promover maior aproximação das crianças com a Instituição e melhor
compreensão das tarefas/atividades dos pais.
•Proporcionar melhoria de qualidade nas relações entre as equipes de trabalho.
•Promover conhecimento mútuo.
•Proporcionar alternativas de lazer aos filhos de colaboradores.
METODOLOGIA
Elaboração, desenvolvimento e aplicação do programa
Equipe da Seção de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Equipe de recreacionistas do Centro de Convivência Infantil
Serviço de Nutrição e Dietética, da Divisão de Apoio Técnico.
Periodicidade
Semestral, nos períodos de férias escolares, desde julho de 2005.
Atividades
Dinâmicas, sessões de cinema, jogos e hospitour (controle – CCIH).
São fornecidos café da manhã, almoço, lanche da tarde, brindes e camisetas
com temas do encontro.
Patrocínio (crachás, camisetas, alimentação e brindes)
Grêmio Recreativo do HMLMB e Centro de Estudos do HMLMB – CEMAT.
“V FÉRIAS NO LEONOR”
DATA: 10/07/08
HORÁRIO: 07 às 19h
LOCAL: ANFITEATRO
PÚBLICO: Filhos de
Funcionários - 7 a 12 anos
Inscrições: De 24/06 à 02/07/08, na Seção de
Desenvolvimento - Sala 102, ramal 272.
VAGAS LIMITADAS !!!
REGULAMENTO E INSCRIÇÕES
•As inscrições ocorrem duas semanas antes do evento.
•No ato da inscrição, o funcionário deve apresentar RG ou Certidão de
Nascimento do(s) filho(s).
•A criança inscrita permanece no evento durante o período de trabalho
de seu pai/mãe.
Nome da Criança:
RG ou Certidão de Nascimento:
Nome do responsável:
Data de Nascimento
Local de Trabalho:
Ramal:
Cargo:
Período:
Obs.:
Tamanho:
Horário
7h – 8h30
8h30 – 9h
9h – 10h
10 – 11h30
11h30 – 12h
12h às 13h
13h – 14h
14h – 14h30
14h30- 16h
16h – 16h30
16h30 – 18h
18h - 19h
Atividade
Café da manhã
Filme: “Kingdom: Reino Submarino”
Dinâmica de Apresentação – Brincadeira das
bexigas/Bingo
Oficina de brinquedos – Construção de
Máscara de Carnaval e Móbile
Material
DVD
Bexigas, papel sulfite, lápis e
doces (brindes)
Cartolina, giz de cera, elastex,
fita crepe, glitter, cola, tesoura
e arame.
Pistas, brindes para 2 equipes
CD, som e balas
SND
RPG
Atividades recreativas música e dança
Almoço
Hospitour
Oficina de Brinquedos – Construção de Brindes, sucata, barbante e 8 m
Instrumentos Musicais
de conduite
Gincana
1 pacote de bolacha, papel,
lápis, sacolinhas, brinde para 2
equipes
Lanche
Caça ao Tesouro/Jogo da Velha
Cartolina, pistas, brinde para 2
equipes
Atividades recreativas – queimada, dança das bola
cadeiras, batata-quente, etc.
EXEMPLO DE PROGRAMAÇÃO (jan/08)
CONCLUSÕES
Levar os filhos para conhecer o ambiente de trabalho de seus pais é muito
mais que uma simples visita.
A repercussão é favorável e os servidores demonstram orgulho em
apresentar seus filhos aos colegas de trabalho e à Instituição.
As crianças vivenciam novas experiências e conhecem de perto as rotinas
dos pais no ambiente de trabalho.
Os funcionários se sentem valorizados pela instituição, além de haver
impacto positivo no comprometimento deste colaborador.
São notadas também melhorias nos relacionamentos intra-setoriais das
equipes participantes na elaboração e coordenação do programa.