Empresabilidade
Refere-se à capacidade das empresas de
desenvolver e usar as competências técnicas e
intelectuais de seus colaborados, para favorecer
uma posição de destaque no mercado.
Capacidade da empresa de atrair potenciais
stakeholders
Empregabilidade
Trata da demanda constante do desenvolvimento das
habilidades, para procurar ou manter um emprego atrativo.
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Competências: representa o saber efetivo da
•
Habilidades:relaciona-se à sua execução, ou seja,
matéria/conhecimento/disciplina
sua prática
Para ser inserido no mercado de trabalho:
O profissional deve ter consciência de suas verdadeiras
competências e habilidades
Não basta apenas ter um diploma
Prof. Cátia Regina F. S. G. e Silva
Empregabilidade
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A empregabilidade surgiu devido o alto índice de
desemprego.
Ela provém, da diferença entre a velocidade das
mudanças tecnológicas, as quais exigem do indivíduo
novos conhecimentos e habilidades e a velocidade da
reaprendizagem.
A empregabilidade exige do profissional a busca
constante pelo aprimoramento de seus conhecimentos,
sendo esta uma exigência fundamental para se inserir no
mercado de trabalho.
Atingir a empregabilidade é algo que vai além de ter
competências e habilidades bem estabelecidas.
Os seis pilares que sustentam a
empregabilidade:
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adequação vocacional
competência profissional
Idoneidade
saúde física e mental
reserva financeira
Relacionamentos
A união de todos eles dá segurança ao profissional,
confere empregabilidade, isto é, a capacidade de
gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Prof. Cátia Regina F. S. G. e Silva
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Estes pilares precisam estar coesos e articulados, eles
funcionam num grau de interdependência, não apenas
para atingir a empregabilidade, mas mantê-la.
De nada adianta ter adequação profissional,
competência ou estar atualizado em sua profissão se não
for idôneo, se não possuir relacionamentos, se a saúde
estiver fraca ou se não dispuser de reservas financeiras.
A empregabilidade do profissional, bem como sua
atuação necessitam estar em constante reflexão e
atualização para que não seja considerado ultrapassado.
A constante busca por profissionais qualificados é uma
realidade atual.
cabe ao profissional, de qualquer área, estar preparado
e consciente de sua atuação, caso contrário estará
automaticamente fora das exigências do mercado de
trabalho.
Alguns elementos para melhorar sua empregabilidade:
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Faça cursos de atualização e capacitação;
Participe ativamente dos projetos da empresa;
Trabalhe honesta e sinceramente seus relacionamentos
inter-pessoais no ambiente de trabalho;
Mantenha sempre uma boa rede de contatos com
profissionais da sua área que atue em outras empresas.
Invista na sua comunicação. Seja visual, verbal ou
interpessoal;
Leia livros, revistas e artigos sobre o seu ramo de
atividade;
Cadastre-se em sites específicos de sua área na
internet;
Cuide de sua saúde física, mental e espiritual e
financeira.
REFERÊNCIAS

ALMEIDA, Marcus Garcia de. Pedagogia
empresarial: saberes, práticas e referências. Rio
de Janeiro: Brasport, 2006.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o
novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.