Um bom lugar para trabalhar
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Um bom lugar para trabalhar
Olá, Débora
quinta-feira, 12 de setembro de 2013
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6 pessoas curtiram isso.
por Arthur Chioramital
Carreira
Foco no bem-estar dos colaboradores e preocupação constante com o
crescimento pessoal e profissional deles são os ingredientes que fazem da
Acesso Digital a melhor empresa do País para trabalhar, segundo ranking
do Great Place to Work (GPTW). Neste ano, a companhia ficou em 1º lugar
na categoria Pequenas e Médias Nacionais (aquelas que possuem entre 100
e 999 funcionários). “As iniciativas para promoção de qualidade de vida e
saúde das equipes foram o grande diferencial apresentado pela Acesso
Digital”, diz Caroline Maffezzolli, diretora de Institucional e Mercado da
GPTW.
Empreendedorismo
Canal Rh em Revista
Segundo Gabrielle Tecco, líder da área de Marketing e Comunicação da
Acesso Digital, faz parte da cultura organizacional da empresa a crença de
que ao transformar as pessoas, incentivando seu desenvolvimento contínuo,
é possível transformar a própria companhia e, assim, obter resultados
acima do esperado. “Trabalhamos metas e resultados arrojados, mas, em
contrapartida, oferecemos benefícios que auxiliam os colaboradores a
equilibrarem os diversos aspectos de suas vidas, como saúde, bem-estar,
relacionamento familiar e social, entre outros”, afirma Gabrielle.
A empresa mantém um pacote com 23 programas de benefícios para os
125 colaboradores. Chamados internamente de Programas de Valor, as
iniciativas têm como objetivo promover o desenvolvimento profissional dos
funcionários, reconhecer e premiar seus esforços e criar uma atmosfera
agradável e descontraída.
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3. Livro sobre insatisfação e
carreira está entre os mais
vendidos
Qualidade de vida e saúde das equipes foram o
grande diferencial da Acesso Digital, diz Caroline
Maffezzolli,da GPTW
Destaques
Contratação
Alexandre Caraccio é o novo diretor de
marketing da Movement
Mudança
José Eduardo Menegario é o novo diretor de
Tesouraria da TAM
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TV Canal Rh
Os programas desenvolvidos pela Acesso Digital incluem desde coaching
com os líderes, apoio a graduação e pós-graduação dos colaboradores e
cursos de inglês e intercâmbio pagos integralmente pela empresa, até a
visita de manicures profissionais à companhia duas vezes por semana,
agendamento de bate-papos das equipes com executivos e
empreendedores renomados e viagens ao exterior com direito a
acompanhante custeadas pela empresa que são sorteadas entre aqueles
que atingiram suas metas semestrais.
“Nossa política de benefícios tem como função criar um ambiente de
trabalho com qualidade de vida, incentivando a autonomia e a descontração
em nossas equipes como instrumento para estimular o alcance das metas.”
Para manter a boa avaliação, o grande desafio é alinhar cada vez mais os
colaboradores da empresa ao conjunto de crenças e atitudes que norteiam
as atividades da companhia. “Esse processo de melhoria é contínuo e
precisa estar bem estruturado e disseminado em todos os níveis da
empresa”, declara Gabrielle, que completa: “a inovação e o
aperfeiçoamento dos programas de valor são outros pontos que recebem
atenção constante, afinal, nossas equipes sempre esperam mais e mais de
nós.”
4. Fazer uma dinâmica de grupo
Funcionalidades Canal Rh:
5. Férias de 30, 20 ou de 10
dias? Saiba o que é melhor para
o funcionário e para a empresa
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Dinâmica Procura-se
A atividade tem como objetivo discutir o perfil
ideal de um integrante que fará parte de um dado
projeto ou equipe. Com as informações
compartilhadas, os participantes discutem e
constroem, juntos, a versão final deste perfil
ideal.
Pesquisas
Fundação Victor Civita (FVC)
A Atratividade da Carreira Docente no Brasil
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A sua empresa está cumprindo o
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metas?
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Sim. O mercado está
favorável e já realizamos
60% das metas estimadas
para o ano.
Razoável. Talvez seja
necessário revisar alguns
http://www.canalrh.com.br/Mundos/casesderh_artigo.asp?o={E3B2AF54-2569-4D62... 13/09/2013
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pontos para atingir a meta
principal.
Não. Vamos ter de colocar
novos recursos de mão de
obra e de investimentos para
alcançar o combinado.
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