Almir Rogério Crepaldi
Propagandista
Indústria Farmacêutica
Como estruturar o processo de inclusão
de profissionais com deficiência
1º Congresso IOS de Inclusão de Pessoas com
Deficiência e Jovens no Mercado de Trabalho
“O trabalho é uma das forças que me movem. Eu cresci profissionalmente depois da lesão.
Esse crescimento está diretamente ligado à minha necessidade de superação!”
CULTURA INCLUSIVA
+
=
ENVOLVIMENTO
DIFICULDADES ENCONTRADAS
Falta de Preparo do Gestor
Objetivo da Lei de Cotas:
uma realidade
FaltaTransformar
de Entendimento
da Lei dedeCotas
exclusão e desequilíbrio social
Déficit Cultural
ETAPA DE CONSCIENTIZAÇÃO
Objetivo: envolver toda
• Reuniões
empresa através de
• Treinamentos
INFORMAÇÃO
• Palestras
• Workshops
• Vivências
• Materiais de Comunicação
Presidência e
Diretoria
Grupo de
Trabalho
Gestores
Colaboradores
com e sem
Deficiência
Terceiros
O que é DIVERSIDADE?
Igualdade que respeita as diferenças!
DEFICIÊNCIA É
DIFERENÇA?
DIFERENÇAS SÃO
CONHECIDAS?
O QUE É
DEFICIÊNCIA?
O que é DEFICIÊNCIA?
EFICIÊNCIA
DEFICIÊNCIA
–
X
INEFICIÊNCIA
≠
DEFICIÊNCIA
perda permanente, total ou parcial de umas das
funcionalidades do corpo (OMS)
ETAPA DE INCLUSÃO
Objetivo: incluir a pessoa
com deficiência na áreas
com RESPONSABILIDADE e
ENVOLVIMENTO COLETIVO
• Preparação da equipe de R&S
• Estudo de Cargos
• Promoção de Acessibilidade
• Recrutamento e Seleção
• Ambientação nas Áreas
• Preparação do profissional com deficiência
para o ambiente organizacional
AVALIE COM IGUALDADE:
Contrate pessoas* e não deficiências
* talento, perfil, competências, etc.
Mapfre Seguros
Analista de
Endomarketing
“Quando a gente trabalha descobre que pode tudo!”
Daniela Pansica
ETAPA DE RETENÇÃO
Objetivo: DESENVOLVER o
profissional com
deficiência e GARANTIR o
investimento nas
contratações
• Pesquisas de Acompanhamento
• Reuniões com gestores
• Desenvolvimento comportamental
• Treinamentos Técnicos
Desenvolver o
profissional com
deficiência para
IGUALAR e não
para superar o
potencial da
equipe
Paradoxo da Inclusão
Teoria
Prática
ETAPA DE MANUTENÇÃO
Objetivo: GARANTIR
cultura inclusiva em todos
o processos
Mudar uma realidade de
séculos de exclusão e
desequilíbrio social
Histórico da Deficiência
Antiguidade
Exterminados
Idade Média
Amplia-se a consciência sobre a deficiência
Século XX
Reabilitação e tecnologia
2000 – Brasil
Era da Inclusão
O que é inclusão?
Inclusão
Atitude
Inclusiva
Palavra
11. 2950-8312
www.talentoincluir.com.br
Carolina Ignarra 11.7830-0745
[email protected]