Mobilidade profissional – Você está preparado para mudar de
cidade/país a trabalho?
Ao entrar em uma organização que tenha sedes em diferentes cidades ou até mesmo que atue
internacionalmente, é preciso que o colaborador tenha a consciência de que em algum
momento poderá haver a possibilidade de ser transferido para algumas destas sedes, e tudo
dependerá de sua disponibilidade para aceitar uma mudança e até pela sua aspiração ao
crescimento dentro da empresa.
Com o propósito de manter a cultura enraizada, muitas dessas empresas preferem transferir os
funcionários interinos para as outras sedes, do que recrutar um profissional local. Isso acontece
pela preferência com os funcionários que já conhecem a cultura da empresa e já estão
familiarizados com seus valores e objetivos. Em contramão, quando a contratação externa é
necessária, o novo funcionário é designado para um período de adaptação/aculturação na
sede da empresa – que pode ser de uma semana ou até dois anos – e, somente após isso, ser
transferido para a outra sede. Este método é frequentemente usado em contratações
internacionais, ou quando a empresa deseja explorar novas regiões.
Como a ampliação de território e atuação, a disponibilidade para mudar de cidade se tornou um
fator importante para o desenvolvimento da carreira, sobretudo aos profissionais que dispõem
de poucas oportunidades no local de residência. Em alguns tipos de empresas, inclusive, o
profissional só continuará ascendendo se aceitar as propostas de mudança de sede ou região.
E, ainda nesses casos, o profissional corre risco de ser desligado ao recusar uma dessas
propostas.