7/2013
12 Jun.
É PRECISO NEGOCIAR AUMENTOS SALARIAIS JUSTOS
PARA OS TRABALHADORES O GRUPO PT
FOI PENA QUE EM NOME DOS TRABALHADORES, TENHA
SIDO NEGOCIADO A PERDA QUASE IRREMEDIÁVEL DE
UMA BOA PARTE DOS SEUS DIREITOS
É sabido que o SNTCT não concorda com o teor do ACT. A Administração da PT-C sabe-o,
os associados do SNTCT sabem-no e, muitos trabalhadores também sabem.
É do conhecimento público que:
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O SNTCT sempre defendeu que devem ocorrer anualmente aumentos salariais para os
trabalhadores.
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Sempre contestou os congelamentos salariais, principalmente face aos lucros da
empresa, (grupo PT), aos vencimentos e prémios de gestão imorais e à
exageradíssima remuneração acionista (a maior das empresas cotadas no PSI20).
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Em 2009, não assinámos o AE PT-C por discordarmos do congelamento salarial
imposto pela Administração Bavariana.
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Em 2011 apresentámos uma proposta de aumentos salariais que a PT-C se recusou a
negociar em sede de conciliação. De seguida o SNTCT pediu a mediação do processo,
tendo a ADM/DRH inviabilizado a continuação das negociações.
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Por diversas vezes denunciamos a perda enorme de poder de compra dos
trabalhadores da PT, face aos congelamentos salariais versus aumento geral do custo
de vida, de impostos, de pioria das contrapartidas pela prestação de trabalho, (trabalho
em prevenção, em trabalho extraordinário, valor do trabalho) e de aumento dos
encargos para os trabalhadores com o subsistema de saúde da PT ACS (taxas
moderadoras e pagamentos diretos por acto médico).
Inclusivamente no passado mês de Maio, o representante do SNTCT no Grupo da
Responsabilidade Social Interna, declarou em reunião daquele Grupo, que considerava que
era uma exigência elementar da Responsabilidade Social Interna que se verificassem
aumentos salariais anuais no Grupo PT.
Com outro tipo de negociação mais responsável e sobretudo com outra atitude sindical, teria
sido possível chegar a um acordo diferente, sobretudo com uma melhor e mais clara evolução
profissional, com uma avaliação de desempenho séria, clara e com garantia de progressões e
promoções para todos os trabalhadores que tivessem avaliação positiva, garantindo que
anualmente houve promoções e progressões e, aumentos salariais. Ao invés, a negociação
em vez de ter sido global, foi, por iniciativa da PT-C, feita em 3 fases. Não é preciso ser muito
esperto para saber porquê:
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Primeiro: “têm que ceder no clausulado”.
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Segundo: “têm que ceder nas carreiras”.
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Terceiro: “passadas estas fases, vamos então negociar aumentos minimalistas”
Um dos nossos princípios negociais é se não conseguirmos melhorar, resistimos a que ocorra
pioria. Assim, o SNTCT resistiu e continua a resistir. Não por capricho, mas porque os seus
associados merecem mais e melhor…e os restantes trabalhadores da PT também!
É positiva a abertura e nova postura da ADM em relação aos aumentos salariais.
Esperamos que essa abertura tenha em conta a anterior perda de poder de compra dos
trabalhadores, outros prejuízos que se encontram a suportar por força da situação politicolaboral, e que esta gestão no futuro não promova qualquer outro congelamento salarial. Seria
injusto para o esforço abnegado dos trabalhadores em desenvolver o Grupo PT, não seria
motivador para as equipas de trabalho face aos objetivos empresariais traçados pela Gestão,
e contrariaria uma honesta Responsabilidade Social Interna.
Após conclusão de um processo de consulta que estamos a efetuar aos nossos sócios,
decidiremos sobre a posição a tomar, que será sempre a que defenderá os seus direitos e
interesses.
Os associados do SNTCT poderão contar sempre com uma postura responsável, firme e
reivindicativa por parte do seu Sindicato.
Continuaremos atentos e reivindicativos sobre melhorias contínuas para os trabalhadores.
sntct – a força de continuarmos juntos
consulta a nossa página em: www.sntct.pt
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