Programa de Qualidade de Vida
SOBRE O PROJETO
OBJETIVO GERAL
Padronizar as ações de qualidade de
vida em todas as unidades de negócio
da IMPSA no Brasil, proporcionando
espaço aos colaboradores para que busquem as melhores alternativas de
ações de qualidade de vida no ambiente de trabalho alinhado com as
diretrizes globais de Recursos Humanos.
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SOBRE O PROGRAMA
O Programa denominado FIQUE BEM,
consiste na gestão integrada de ações
de saúde, medicina ocupacional,
segurança do trabalho, benefícios,
esportes e lazer.
Visa disponibilizar ferramentas e recursos necessários para que nossos
empregados invistam mais na sua saúde e bem-estar nos aspectos físico,
emocional e social.
SOBRE O PROGRAMA
OBJETIVO ESPECIFICO
Ter pessoas de bem com a vida,
trabalhando num ambiente mais
agradável, seguro e com isso
contribuir
para
um
clima
organizacional saudável, produtivo e
feliz.
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DIRECIONAMENTO DO PROGRAMA
• Potencializar ações já existentes;
• Implantar novas ações de qualidade de vida que se interliguem e
atendam às necessidades dos colaboradores (criação cronograma anual);
• Estabelecer indicadores de gestão para controle e medição da evolução
do nível de saúde e bem estar dos colaboradores;
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DIRECIONAMENTO DO PROGRAMA
• Conscientizar os colaboradores sobre o investimento realizado e
participação nas atividades (efetividade);
• Integrar os colaboradores no projeto tornando-os corresponsáveis pelo
sucesso e acompanhamento do mesmo.
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TEMAS A SEREM TRABALHADOS
Foram desenvolvidas ações
Baseado em dados
epidemiológicos e
sinistralidade
do plano de saúde.
semanais e mensais,
devidamente organizadas e adequadas ao calendário da Instituição, nas
diversas áreas propostas:
workshops, palestras, seminários, encontros, passeios, vivências, eventos
dentro e/ou fora da empresa
envolvendo
profissionais da própria Instituição ou convidados
para atuarem como facilitadores, abrangendo diversos temas como:
Saúde e bem Estar, Esporte, Cultura e Lazer.
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COMITÊ DE QUALIDADE DE VIDA
Criado com o objetivo de envolver os colaboradores na elaboração do
programa, sendo este o principal fator de sucesso, pois será o mecanismo
para garantir a qualidade das atividades e o envolvimento dos demais
colaboradores. Cabe a cada comitê reunir-se mensalmente, propor e
implementar as ações aprovadas.
O comitê de cada localidade (PE, CE, SP, MG
e RS) será composto por até
7 funcionários e 1 representante do RH.
Os funcionários serão indicados pelos
gerentes para integrarem o comitê.
O RH poderá validar o perfil dos indicados
para concluir a composição final do comitê.
DISTRIBUIDOS POR COMITÊS
1. COMITÊ DE ESPORTES – Fique Bem com a prática esportiva e atividade física;
2. COMITÊ ATIVIDADES CULTURAIS E LAZER – Fique Bem sem o estresse;
3. COMITÊ DE SAÚDE – Fique Bem sem álcool e drogas (inclusive o cigarro), Fique
Bem com a Maternidade, Fique
Bem com o Coração, Fiquem Bem com a
Balança (alimentação saudável). Ciclo
de Palestras e Semana da Saúde.
4. COMITÊ DE RESPONSABILIDADE
SOCIOAMBIENTAL – Ações sociais e
de voluntariado.
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LOGOS DO PROGRAMA
• Logo Fique Bem Ativo – Prática Esportiva e atividade física;
• Logo Fique Bem Saudável – Saúde e Bem estar;
• Logo Fique Bem Ligado – Atividades Culturais e de lazer;
• Logo Fique Bem Fazendo o Bem – Responsabilidade socioambiental e
voluntariado.
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IDENTIDADE VISUAL DO PROGRAMA
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DIMENSÃO DO PROGRAMA
Saúde / Segurança / Pessoas
Dimensão
Indivíduo
Grupo
Clima Organizacional
Exemplo de Ação
Atividades relacionadas a Saúde e bem estar,
controle do absenteísmo, aplicação do PCMSO,
PPRA e PCA, ações com ambulatório médico,
Nutricionista, SESI, Fonoaudiólogas. Avaliação
Física e atividades psicossociais.
Prática de esportes, Ginástica Laboral, Jogos
Esportivos, Gincanas, Comemoração Conquistas
da Empresa, participação em eventos diversos
promovidos pelo SESI, etc.
Responsabilidade socioambiental, Campanhas
Anuais (campanha do agasalho, cestas básicas,
vacinação, dias mundiais, crianças, etc.).
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CRONOGRAMA ANUAL
Cópia de Cronograma PQI rev 02.xlsx
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INVESTIMENTO
Utilizado o budget já existente da
- Ginástica Laboral;
- PCA (Programa Conservação Auditiva);
- PPRA (Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais);
-PCMSO (Programa de Controle Médico
e Saúde Ocupacional), ações que não
requerem custos;
- e parcerias com os fornecedores de
benefícios.
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EXEMPLOS DE AÇÕES DO PROGRAMA
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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA
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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA
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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA
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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA
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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA
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EXEMPLO DE AÇÕES DO PROGRAMA
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PARCEIROS DO PROGRAMA
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Resultados
INDICADORES
Ainda não é possível fazer um resumo de indicadores consistente, porque
o Programa tem pouco mais de 9 meses, mas já percebemos algumas
mudanças em relação a:
- Sinistralidade do Plano de Saúde;
- Absenteísmo.
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Evolução Sinistralidade do Plano de Saúde
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Evolução Absenteísmo
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Considerações
As ações corporativas ainda precisarem ser melhor adaptadas às diferentes realidades
regionais, uma vez que a companhia possui colaboradores em outros Estados. Foram
envolvidos em torno de 1.000 colaboradores no Programa. Mas apesar da necessidade de
ajustes, já é possível perceber alguns benefícios do Programa pelos colaboradores e pela
empresa:
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Maior motivação;
Estreitamento do relacionamento interpessoal dentro da empresa;
Reconhecimento de que a empresa está preocupada com o bem-estar dos colaboradores;
Redução de custos com relação às doenças do trabalho;
Diminuição do absenteísmo;
Maior consciência da importância da busca por uma melhor qualidade de vida;
Início da construção de uma imagem de empresa que dá atenção à saúde e à qualidade de
vida de seus colaboradores.
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Aprendizagem
• Comprometimento da alta direção;
• A comunicação interna é uma poderosa ferramenta aliada do Programa;
• Minha própria experiência enquanto participante;
• Criar programas de qualidade de vida sem grandes investimentos financeiros,
utilizando a criatividade e os recursos já existentes;
• Envolver os funcionários como parte do projeto, sem o envolvimento destes, não
há programa.
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Estilo de vida é o principal fator de Qualidade de
Vida, Saúde e Longevidade.
Quando falta saúde
a sabedoria não se revela,
a arte não se manifesta,
a força não luta,
a riqueza é inútil
e a inteligência é
inaplicável.
Herophilus
(335-280 a. C.)
Conceição Rocha
E-mail: [email protected]
Fone: 81.9987.3324
81.8823.5100
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