Great Place to Work
Revista de Imprensa
03-04-2013
1. (PT) - Ver Portugal Online, 01/04/2013, Getwit eleita uma das melhores para trabalhar
1
2. (PT) - Ver Portugal Online, 01/04/2013, Gatewit eleita uma das melhores para trabalhar
2
3. (PT) - Ver Portugal Online - Ver Portugal Negócios Online, 01/04/2013, Gatewit eleita uma das melhores
para trabalhar
3
4. (PT) - RCM Pharma.com, 28/03/2013, Great Place to Work: Astellas Farma participa pela primeira vez em
2013
4
5. (PT) - RH Online.pt, 22/03/2013, Saiba como chegar a empregador de primeira escolha
7
6. (PT) - Vida Económica, 22/03/2013, Everis no pódio das melhores empresas para trabalhar
8
7. (PT) - Call Center Magazine.net, 20/03/2013, Cisco distinguida como a melhor empresa para trabalhar em
Portugal
9
8. (PT) - RCM Pharma.com, 18/03/2013, Great Place to Work: Astellas Farma conquista 1º lugar entre
10
farmacêuticas em Portugal
9. (PT) - Shopping Spirit Online, 14/03/2013, Mind Source no Top das 10 Melhores Empresas para Trabalhar
13
10. (PT) - Netfarma.pt - Netfarma Farmácia.pt, 12/03/2013, Medtronic é a melhor empresa para trabalhar
em Portugal no setor da saúde
14
11. (PT) - Leak Online, 12/03/2013, ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para
Trabalhar"
15
12. (PT) - Channel Partner.pt, 12/03/2013, Cisco lidera lista nacional de "Great Place to Work"
16
13. (PT) - Shopping Spirit Online, 12/03/2013, Cisco Portugal é a melhor empresa para as mulheres
trabalharem
18
14. (PT) - Vital Health Online, 12/03/2013, Vital Health - Três farmacêuticas entre as melhores para
trabalhar em Portugal
19
15. (PT) - Netfarma.pt - Netfarma Farmácia.pt, 11/03/2013, Grünenthal entre as melhores empresas para
trabalhar em Portugal
20
16. (PT) - Fibra Online, 11/03/2013, Cisco é "Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal"
21
17. (PT) - Aicep Portugal Global Online, 11/03/2013, ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores
Empresas para Trabalhar"
22
18. (PT) - Shopping Spirit Online, 11/03/2013, ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas
para Trabalhar"
24
19. (PT) - Ver Portugal Online, 10/03/2013, ROFF alcança sexto lugar no ranking das "Melhores Empresas
para Trabalhar"
25
20. (PT) - Expresso - Emprego, 09/03/2013, Maksen recruta 30 para a sua equipa
26
21. (PT) - JPN.pt, 08/03/2013, JPN: A "melhor empresa para jovens" está a contratar
27
22. (PT) - Jornal de Notícias, 08/03/2013, Empresa nacional entre melhores para trabalhar
28
23. (PT) - Diário de Notícias, 08/03/2013, Estudo elege melhores empresas para trabalhar
29
24. (PT) - Leak Online, 08/03/2013, Cisco é melhor empresa para trabalhar em Portugal
30
25. (PT) - Público Online - P3 Online, 08/03/2013, A "melhor empresa para jovens" vai contratar 30 pessoas
em 2013
31
26. (PT) - RH Online.pt, 08/03/2013, Cisco distinguida como a melhor empresa para trabalhar em Portugal
32
27. (PT) - Sapo Online - Tek Sapo Online, 08/03/2013, Tecnológicas dominam ranking das melhores
empresas para trabalhar em Portugal
33
28. (PT) - Veja Portugal Online, 08/03/2013, ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para
Trabalhar"
34
29. (PT) - Dinheiro Vivo Online, 08/03/2013, Uma portuguesa nos Great Place To Work
35
30. (PT) - Computer World.pt, 08/03/2013, Cisco é a melhor empresa para homens e mulheres em Portugal
36
31. (PT) - RTP Informação - Tarde Informativa, 07/03/2013, Prémios Great Place to Work
37
32. (PT) - Visão Online, 07/03/2013, Dia da Mulher em cheio
38
33. (PT) - Notícias da Grande Lisboa Online, 06/03/2013, Prémios Great Place to Work entregues em Oeiras
40
34. (PT) - Human Resources Portugal Online, 06/03/2013, Maksen Portugal procura jovens consultores
41
35. (PT) - RTP Informação - Manhã Informativa, 06/03/2013, As melhores empresas para trabalhar
42
36. (PT) - RTP Informação - Manhã Informativa, 06/03/2013, Great place to work
43
37. (PT) - Dinheiro Vivo Online, 05/03/2013, É a melhor empresa para jovens. E está a contratar consultores
44
38. (PT) - RTP Informação - Manhã Informativa, 04/03/2013, Cisco Systems é melhor empresa para
trabalhar Portugal
45
39. (PT) - RTP 1 - Telejornal, 03/03/2013, Prémios Great Place to Work/Cisco Systems
46
40. (PT) - Pessoal, 01/03/2013, "Os SMAS são um verdadeiro paradigma de boa gestão de pessoas" entrevista a Nuno Campilho
47
41. (PT) - Correio do Minho, 27/02/2013, Heróis silenciosos
49
42. (PT) - Jornal de Notícias - Concelhos e Regiões, 23/02/2013, Assinalável crescimento - Entrevista a Isidro
Lobo
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A1
Getwit eleita uma das melhores para trabalhar
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
01/04/2013
Meio:
Ver Portugal Online
URL:
http://www.verportugal.net/Lisboa/Lisboa/Noticias/Getwit-eleita-uma-das-melhores-para-trabalhar=006165
/
1 de Abril de 2013
A Gatewit foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal pelos três mais
importantes concursos de Recursos Humanos presentes no nosso país.
No Prémio Excelência no Trabalho, uma avaliação realizada pela consultora Heindrick&Struggles em
parceria com o Económico, alcançou o primeiro lugar no sector das TI e o segundo lugar entre as
Médias Empresas.
O reconhecimento segue-se com o Prémio Melhores Empresas para Trabalhar, um estudo realizado
pela Exame em parceria com a Accenture, conseguiu o primeiro lugar no sector e o sétimo lugar no
ranking geral das 100 Melhores Empresas para Trabalhar.
E não termina por aqui, foi ainda eleita a quinta melhor empresa para trabalhar pela Great Place to
Work Institute- um reconhecimento internacional.
A administração considera que "estes prémios reconhecem a nossa dedicação da empresa aos
recursos internos, os quais consideramos essenciais para a satisfação dos clientes externos".
De referir que a Gatewit irá investir cerca de duzentos mil euros no IST (Instituto Superior Técnico)
para o desenvolvimento de projectos de investigação nas áreas de tecnologia de informação e
sustentabilidade, aplicaveis à actividade empresarial.
Página 1
A2
Gatewit eleita uma das melhores para trabalhar
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
01/04/2013
Meio:
Ver Portugal Online
URL:
http://www.verportugal.net/Lisboa/Lisboa/Noticias/Gatewit-eleita-uma-das-melhores-para-trabalhar=006165
/
1 de Abril de 2013
A Gatewit foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal pelos três mais
importantes concursos de Recursos Humanos presentes no nosso país.
No Prémio Excelência no Trabalho, uma avaliação realizada pela consultora Heindrick&Struggles em
parceria com o Económico, alcançou o primeiro lugar no sector das TI e o segundo lugar entre as
Médias Empresas.
O reconhecimento segue-se com o Prémio Melhores Empresas para Trabalhar, um estudo realizado
pela Exame em parceria com a Accenture, conseguiu o primeiro lugar no sector e o sétimo lugar no
ranking geral das 100 Melhores Empresas para Trabalhar.
E não termina por aqui, foi ainda eleita a quinta melhor empresa para trabalhar pela Great Place to
Work Institute- um reconhecimento internacional.
A administração considera que "estes prémios reconhecem a nossa dedicação da empresa aos
recursos internos, os quais consideramos essenciais para a satisfação dos clientes externos".
De referir que a Gatewit irá investir cerca de duzentos mil euros no IST (Instituto Superior Técnico)
para o desenvolvimento de projectos de investigação nas áreas de tecnologia de informação e
sustentabilidade, aplicaveis à actividade empresarial.
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A3
Gatewit eleita uma das melhores para trabalhar
Tipo Meio:
Meio:
URL:
Internet
Data Publicação:
01/04/2013
Ver Portugal Online - Ver
Portugal Negócios Online
http://negocios.verportugal.net/Publicacoes/Economia/Gatewit-eleita-uma-das-melhores-para-trabalhar=006165
/
Data de Publicação: 2013-04-01 A Gatewit foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar
em Portugal pelos três mais importantes concursos de Recursos Humanos presentes no nosso país. No
Prémio Excelência no Trabalho, uma avaliação realizada pela consultora Heindrick&Struggles em
parceria com o Económico, alcançou o primeiro lugar no sector das TI e o segundo lugar entre as
Médias Empresas. O reconhecimento segue-se com o Prémio Melhores Empresas para Trabalhar, um
estudo realizado pela Exame em parceria com a Accenture, conseguiu o primeiro lugar no sector e o
sétimo lugar no ranking geral das 100 Melhores Empresas para Trabalhar. E não termina por aqui, foi
ainda eleita a quinta melhor empresa para trabalhar pela Great Place to Work Institute- um
reconhecimento internacional. A administração considera que "estes prémios reconhecem a nossa
dedicação da empresa aos recursos internos, os quais consideramos essenciais para a satisfação dos
clientes externos". De referir que a Gatewit irá investir cerca de duzentos mil euros no IST (Instituto
Superior Técnico) para o desenvolvimento de projectos de investigação nas áreas de tecnologia de
informação e sustentabilidade, aplicaveis à actividade empresarial.
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A4
Great Place to Work: Astellas Farma participa pela primeira vez em 2013
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
28/03/2013
Meio:
RCM Pharma.com
URL:
http://www.rcmpharma.com/actualidade/industria-farmaceutica/28-03-13/great-place-work-astellas-farma-participa-pela-primeira-
/
28/03/2013 - 12:00
A Astellas Farma conquistou um lugar de relevo na edição de 2013 do estudo nacional Great Place to
Work, logo no primeiro ano em que decidiu participar na iniciativa. A empresa foi a 14ª classificada,
no ranking geral das 25 melhores empresas para se trabalhar em território nacional e 8ª classificada
no universo de empresas com menos de 100 trabalhadores. Foi considerada, igualmente, a melhor
empresa para se trabalhar do ponto de vista dos colaboradores, entre o lote de companhias do seu
sector de actividade económica (investigação, produção e comercialização de produtos farmacêuticos)
que se submeteu àquela avaliação externa, avança a companhia, em comunicado de imprensa.
Estes resultados surgem na sequência directa de um survey realizado na segunda metade de 2012 à
totalidade dos 59 colaboradores da companhia, tendo sido obtida uma taxa de resposta de 100%.
Para a conquista desta classificação muito terão contribuído diversas políticas implementadas no seio
da empresa que procuram envolver, ao máximo, os colaboradores em todas as vertentes do negócio e
proporcionar-lhes uma cultura de trabalho flexível e acolhedora. Disso mesmo são exemplo as regalias
ao nível do horário de trabalho. Na prática, a flexibilidade laboral é um conceito bem visto e durante o
período de Verão os trabalhadores do escritório têm as tardes de sexta-feira livres. Existe ainda a
possibilidade de - em determinados contextos - os funcionários poderem trabalhar a partir de casa.
A sede da empresa, no Lagoas Park, é simbólica da cultura de trabalho vigente. Existem inúmeros
dispensadores de água espalhados pelas instalações, o leite na copa é gratuito, o chá e o café
apresentam um valor simbólico de dez cêntimos que revertem para causas sociais apoiadas pela
empresa.
É igualmente distribuída fruta fresca, todos os dias, no sentido de estimular um estilo de vida e uma
alimentação saudáveis.
Realce também para um serviço inovador criado em parceria com a Associação Cais e que permite,
através do pagamento simbólico de um euro, que os colaboradores beneficiem de um serviço de
compras com entrega nas próprias instalações da Astellas Farma.
Os funcionários jubilados recebem prémios de compensação monetária, uma justa homenagem pela
sua fidelidade à casa e pelo exemplo que constituem para os demais colegas.
A empresa também não esquece quem a faz avançar, em datas especiais. Assim, é tradicional a
oferta de presentes de casamento aos colaboradores, ou o envio de flores por ocasião de
hospitalização de colaboradores e por morte de familiares chegados. No Natal, é indispensável o jantar
que reúne toda a família Astellas, com a oferta de cabazes.
Destaque-se, ainda, a realização do Astellas Family Day, uma jornada de convívio e diversão para a
qual todos os colaboradores são convidados a trazer as famílias. Em 2012, houve lugar a concursos de
culinária e diversos outros tipos de animação.
A todos estes benefícios juntam-se outras regalias, que embora de baixo ou moderado valor
pecuniário, contribuem para sedimentar o espírito de equipa e de pertença. Um exemplo é a oferta de
um termo personalizado e identificado com o nome do colaborador, para que este disponha sempre,
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no posto de trabalho, de água quente ou fria. Outro é o conjunto de protocolos que a Astellas Farma
celebrou com diversos prestadores de serviços e que permitem que os trabalhadores obtenham tarifas
preferenciais e descontos em ginásios, farmácias ou oficinas de automóveis.
Todos os anos, a empresa realiza um inquérito interno procurando conhecer em pormenor as
expectativas e as considerações dos colaboradores. Diga-se, a este propósito, que de acordo com os
dados recolhidos nesta consulta interna, 97% dos colaboradores da Astellas em Portugal afirmam
apoiar, sem reservas, os valores essenciais que a companhia representa. Mas a empresa faz mais do
que recolher consensos, entre aqueles que lhe dão forma. Procura, sempre que lhe é possível,
distinguir todos os funcionários que demonstram especial zelo e afinco na sua rotina diária. Assim, em
2009 foram lançados os Changing Tomorrow Employee Awards, prémios entregues à escala
internacional dentro da organização e que visam reconhecer o mérito de excelência dos colaboradores
e distinguir em particular aqueles que conseguem, numa base quotidiana, traduzir os valores-chave da
companhia nos seus gestos e condutas profissionais. Os vencedores destes prémios comemoram as
suas boas performances num jantar organizado numa cidade europeia (que varia anualmente), para
além de receberem, cada um, uma quantia monetária. Desta quantia, o colaborador deverá doar
metade a uma instituição de caridade à sua escolha.
Diga-se, aliás, que o apoio sustentado à comunidade em que se encontra inserida é uma das marcas
sociais da Astellas, facto bem apreciado internamente pelos colaboradores. Nota, aqui, para as
diversas acções de responsabilidade social em que a empresa se envolve, tal como a participação na
Corrida Sempre Mulher. A Astellas financia, na íntegra, a presença dos colaboradores e respectivas
famílias naquela corrida, com o intuito de reunir fundos para causas críticas da Associação Portuguesa
de Apoio à Mulher com Cancro da Mama.
De acordo com o Director-geral da Astellas Farma, Alberto Aguiar, o fantástico desfecho obtido pela
companhia entre as suas congéneres portuguesas não é fruto de sorte ou de qualquer projecto interno
de circunstância, mas sim da enorme determinação dos funcionários em não abandonarem os valores
essenciais perfilhados pela empresa a nível nacional e internacional, de seguirem um rumo traçado em
conjunto: "este é um sucesso importante, que reflecte o total empenho de todos os colaboradores da
afiliada portuguesa, de acordo com a estratégia previamente definida".
Nenhum dos colaboradores é alheio à filosofia da empresa e sobre o lema Changing Tomorrow,
adoptado num passado recente, João Correia (colaborador do Departamento de Vendas & Marketing)
esclarece que se trata da "permanente e irrepetível criação diária do amanhã". Rodrigo Vicente
(Business Information) garante que a Astellas é "definitivamente, a companhia farmacêutica mais
estimulante para se trabalhar". Já Dina Moreira (Sales & Executive Marketing Assistant), conheceu em
1ª mão a forma como a Astellas recompensa todos aqueles que se empenham, a fundo, na
concretização dos seus princípios basilares. Esta colaboradora recebeu o prémio President's Award,
pela sua participação fundamental num projecto de responsabilidade social corporativa, focado na
Casa da Criança de Tires (instituição que acolhe filhos de reclusas do Estabelecimento Prisional de
Tires). De facto, graças a este programa desenhado e desenvolvido pela Astellas, mais de uma dezena
de crianças tiveram a oportunidade de brincar com os golfinhos do Estuário do Sado, passear de barco
e tomar contacto com um património natural que lhes era estranho. "Receber o President's Award foi
uma mistura de surpresa e de orgulho, por sentir que trabalho numa empresa que inspira os seus
colaboradores a darem o melhor de si, como profissionais e seres humanos, todos os dias, no seu
trabalho. Foi um prazer e uma honra!", adianta Dina Moreira.
É importante, todavia, recordar que a Astellas Farma não obtém excelentes níveis de aceitação por
parte dos colaboradores com recurso, somente, a regalias financeiras, prémios pecuniários ou apoios
de natureza material. A componente relacional é muito mais importante, na consolidação da boa
imagem da Astellas junto dos seus colaboradores. Na realidade, a Astellas está mais interessada em
desenvolver práticas que promovam um ambiente saudável e que não surgem associadas a um
simples checklist de programas e benefícios. É, precisamente, isso que tem vindo a fazer, nos últimos
anos, ao nível da sua política de recursos humanos e nas suas estratégias de desenvolvimento de um
ambiente de trabalho sustentável. O mais importante, para a companhia, é atribuir às relações de
trabalho diárias dos colaboradores uma dinâmica de agradabilidade e de sucesso participativo. "Os
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programas institucionais de mérito, benefícios extra-remuneratórios ou pequenas ofertas em
momentos importantes da vida pessoal e profissional dos colaboradores são importantes, mas não
definem o que se vive na Astellas. Se não existissem, penso que as pessoas continuariam a ter um
enorme gosto em trabalhar nesta empresa. Isto porque o mais importante para todos é o facto de se
sentirem lindamente nesta casa, de serem acarinhados e valorizados naquilo que fazem", refere a
Human Resources Manager da Astellas Farma, Catarina Silva.
Página 6
A7
Saiba como chegar a empregador de primeira escolha
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
Meio:
RH Online.pt
URL:
http://www.rhonline.pt/noticias/noticia.php?news_id=1103
22/03/2013
/
A Vantagem+, empresa especialista em formação, organiza o Seminário "Employer Branding", nos
dias 21, 22 e 23 de Maio, nos Centros de Formação de Leiria, Porto e Lisboa respetivamente. O
seminário pretende ajudar as empresas a implementar estratégias de "Employer Branding", medindo o
seu impacto em termos de imagem e reputação, para tornar a organização uma entidade
empregadora de referência. Destina-se essencialmente aos responsáveis da área de pessoal,
profissionais de recursos humanos e quadros superiores das empresas, mas também importante para
os responsáveis de marketing.
Para Catarina Correia, Directora de Comunicação e Marketing da Vantagem+ "este seminário é a
chave para uma estratégia inteligente na gestão das pessoas nas diversas organizações. Queremos
ajudar as empresas a tornarem-se "empregadores de primeira escolha" e que aprendam a medir a
imagem e reputação gerado pelo "Employer Branding".
O Seminário será ministrado por Ana Lúcia Pereira, Diretora de Desenvolvimento Estratégico e
Recursos Humanos da CP.
SEMINÁRIO "EMPLOYER BRANDING" - Criar uma imagem de "Great Place to Work"
LEIRIA - 21 de Maio de 2013 - Vantagem+ Leiria
PORTO - 22 de Maio de 2013 - Vantagem+ Porto
LISBOA - 23 de Maio de 2013 - Vantagem+ Lisboa
Para inscrever a sua empresa ou visualizar o programa completo a
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A8
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Cisco distinguida como a melhor empresa para trabalhar em Portugal
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
Meio:
Call Center Magazine.net
URL:
http://www.callcentermagazine.net/news.aspx?menuid=57&eid=6013&bl=1
20/03/2013
/
20 de Março - 2013
A Cisco foi distinguida como a "Melhor Empresa para Trabalhar" pelo Great Place to Work, que
também distinguiu esta empresa com o prémio "Melhor empresa para as mulheres trabalharem".
Atualmente, a Cisco tem cerca de 340 colaboradores em Portugal, de 23 nacionalidades diferentes,
distribuídos por vários projetos internacionais de apoio a Parceiros, Vendas, Operações e Recursos
Humanos. A sede da empresa situa-se no Lagoas Park, num edifício de três andares.
Nuno Carvalho, Diretor da Cisco Portugal, diz que "Na Cisco acreditamos que com maior liberdade
conseguimos maior responsabilidade e produtividade. É um enorme orgulho que, pela terceira vez
consecutiva, tenhamos sido considerados o 'Great Place to Work', não só pelo prémio em si mas pelo
reconhecimento do valor que a Cisco coloca no capital humano, ".
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A10
Great Place to Work: Astellas Farma conquista 1º lugar entre farmacêuticas em
Portugal
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
18/03/2013
Meio:
RCM Pharma.com
URL:
http://www.rcmpharma.com/actualidade/industria-farmaceutica/18-03-13/great-place-work-astellas-farma-conquista-1-lugar-entre-
/
18/03/2013 - 08:08
A Astellas Farma conquistou o 1º lugar entre as companhias farmacêuticas a operar em Portugal, no
último estudo nacional Great Place to Work. Provou ser, desta forma, a melhor companhia
farmacêutica na qual se pode trabalhar, na perspectiva dos próprios colaboradores. A empresa foi
ainda 8ª classificada no universo de empresas com menos de 100 trabalhadores e 14ª classificada, no
ranking geral das 25 melhores empresas para se trabalhar em território nacional, avança comunicado
de imprensa.
Estes resultados surgem na sequência directa de um survey realizado na segunda metade de 2012 à
totalidade dos 59 colaboradores da companhia, tendo sido obtida uma taxa de resposta de 100%. Esta
foi a primeira vez que a Astellas Farma participou na iniciativa Great Place to Work, desde logo com
excelentes resultados finais.
Para a conquista desta classificação muito terão contribuído diversas políticas implementadas no seio
da empresa que procuram envolver, ao máximo, os colaboradores em todas as vertentes do negócio e
proporcionar-lhes uma cultura de trabalho flexível e acolhedora. Disso mesmo são exemplo as
benesses ao nível do horário de trabalho. Na prática, a flexibilidade laboral é um conceito bem visto e
durante o período de Verão os trabalhadores do escritório têm as tardes de sexta-feira livres. Existe
ainda a possibilidade de - em determinados contextos - os funcionários poderem trabalhar a partir de
casa.
A sede da empresa, no Lagoas Park, é simbólica da cultura de trabalho vigente. Existem inúmeros
dispensadores de água espalhados pelas instalações, o leite na copa é gratuito, o chá e o café
apresentam um valor simbólico de dez cêntimos.
É igualmente distribuída fruta fresca, todos os dias, no sentido de estimular um estilo de vida e uma
alimentação saudáveis.
Realce também para um serviço inovador criado em parceria com a Associação Cais e que permite,
através do pagamento simbólico de um euro, que os colaboradores beneficiem de um serviço de
compras com entrega nas próprias instalações da Astellas Farma.
Os funcionários jubilados recebem prémios de compensação monetária, uma justa homenagem pela
sua fidelidade à casa e pelo exemplo que constituem para os demais colegas.
A empresa também não esquece quem a faz avançar, em datas especiais. Assim, é tradicional a
oferta de presentes de casamento aos colaboradores, ou o envio de flores por ocasião de
hospitalização de colaboradores e por morte de familiares chegados. No Natal, é indispensável o jantar
que reúne toda a família Astellas.
Destaque-se, ainda, a realização do Astellas Family Day, uma jornada de convívio e diversão para a
qual todos os colaboradores são convidados a trazer as famílias. Em 2012, houve lugar a concursos de
culinária e diversos outros tipos de animação.
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A todos estes benefícios juntam-se outras regalias, que embora de baixo ou moderado valor
pecuniário, contribuem para sedimentar o espírito de equipa e de pertença. Um exemplo é a oferta de
um termo personalizado e identificado com o nome do colaborador, para que este disponha sempre,
no posto de trabalho, de água quente ou fria. Outro é o conjunto de protocolos que a Astellas Farma
celebrou com diversos prestadores de serviços e que permitem que os trabalhadores obtenham tarifas
preferenciais e descontos em ginásios, farmácias ou oficinas de automóveis.
Todos os anos, a empresa realiza um inquérito interno procurando conhecer em pormenor as
expectativas e as considerações dos funcionários e em 2009 foram lançados os Changing Tomorrow
Employee Awards, prémios entregues à escala internacional dentro da organização e que visam
reconhecer o mérito de excelência dos colaboradores e distinguir em particular aqueles que
conseguem, numa base quotidiana, traduzir os valores-chave da companhia nos seus gestos e
condutas profissionais. Os vencedores destes prémios comemoram as suas boas performances num
jantar organizado numa cidade europeia (que varia anualmente), para além de receberem, cada um, 2
mil euros. Desta maquia, o colaborador deverá doar metade a uma instituição de caridade à sua
escolha.
Diga-se, aliás, que o apoio sustentado à comunidade em que se encontra inserida é uma das marcas
sociais da Astellas, facto bem apreciado internamente pelos colaboradores. Nota, aqui, para as
diversas acções de responsabilidade social em que a empresa se envolve, tal como a participação na
Corrida Sempre Mulher. A Astellas financia, na íntegra, a presença dos colaboradores e respectivas
famílias naquela corrida, com o intuito de reunir fundos para causas críticas da Associação Portuguesa
de Apoio à Mulher com Cancro da Mama.
De acordo com o director-geral da Astellas Farma, Alberto Aguiar, o fantástico desfecho obtido pela
companhia entre as suas congéneres portuguesas não é fruto de sorte ou de qualquer projecto interno
de circunstância, mas sim da enorme determinação dos funcionários em não abandonarem os valores
essenciais perfilhados pela empresa a nível nacional e internacional, de seguirem um rumo traçado em
conjunto: "este é um sucesso importante, que reflecte o total empenho de todos os colaboradores da
afiliada portuguesa, de acordo com a estratégia previamente definida".
Nenhum dos colaboradores é alheio à filosofia da empresa e sobre o lema Changing Tomorrow,
adoptado num passado recente, João Correia (colaborador do Departamento de Vendas & Marketing)
esclarece que se trata da "permanente e irrepetível criação diária do amanhã". Rodrigo Vicente
(Business Information) garante que a Astellas é "definitivamente, a companhia farmacêutica mais
estimulante para se trabalhar" e a sua colega Valéria Leite (Departamento de Recursos Humanos) frisa
como foi, para si, fundamental contar com total transparência e abertura por parte das chefias:
"quando fui admitida, o director-geral fez questão de mencionar que a sua porta estaria sempre
aberta para qualquer esclarecimento ou pedido de ajuda. Sei que é por essa razão que hoje me sinto
à-vontade para o fazer!".
A Astellas Farma emprega em Portugal 59 colaboradores. É a filial portuguesa da multinacional
Astellas Pharma Inc., uma companhia com sede no Japão e que congrega cerca de 17 mil funcionários,
em todo o globo.
As vendas anuais da companhia ultrapassam, em termos mundiais, os 7 biliões de euros.
As origens da Astellas Farma remontam ao ano de 1967, quando a então Gist Brocades iniciou as
suas operações em território nacional. Em 1991 passou a denominar-se Brocades Pharma, alterando
em 1994 a sua designação para Yamanouchi Pharma. Da fusão da Yamanouchi Pharma com a
companhia Fujisawa, em 2005, surgiu a Astellas Farma.
O portEfólio terapêutico da Astellas está sobretudo orientado para as áreas clínicas da Urologia,
Transplantação, Dermatologia, infecciologia e Gestão/Controlo da Dor.
A empresa aposta fortemente na Investigação & Desenvolvimento e está determinada em levar por
diante a VISÃO 2015, estratégia a partir da qual tenciona tornar-se líder global em diversas áreas
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terapêuticas nas quais existem inúmeras necessidades médicas não satisfeitas e onde é necessário um
elevado grau de especialização.
Página 12
A13
Mind Source no Top das 10 Melhores Empresas para Trabalhar
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
14/03/2013
Meio:
Shopping Spirit Online
URL:
http://shoppingspirit.pt/2013/03/14/mind-source-no-top-das-10-melhores-empresas-para-trabalhar/
/
A Mind Source - especializada em Consultoria de projetos de base tecnológica - acaba de ser
novamente distinguida nos lugares cimeiros do Ranking de 2013 do Great Place to Work Institute. A
consultora ocupa o 8º lugar no ranking geral das 25 melhores empresas para trabalhar em Portugal, a
4º posição no ranking das empresas portuguesas e o 4º lugar na categoria de dimensão (menos de
100 colaboradores). O ambiente de trabalho de excelência que é proporcionado aos mais de 90
colaboradores, as diversas atividades de team building e valorização profissional, a coesão da equipa e
a gestão positiva do capital humano são algumas das práticas que levaram o Great Place to Work
Institute a reconhecer a Mind Source como uma das 25 Melhores Empresas para Trabalhar em
Portugal. "Na Mind Source cada Talento sente que faz parte de uma equipa de consultores ímpar onde
a entreajuda, a transparência e a responsabilidade para com os outros são uma virtude. Existe um
orgulho e felicidade partilhados por fazerem parte desta equipa. Por esses motivos, continuaremos a
desenvolver atividades que promovam o nosso ADN e que elevem a satisfação e o compromisso de
todos os nossos Talentos", afirma Francisco Lopes da Fonseca, CEO da Mind Source. Por
ShoppingSpirit em 14 de Março de 2013
Página 13
A14
Medtronic é a melhor empresa para trabalhar em Portugal no setor da saúde
Tipo Meio:
Meio:
URL:
Internet
Data Publicação:
12/03/2013
Netfarma.pt - Netfarma
Farmácia.pt
http://industria.netfarma.pt/index2.php?option=com_content&task=view&id=5917&Itemid=1
/
12-Mar-2013
A Medtronic Portugal, empresa líder mundial em tecnologia médica, acaba de ser nomeada pelo Great
Place to Work Institute a melhor empresa para trabalhar no setor da saúde pelo terceiro ano
consecutivo. Na categoria de empresas com menos de 100 colaboradores, a Medtronic foi considerada
a 7ª melhor empresa para trabalhar em Portugal, divulgou a companhia num comunicado.
De acordo com Luís Lopes Pereira, diretor-geral da Medtronic Portugal, este reconhecimento só é
possível graças ao compromisso diário de todos os colaboradores em viver a missão da empresa:
aliviar a dor, restabelecer a saúde e prolongar a vida de milhões de pessoas em todo o mundo. As
dimensões mais valorizadas pelos colaboradores e que nos ajudam a posicionar e a distinguir a
Medtronic no setor em que trabalhamos são o orgulho, imparcialidade e autonomia.
E conclui: A cada 4 segundos, a medtronic ajuda a melhorar uma vida em todo o mundo, uma marca
que muito nos orgulha e que reflete a posição da empresa não só na aposta no desenvolvimento da
tecnologia médica mais inovadora e eficiente, mas também na sua preocupação em garantir o acesso
universal às terapias.
A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual elaborado pelo Great Place to
Work Institute, que elege a lista das Melhores Empresas Para Trabalhar em Portugal desde 2000. A
nível internacional, o instituto conta com mais de 20 anos de experiência, presença em 46 países e
tem como objetivo destacar as melhores práticas de gestão de pessoas e os melhores ambientes de
trabalho.
Página 14
A15
ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar"
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
12/03/2013
Meio:
Leak Online
Autores:
Patrícia Fonseca
URL:
http://business.leak.pt/roff-alcanca-6o-lugar-no-ranking-das-melhores-empresas-para-trabalhar/
/
11 de Março de 2013
A ROFF conquistou o sexto lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal", de
acordo com o estudo elaborado pelo Great Place to Work Institute. A ROFF viu distinguida a sua
prática de valorização dos trabalhadores, o ambiente informal e a sua política de internacionalização
mantendo o 2º lugar no ranking das empresas com mais de 250 colaboradores.
Prémios de produtividade, incentivos à natalidade, seguro de saúde extensível ao agregado familiar,
consultas médicas gratuitas nas instalações da empresa são alguns dos benefícios ao dispor de todos
os colaboradores ROFF. No que respeita ao equilíbrio entre o desempenho profissional e a vida pessoal
e familiar existem medidas concretas como uma política de maternidade e apoio à família que permite
aos colaboradores horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto.
Outros aspetos que diferenciam a ROFF são o elevado número de mulheres que ocupam cargos de
direção, a constante oferta de desafios profissionais, tanto em Portugal como no estrangeiro, e a
aposta na qualificação e crescimento dos seus quadros que permite à empresa oferecer aos seus
clientes um serviço profissional, baseado numa relação de confiança e responsabilidade.
Francisco Febrero, CEO da ROFF, considera que "o reconhecimento externo e a distinção que estes
prémios proporcionam só são possíveis quando se trabalha com uma equipa extremamente motivada
e unida num objetivo comum. Na ROFF acreditamos que os colaboradores são a nossa maior fonte de
valor e que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao seu bem-estar, por isso queremos
continuar a reconhecer o seu esforço e a manter o orgulho que têm no percurso da empresa".
A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual elaborado pelo Great Place to
Work Institute, que elabora a lista das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal desde 2000.
Durante o ano de 2012, a ROFF reforçou a sua liderança na implementação de soluções SAP no
mercado nacional e continuou a crescer em todos os mercados onde opera, recrutando novos
colaboradores e mantendo uma aposta clara no seu processo de internacionalização com a
inauguração de novas filiais em São Paulo e Macau. Apesar de continuar a expandir o negócio fora de
portas, a ROFF viu crescer o seu volume de negócios no mercado interno que representa 46% da
faturação da empresa.
Patricia Fonseca
Página 15
A16
Cisco lidera lista nacional de "Great Place to Work"
Tipo Meio:
Internet
Meio:
Channel Partner.pt
URL:
http://www.channel-partner.pt/article.php?a=12159
Data Publicação:
12/03/2013
/
A Cisco Portugal foi distinguida pelo terceiro ano consecutivo com o prémio de reconhecimento para a
"Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal". Nesta edição do Prémio atribuído pelo Great Place to
Work Institute, a Cisco Portugal conquistou também o prémio para a "Melhor empresa para as
mulheres trabalharem", com as empresas de TI a dominarem a lista global.12-03-2013
Entre os factores que levam à satisfação dos colaboradores da Cisco Portugal estão as políticas de
mobilidade, flexibilidade de horários, oportunidades de desenvolvimento de carreira e avaliação por
objectivos.
Ranking do Great Place to Work 2013:
1) Cisco Systems Portugal
2) CH Business Consulting
3) Everis Portugal
4) Microsoft Portugal
5) Gatewit
6) ROFF
7) Mars Portugal
8) Mind Source
9) BMW Portugal
10) SAS Institute
11) Unilever Jerónimo Martins
12) Maksen
13) Medtronic Portugal
14) Astellas Farma
15) Novartis Farma
16) Johnson's Wax de Portugal
17) Diageo Portugal
18) Edenred Portugal
Página 16
19) Royal Canin Portugal
20) Accor
21) Huf Portuguesa
22) Mercedes Benz Financiamento
23) José Júlio Jordão
24) Teleperformance Portugal
25) Grunenthal Portugal
Paulo Matos
Página 17
A18
Cisco Portugal é a melhor empresa para as mulheres trabalharem
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
12/03/2013
Meio:
Shopping Spirit Online
URL:
http://shoppingspirit.pt/2013/03/12/cisco-portugal-e-a-melhor-empresa-para-as-mulheres-trabalharem/
/
A Cisco Portugal conseguiu ganhar pelo terceiro ano consecutivo o prémio de reconhecimento para a
"Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal". Nesta edição do Prémio atribuído pelo Great Place to
Work Institute, a Cisco Portugal conquistou também o prémio para a "Melhor empresa para as
mulheres trabalharem". Na Cisco cada colaborador tem voz própria, independentemente da posição
que ocupa. As ideias são discutidas, valorizadas e implementadas, e o colaborador é incentivado a
abraçar projectos fora da sua área de trabalho, como por exemplo na área da responsabilidade social,
ou na área de inclusão e diversidade. O segredo baseia-se numa contribuição ativa por parte de todos
os colaboradores na implementação de diferentes iniciativas que permitam que a cultura da empresa
se mantenha viva. Actualmente, a Cisco tem cerca de 340 colaboradores em Portugal, de 23
nacionalidades diferentes, distribuídos por vários projectos internacionais de apoio a Parceiros,
Vendas, Operações e Recursos Humanos. A sede da empresa situa-se no Lagoas Park, num edifício de
três andares que disponibiliza todo o tipo de infra-estruturas e ambiente necessários à satisfação e
conforto, quer dos Colaboradores, Clientes e Parceiros locais, quer das constantes visitas
internacionais. De entre as várias facilidades que a Cisco disponibiliza aos seus colaboradores estão
várias soluções de colaboração, onde se destacam a "telepresença" e "Webex", que se assumem como
um dos grandes investimentos da empresa, ao permitir a realização de reuniões virtuais para qualquer
parte do mundo, evitando assim os custos associados às deslocações. Nuno Carvalho, Director da
Cisco Portugal, é peremptório: "Na Cisco acreditamos que com maior liberdade conseguimos maior
responsabilidade e produtividade. É um enorme orgulho que, pela terceira vez consecutiva, tenhamos
sido considerados o 'Great Place to Work', não só pelo prémio em si mas pelo reconhecimento do valor
que a Cisco coloca no capital humano. " Sobre o prémio 'Melhor empresa para as mulheres
trabalharem em Portugal", o director da Cisco Portugal acrescenta, em pleno Dia Internacional da
Mulher, que hoje se comemora em todo o mundo: "Temos sempre como objectivo a conciliação do
trabalho com o bem-estar pessoal e familiar. Para além da flexibilidade de horários, disponibilizamos
ferramentas que facilitam o duplo papel da mulher como mãe e como trabalhadora, numa procura
constante por nos adaptarmos às necessidades específicas dos nossos colaboradores. Termos este
reconhecimento é a prova do sucesso da nossa política de inclusão e diversidade." Por ShoppingSpirit
em 12 de Março de 2013
Página 18
A19
Vital Health - Três farmacêuticas entre as melhores para trabalhar em Portugal
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
12/03/2013
Meio:
Vital Health Online
URL:
http://www.vitalhealth.pt/mercado/372-tres-farmaceuticas-entre-as-melhores-para-trabalhar-em-portugal
/
Detalhes Criado em 11-03-2013 As farmacêuticas Astellas Farma, Novartis Farma e Grunenthal
Portugal integram a lista das 25 melhores empresas para trabalhar em Portugal do estudo Great Place
to Work Institute. Ocupam, respetivamente, as posições 14, 15 e 25. A Grünenthal dedica-se
especialmente ao tratamento da dor, assumindo-se como uma farmacêutica que aposta na inovação.
Tem sede na Alemanha e iniciou a atividade no nosso país em 1990. A Astellas Farma tem mais de 15
mil colaboradores em todo o mundo e dedica-se a várias áreas, tais como a transplantação, urologia e
entre outras a dermatologia. Quanto à Novartis Farma, atua em diversas áreas como sejam a
oftalmologia, as neurociências, a oncologia, entre outras. A Medtronic Portugal, especialista em
tecnologia médica, integra também a listagem de "Melhor Empresa para Trabalhar" pelo terceiro ano
consecutivo. Está presente em Portugal desde 1999 e tem como colaboradores profissionais ligados a
diversas áreas como engenharia, técnicos de cardiopneumologia ou enfermeiros. Quanto aos grandes
vencedores, a CH Business Consulting é a vencedora na categoria de menos de 100 colaboradores, a
Cisco Systems Portugal vence nas empresas com dimensão entre 100 e 250 colaboradores e a
Microsoft Portugal destaca-se em primeiro lugar nas empresas com mais de 250 colaboradores. O
Great Place to Work Institute avalia organizações em 46 países, há mais de vinte e cinco anos. Todos
os anos participam neste estudo mais de cinco mil empresas de todo o mundo. O instituto está
presente em 19 países europeus, tendo Portugal sido pioneiro ao publicar o primeiro estudo nacional
em 2000. Fonte: Porter Novelli e Vital Health
Página 19
A20
Grünenthal entre as melhores empresas para trabalhar em Portugal
Tipo Meio:
Meio:
URL:
Internet
Data Publicação:
11/03/2013
Netfarma.pt - Netfarma
Farmácia.pt
http://industria.netfarma.pt/index2.php?option=com_content&task=view&id=5912&Itemid=1
/
11-Mar-2013
A Grünenthal ocupa o 25.º lugar no ranking geral das "Melhores empresas para trabalhar em
Portugal", segundo uma avaliação feita pelo Great Place to Work Institute.
Relativamente ao grupo das melhores empresas para trabalhar em Portugal com menos de 100
colaboradores, a Grünenthal ocupa o lugar 14.º neste ranking, apontou a empresa numa nota.
Estamos orgulhosos pela posição que alcançámos que representa o reconhecimento do nosso
empenho e dedicação no mercado português. Esta distinção só foi possível graças a uma excelente
equipa focada em melhorar a qualidade de vida dos doentes com dor, em Portugal, referiu Norberto
Villarrasa, country manager da Grünenthal Portugal.
A lista das empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual elaborado pelo Great Place to
Work Institute que elege as Melhores Empresas Para Trabalhar em Portugal desde 2000. O Instituto
conta com mais de 20 anos de experiência, presença em 41 países e tem como objetivo destacar as
melhores práticas de gestão de pessoas e os melhores ambientes de trabalho.
Página 20
A21
Cisco é "Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal"
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
11/03/2013
Meio:
Fibra Online
URL:
http://www.fibra.pt/empresas/6285-cisco-e-melhor-empresa-para-trabalhar-em-portugal.html
/
11 Março 2013
A Cisco Portugal ganhou, pelo terceiro ano consecutivo, o prémio "Melhor Empresa para Trabalhar em
Portugal", atribuído pelo Great Place to Work Institute. Nesta edição, a especialista em TI também
conquistou o prémio na categoria "Melhor empresa para as mulheres trabalharem". Oportunidade de
participação e discussão de ideias, políticas de mobilidade, flexibilidade de horários, oportunidades de
desenvolvimento de carreira e avaliação por objetivos são alguns dos fatores que mereceram a
satisfação dos colaboradores.
A sede da empresa em Portugal está situada no Lagoas Park, em Oeiras, num edifício de três andares
onde trabalham cerca de 340 colaboradores, de 23 nacionalidades, distribuídos por vários projetos
internacionais de apoio a parceiros, vendas, operações e recursos humanos.
A Cisco investiu em soluções de colaboração, como a "telepresença" e a "Webex", que permitem a
realização de reuniões virtuais para qualquer parte do mundo, evitando custos em deslocações.
Fonte: CVA
Página 21
A22
ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar"
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
11/03/2013
Meio:
Aicep Portugal Global Online
URL:
http://www.portugalglobal.pt/PT/PortugalNews/Paginas/NewDetail.aspx?newId=%7B116C6DD2-1DE7-4B27-B57E71C40EAFAF45%7D
/
A, empresa líder nacional na implementação de soluções SAP, conquistou o sexto lugar no ranking das
"Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal", de acordo com o estudo elaborado pelo Great Place
to Work Institute.
A ROFF viu distinguida a sua prática de valorização dos trabalhadores, o ambiente informal e a sua
política de internacionalização mantendo o 2º lugar no ranking das empresas com mais de 250
colaboradores.
Prémios de produtividade, incentivos à natalidade, seguro de saúde extensível ao agregado familiar,
consultas médicas gratuitas nas instalações da empresa são alguns dos benefícios ao dispor de todos
os colaboradores ROFF. No que respeita ao equilíbrio entre o desempenho profissional e a vida pessoal
e familiar existem medidas concretas como uma política de maternidade e apoio à família que permite
aos colaboradores horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto.
Outros aspetos que diferenciam a ROFF são o elevado número de mulheres que ocupam cargos de
direção, a constante oferta de desafios profissionais, tanto em Portugal como no estrangeiro, e a
aposta na qualificação e crescimento dos seus quadros que permite à empresa oferecer aos seus
clientes um serviço profissional, baseado numa relação de confiança e responsabilidade.
Francisco Febrero, CEO da ROFF, considera que "o reconhecimento externo e a distinção que estes
prémios proporcionam só são possíveis quando se trabalha com uma equipa extremamente motivada
e unida num objetivo comum. Na ROFF acreditamos que os colaboradores são a nossa maior fonte de
valor e que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao seu bem-estar, por isso queremos
continuar a reconhecer o seu esforço e a manter o orgulho que têm no percurso da empresa".
A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual elaborado pelo Great Place to
Work Institute, que elabora a lista das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal desde 2000.
Durante o ano de 2012, a ROFF reforçou a sua liderança na implementação de soluções SAP no
mercado nacional e continuou a crescer em todos os mercados onde opera, recrutando novos
colaboradores e mantendo uma aposta clara no seu processo de internacionalização com a
inauguração de novas filiais em São Paulo e Macau. Apesar de continuar a expandir o negócio fora de
portas, a ROFF viu crescer o seu volume de negócios no mercado interno que representa 46% da
faturação da empresa.
Sobre a:
A ROFF é uma empresa composta por capitais 100 por cento portugueses, com escritórios em Lisboa,
Porto, Covilhã, Luanda, Paris, Estocolmo, Casablanca, São Paulo e Macau. Líder no mercado português
na implementação de soluções SAP, a ROFF desenvolve projetos de consultoria em todos os domínios
tecnológicos de suporte ao negócio empresarial. Atualmente com mais de 500 consultores, a ROFF foi
o primeiro parceiro SAP a operar em Portugal simultaneamente no mercado das PME, grandes
empresas nacionais e multinacionais, detendo os estatutos de Channel Partner Gold e Services
Partner.
2013-03-11 15:18
Página 22
Página 23
A24
ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar"
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
11/03/2013
Meio:
Shopping Spirit Online
URL:
http://shoppingspirit.pt/2013/03/11/roff-alcanca-6o-lugar-no-ranking-das-melhores-empresas-para-trabalhar/
/
A ROFF, empresa líder nacional na implementação de soluções SAP, conquistou o sexto lugar no
ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal", de acordo com o estudo elaborado pelo
Great Place to Work Institute. A ROFF viu distinguida a sua prática de valorização dos trabalhadores, o
ambiente informal e a sua política de internacionalização mantendo o 2º lugar no ranking das
empresas com mais de 250 colaboradores. Prémios de produtividade, incentivos à natalidade, seguro
de saúde extensível ao agregado familiar, consultas médicas gratuitas nas instalações da empresa são
alguns dos benefícios ao dispor de todos os colaboradores ROFF. No que respeita ao equilíbrio entre o
desempenho profissional e a vida pessoal e familiar existem medidas concretas como uma política de
maternidade e apoio à família que permite aos colaboradores horários flexíveis e a possibilidade de
trabalho remoto. Outros aspetos que diferenciam a ROFF são o elevado número de mulheres que
ocupam cargos de direção, a constante oferta de desafios profissionais, tanto em Portugal como no
estrangeiro, e a aposta na qualificação e crescimento dos seus quadros que permite à empresa
oferecer aos seus clientes um serviço profissional, baseado numa relação de confiança e
responsabilidade. Francisco Febrero, CEO da ROFF, considera que "o reconhecimento externo e a
distinção que estes prémios proporcionam só são possíveis quando se trabalha com uma equipa
extremamente motivada e unida num objetivo comum. Na ROFF acreditamos que os colaboradores
são a nossa maior fonte de valor e que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao seu bemestar, por isso queremos continuar a reconhecer o seu esforço e a manter o orgulho que têm no
percurso da empresa". A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual
elaborado pelo Great Place to Work Institute, que elabora a lista das Melhores Empresas para
Trabalhar em Portugal desde 2000. Durante o ano de 2012, a ROFF reforçou a sua liderança na
implementação de soluções SAP no mercado nacional e continuou a crescer em todos os mercados
onde opera, recrutando novos colaboradores e mantendo uma aposta clara no seu processo de
internacionalização com a inauguração de novas filiais em São Paulo e Macau. Apesar de continuar a
expandir o negócio fora de portas, a ROFF viu crescer o seu volume de negócios no mercado interno
que representa 46% da faturação da empresa. Por ShoppingSpirit em 11 de Março de 2013
Página 24
A25
ROFF alcança sexto lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar"
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
10/03/2013
Meio:
Ver Portugal Online
URL:
http://www.verportugal.net/Lisboa/Lisboa/Noticias/ROFF-alcanca-sexto-lugar-no-ranking-das-Melhores-Empresas-paraTrabalhar=006068
/
8 de Março de 2013
A ROFF, empresa líder nacional na implementação de soluções SAP, conquistou o sexto lugar no
ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal", de acordo com o estudo elaborado pelo
Great Place to Work Institute. A ROFF viu distinguida a sua prática de valorização dos trabalhadores, o
ambiente informal e a sua política de internacionalização mantendo o segundo lugar no ranking das
empresas com mais de 250 colaboradores.
Prémios de produtividade, incentivos à natalidade, seguro de saúde extensível ao agregado familiar,
consultas médicas gratuitas nas instalações da empresa são alguns dos benefícios ao dispor de todos
os colaboradores ROFF. No que respeita ao equilíbrio entre o desempenho profissional e a vida pessoal
e familiar existem medidas concretas como uma política de maternidade e apoio à família que permite
aos colaboradores horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto.
Outros aspectos que diferenciam a ROFF são o elevado número de mulheres que ocupam cargos de
direcção, a constante oferta de desafios profissionais, tanto em Portugal como no estrangeiro, e a
aposta na qualificação e crescimento dos seus quadros que permite à empresa oferecer aos seus
clientes um serviço profissional, baseado numa relação de confiança e responsabilidade.
Francisco Febrero, CEO da ROFF, considera que "o reconhecimento externo e a distinção que estes
prémios proporcionam só são possíveis quando se trabalha com uma equipa extremamente motivada
e unida num objectivo comum. Na ROFF acreditamos que os colaboradores são a nossa maior fonte de
valor e que o sucesso da empresa está directamente ligado ao seu bem-estar, por isso queremos
continuar a reconhecer o seu esforço e a manter o orgulho que têm no percurso da empresa".
A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual elaborado pelo Great Place to
Work Institute, que elabora a lista das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal desde 2000.
Durante o ano de 2012, a ROFF reforçou a sua liderança na implementação de soluções SAP no
mercado nacional e continuou a crescer em todos os mercados onde opera, recrutando novos
colaboradores e mantendo uma aposta clara no seu processo de internacionalização com a
inauguração de novas filiais em São Paulo e Macau. Apesar de continuar a expandir o negócio fora de
portas, a ROFF viu crescer o seu volume de negócios no mercado interno que representa 46 por cento
da facturação da empresa.
Sobre a ROFF:
A ROFF é uma empresa composta por capitais 100 por cento portugueses, com escritórios em Lisboa,
Porto, Covilhã, Luanda, Paris, Estocolmo, Casablanca, São Paulo e Macau. Líder no mercado português
na implementação de soluções SAP, a ROFF desenvolve projectos de consultoria em todos os domínios
tecnológicos de suporte ao negócio empresarial. Actualmente com mais de 500 consultores, a ROFF foi
o primeiro parceiro SAP a operar em Portugal simultaneamente no mercado das PME, grandes
empresas nacionais e multinacionais, detendo os estatutos de Channel Partner Gold e Services
Partner.
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JPN: A "melhor empresa para jovens" está a contratar
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
08/03/2013
Meio:
JPN.pt
URL:
http://jpn.icicom.up.pt/2013/03/08/a_melhor_empresa_para_jovens_esta_a_contratar.html
/
PorRaquel Cascarejo - [email protected]
Publicado: 08.03.2013 | 10:42 (GMT)
Aquela que é, pelo quarto ano consecutivo, considerada a "melhor empresa para jovens", celebra dez
anos e está a contratar trinta jovens até aos 28 anos.
A Maksen - considerada a "melhor empresa para jovens", de acordo com o Great Place to Work
Institute - comemora dez anos e por isso, quer recrutar trinta consultores com menos de trinta anos.
Com o crescimento contínuo como principal objetivo, a empresa aposta no recrutamento de pessoal
mais jovem. Para os interessados, só têm de aceder ao site, clicar em "consulting", "careers" e fazer
download do formulário para enviar juntamente com o currículo para e-mail [email protected].
Segundo a multinacional portuguesa de consultoria estratégica, a criatividade, dedicação, dinamismo
e a capacidade de inovação dos jovens são os fatores fundamentais da baixa média de idades dos 210
consultores da empresa.
A "melhor empresa para jovens" espera agora crescer 20% este ano, devido aos negócios em
mercados externos como Malta, Angola, Moçambique e Brasil e aos projetos desenvolvidos em mais de
quinze países.
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A30
Cisco é melhor empresa para trabalhar em Portugal
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
Meio:
Leak Online
Autores:
Patrícia Fonseca
URL:
http://business.leak.pt/cisco-e-melhor-empresa-para-trabalhar-em-portugal/
08/03/2013
/
8 de Março de 2013
A Cisco Portugal obteve pelo terceiro ano consecutivo o prémio de reconhecimento para a "Melhor
Empresa para Trabalhar em Portugal" .Nesta edição do Prémio atribuído pelo Great Place to Work
Institute, a Cisco Portugal conquistou também o prémio para a "Melhor empresa para as mulheres
trabalharem".
Na Cisco cada colaborador tem voz própria, independentemente da posição que ocupa. As ideias são
discutidas, valorizadas e implementadas, e o colaborador é incentivado a abraçar projectos fora da sua
área de trabalho, como por exemplo na área da responsabilidade social ou na área de inclusão e
diversidade. O segredo baseia-se numa contribuição ativa por parte de todos os colaboradores na
implementação de diferentes iniciativas que permitam que a cultura da empresa se mantenha viva.
Actualmente, a Cisco tem cerca de 340 colaboradores em Portugal, de 23 nacionalidades diferentes,
distribuídos por vários projectos internacionais de apoio a Parceiros, Vendas, Operações e Recursos
Humanos. A sede da empresa situa-se no Lagoas Park, num edifício de três andares que disponibiliza
todo o tipo de infra-estruturas e ambiente necessários à satisfação e conforto, quer dos
Colaboradores, Clientes e Parceiros locais, quer das constantes visitas internacionais.
De entre as várias facilidades que a Cisco disponibiliza aos seus colaboradores estão várias soluções
de colaboração, onde se destacam a "telepresença" e "Webex", que se assumem como um dos
grandes investimentos da empresa, ao permitir a realização de reuniões virtuais para qualquer parte
do mundo, evitando assim os custos associados às deslocações.
Nuno Carvalho, Director da Cisco Portugal, é peremptório: "Na Cisco acreditamos que com maior
liberdade conseguimos maior responsabilidade e produtividade. É um enorme orgulho que, pela
terceira vez consecutiva, tenhamos sido considerados o 'Great Place to Work', não só pelo prémio em
si mas pelo reconhecimento do valor que a Cisco coloca no capital humano, ".
Sobre o prémio 'Melhor empresa para as mulheres trabalharem em Portugal, o director da Cisco
Portugal acrescenta: "temos sempre como objectivo a conciliação do trabalho com o bem-estar
pessoal e familiar. Para além da flexibilidade de horários, disponibilizamos ferramentas que facilitam o
duplo papel da mulher como mãe e como trabalhadora, numa procura constante por nos adaptarmos
às necessidades específicas dos nossos colaboradores. Termos este reconhecimento é a prova do
sucesso da nossa política de inclusão e diversidade"
Patricia Fonseca
Página 30
A31
A "melhor empresa para jovens" vai contratar 30 pessoas em 2013
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
08/03/2013
Meio:
Público Online - P3 Online
URL:
http://p3.publico.pt/actualidade/economia/7002/melhor-empresa-para-jovens-vai-contratar-30-pessoas-em-2013
/
A Maksen - considerada a "melhor empresa para jovens" pelo Great Place to Work Institute - quer
recrutar trinta consultores com menos de trinta anos durante o ano de 2013. Com o crescimento
contínuo como principal objectivo, a empresa aposta no recrutamento de pessoal mais jovem. Para os
interessados, só têm de aceder ao site, clicar em "consulting", "careers" e fazer download do
formulário para enviar juntamente com o currículo para o e-mail [email protected]. Segundo a
multinacional portuguesa de consultoria estratégica, a criatividade, dedicação, dinamismo e
capacidade de inovação dos jovens são os factores fundamentais da baixa média de idades, que se
situa nos 28 anos, dos 210 consultores da empresa. A Maksen, que foi considerada a melhor empresa
para jovens pelo quarto ano consecutivo, espera crescer 20% este ano, devido aos negócios em
mercados externos - como Malta, Angola, Moçambique e Brasil - e aos projetos desenvolvidos em
mais de quinze países.
Texto de Raquel Cascarejo/ . 08/03/2013 - 16:41
JPN
Página 31
A32
Cisco distinguida como a melhor empresa para trabalhar em Portugal
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
Meio:
RH Online.pt
URL:
http://www.rhonline.pt/noticias/noticia.php?news_id=1074
08/03/2013
/
Políticas de mobilidade, flexibilidade de horários, oportunidades de desenvolvimento de carreira e
avaliação por objectivos entre os factores que levam à satisfação dos colaboradores. A Cisco Portugal
destaca-se por ter conseguido ganhar pelo terceiro ano consecutivo o prémio de reconhecimento para
a "Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal". As 25 vencedoras do estudo nacional do Great Place
to Work Institute e candidatas à Lista Europeia foram ontem reconhecidas numa cerimónia ao final do
dia, no restaurante Rio's, em Oeiras. O Grupo CH, de Coimbra, ficou em 2º lugar do ranking geral. Em
terceiro lugar, a consultora Everis e em 4º a Microsoft Portugal.
Actualmente, a Cisco tem cerca de 340 colaboradores em Portugal, de 23 nacionalidades diferentes,
distribuídos por vários projectos internacionais de apoio a Parceiros, Vendas, Operações e Recursos
Humanos. A sede da empresa situa-se no Lagoas Park, num edifício de três andares que disponibiliza
todo o tipo de infra-estruturas e ambiente necessários à satisfação e conforto, quer dos
Colaboradores, Clientes e Parceiros locais, quer das constantes visitas internacionais.
De entre as várias facilidades que a Cisco disponibiliza aos seus colaboradores estão várias soluções
de colaboração, onde se destacam a "telepresença" e "Webex", que se assumem como um dos
grandes investimentos da empresa, ao permitir a realização de reuniões virtuais para qualquer parte
do mundo, evitando assim os custos associados às deslocações.
Nuno Carvalho, Director da Cisco Portugal, é peremptório: "Na Cisco acreditamos que com maior
liberdade conseguimos maior responsabilidade e produtividade. É um enorme orgulho que, pela
terceira vez consecutiva, tenhamos sido considerados o 'Great Place to Work', não só pelo prémio em
si mas pelo reconhecimento do valor que a Cisco coloca no capital humano, ".
Sobre o prémio 'Melhor empresa para as mulheres trabalharem em Portugal, o director da Cisco
Portugal acrescenta: "temos sempre como objectivo a conciliação do trabalho com o bem-estar
pessoal e familiar. Para além da flexibilidade de horários, disponibilizamos ferramentas que facilitam o
duplo papel da mulher como mãe e como trabalhadora, numa procura constante por nos adaptarmos
às necessidades específicas dos nossos colaboradores. Termos este reconhecimento é a prova do
sucesso da nossa política de inclusão e diversidade"
Página 32
A33
Tecnológicas dominam ranking das melhores empresas para trabalhar em Portugal
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
08/03/2013
Meio:
Sapo Online - Tek Sapo Online
URL:
http://tek.sapo.pt/noticias/negocios/tecnologicas_dominam_ranking_das_melhores_emp_1304206.html
/
Já é conhecida a lista das melhores empresas para trabalhar do Great Place to Work Institute. A
grande vencedora é a Cisco, que pelo segundo ano consecutivo lidera a tabela dos 25 melhores locais
para trabalhar. A divisão portuguesa da multinacional norte-americana também foi distinguida como a
melhor empresa para mulheres.
Horários e programas de trabalho flexíveis estão entre os fatores que garantiram o primeiro lugar da
tabela para a empresa, que mistura em Portugal colaboradores de 20 nacionalidades.
No top 10 a maioria das empresas voltam a ser do sector das Tecnologias da Informação. Na terceira
posição surge a everis, consultora especializada nesta área, também distinguida como a empresa
como melhores condições para executivos.
Na quarta posição a classificada é a Microsoft, que em anos anteriores já liderou a tabela e que este
ano volta a assumir essa posição, numa das categorias específicas dos prémios: empresas com mais
de 250 trabalhadores.
Gatewit e Roff ocupam a quinta e sexta posição da tabela. A Mindsource é a oitava melhor empresa
para trabalhar e o SAS Institute fecha o top 10.
O ranking do Great Place to Work Institute avalia mais de 5.500 empresas em 46 países. Os dados
são apurados através de questionários aos colaboradores das empresas que se inscrevem na
iniciativa. Em média, a nível global, respondem às questões dois milhões de pessoas. Em Portugal o
ranking é publicado desde 2000.
Página 33
A34
ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar"
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
08/03/2013
Meio:
Veja Portugal Online
URL:
http://www.vejaportugal.pt/roff-alcanca-6o-lugar-no-ranking-das-melhores-empresas-paratrabalhar/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=roff-alcanca-6o-lugar-no-ranking-das-melhores-empresas-para-trabalhar
/
A ROFF, empresa líder nacional na implementação de soluções SAP, conquistou o sexto lugar no
ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal", de acordo com o estudo elaborado pelo
Great Place to Work Institute. A ROFF viu distinguida a sua prática de valorização dos trabalhadores, o
ambiente informal e a sua política de internacionalização mantendo o 2º lugar no ranking das
empresas com mais de 250 colaboradores. Prémios de produtividade, incentivos à natalidade, seguro
de saúde extensível ao agregado familiar, consultas médicas gratuitas nas instalações da empresa são
alguns dos benefícios ao dispor de todos os colaboradores ROFF. No que respeita ao equilíbrio entre o
desempenho profissional e a vida pessoal e familiar existem medidas concretas como uma política de
maternidade e apoio à família que permite aos colaboradores horários flexíveis e a possibilidade de
trabalho remoto. Outros aspetos que diferenciam a ROFF são o elevado número de mulheres que
ocupam cargos de direção, a constante oferta de desafios profissionais, tanto em Portugal como no
estrangeiro, e a aposta na qualificação e crescimento dos seus quadros que permite à empresa
oferecer aos seus clientes um serviço profissional, baseado numa relação de confiança e
responsabilidade. Francisco Febrero, CEO da ROFF, considera que "o reconhecimento externo e a
distinção que estes prémios proporcionam só são possíveis quando se trabalha com uma equipa
extremamente motivada e unida num objetivo comum. Na ROFF acreditamos que os colaboradores
são a nossa maior fonte de valor e que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao seu bemestar, por isso queremos continuar a reconhecer o seu esforço e a manter o orgulho que têm no
percurso da empresa". A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual
elaborado pelo Great Place to Work Institute, que elabora a lista das Melhores Empresas para
Trabalhar em Portugal desde 2000. Durante o ano de 2012, a ROFF reforçou a sua liderança na
implementação de soluções SAP no mercado nacional e continuou a crescer em todos os mercados
onde opera, recrutando novos colaboradores e mantendo uma aposta clara no seu processo de
internacionalização com a inauguração de novas filiais em São Paulo e Macau. Apesar de continuar a
expandir o negócio fora de portas, a ROFF viu crescer o seu volume de negócios no mercado interno
que representa 46% da faturação da empresa. (Informação da marca) Comentários comentários
Página 34
A35
Uma portuguesa nos Great Place To Work
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
Meio:
Dinheiro Vivo Online
URL:
http://www.dinheirovivo.pt/Faz/Artigo/cieco111047.html?page=0
08/03/2013
/
Um dos fatores de diferenciação daquela empresa, acreditava a diretora de recursos humanos, era o
postal que ela escrevia pessoalmente a cada trabalhador no dia de anos. Só que, no inquérito, os
trabalhadores da empresa queixavam-se: recebiam, sim, o postal de aniversário. Mas, muitas vezes,
um mês depois do dia de anos.
"Quando é assim, mais vale não haver postal. Porque, além de se criarem as expectativas, defraudase a espera", diz Sandrine Lage, diretora geral da Great Place to Work , ao Dinheiro Vivo/JN.
A organização elegeu, mais uma vez, os melhores sítios para trabalhar em Portugal: o ranking integra
25 empresas que fazem parte do Great Place to Work nacional: em primeiro lugar de cada categoria
estão a CH Business Consulting (menos de 100 trabalhadores - leia os quatro princípios básicos da
gestão do CEO da empresa ), a Cisco Systems Portugal (100a 250 trabalhadores) e a Microsoft
Portugal (mais de 250 trabalhadores).
Além do ranking geral, a Great Place to Work voltou a distinguir empresas que se destacaram em
várias 'áreas relacionadas com a gestão de recursos e de negócio. A Cisco acumulou o prémio principal
com a distinção para Great Place to Work para mulheres, a consultora Maksen foi premiada pelo índice
de satisfação dos seus trabalhadores jovens (a média de idades é de 28 anos), a Unilever Jerónimo
Martins foi elogiada pelas práticas em RSE e sustentabilidade e a Everis venceu na categoria de
melhor local para trabalhar para executivos.
"Estas empresas pertencem a um grupo de elite nacional e são exemplares, não só pelo nível de
satisfação medido nos inquéritos como também pelas práticas que sustentam esses resultados.",
explica Sandrine Lage.
Há mais de 25 anos que a Great Place to Work avalia empresas em 46 países. No estudo participam
anualmente mais de 5500 empresas e respondem ao questionário mais de 2 milhões de pessoas. O
primeiro estudo nacional foi publicado em 2000: Portugal foi pioneiro na sua organização.
Página 35
A36
Cisco é a melhor empresa para homens e mulheres em Portugal
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
08/03/2013
Meio:
Computer World.pt
URL:
http://www.computerworld.com.pt/2013/03/08/cisco-e-a-melhor-empresa-para-homens-e-mulheres-em-portugal/
/
A Cisco Portugal ganhou pelo terceiro ano consecutivo o prémio de "Melhor Empresa para Trabalhar
em Portugal", tendo neste ano o Great Place to Work Institute também atribuído a esta subsidiária o
prémio de "Melhor empresa para as mulheres trabalharem". As "políticas de mobilidade, flexibilidade
de horários, oportunidades de desenvolvimento de carreira e avaliação por objectivos" estão "entre os
factores que levam à satisfação dos colaboradores", refere a tecnológica em comunicado. Em Portugal,
a Cisco tem cerca de 340 colaboradores de 23 nacionalidades diferentes. Para Nuno Carvalho, director
da subsidiária, o reconhecimento vale "não só pelo prémio em si mas pelo reconhecimento do valor
que a Cisco coloca no capital humano".
Página 36
A37
RTP Informação
ID: 46524184
07/03/2013
Meio: RTP Informação - Tarde Informativa
Duração: 00:02:36
Hora de emissão: 17:24:00
Prémios Great Place to Work
http://www.pt.cision.com/cp2013/ClippingDetails.aspx?id=feaf96b2-a345-41e9-8188dd32368c38e1&userId=558fcef3-2f4f-491c-b7a8-47e9fca352a6
/
As melhores empresas para trabalhar, em Portugal, são hoje premiadas pelo Instituto Great Place to
Work. A Cisco Systems está no topo da lista pelo terceiro ano consecutivo. No entanto, o instituto diz
que ainda há muito a fazer no mercado laboral português, em especial na igualdade de géneros.
Declarações de Sandrine Lage, Instituto Great Place to Work.
Página 37
A38
Dia da Mulher em cheio
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
Meio:
Visão Online
URL:
http://visao.sapo.pt/dia-da-mulher-em-cheio=f716373
07/03/2013
/
A 8 de março celebra-se o Dia Internacionalda Mulher de muitas formas. Aqui estão cinco iniciativas
diferentes no âmbito da cidadania ativa, da solidariedade e do espetáculo
Sónia Sapage
9:30Quinta feira, 7 de Março de 2013
Quatro propostas para o Dia da Mulher: um encontro temático sobre liderança no feminino, um
debate sobre como assegurar a igualdade de géneros, um almoço anual de angariação de fundos, um
jantar e um concerto.
10h00: Como assegurar a igualdade de géneros num Great Place to Work?
Este debate começa por volta das dez da manhã de sexta-feira e termina à hora do almoço.
Organizado pelo Great Place to Work Institute Portugal em parceria com a Câmara de Oeiras, realizase na Casa de Igrejas Caeiro, no Alto do Lagoal, e abordará o tema da igualdade de géneros, através
de exemplos concretos de empresas que a praticam. Este debate está marcado para o dia a seguir à
entrega dos galardões da Great Place to Work que distinguirá as melhores empresas para trabalhar
em Portugal, incluindo aquelas onde as mulheres se sentem melhor. Alguns exemplos de boas práticas
nas vencedoras do Prémio Especial Mulheres (o primeiro lugar nesta área foi para a Cisco): tarde de
folga no dia do aniversário dos filhos (CH Business Consulting); isenção de horário e a possibilidade de
trabalho remoto a partir de casa, permitindo maior assistência à sua família (ROFF e Mars); política de
faltas flexível que permite aos diretores justificarem faltas não previstas na legislação (Gatewit).
12h30: Almoço anual da Associação Laço
Pela 13º vez, a Associação Laço realiza o seu almoço do Dia da Mulher. Marcado para as 12h30, o
encontro está previsto para o Hotel Palácio Estoril, e tem como objetivo angariar fundos para a
atribuição da primeira bolsa de investigação em Portugal na área do cancro da mama, no valor de
25.000 euros. menu deste ano foi elaborado a partir das sugestões da Associação Portuguesa dos
Nutricionistas, que validou as opções gastronómicas. Assim, vai comer-se: queijo de cabra gratinado
com agrião e temperado com vinagrete de nozes (entrada), filete de pargo em crosta de ervas, puré
de ervilhas, quinoa e beurre blanc (presto principal) e carpaccio de abacaxi com sorbet de coco
(sobremesa). São esperadas 250 mulheres e o preço do almoço é de 45 euros.
14h30: Encontro temático sobre liderança no feminino
É o GRACE - Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial, que está a organizar este evento.
Pelas 14h30, no Auditório da Vieira de Almeida & Associados, em Lisboa, juntar-se-ão várias oradoras
conhecidas, mulheres líderes de instituições do chamado terceiro setor e empresárias para debater a
posição da mulher líder na realidade atual. Entre as participantes estarão: Catarina Furtado,
presidente da Associação Corações em Coroa; Dulce Rocha, vice-presidente do Instituto de Apoio à
Criança; Joana Santiago, fundadora do BIPP - Soluções para a Deficiência; Paula Brito Costa,
presidente da Federação das Doenças Raras de Portugal; Ana Loya, da Ray Human Portugal; Clara
Moura Guedes, administradora-delegada da Queijo Saloio; Manuela Calhau, administradora de
Marketing & Inovação para a Europa e Novos Mercados da Sonae Sierra; e Sandra Correia, CEO da
Pelcor. A secretária de Estado dos Assuntos Parlamentares, Teresa Morais, e a presidente do GRACE,
Página 38
Paula Guimarães, encerrarão o debate.
20h00: Jantar num restaurante de cozinha moderna
Tal como o almoço, este jantar no restaurante Open Brasserie Mediterrânica é organizado para apoiar
a Laço. O convite, lançado pelo Inspira Santa Marta Hotel (Lisboa) e pela associação, desafia grupos
de mulheres a juntarem-se num jantar especial solidário que custa 25 euros por pessoa e dá direito a
um cocktail. Por cada refeição, o Inspira Santa Marta Hotel doará um euros à causa da Laço. O menu
inclui: salada de Inverno com endívia, beterraba, requeijão, noz, maçã e batata morna; risotto de
camarão e lima; filete de frango do campo panado sobre legumes grelhados, tomate cherry e ervas;
sorvete de limão ou lima e crepe.
22h00: Concerto no Pavilhão Atlântico
Para encerrar o Dia Internacional da Mulher, realiza-se o terceiro concerto Por um Novo FuturoAjudar é um Espetáculo!, dinamizado pela Associação Novo Futuro. Ler mais sobre o concerto na
notícia ...
Página 39
A40
Prémios Great Place to Work entregues em Oeiras
Tipo Meio:
Meio:
URL:
Internet
Data Publicação:
06/03/2013
Notícias da Grande Lisboa
Online
http://www.noticiasgrandelisboa.com/2013/03/06/premios-great-place-to-work-entregues-em-oeiras/
/
6 de Março de 2013 |
Prémios Great Place to Work entregues em Oeiras
A cerimónia de entrega dos Prémios Great Place to Work 2013 tem lugar esta quinta-feira, no dia 7 de
março, à s 18h, no restaurante Rioâ€s, em Oeiras.
Oeiras foi considerado o melhor concelho para trabalhar em 2009 e 2010. O presidente da autarquia
local, Isaltino Morais, participa na iniciativa.
Página 40
A41
Maksen Portugal procura jovens consultores
Tipo Meio:
Meio:
URL:
Internet
Data Publicação:
06/03/2013
Human Resources Portugal
Online
http://www.hrportugal.pt/2013/03/06/maksen-portugal-procura-jovens-consultores/
/
- 6 Março 2013 A Maksen prepara-se para eleger 30 novos consultores para integrar os seus quadros em 2013, num
momento em que a consultora acaba de ser eleita, pelo 4º ano consecutivo, a "Melhor Empresa para
Jovens" nos prémios do "Great Place To Work Institute".
A criatividade natural e capacidade de inovação dos jovens é um dos factores que explica a baixa
média de idades dos mais de 210 consultores da Maksen, que se situa actualmente nos 28 anos.
Para António Lagartixo, Global Managing Partner da Maksen, a procura de profissionais mais jovens
vai ao encontro do posicionamento da firma e da tipologia de oferta que disponibilizamos. Trata-se de
uma escolha assumida no sentido de dar resposta a um tipo de serviços que exige uma grande
inovação e níveis elevados de dedicação e dinamismo. Para uma consultora multinacional com o
objectivo de contínuo crescimento como a Maksen, torna-se fundamental conseguir esta diferenciação
na inovação das soluções que propomos e na excelência da nossa equipa.
Com um crescimento esperado de mais de 20% para 2013, a atenção conferida ao recrutamento dos
seus consultores adquire especial importância na Maksen, com o objectivo de possibilitar o
crescimento e evolução da consultora que agora assinala o seu 10.º aniversário.
Com escritórios e operações em Portugal, Malta, Angola, Moçambique e Brasil, e com projectos
desenvolvidos em mais de 15 países, a oportunidade de integrar um projecto internacional é uma das
mais-valias oferecidas pela Maksen aos seus consultores, a par da possibilidade de ascensão na
carreira. Estes são dois dos atractivos para uma integração que se encontra pensada a longo-prazo.
A estratégia de recrutamento da Maksen comporta programas de recepção aos novos consultores e
um acompanhamento individualizado, possibilitado pelo contacto com um colaborador sénior, e um
Manager ou um Partner da empresa. Ao mesmo tempo, são desenvolvidas diversas actividades com
vista à integração de novos elementos e à promoção da cultura organizacional e dos valores
identificativos da Maksen.
Página 41
A42
RTP Informação
ID: 46498172
06/03/2013
Meio: RTP Informação - Manhã Informativa
Duração: 00:08:43
Hora de emissão: 10:48:00
As melhores empresas para trabalhar
http://www.pt.cision.com/cp2013/ClippingDetails.aspx?id=c9a2a875-fda1-426c-9b3d1b138efca8e5&userId=558fcef3-2f4f-491c-b7a8-47e9fca352a6
/
As melhores empresas para trabalhar são selecionadas todos os anos pelo instituto Great Place to
Work. Tema para a conversa com Sandrine Lage, Coordenadora do Instituto Great Place to Work.
Página 42
A43
RTP Informação
ID: 46498039
06/03/2013
Meio: RTP Informação - Manhã Informativa
Duração: 00:04:00
Hora de emissão: 10:44:00
Great place to work
http://www.pt.cision.com/cp2013/ClippingDetails.aspx?id=bdc7907e-8c85-4236-932e0723fa19da5f&userId=558fcef3-2f4f-491c-b7a8-47e9fca352a6
/
Foi divulgada esta semana a melhor empresa para se trabalhar em Portugal. A Cisco Systems permite
que os colaboradores trabalhem em casa para conjugarem a vida familiar. A Cisco Systems foi a
escolhida pelo projeto Great place to work. Comentários de Nuno Ferraz de Carvalho, Diretor Geral da
Cisco Systems Portugal.
Página 43
A44
É a melhor empresa para jovens. E está a contratar consultores
Tipo Meio:
Internet
Data Publicação:
Meio:
Dinheiro Vivo Online
URL:
http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/cieco110234.html?page=0
05/03/2013
/
05/03/2013 | 18:50 | Dinheiro Vivo
Se tiver menos de 28 anos, é possível que se sinta entre amigos nesta empresa. É que, pelo 4º ano
consecutivo, a Maksen é a melhor empresa para jovens, de acordo com os Great Place to work
Institute. E, notícia fresca, está a contratar.
Isso mesmo: este ano, a Maksen quer recrutar 30 consultores e é possível que esta seja a
oportunidade que esperam os sub-30: a média de idades na empresa é de 28 anos.
De acordo com a empresa, a criatividade e a capacidade de inovação dos jovens são o fator
fundamental da baixa média de idades dos 210 consultores da empresa.
"Trata-se de uma escolha assumida no sentido de dar resposta a um tipo de serviços que exige uma
grande inovação e níveis elevados de dedicação e dinamismo. Para uma consultora multinacional com
o objetivo de contínuo crescimento como a Maksen, torna-se fundamental conseguir esta diferenciação
na inovação das soluções que propomos e na excelência da nossa equipa", explica António Lagartixo,
global managing partner da Maksen.
A empresa espera crescer 20% este ano, também devido aos negócios em mercados externos como
Malta. Angola, Moçambique e Brasil. Mais informações aqui .
Página 44
A45
RTP Informação
ID: 46456419
04/03/2013
Meio: RTP Informação - Manhã Informativa
Duração: 00:03:57
Hora de emissão: 10:29:00
Cisco Systems é melhor empresa para trabalhar Portugal
http://www.pt.cision.com/cp2013/ClippingDetails.aspx?id=75f844c5-318f-404b-8ce8ababc7c96a4e&userId=558fcef3-2f4f-491c-b7a8-47e9fca352a6
/
Está encontrada a melhor empresa para se trabalhar em Portugal. É a Cisco Systems que permite que
os colaboradores trabalhem em casa para conjugarem assim a vida familiar. Declarações de Nuno
Ferraz de Carvalho, diretor-geral da Cisco Systems Portugal.
Página 45
A46
RTP 1
ID: 46447841
03/03/2013
Meio: RTP 1 - Telejornal
Duração: 00:04:00
Hora de emissão: 20:21:00
Prémios Great Place to Work/Cisco Systems
http://www.pt.cision.com/cp2013/ClippingDetails.aspx?id=eeb52fb9-df29-4d03-ab82a6b25b4b88dc&userId=558fcef3-2f4f-491c-b7a8-47e9fca352a6
/
Está encontrada a melhor empresa para se trabalhar em Portugal. É a Cisco Systems que permite que
os colaboradores trabalhem em casa para conjugarem assim a vida familiar. Declarações de Nuno
Ferraz de Carvalho, diretor-geral da Cisco Systems Portugal.
Página 46
A47
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IDEIAS
VOZ ÀS ESCOLAS
PEDRO CERQUEIRA*
Heróis silenciosos
N
a passada segunda
feira, uma peça apresentada na RTP dava a
conhecer os prémios ‘Great
Place to Work’, com os quais se
distinguem as melhores empresas para trabalhar em Portugal.
A empresa premiada na categoria de mais do que 250 trabalhadores, caracteriza-se pela autonomia que permite e incentiva
nos seus colaboradores. Mas o
aspeto mais interessante da organização desta empresa assenta
no facto de todos os anos distinguir trabalhadores com o prémio
‘herói silencioso’. Esta foi uma
forma que a companhia encontrou para valorizar os colaboradores que apesar de discretos
são considerados fundamentais
para o sucesso da empresa.
Pode ser um contra censo distinguir quem prima pela discrição, mas não deixa de ser interessante a importância dada
pela empresa a quem trabalha
com dedicação sem necessidade
de protagonismos; a quem trabalha de forma autónoma mas
com espírito de equipa.
Este tipo de prioridades e incentivos não é muito habitual
nas organizações, quer sejam
públicas ou privadas. Assistimos
frequentemente ao oposto, com
funcionários ávidos de protagonismo, com uma enorme necessidade de se mostrarem, de se
“Temos nas nossas escolas um número
significativo de docentes e pessoal não
docente, diria que a maioria, que
desenvolvem o seu trabalho com
elevados níveis de responsabilidade e
dedicação, mas de uma forma discreta.”
autopromoverem; com posturas
muito egoístas, muito centradas
nos seus interesses e pouco com
os interesses da organização. As
escolas não fogem à regra, sendo que, por vezes, a forma como
os processos de avaliação do desempenho docente e não docente são conduzidos e entendidos,
contribuem para este estado de
coisas.
No entanto, temos nas nossas
escolas um número significativo
de docentes e pessoal não docente, diria que a maioria, que
desenvolvem o seu trabalho
com elevados níveis de responsabilidade e dedicação, mas de
uma forma discreta.
A estes funcionários, verdadei-
ros heróis silenciosos, que pela
sua discrição são muitas vezes
esquecidos, mas que são fundamentais para o sucesso da escola, para que ela cumpra a sua
missão junto dos alunos e seus
encarregados de educação, fica
aqui o meu apreço e consideração.
*Presidente da Comissão
Administrativa Provisória
do Agrupamento
de Escolas de Amares
(Este texto foi escrito ao abrigo
do novo Acordo Ortográfico)
!
http://www.correiodominho.pt/
cronicas
Página 49
A50
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ASSINALÁVEL
CRESCIMENTO
// EM ENTREVISTA, Isidro Lobo, diretor-geral da
José Júlio Jordão, Lda., explica o crescimento
que a empresa tem tido nestes últimos 30 anos
Fale-nos um pouco sobre a
empresa José Júlio Jordão,
Lda.!
A JORDÃO foi fundada
em Guimarães, no ano de
1982, por um pequeno
JUXSRGHSURÀVVLRQDLVFRP
HOHYDGDH[SHULrQFLDQD
indústria da refrigeração
FRPHUFLDOOLGHUDGRSRU-RVp
Júlio Jordão. Desde então
desenha, desenvolve e
produz equipamentos de
UHIULJHUDomRFRPHUFLDOYLWULQDVEDOF}HVH[SRVLWRUHV
YHUWLFDLV«SDUDRUHWDOKR
DOLPHQWDUHRFDQDOKRUHFD
Desde o primeiro dia, a
JORDÃO tem apostado na
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GHVXFHVVRGHFUHVFLPHQWR
da empresa e valor/imagem
GDPDUFD-25'$2&22/,1*
SYSTEMS. É o seu pilar
GHGLIHUHQFLDomRVHMDQR
desenvolvimento de novos
SURGXWRVGHQRYDVVROXo}HV
WpFQLFDVRXQRVVHUYLoRVTXH
DGLVWLQJXHP$FRPSOHWDU
30 anos de atividade, a empresa registou um assinaláYHOFUHVFLPHQWRRUJkQLFRH
VXVWHQWDGRDOFDQoDQGRXPD
SRVLomRGHOtGHUQRPHUFDGR
QDFLRQDOHXPDSUHVHQoD
UHOHYDQWHQRPHUFDGRLQWHUQDFLRQDO(PHTXLSRX
mais de 3500 pontos de venda e exportou mais de 70%
da sua produção para os 5
FRQWLQHQWHV'RVHXSRUWIyOLRGHFOLHQWHVQDFLRQDLVH
LQWHUQDFLRQDLVID]HPSDUWH
&DUUHIRXU'HOLIUDQFH%3
&RPSDQKLDGDV6DQGHV*R
1DWXUDO-HUyQLPR0DUWLQV
&RQWLQHQWH&RVWD&RIIHH
&DVLQR6RGH[RH<DWD6Xpermarkets.
Estão sediados na cidade de
Guimarães, como vê a evolução desta região?
$VHVWDWtVWLFDVPRVWUDPTXH
HVWDUHJLmRpRQGHJUDVVD
XPDPDLRUSHUFHQWDJHP
GHGHVHPSUHJR1HVWH
momento, sei que uma das
SULQFLSDLVSUHRFXSDo}HV
GRSUHVLGHQWHGD&kPDUD
pRGHVHPSUHJRMRYHP
que atinge valores muito
elevados.
1RHQWDQWRWHQKRVHQWLGR
que ainda existe alguma,
da boa empresa têxtil,
DVVLPFRPRGDGRFDOoDGR
LQG~VWULDVDQFHVWUDLVH
A JORDÃO FOI CONSIDERADA
PELO 6.º ANO CONSECUTIVO UMA
DAS MELHORES EMPRESAS PARA
TRABALHAR EM PORTUGAL PELO
GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE
WUDGLFLRQDLVGHVWDUHJLmRD
WHUHPXPDERDSURFXUDH
a possibilidade de exportarem os seus produtos.
Foram aquelas empresas
que souberam modernizarse, tornar-se inovadoras
HSURFXUDUSURGXWRVGH
PDLRUYDORUDFUHVFHQWDGR
deixando a produção em
PDVVD(VVDVDFRQFRUUrQFLD
DVLiWLFDIHFKRXDV
Um dos efeitos mais traumatizantes e que temos
VHQWLGRXPSRXFRQDQRVVD
HPSUHVDpDHPLJUDomR
Quando um dos membros
do agregado familiar entra
no desemprego, deixa de ter
FDSDFLGDGHSDUDVROYHURV
FRPSURPLVVRVTXHHQWUHtanto assumiu e a opção
pVDLUSDUDRHVWUDQJHLUR
7HPQRVDFRQWHFLGR(DSHsar de se pagar ordenados
DFLPDGDPpGLD«,QIHOL]mente, quem normalmente
VDLVmRRVPHOKRUHV«
Entretanto, nestes dois últiPRVDQRVFRPDUHDOL]DomR
GD&(&HDJRUDGD&('
D&kPDUDFRQVHJXLX
FULDUXPPRYLPHQWRQD
FLGDGHTXHSHORPHQRVDR
QtYHOGDKRWHODULDHGDUHVtauração tem permitido que
VHPDQWHQKDPDIXQFLRQDU
SRUTXHHVWHpWDPEpPXP
VHWRUHPJUDQGHGLÀFXOGDGH
HPPXLWDVRXWUDVFLGDGHVGH
3RUWXJDO
3HQVRTXHD&kPDUDGHYHUi
SURFXUDUFDWLYDUPDLVLQG~VWULDRIHUHFHQGRPHOKRUHV
FRQGLo}HVSRUTXHDFRQFRUUrQFLDQHVWHFDPSRFRP
RXWUDVDXWDUTXLDVWDPEpPp
muito forte.
Considera que a vossa empresa industrial é uma das
melhoras para trabalhar em
Portugal?
&RQVLGHURTXHpGHIDFWR
uma das melhores empresas
SDUDWUDEDOKDUHP3RUWXJDO
FRPRDWHVWDRIDFWRGHVHUmos galardoados todos estes
últimos anos, tanto pela emSUHVD*UHDW3ODFHWR:RUN
*37:FRPRSHOD$FFHQture/Exame. Em relação à
primeira, desde 2006 que
fazemos parte da elite das 30
melhores empresas. Quanto
à segunda, somos igualmenWHSUHVHQoDDVVtGXDGHVGH
RLQtFLRWHQGRVHPSUHIHLWR
parte da lista das melhores
empresas para trabalhar em
3RUWXJDO
É uma honra, tendo em
FRQWDTXHDQRVVDFRQFRUUrQFLDVmRPXOWLQDFLRQDLVH
HPSUHVDVGHVHUYLoR&RP
WXGRLVWRSRVVRDÀUPDU
TXHRVQRVVRVFRODERUDGRUHVTXHFRQVLGHUDPRVR
“melhor ativo da empresa”,
se sentem satisfeitos e orguOKRVRVGHSHUWHQFHUjHTXLSD
Jordão. Está demonstrado
que pessoas felizes são mais
SURGXWLYDVPDLVHÀFLHQWHVH
PDLVHÀFD]HV
Qual o lema e a política da
empresa?
7HPRVD9LVmRFULDGDSDUD
RWULpQLRTXHGL]
´,QRYDPRVQDH[SRVLomR
HFRQVHUYDomRDOLPHQWDU
FUHVFHPRVFRPVXVWHQWDELOLdade, seduzindo o mundo”.
(VWHIRLRREMHWLYRWUDoDGRH
TXHpFRQKHFLGRHGHIHQGLGR
por todos os que trabalham
QDHPSUHVD3DUDDOpP
disto, temos o nosso claim,
´3DUFHLURVSDUDD9LGDµTXH
VHDSOLFDWDQWRDRVQRVVRV
FOLHQWHV´SDUFHLURVGH
QHJyFLRµFRPRDRVQRVVRV
FRODERUDGRUHV´SDUFHLURV
para o dia a dia”, visando a
VDWLVIDomRGHWRGRVQyV
Página 50