E CELENCIA
SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
ANO 2 EDIÇÃO Nº 11
A Flexform está entre as 150 Melhores Empresas
Para Você Trabalhar no Brasil
Os sócios: Marco Iannoni, Yolanda Iannoni e Pascoal Iannoni
Silvia, consultora da M/Legate. destas, somente 234 passaram
“Gestão de pessoas de para a segunda fase no processo.
forma participativa é a base da “Para quem já está há muitos anos
minha gestão e, há três anos, eu na empresa, era praticamente
Comitê de R.H. marca presença na premiação das 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar do Brasil
acreditava que era possível fazer impossível pensar na possibilidade
Há dois anos, o Comitê de e com a uniformidade das ações, ainda mais em recursos humanos”, de estar entre as 150 melhores
R.H. da Flexform, formado pelos foi aos poucos, conquistando a explica Pascoal Iannoni, CEO empresas. A gestão do Pascoal,
seguintes membros: Sr. Pascoal ?KJł=J¾= @KO ?KH=>KN=@KNAO A da empresa, orgulhoso desta abriu espaço para a alegria e, este
(CEO), Sr. Claudio Abreu (Diretor mudando a imagem da empresa. conquista. Para Claudio Abreu, foi o ápice desta mudança”, diz
Administrativo),
Sr.
Rogério Com os dias, o slogan “Aqui o grande diferencial da empresa Rogério. Ele enfatiza e parabeniza
(Diretor Industrial), Sra. Daniela trabalhamos com alegria” deixou é a mudança da gestão. “Hoje, o o esforço do R.H. de “tirar da
tantos
programas
(Gerente R.H.) e Sr. Enor (Consultor de ser apenas uma frase e passou objetivo é trabalhar com respeito, cartola”
que
visam
o
engajamento
dos
enxergamos
os
colaboradores
da M/Legate), ao se deparar com a fazer parte do DNA de todos
colaboradores.
“Quem
está
como
parte
integrante
e
os resultados não satisfatórios os colaboradores da empresa.
da primeira pesquisa de clima Este resultado foi constatado fundamental da empresa, sem há muito tempo na empresa
realizada na empresa, concluiu na segunda pesquisa de clima eles é impossível conquistar estes percebe o quão merecedor de
que mudanças eram necessárias. realizada. O índice de apenas 7% resultados. Nesta conquista, todos crédito foi este trabalho”, diz.
“Eu tenho a melhor equipe.
Decidiu-se, então, rever a cultura de insatisfação comprovou que fomos vencedores”, diz Claudio.
O guia deste ano teve 481 Tenho orgulho desta conquista em
da empresa, e proporcionar um as mudanças realizadas foram
empresas
inscritas, sendo que, P»KLKQ?KPAILK‡łJ=HEV=-=O?K=H
ambiente de trabalho alegre, assertivas e que a empresa
no
caminho
certo.
OACQNK A ATPNAI=IAJPA Ał?=V estava
" =CKN= L=N= NA=łNI=N =
para todos os colaboradores. Esta
meta não seria alcançada sem o excelência da Flexform, não só
engajamento de todos e, para isto, em seus produtos, mas também
foi contratada uma consultoria nas pessoas que a compõem, no
especializada, a M/Legate, que, dia 09 de setembro, a Flexform
com sua experiência, auxiliou entrou para o Guia das 150
a Flexform em seu objetivo. Melhores Empresas Para Você
“Começamos as alterações pela Trabalhar no Brasil. Conquista
base. Fizemos a reestruturação que vem como uma chancela,
de cargos e salários e depois uma consequência de que hoje as
partimos para as ações de políticas e programas de R.H. estão
desenvolvimento”, conta Enor, atingindo seus objetivos e que os
consultor da M/Legate. Todos colaboradores estão satisfeitos
os procedimentos e políticas e alegres. “Esta é a consagração
de R.H. foram documentados, a de todas as mudanças que
%NOR!SSIS$ANIELA,IMA#LAUDIO!BREUE2OGÂRIO4EIXEIRARECEBEMOCERTIÛCADODAEMPRESA
preocupação com a transparência aconteceram na empresa”, diz
E CELENCIA
em Foco
SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
2
Editorial
Nós acreditamos!
Daniela Lima, gerente de R.H.
Acreditar, é um verbo. E um verbo
indica ação. E foi assim, através
de muitas ações, que JUNTOS
alcançamos mais essa meta.
Entramos no guia das 150 melhores
empresas para você trabalhar no
Brasil. O guia mais referenciado
do nosso país neste segmento, que
fecha um grupo seleto, cobiçado
pela maioria das empresas e,
principalmente, por quem quer
trabalhar nessas empresas.
Podíamos
ter
escolhido
como meta tantos outros guias,
também importantes para o nosso
crescimento, como os das empresas
mais rentáveis, das empresas
mais lucrativas, das maiores
empresas, mas acreditamos que
são as PESSOAS que podem fazer a
diferença dentro de uma empresa.
São as pessoas que criam, inovam
e mudam as coisas. E só elas podem
colocar-nos nesses outros guias.
Quando decidimos alcançar essa
meta, muitas pessoas acreditaram
que estávamos só sonhando e que
seria impossível conseguirmos num
Saúde preventiva
Preocupada em zelar pela saúde
dos colaboradores, a Flexform, em
parceria com a UBS Presidente
Dutra, realizou uma campanha
de vacinação contra as doenças:
Hepatite, Tétano, Difteria, Sarampo,
Caxumba e Rubéola.
Para atender bem a todos os
colaboradores, Dr. Nicastro, o
médico do trabalho; Vanessa, nossa
enfermeira; e Izabel a responsável
pelo serviço social da empresa,
mobilizaram-se juntamente com
mais quatro colaboradoras da UBS
que passaram dois dias aqui na
empresa.
A Campanha foi um Sucesso!
Sem nenhuma intercorrência,
foram
vacinados
90%
dos
colaboradores,
incluindo
diretores, gerentes, colaboradores
administrativos, da área produtiva
e colaboradores terceirizados da
empresa.
60%
dos
colaboradores
vacinados ainda tomarão a segunda
dose da vacina antitetânica, que
será fornecida em outubro. Fique
atento!
Benefícios da vacinação:
Evita a queda de performance na
realização das atividades.
Colaboradores aguardando para tomar as vacinas
Proporciona rápida proteção
ao funcionário, preservando a
produtividade.
Proporciona melhor qualidade de
vida.
A diretoria e a gerência da empresa também marcou
presença na campanha
Evita gastos com medicamentos
e despesas hospitalares.
Fonte:Unimed Guarulhos
espaço tão curto de tempo. Muitos
especialistas, com conhecimento
profundo da causa, pregavam que
levaríamos no mínimo cinco longos
anos para conseguir transformar
nossa cultura organizacional.
Só que essas pessoas não
conheciam as NOSSAS PESSOAS.
Elas não sabiam que nossa empresa
PAI AI OAQ MQ=@NK LNKłOOEKJ=EO
MQ=HEł?=@KO ?KILNKIAPE@KO ?KI
a excelência todos os dias e que,
acima de tudo, incorporaram o
nosso slogan: “Aqui trabalhamos
com Alegria”. A nossa ALEGRIA!
Alegria que começa com o nosso
bom dia, no início da jornada, e que
contagia todos que entram nas
nossas dependências. E o orgulho
então?! Orgulho de fazer parte de
um ambiente no qual podemos
nos comunicar, nos divertir e nos
desenvolver.
Essa é uma data inédita. Vamos
comemorar! Vamos celebrar!
Nosso campeonato só começou,
mas temos a certeza de que nossos
jogadores continuarão entregando
seu melhor e seu máximo e
vamos permanecer neste e ainda
conquistar muitos outros guias.
Muito obrigado a cada um dos
nossos colaboradores, prestadores
de serviços e parceiros, o mérito
é todo de vocês; ou melhor, é de
todos nós.
Não poderia também deixar
de agradecer ao nosso CEO, Sr.
Pascoal Iannoni - meu coach.
Pessoa que aprendi a respeitar,
seguir e, principalmente, a admirar.
Sem seu apoio, seu empenho e
?KJł=J¾= AI JKOOK /% J=@=
disso seria possível.
MUITO,
MUITO OBRIGADO!!!
E claro, estendo esse MUITO
OBRIGADO ao Comitê de R.H., Sr.
Claudio Abreu, Sr. Rogério e Sr.
Enor, que dedicaram muitas horas
de suas atribuladas agendas para
cuidar das nossas pessoas, vocês
são incríveis.
Juntos podemos fazer qualquer
coisa. Nós acreditamos!
Concurso: “Aqui
trabalhamos com Alegria”
Chegou a sua vez de participar e
ganhar prêmios!
A Flexform vai premiar os 10
colaboradores que expressarem da
melhor forma o nosso slogan “Aqui
trabalhamos com alegria”!
Podem participar todos os
colaboradores da empresa, de
forma individual ou coletiva. Para
concorrer, é preciso mandar UMA
FOTO, UM VÍDEO ou UM TEXTO,
explicando:
PARA VOCÊ, O QUE É TRABALHAR
COM ALEGRIA?
O julgamento acontecerá em
duas fases: a primeira será uma
PNE=CAI L=N= RANEł?=¾»K OA PK@KO
os requisitos do regulamento do
concurso foram atendidos e, a
segunda fase, será composta de um
comitê de júri que fará a escolha dos
melhores trabalhos.
“É muito importante para a
empresa que os colaboradores
relatem como é trabalhar com
alegria para eles, os que chegarem
mais próximos da cultura da
empresa serão premiados”, explica
Luara Canobre, da comunicação
interna, que está participando da
organização do concurso.
“Este concurso é o começo
de muitas ações focadas nos
colaborados
da
empresa.
Participem! É uma forma de premiar
quem se envolve, participa e acredita
nos nossos valores!”, diz Daniela
Lima, gerente de R.H., que acredita
no sucesso deste concurso.
KJłN= K NACQH=IAJPK A KO
prêmios em nosso site, e aproveite
esta oportunidade!
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em Foco
SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
3
Comercial
Criando ambientes ideais de trabalho
Este showroom foi desenvolvido
para
apresentar
todas
as
soluções corporativas Caviglia
em um espaço que contemplasse
não só as sensações físicas
bem-estar, mas que também
conquistasse seus clientes pelas
ações virtuais, com projeções
e ambientações tecnológicas.
A parceria Caviglia X Flexform
acontece já mais de três décadas.
Neste
novo
showroom,
toda a coleção de cadeiras
será
comercializada
para
compor
diversos
ambientes.
As somas dos lançamentos das
soluções em mobiliário corporativo
Caviglia aliadas às poltronas
Flexform estão apresentadas no
showroom Caviglia, na Avenida
Nove de Julho, 5599, região do
Jardim Paulistano, em São Paulo.
A equipe de vendedores e
projetistas Caviglia passa por
treinamento direto na Flexform.
Aqui, aprendem sobre todas
as linhas, os mecanismos, e
as Normas de Ergonomia e
ANPEł?=¾ËAO MQA O»K K CN=J@A
diferencial dos produtos da marca.
“O showroom adota a leveza
e aposta nas imagens e em telas
de LED para apresentar sua
imagem institucional, tendências e
lançamentos das suas três Unidades
de Negócios, visando ampliar
a vivência dos consumidores e
arquitetos diante das novidades
disponíveis na Caviglia, e melhorando
a visualização das soluções de
seus projetos através do conceito
de Marketing Experience, cada
vez mais aplicado como forma de
diferenciação”, explica Raphael,
gerente de marketing da empresa.
Esta parceria garante que,
neste showroom, o design e a
qualidade da Flexform fortaleçam
o conceito da marca Caviglia.
Faixada do show room da Caviglia
Nossos produtos
Cadeira LED
Atenta às demandas do mercado,
a Flexform aprimorou sua cadeira
LED. Agora, sua versão básica conta
com uma nova peça, fabricada
inteiramente na Flexform: um suporte
de encosto, injetado em poliamida-6
ĠJUHKJ
?KIł>N=@ARE@NK?QFK@AOECJ
foi feito pela Baldanzi & Novelli.
Esta alteração no produto
garante a redução do custo de
fabricação, nova estética e a
possibilidade de fabricação em
cores, o que não era possível com o
suporte para encosto em alumínio.
Esta cadeira inaugura o novo
sistema de lista de preços da
Flexform, que se inicia com a
venda da cadeira em sua versão
básica e, oferece ao consumidor
uma série de opcionais que
podem ser agregados ao produto.
A LED básica será comercializada
J=ORANOËAOP=LA¾=@=APAH= KJłN=
Diretoria mais próxima
dos distribuidores
LED versão básica
Desde o mês de agosto, a
diretoria e os membros do Conselho
de Administração da FLEXFORM,
iniciaram uma série de visitas a
todos os distribuidores especiais.
Essas visitas representam a primeira
de .muitas outras ações
que iremos.
.
promover para que a empresa possa
ł?=NLNÉTEI=@=NA@A
O trabalho tem sido diário para
o aperfeiçoamento da gestão da
empresa e para o fortalecimento
da marca. Nesse sentido, por
exemplo, foi criado o Conselho de
Administração da Flexform, que
AOP=>AHA?A IA?=JEOIKO Ał?EAJPAO
para a gestão e o monitoramento das
direções executivas da empresa,
traz mais transparência às ações
e gera mais credibilidade, pois
demonstra que a nossa empresa
está alinhada com as companhias
mais modernas da atualidade e com
o mercado globalizado em que atua.
Outras ações recentes foram
a criação do Comitê Comercial
da Flexform, que compartilha as
decisões da área com todos os
diretores e o CEO da empresa, e a
nomeação de Claudio Muzi, diretor
estratégico de produtos, que passou
a responder também pela diretoria
comercial adjunta, fortalecendo o
time comercial liderado pelo diretor
José Martinhão.
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em Foco
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SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
Recursos Humanos
R.H. estratégico
Equipe de R.R. reunida
Com a missão de proporcionar
o melhor e o máximo em gestão de
pessoas, o departamento de R. H.
da Flexform vem passando por uma
enorme transformação.
No início de 2010, o departamento
contava com a mão de obra direta
de seis colaboradores, hoje, conta
com 15, divididos nas áreas de
Operações de R.H., Desenvolvimento
Humano, Comunicação Interna,
Saúde e Segurança do Trabalho e
Responsabilidade Social.
“Este desenho foi implantado
em 2012, com o objetivo de mudar o
posicionamento do R.H., desvincular
a imagem de D.P. (Departamento
de Pessoal) punitivo e temido, e
ser um R.H. humanizado, parceiro,
com foco em pessoas e cada vez
mais estratégico para conciliar
os objetivos dos colaboradores
com os objetivos da organização”,
diz Daniela Lima, gerente do
departamento e responsável por
coordenar toda essa turma.
Estas áreas trabalham em
sinergia em busca de aproximar
o R.H. dos colaboradores, da
liderança, da diretoria e do CEO
da empresa. Para alcançar este
objetivo, o departamento investiu
em sua equipe e, principalmente, em
lançar programas que valorizassem
a transparência, a qualidade de vida
dos colaboradores e a integração,
programas motivacionais e voltados
ao desenvolvimento humano.
0ROGRAMAS IMPLANTADOS QUE ÛZERAM A
diferença:i
E também, R.H. na Área, FlexPipoca,
FlexFolia, Jornal Excelência em Foco,
FlexPDL, Workshop de Gestores, Avaliação
de Desempenho, Matriz de Versatilidade,
Campeonatos do Grêmio, Entrevistas
de Desligamento, D.D.S. (Diálogo Diário
de Segurança), Near Miss, Campanha
Acidente Zero, Campanha SESI Indústria
Saudável, Educare, Ações de Voluntariado
etc.
Veja também a inauguração de novas áreas
que também foram grandes conquistas:
novo
ambulatório
médico,
novos
restaurantes, novo grêmio, sala de lactação
e praça de eventos.
Todos estes investimentos,
associados
a
uma
gestão
participativa e próxima aos
colaboradores trouxeram resultados
para toda a empresa:
O R.H. em números de 2011 à 2013
Reajustes Salariais e 753
Promoções:
Recrutamento
Interno 14
(FlexPRI):
Crédito
Educacional 76
(FlexFormando):
Horas de Treinamento:
18.261
Nº
Colaboradores 131
Estudando:
Crianças atendidas no
341
Projeto Social Educare:
E os resultados não pararam por
aí. O grande momento, desta gestão
de R.H. foi a conquista da meta: estar
entre as 150 Melhores Empresas para
Você Trabalhar no Brasil.
ļ,OLNKłOOEKJ=EO>QO?=IDKFAQI
espaço para eles se desenvolverem,
abertura para a comunicação
transparente e ética nas relações
LNKłOOEKJ=EO EJPACN=¾»K ?KI OAQO
familiares, incentivo aos estudos e,
alinhado a isto tudo, um ambiente
de trabalho alegre, seguro e
ATPNAI=IAJPAAł?=VAAOP=IKOJKO
estruturando para possibilitar este
cenário a todos os colaboradores.
Este prêmio é uma recompensa, a
PK@K K PN=>=HDK NA=HEV=@K‡ łJ=HEV=
Daniela.
Eu Recomendo
Restaurante Fazenda da Comadre
A colaboradora Fabiana no restaurante
Fazenda da Comadre
Fabiana Aguiar, colaboradora do
setor de corte e costura, conheceu e
recomendou o Restaurante Fazenda
da Comadre, localizado às margens
da Rodovia dos Tamoios, na cidade
de Paraibuna, em São Paulo.
Desde 1.998, o restaurante oferta
pratos de dar água na boca! No
café da manhã, almoço, ou jantar,
a culinária caipira é preparada no
fogão à lenha, com muitos temperos
e ingredientes cultivados na própria
fazenda. No Comadre ainda há área
de lazer, muita natureza e animais
para brincar.
“Um lugar totalmente tranquilo e
ótimo para levar a família para passar
o dia. Dá para as crianças brincarem
com os animais, charretes e pôneis
para passear, playground e muito
mais”, conta Fabiana, ao explicar que
também é possível alugar o espaço
para a realização de eventos. Foi
desta forma, no casamento de uma
amiga, que ela conheceu o espaço.
Lá, as comidas são preparadas
com alimentos colhidos direto da
horta, e os visitantes podem apreciar
e comprar lindos artesanatos,
ou guloseimas do Armazém da
Comadre.
Vá você também!
Horário de Funcionamento
Segunda e terça
Quarta e quinta
Sexta-feira
Sábado e Domingo
07h00 às 16h30
06h30 às 21h30
06h30 às 00h00
06h30 às 22h00
CAFÉ DA MANHÃ:
Servido somente aos
sábados, domingos e
feriados – 6h30 às 11h
ALMOÇO: Todos os
dias, a partir das 11h30
JANTAR: De quarta a
domingo
Telefones: (12) 3974-0510 ou
3974-7166
E CELENCIA
em Foco
SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
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Um dia de TÉCNICO DE LABORATÓRIO
de ensaio estão pendentes
e as previsões de entrega.
O maior cliente do laboratório é
o departamento de engenharia. E
nós já começamos o dia, fazendo
o ensaio dimensional de uma
cadeira PLUS B, solicitado por eles.
Se você pensa que é fácil realizar
o ensaio de uma cadeira, está muito
enganado. Primeiramente é preciso
RANEł?=N =O NACQH=CAJO @= ?=@AEN=
L=N=?H=OOEł?¹H=LKEO?=@=PELK@A
?H=OOEł?=¾»K CAN= QI BKNIQH¹NEK A
consequentemente, um laudo. Após
?H=OOEł?=N=?=@AEN=JKJKOOK?=OK
uma cadeira giratória operacional,
imprimimos um check list (formulário
de acompanhamento) e começamos
o ensaio. Neste ensaio dimensional,
R=IKORANEł?=N=HCQI=OIA@E@=O@=
cadeira, seguindo a norma, é claro.
qualidade, e tem diversos cursos
em seu currículo, como controle de
medidas, leitura e interpretação de
desenho, AutoCad e ferramentas da
qualidade, todos feitos no SENAI,
e também participou de outros
realizados pela Flexform, como
incerteza de medição, estratégia
Ensaio dimensional da cadeira Plus B
e técnicas de comunicação, NBR
17025:2005 e NBR 13962:2006, e
Este
processo
leva agora faz pós-graduação em gestão
aproximadamente 50 minutos para de projetos.
“Para mim, é primordial realizar
acontecer.
Terminamos o primeiro teste o maior número de ensaios por dia,
com uma boa notícia: a cadeira foi sempre atendendo aos prazos e
buscando melhorar cada vez mais
aprovada!
Danilo, nosso técnico de laboratório
Fizemos o laudo da cadeira, que a qualidade dos ensaios, fazendo o
já está prontinho para ser assinado IAQIAHDKNAKIAQI¹TEIK‡łJ=HEV=
e liberado. Entre os ensaios, Danilo Danilo, enquanto caminhamos para
Danilo
Valdivino
Lopes,
=LNKRAEP=L=N==PQ=HEV=NKOCN¹ł?KO bater o cartão. O dia aqui passa
assistente técnico de laboratório,
de demanda e previsão, tirar xerox, voando!
tem 28 anos e está na Flexform
tirar foto da cadeira, faz uma pausa
desde 01 de abril de 2008.
para ir ao banheiro.
Danilo entrou na empresa no setor
R.E. (Relatório de Ensaio):
Quando vemos, já está na hora do
de pintura e, após três meses, foi
Relatório feito após ensaio
Curiosidades:
almoço.
para o departamento da qualidade,
realizado de acordo com a norma
À
tarde,
atendemos
outros
KJ@A ł?KQ LKN =LNKTEI=@=IAJPA NBR 13962:2006 - Para cadeiras de
• Em média, 60 solicitações de
um ano. Foi então que surgiu uma escritório. Ex.: ensaio dimensional, ensaios, também da engenharia. ensaios são atendidas por mês no
vaga no laboratório e Danilo aceitou de estabilidade, de resistência, Um ensaio de tonalidade de cor de laboratório.
tecido, realizado na cabine de luz,
K@AO=łK%KFAAHAAOP¹J=AILNAO= durabilidade, entre outros.
• Para fazer o ensaio completo
em busca de conquistar o seu
R.A. (Relatório de Amostra): sob três luzes diferentes (luz do dia, de uma cadeira, seguindo todas
quinto ano de funcionário padrão. Relatório feito após ensaio realizado HQVEJ?=J@AO?AJPAAHQVŃQKNAO?AJPA
as exigências da norma, são
O dia de Danilo começa com o internamente (autocontrole – não e, em seguida, montamos a máquina necessários, em média, 25 dias.
DDS (Diálogo Diário de Segurança), pertence à norma). Ex.: compressão eletrônica para ensaios de fadiga
• Hoje, às 9h45 no sistema, eles
logo após, ele abre o seu sistema de espuma, compressão de mola, assento/encosto, outro processo possuíam 18 solicitações em aberto.
de solicitações. Lá ele consegue tonalidade de cor de tecidos, entre que exige muita atenção.
Danilo é formado em gestão de Danilo, obrigada pela participação!
RANEł?=N MQ=JP=O OKHE?EP=¾ËAO outros.
FlexFeirão
Este é o mais novo programa de
incentivo aos nossos colaboradores,
e seu principal objetivo é padronizar
a compra de todos os nossos
produtos, com preços e condições
de pagamento diferenciados do
mercado.
A inauguração do FlexFeirão, no
dia 02 de agosto, foi um sucesso!
O evento foi organizado pela
Central de Atendimento ao Cliente,
com suporte do Departamento de
Recursos Humanos.
Nesta primeira edição, tivemos
aproximadamente 145 cadeiras explica Renata Nadler, supervisora
vendidas, dentre elas: Coral, Moiré, do departamento.
Plus, Green e outras.
“Foi
uma
oportunidade
imperdível. Comprei uma Coral, uma
/KI= A QI= *KENÀ A AH=O ł?=N=I
lindas na minha casa”, diz Daniele
Castro, assistente de importação e
exportação, muito satisfeita ao falar
sobre o evento.
“A impressão que tive do
programa foi muito satisfatória, pois
atendemos a todos os colaboradores
com organização e presteza”, Cadeiras expostas em nossa praça de eventos
Muitos já estão ansiosos para o
próximo mês!
Cadeira Coral, já no quarto da colaboradora
Daniele
E CELENCIA
em Foco
Melhorias
Ideias que constroem
O colaborador José Roberto, do setor estamparia, propôs uma melhoria
para o processo e produção da travessa da cadeira MIMI. Esta melhoria
eliminou os riscos de acidente e reduziu o tempo de produção da peça.
Antes, o processo acontecia nos tornos e na estamparia. O tubo era
cortado nos tornos e levado para a estamparia, para que fossem feitos a
dobra e o amassamento das extremidades (Foto 1), este processo levava em
média 36 horas por mês e expunha o colaborador ao risco de acidente.
Com a melhoria proposta, o processo passou a ser feito apenas na
estamparia, onde, agora, uma única ferramenta/operação faz o corte do
tubo, a dobra e a furação nas extremidades da peça. Este processo passou
a ser feito em média em três horas por mês, garantindo a produção de 882
peças/hora.
Como era feito o processo
Responsabilidade Social
Educare - Inglês para os
ÛLHOSDOSCOLABORADORES
As aulas de inglês para os
łHDKO @KO JKOOKO ?KH=>KN=@KNAO F¹
começaram!
A primeira aula foi dia 16 de
agosto. Tanto a turma da manhã,
como a turma da tarde foi recebida
pela Daniela Lima, gerente de R.H.
da empresa, pelo Gilberto Barbosa,
supervisor de operações de R.H.,
pela Liliane Oliveira, coordenadora
do Projeto Educare e pela Amanda
Mantovi, professora de inglês.
Os pais dos adolescentes, nossos
colaboradores, participaram da
recepção e, antes da primeira aula
começar todos se apresentaram. “O
#ANJ=J@KIAQłHDKAOP¹OQLANBAHEV
e muito interessado em vir para as
aulas. Ele deixou de jogar handball
para vir estudar inglês” conta
Josineide Moura, colaboradora da
MQ=HE@=@AKNCQHDKO=@KłHDK
“Estou achando muito legal.
LNKBAOOKN= À >K= A AQ F¹ łV QI=
=IEC=‡?KJP=$=>NEAH= =N@KOKłHD=
da colaboradora Lucimara, do setor
de compras. Ela também disse que
já aprendeu o básico e está muito
empolgada com as aulas.
Os alunos receberam uma
camiseta, caderno, estojo, mochila e
QI OMQAAVE LANOKJ=HEV=@KO KJłN=
as fotos das duas turmas!
Como o processo é feito agora
,QPN=IAHDKNE=MQABKELNKLKOP=LKNJKOOKO?KH=>KN=@KNAO>AJAł?EKQKO
setores de pré-montagem, pintura e kanbam. A melhoria foi proposta pelo
colaborador Davi Gregório, e reduziu o esforço físico dos colaboradores
durante a movimentação dos carrinhos de base.
Antes da ideia, para movimentar os carrinhos de base entre os setores
pré-montagem, kanbam e tapeçarias, eram necessários dois colaboradores,
devido ao peso médio do carrinho ser de 1.000kg (Foto 2).
Para isto, foi desenvolvido um “prolongador”, para ser adaptado à
transpaleteira, possibilitando a movimentação desses carrinhos pelos
próprios movimentadores, eliminando o esforço físico. Esta solução foi
encontrada internamente, sem investimentos externos, apenas utilizando a
mão de obra da serralheria.
Como era feito o processo
6
SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
Como o processo é feito agora
Atenção!
Para continuarmos com as colunas Melhorias, Eu Recomendo e Um
dia de, precisamos da sua colaboração!
Para isto, se você tem alguma melhoria para sugerir, foi à algum lugar interessante e gostaria de recomendar ou, se você deseja mostrar para todos como é a sua rotina aqui na empresa, escreva
para:COMUNICACAORH ÜEXFORMCOMBRou através do RH na Área.
Turma da manhã
Turma da tarde
#ERTIÛCA“ÁOGREENGUARD
A My Chair tornou-se a primeira
cadeira brasileira a receber a
ANPEł?=¾»K$/""+$2/!
Fundado em 2001, com a missão
de proteger a saúde humana e
a qualidade de vida, melhorar a
qualidade do ar e reduzir a exposição
química, o GREENGUARD é um
programa sustentável amplamente
reconhecido em todo o mundo.
A Flexform passou por uma análise
minuciosa das partículas respiráveis
exaladas pela cadeira My Chair,
LKEOL=N=?KJMQEOP=N=?ANPEł?=¾»K
todos os produtos analisados pelo
órgão devem cumprir as normas de
emissões de gases com base em
rigorosos critérios de exposição
química previamente estabelecidos.
Segundo
Sarah
Wilson,
responsável pelo departamento de
marketing do GREENGUARD, “a
Flexform foi a primeira fabricante
>N=OEHAEN= = ?ANPEł?=N QI LNK@QPK
no GREENGUARD”. Esta conquista
atesta o pioneirismo da empresa e a
sua preocupação e respeito ao meio
ambiente.
“Mais uma vez, a Flexform
demonstra que a inovação está
presente em seu DNA”, comenta
André Voros, supervisor de
suporte técnico de produtos, que
acompanhou de perto todo o
LNK?AOOK@AOP=?ANPEł?=¾»K
E CELENCIA
em Foco
Laboratório Galileo
Fórum de Laboratórios
de Ensaios em Móveis
Idealizado por Claudio Muzi,
atual Superintendente do CB-15
(Mobiliário) da ABNT (Associação
Brasileira de Normas Técnicas)
e Diretor Estratégico de Produtos
da Flexform, em Julho de 2011, o
Fórum de Laboratórios de Ensaios
em Móveis surgiu com o objetivo
de reunir diversos laboratórios
especialistas em ensaiar cadeiras,
mesas, móveis escolares, berços,
entre outros produtos voltados ao
ramo mobiliário.
Hoje, o atual coordenador
responsável pelo Fórum é Francisco
Chen Frias (Laboratório Galileo/
Flexform), que conta com o auxílio
dos secretários Juliana Aparecida
Bouchardet e Alexandre Nardini
Alves
(SENAI/Itatiba-SP)
que
preparam as pautas e atas de
reuniões, e também realizaram a
distribuição do material discutido
nas reuniões para todos os membros
do fórum.
“Com a realização deste Fórum,
buscamos alinhar o entendimento/
aplicação quanto às normas
voltadas ao segmento de mobiliário,
QJEł?=J@K = IAPK@KHKCE= @A
realização dos ensaios por parte
de todos os laboratórios, além
de promover integração entre os
laboratórios e alinhamento quanto
ao
desenvolvimento/confecção
de dispositivos e acessórios
AOLA?Eł?=@KO LAH=O JKNI=O @A
móveis, e fortalecer a participação
nas comissões de estudo da
ABNT”, explica Francisco Chen. E
já é possível ver os resultados desta
iniciativa.
Alguns participantes do workshop
No dia 30, a Flexform foi sede da
última reunião, para dar continuidade
ao trabalho. “A abertura de
comunicação entre técnicos e
especialistas deste segmento,
torna possível melhorias para o
desenvolvimento de novos produtos
e avaliação de móveis”, conta
Rodrigo Moreira, do laboratório
RHODES, e avaliador especializado
do IMMETRO, ao explicar que um
dos grandes ganhos deste fórum é
possibilitar uma reunião mais técnica
do que comercial, possibilitando um
consenso de argumentos técnicos
sobre produtos do ramo moveleiro.
Para
Franco
Biazus,
representante do Laboratório LEONE,
da OMP do Brasil, “este fórum é
muito importante para padronizar as
informações e alinhar as medições
entre todos os laboratórios”. Franco
frisa que, de todos os fóruns, a
melhor recepção que recebeu foi na
Flexform.
Atuais Participantes:
GALILEO – (Guarulhos/SP); IPT (São Pauro/SP); LAB CHAIR – (Bariri/
SP); LabMov – (Brasília/DF); LEONE
- (Flores da Cunha/RS); RHODES (Cambuí/MG); SENAI-RS CETEMO
– (Bento Gonçalves/RS); SENAILABTEN (São José dos Pinhais/ PR);
SENAI Luiz Scavone - LFM - (Itatiba/
SP); SENAI-LTMM –(São Bento
do Sul/SC); SENAI (Arapongas/
PR); ITEN – (Osasco/SP); Instituto
Mauá - (São Caetano/SP); SENAI
“Demóstenes Travessa” - (Manaus/
AM). Medatil (Guarulhos / São Paulo)
7
SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
FlexPri Retro
Alcimar Pinheiro
Alcimar Pinheiro, supervisor de projetos
Talvez você não saiba, mas o
atual supervisor de projetos da
empresa, Alcimar Pinheiro,
já
trabalha na Flexform há 27 anos
e tem muita história para contar.
Ele entrou na empresa como
auxiliar de produção em maio de
1986 e, após um ano e sete meses,
Alcimar se tornou soldador C
(soldando suporte para televisão).
Ele começou a soldar cadeiras
apenas depois de ter ido para a solda
elétrica. Por conta de sua barba,
nesta época, Alcimar era conhecido
como “o Leão das Soldas”.
De noite, ele cursava o ensino
fundamental, e, aos sábados,
dedicava-se a fazer cursos técnicos.
O primeiro curso que concluiu foi o de
Desenho Técnico Mecânico. Alcimar
ł?KQ LKN ?EJ?K =JKO J=O OKH@=O A
deixou a função como soldador A em
julho de 1990, quando surgiu a vaga
de desenhista copista (como eram
chamados na época os desenhistas,
que usavam a prancheta). Como já
havia concluído o curso de desenho,
candidatou-se à vaga e foi aprovado.
Durante
esse
período,
Alcimar concluiu o ensino médio
e continuou fazendo cursos
LNKłOOEKJ=HEV=JPAO =KO O¹>=@KO
como, o curso de controle de
medidas (qualidade) e projeto de
ferramenta de corte, dobra e repuxo.
Ele acompanhou o período de
transição de desenhos da prancheta
para o AutoCad, se especializou
em Cad, e trabalhou como
desenhista cadista de 1996 a 1998.
Em 1998, tornou-se desenhista
projetista, já projetando moldes
O “Leão das soldas”
para os produtos. Neste ano, a
Flexform comprou sua primeira
máquina de CNC e, com ela, surgiu
a necessidade de um projetista de
moldes 3D. Alcimar assumiu mais
esta responsabilidade e, em 2011,
assumiu o cargo de supervisor de
projetos. Hoje, Alcimar conta com
uma equipe formada por quatro
colaboradores, que juntos são
responsáveis por desenvolvimento
de
produtos,
projetos
de
moldes, estampose dispositivos.
Produtos e moldes desenhados
por ele:
Encosto da cadeira
Plus Alta
Capa do suporte para
encosto do mecanismo
Dátilo
Base da cadeira Plus
Molde do suporte do
encosto cadeira New
Led
“Para chegar até aqui, sempre
tive força de vontade, busquei
especializações na função que eu
exercia e sempre me mantive focado
AIIAQOK>FAPERKO‡łJ=HEV=H?EI=N
E você, o que está fazendo para
que sua carreira prospere como a
do Alcimar?
E CELENCIA
em Foco
8
SETEMBRO E OUTUBRO DE 2013
Responsabilidade Social
Você bem na foto
Doação Solidária
Nosso colaborador Ícaro
Ao assistir a uma matéria na
televisão, que contava sobre a
morte de três moradores de rua,
por hipotermia neste inverno, o
colaborador, Ícaro Cabral, da
tapeçaria especial, juntamente
com sua namorada, Aynã Andrade,
mobilizaram seus familiares e
reuniram roupas limpas, blusas de
frio e cobertores e saíram numa
madrugada de julho para aquecer o
inverno de alguns moradores de rua
de Guarulhos.
“Fomos até o centro de Guarulhos,
de madrugada, para distribuir tudo
o que juntamos. Estava tanto frio,
que foi difícil até de encontrar os
moradores de rua”, explica Ícaro,
mobilizado com as péssimas
condições de vida dessas pessoas.
No dia seguinte, Ícaro comentou
no DDS (Diálogo Diário de
Segurança) sobre o que tinha feito,
= łI @A IK>EHEV=N KO ?KHAC=O @A
trabalho a ajudarem também.
No mesmo dia, ele e Léo (José
Leonaldo, da qualidade) compraram
alguns cobertores e novamente
saíram para entrega-los na
madrugada.
ļ"HAO ł?=N=I IQEPK BAHEVAO +»K
dá para descrever como é boa a
sensação de entregar um cobertor
para eles nestes dias frios”, conta
Ícaro, ao tentar descrever como os
IKN=@KNAO@ANQ=ł?=I=CN=@A?E@KO
ao ver estes gestos.
Ele lembra que, muitas vezes,
algumas roupas não fazem diferença
em nossas vidas, mas enfatiza que,
uma simples camiseta faz toda
a diferença para quem precisa.
Parabéns pela atitude, Ícaro.
Saúde e Segurança do Trabalho
A Social Fingerprint Rapid Results
Institute, é representada no Brasil
pela BSD Consulting e a Social
Accountability International (SAI),
AJPE@=@AAOP=OAIłJOHQ?N=PERKOA
não governamental global que visa
fortalecer a capacidade de mensurar
e melhorar o desempenho social.
Sediada em Stamford, Connecticut,
a Social Fingerprint Rapid Results
Institute nos apresentou no
mês de junho de 2013, durante
>NEAłJC ATA?QPERK K -NKCN=I= @A
Engajamento de Trabalhadores,
?KI BK?K J= IAHDKN=NE= AOLA?Äł?=
do sistema de saúde e segurança
nos locais de trabalho, utilizando a
metodologia dos 100 dias, conforme
objetivos abaixo:
• Focar intensamente em uma
questão de S.S.T. (Segurança e
Saúde no Trabalho).
• Equipe composta de gestores e
trabalhadores do chão da fábrica.
• Ênfase na inovação em todos os
níveis da organização.
• Ferramentas para gerenciar e
sustentar mudanças.
!E=JPA@AOPA@AO=łK=OOQIEIKO
o compromisso de participar
deste programa, estabelecendo
dois grupos de trabalho, sendo
um focado em Prevenção e
Combate a Incêndios, denominado
FlexCombate, e um segundo grupo
focado em Ergonomia, denominado
ErgonoFlex.
"OPAO CNQLKO łJ=HEV=N»K OAQO
trabalhos no dia 30 de outubro e, até
lá, estão engajados em solucionar
os pontos que foram mapeados no
início do projeto.
Fique atento às novidades que
serão divulgadas em breve sobre os
projetos!
Voluntários
No dia 13 de Julho, aconteceu a
visita ao Asilo São Vicente de Paula,
de Mairiporã, para fazer a entrega
de tudo que foi arrecadado na
campanha do agasalho aos vovôs e
vovós que moram lá.
Foram arrecadados, além de
cobertores e roupas de frio, fraldas,
e materiais de higiene pessoal, que
chegaram em boa hora, segundo a
presidente do Lar, visto que lá eles
gastam em média 3.300 fraldas por
mês.
O dia foi de festa! Todos os
voluntários acordaram cedo e logo
se organizaram para ir ao asilo.
Chegando lá, os vovôs e as vovós
já estavam aguardando ansiosos.
Maria Elizabeth, presidente do Lar,
nos recebeu muito emocionada
agradeceu pela visita de todos.
“Ficamos felizes pela atenção de
cada jovem que veio e conversou
com os idosos, todos mostraram
muito entusiasmo.” Diz Beth, como
gosta de ser chamada.
“Nós viemos sorrindo porque
trabalhamos com alegria e queremos
ajudar o próximo”, diz Diego Alves,
um dos voluntários do setor da
controladoria. Os vovôs estavam
radiantes, o sr. Vitório, um dos
moradores do lar até tirou a Vivian,
uma das voluntárias, para dançar. E
dançou muito bem.
“Temos
uma
meta
de
conseguir conforto para os
idosos e gradativamente estamos
conquistando tudo isso“, conta
Beth. E, para buscar este conforto,
eles realizam alguns eventos
para descontrair o dia a dia dos
moradores, como a tarde da beleza,
que acontece na última segundafeira do mês. Voluntários vão até o lar
para pentear, fazer as unhas e fazer
massagens nas vovós e nos vovôs e,
depois que todos estão arrumados,
eles comemoram o aniversário de
todos daquele mês.
Além dos materiais arrecadados,
durante a visita ao asilo, todos
ł?=N=I OAJOE>EHEV=@KO ?KI =O
condições de dois banheiros que
são usados pelos idosos e, com
a aprovação da nossa diretoria, a
Flexform se comprometeu a reformar
os banheiros do lar, que deverão ser
inaugurados em novembro deste
ano. “Foi uma grande surpresa.
Agradecemos a preocupação e a
=FQ@= @= AILNAO=‡ łJ=HEV= APD
emocionada com a notícia da
reforma.
Demonstração de muito carinho
Expediente
Redação, diagramação e fotos:
Flexform
Revisão: Chez Pauline
&ILNAOO»Kġ/"$N¹ł?=
Em caso de dúvidas, comentários
ou sugestões envie e-mail para
?KIQJE?=?=KĤŃATBKNI?KI>N