O desafio do RH
frente a expansão
dos negócios
Rogério Machado Moraes
Diretor de RH Coca-Cola FEMSA BR
Coca-Cola FEMSA
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Coca-Cola FEMSA
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Entorno Brasil 2013
Conjuntura Econômica Brasileira – Cenário 2013
PERSPECTIVAS DA ECONOMIA BRASILEIRA 2013
2008
2009
2010
2011
2012
2013
(Projeção)
ATIVIDADE ECONÔMICA
PIB
(variação anual)
5,20%
-0,60%
7,50%
2,70%
0,87%
3,14%
PIB industrial
(variação anual)
4,10%
-6,40%
10,10%
1,60%
-2,70%
3,02%
Consumo das famílias
(variação anual)
5,70%
4,20%
7,00%
4,10%
2,08%
2,09%
Taxa de Desemprego
(média anual - % da PEA)
7,9%
8,1%
6,70%
5,90%
5,50%
5,2%
INFLAÇÃO
Inflação
(IPCA - variação anual)
5,90%
4,30%
5,90%
6,50%
5,84%
5,75%
(INPC - variação anual)
6.48%
4.10%
6.40%
6,00%
6,20%
5,57%
Fonte: Economia em Dia e Tendências Consultoria
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Entorno Brasil 2013
CENÁRIO INDÚSTRIA
A indústria se encontra sobre pressão dos custos:
I.
Preço das commodities;
II.
Escassez de mão-de-obra qualificada e baixa taxa de desemprego;
III.
Pressão por incrementos salariais em 2012, dado o reajuste do salário mínimo;
IV.
Aumento dos custos de frete (discussão sobre a regulamentação da profissão de motorista);
V.
Aumento das pressões pela redução da jornada de trabalho;
VI.
Maior Resistência quanto à celebração de ACT de banco de horas.
Mercado de
trabalho
aquecido
Pressões
sindicais
Escassez
de MO
qualificada
Aumentos
dos custos
Coca-Cola FEMSA
Coca-Cola FEMSA
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Coca-Cola FEMSA
Coca-Cola FEMSA
Incorporar nos colaboradores a Estratégia da Coca
Cola FEMSA
Missão
Visão
Valores
Satisfazer e agradar
com excelência o
consumidor de
bebidas
Ser a melhor
engarrafadora de
mundo, reconhecida
pela sua excelência
operativa e
qualidade dos seus
colaboradores
Inovação e Criatividade
Qualidade e produtividade
Respeito, Desenvolvimento
Integral e Excelência do
Pessoal
Honestidade, Integridade e
Austeridade
Paixão pelo Serviço e Foco no
Cliente/Consumidor
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RESPONSABILIDADES DO RH
COMO O RH PODERÁ AJUDAR NESTE PROCESSO?
Premissas:
Selecionar e
Reter as
melhores
pessoas
Treinar e
Capacitar
Desenvolver
Relacionamento
Sindical
• Estreitar a relação com
sindicatos e líderes
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RESPONSABILIDADES DO RH
Subsistemas de RH em interface
Efetividade
Organizacional
Laboral
Remuneração
Recursos
Humanos
Desenvolvi
mento
Segurança
Treinamento
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RESPONSABILIDADES DO RH
RH em interface com áreas externas
Operação
Finanças
Efetividade
Organizacional
Laboral
Remuneração
Recursos
Humanos
Comercial
Desenvolvi
mento
Segurança
Marketing
Treinamento
Supply
Chain
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RRHH COM PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
VALOR ECONÔMICO AGREGADO
RH
RH
APOIO E REVISÃO DOS PROCESSOS PARA A GERAÇÃO DE SAVING E
ALAVANCAGEM DOS RESULTADOS
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OBRIGADO!