AFRICAN UNION
UNION AFRICAINE
UNIÃO AFRICANA
Addis Ababa, ETHIOPIA
P. O. Box 3243 Telephone : 011-551 7700
website : www. au.int
Fax : 011-551 7844
Criada como um organismo Pan-africano continental único, a União Africana tem
a responsabilidade de liderar a rápida integração e o desenvolvimento sustentável do
continente, através da promoção da unidade, solidariedade, coesão e cooperação entre
os povos da África e os Estados Africanos, assim como estabelecer uma nova parceria
a nível mundial. A sua sede está localizada em Adis Abeba, capital da Etiópia.
Com vista a realizar os objectivos acima referidos, a União Africana empreende
acções em vários domínios do desenvolvimento socioeconómico, incluindo
investigação em matéria de Ciência e Tecnologia. Nesta perspectiva, foi criado o
Observatório Africano da Ciência, Tecnologia e Inovação (AOSTI), por Decisão da
Conferência dos Chefes de Estado com o propósito de supervisionar e coordenar as
actividades relacionadas com a Ciência, a Tecnologia e a Inovação nos Estadosmembros da UA, entre outras.
Para dotar o AOSTI dos recursos humanos necessários, a Comissão da União
Africana convida cidadãos dos Estados-membros a se candidatarem para os três (3)
postos adiante descritos.
ANÚNCIO DE VAGA II
1. Posto
Designação do Posto:
Categoria:
Superior Hierárquico:
Departamento:
Tecnologia
Local de Afectação:
Especialista Sénior em Política de Inovação
P5
Director do AOSTI
Direcção dos Recursos Humanos, Ciência e
Malabo, Guiné Equatorial
2. Principais funções e responsabilidades:
Sob a supervisão do Director do AOSTI, o Especialista Sénior em Política de
Inovação terá as seguintes responsabilidades:

Supervisionar e coordenar a inovação
relacionadas nos países participantes;

Aconselhar os países participantes acerca da fiabilidade dos indicadores de
inovação e na melhoria do processo de recolha de dados;
e
investigações/pesquisas

Criar, implantar e acompanhar modelos padronizados e metadados,
relatórios e ferramentas de projecto para apoio à inovação e
investigações/pesquisas relacionadas

Preparar materiais de apoio para apoiar a inovação de dados e análise
política;

Realizar pesquisas/investigações para adaptar os conceitos de sistemas de
inovação e análises de dados;

Servir de pessoa de recurso para as publicações do AOSTI especialmente
na produção de estatísticas sobre a inovação na publicação African
Inovation Outlook

Estabelecer relações com as Instituições Científicas e Tecnológicas a nível
continental e internacional, com vista a promover a partilha de
conhecimentos em matéria de inovação;

Monitorizar e avaliar até que ponto a execução dos programas de inovação
atingem os objectivos prioritários da UA nesta matéria;

Garantir gestão de qualidade dos conteúdos sobre inovação na publicação
African Innovation Outlook;

Instituir e implementar mecanismos de Monitorização e Avaliação para o
programa de inovação de interesse para o AOSTI;

Manter a reputação do AOSTI através da pertinência, qualidade,
pontualidade, integridade e acessibilidade da informação das Instituições
Científicas e Tecnológicas;

Realizar outras tarefas incumbidas pelo Chefe do AOSTI.
5. Qualificações académicas e experiência exigida:

Os candidatos devem ter no mínimo o grau de Mestrado ou equivalente em
ciências naturais ou ciências políticas e capacidade comprovada para
realizar investigação em matéria de ciência, tecnologia e questões de
política de inovação de forma independente. Possuir o grau de
Doutoramento será uma vantagem.

Os candidatos devem ter pelo menos 10 (dez) anos de experiência de
trabalho progressiva em ciência, tecnologia e questões de política de
inovação. Os candidatos devem possuir competências para estabelecer
redes inter-agências e intergovernamentais e experiência comprovada na
formulação e gestão de projectos
6. Outras competências exigidas:

Capacidade de trabalhar sob pressão num ambiente internacional composto
por pessoas de várias nacionalidades, culturas e origens;

Habilidade para trabalhar independentemente e racionalizar recursos e
pessoal limitado para obter máximo impacto;

Capacidade de trabalhar em equipa;

Capacidade e vontade para viajar frequentemente;

Capacidade de trabalhar de forma independente com uma supervisão
mínima;

Excelentes aptidões de comunicação verbal e escrita;

Capacidade para planear e delegar responsabilidades assim como formular
estratégias para alcançar os objectivos e liderar uma equipa multidisciplinar.
7. Conhecimento linguístico:
Fluência numa das línguas de trabalho da União Africana (Inglês, Francês, Árabe
e Português) é uma condição. Ter conhecimentos de uma ou mais das outras línguas
de trabalho da UA será uma vantagem.
8. Idade
Os candidatos devem preferencialmente ter entre 35 e 50 anos de idade.
9. Duração do contrato
A provisão deste posto é feita com base num contrato inicial de dois (2) anos,
sendo os primeiros seis (6) meses considerados como período probatório. A
prorrogação do posto depende do desempenho e da existência de fundos.
10. Igualdade do Género
A Comissão da União Africana é um empregador de oportunidades iguais e
mulheres qualificadas são fortemente incentivadas a se candidatar.
11. Apresentação de candidaturas:
Para se candidatar, os candidatos deverão enviar:
a.
b.
c.
d.
Uma carta a explicar as razões que o/a levam a procurar emprego na
Comissão da UA;
Um Currículo Vitae pormenorizado e actualizado, indicando a nacionalidade,
o sexo e a idade;
Os nomes e os endereços, incluindo o e-mail, de três pessoas de referência;
Cópias autenticadas de certificados académicos e diplomas.
12. Remuneração:
O salário inerente a este posto é de um montante fixo anual de 112.003,79 $EU,
incluindo todos os subsídios para os funcionários recrutados internacionalmente.
As candidaturas devem ser enviadas o mais tardar até 5 de Julho de 2011 e devem
ser dirigidas a:
The Director of Administration and Human Resource Management
AU Commission
P.O. Box 3243
Addis Ababa, Ethiopia
Fax: 00251-11-5525840/5510430
E-mail: [email protected]