As práticas de poder
na gestão de
Recursos Humanos
y
“O amor à escravidão não se pode estabelecer senão como resultado
de uma revolução profunda e pessoal nas mentes e corpos humanos”
Políticas de Recursos
Humanos
Outros processos
Práticas ideológicas
Mediação
pluridimencionais
Econômico - gerenciam
Tem como função
fazer interiorizar
certas condutas e ao
mesmo tempo, os
princípios que os
legitimam.
vantagens concedidas
Político – asseguram o
controle de
conformidade
Ideológico – encarnam
concretamente os
valores de consideração
pessoal
Psicológico – gestão
dos afetos
Permite estudar a
subordinação do
indivíduo à
organização sob o
ângulo das
“vantagens” de toda
espécie que esta lhe
concede
Abstração
Objetivação
Desterritorialização
Canalização
A entrevista de
Avaliação - Conselho
Gerente entrevista seus subordinados a cada ano para avaliar seu trabalho. Permite da
mesma forma fixar os objetivos para o ano seguinte
Ava. Cons. Como
dispositivo de
mediação
Como se naturalmente houvesse a conciliação entre satisfação do
indivíduo (CONSELHO) e a submissão aos objetivos da organização
(AVALIAÇÃO)
Entrevista como
prática ideológica
Prova que a empresa leva em consideração os valores humanos,
onde se pode falar abertamente .
Outros processos
Objetivação - Promovido em função de sua utilidade, adaptação as
regras
Legitimação – Princípios e práticas ideológicas (luta contra a arbitrariedade dos
chefes, consideração pelas pessoas, liberdade de expressão, etc)
Individuação – O sucesso individual é valorizado em detrimento da solidarie_
dade. Organização evita e desintegra as reinvindicações coletivas.
Canalização das energias – Indivíduo interioriza a necessidade de vencer.
Dominação psicológica – Opera a gestão dos afetos, favorecendo o domínio da
Empresa sobre o aparelho psíquico dos indivíduos.
As práticas de poder na
gestão de Recursos Humanos
1
3
A abstração
2
A Objetivação
3
A desterritorialização
4
5
3
A individuação e a repressão das
reivindicações coletivas
Condenado a vencer!
ABSTRAÇÃO
Tende a distanciar o homem da realidade concreta e vivida, separando – o e isolando o de seus contexto global, cercando – o de representações falsas da realidade.
O dinheiro como código dominante
Abstração no trabalho
Abstração/Subjetivação
Abstração e Mediação
A OBJETIVAÇÃO
É tudo que contribui para traduzir em termos quantitativos as performances, aptidões,
virtualidades, e aspirações dos indivíduos.
A admissão
O nível
Os quadros de alto potencial
O clube 100%
A DESTERRITORIALIZAÇÃO
É o conjunto dos mecanismos que consistem em separar o indivíduo de suas origens
sociais e culturais em destruí-lo de sua história pessoal.
A política de emprego
Os estágios
As mudanças
A linguagem
A INDIVIDUAÇÃO E A REPRESSÃO
DAS REIVINDICAÇÕES COLETIVAS
Organizada de forma que reduz os grupos sociais que a compõe a uma soma de
indivíduos sem poder de influência sobre os objetivos, as finalidades e as políticas
desta organização.
A mobilidade perpétua
A competição na obscuridade
A expressão individual das reivindicações
A antecipação das reivindicações
O ato de evitar e o controle das
formas coletivas de reivindicações
CONDENADO A VENCER
O indivíduo não escolhe fazer carreira, REALMENTE, ele é levado a isto: “A GENTE É
CONDENADO A VENCER”
A necessidade do sucesso
A valorização do sucesso
Deslocamento dos objetivos econômicos para o plano
psicológico
A alucinação do desejo
A ilusão do poder ou o poder da ilusão
BOA NOITE!