AFRICAN UNION
UNION AFRICAINE
UNIÃO AFRICANA
Addis-Abeba (ETHIOPIE)
P. O. Box 3243
Téléphone 5517 700
Fax : 551 78 44
Website : www.au.int
ANÚNCIO DE VAGA: CHEFE DE DIVISÃO: TRABALHO, EMPREGO E
MIGRAÇÃO - 10001336
Criada como uma organização continental pan-africana única em termos da sua natureza, a
União Africana tem como missão conduzir o processo da rápida integração e do
desenvolvimento sustentável de Africa através da promoção da unidade, solidariedade, coesão
e cooperação entre os povos e os Estados do continente e através do estabelecimento de uma
Nova Parceria com outras regiões do mundo. A Sede da União Africana encontra-se em Adis
Abeba, capital da Etiópia.
Com vista a alcançar este objectivo, a União Africana pretende reforçar a capacidade de
cumprir a sua missão procedendo, entre outras acções, à criação de uma nova estrutura
organizacional e à contratação de funcionários para preencher todos os postos vagos.
A Comissão da União Africana convida candidatos que sejam cidadãos dos Estados Membros
a submeter a sua candidatura para o posto de Chefe de Divisão: Trabalho, Emprego
Migração.
Posto:
Designação do Posto:
Nível do Posto:
Departamento:
Local de Afectação:
Superior Hierárquico:
Chefe de Divisão: Trabalho, Emprego Migração
P5
Departamento dos Assuntos Sociais
Adis Abeba, Etiópia
Director Assuntos Sociais
Principais Funções e Responsabilidades:
Exercendo as suas funções sob a supervisão directa do Director dos Assuntos Sociais, o Chefe
da Divisão será responsável pelas seguintes funções e responsabilidades:



Iniciar a preparação e a formulação de programas, políticas e estratégias apropriadas
relacionado com Trabalho, Emprego e Migração ao nível continental e monitorização
da sua implementação dentro dos Estados Membros;
Preparar propostas de programas e de orçamentos, propostas de projectos e de
financiamento e programas relacionados com a Divisão;
Estabelecer a direcção das actividades, planos, prioridades e fluxos do trabalho da
Divisão e facilitar a comunicação e a cooperação na Divisão e com outras Divisões no
Departamento;












Monitorizar as actividades operacionais e a implementação dos programas em termos
de despesas e substância e preparar relatórios de progresso com recomendações ao
Director para medidas correctivas conforme necessário. Assegurar a implementação das
actividades;
Analisar e monitorizar todos os aspectos relacionados com Trabalho, Emprego e
Migração e providenciar perícias, assessoria política e liderança técnica dentro do
Departamento dos Assuntos Sociais e da CUA;
Fazer a advocacia para e sensibilizar os Estados Membros e outros actores interessados
sobre os compromissos assumidos pelos Chefes de Estado e de Governo no que respeita
a questões de Trabalho, Emprego e Migração;
Preparar e administrar Conferências Ministeriais e outras reuniões e actividades
incluindo a preparação de documentos e de relatórios;
Promover, coordenar e harmonizar as actividades e os programas dos sectores/unidades
dentro da Divisão e com departamentos relevantes da Comissão;
Estudar e analisar situações problemáticas e as principais tendências e planificar e
harmonizar os programas e as questões afins nos Estados Membros bem como os
compromissos globais relacionados com as áreas programáticas dentro da Divisão;
Representar o Departamento em todas as reuniões e actividades relacionadas com
Trabalho, Emprego e Migração e reportar sobre as questões debatidas e sobre as
medidas necessárias;
Assistir o Director no reforço de cooperação e colaboração com departamentos
relevantes da Comissão, Estados Membros, Agências da ONU, parceiros da UA,
instituições especializadas e organizações não governamentais (ONGs) e outras
organizações relevantes;
Promover a cooperação regional africana e internacional em colaboração com os
Estados Membros, as CERs e as organizações intergovernamentais, ONGs, em
particular, na implementação das decisões e dos Planos de Acção da UA;
Assegurar a administração geral da Divisão; incluindo as questões de preenchimento de
vagas, desempenho, garantia da qualidade, queixas e a gestão do orçamento;
Produzir e submeter relatórios periódicos de actividades incluindo missões específicas
bem como relatórios intercalares sobre a implementação dos vários instrumentos e
decisões de política relativas ao Trabalho, Emprego e Migração;
Executar quaisquer outras tarefas que lhe sejam confiadas.
Qualificações académicas: Os candidatos devem ter, pelo menos, o Grau de Mestrado
em Economia, Estudos de Desenvolvimento ou qualquer campo Ciências Sociais, direito
do trabalho ou equivalente relevante.
Experiência profissional: Os candidatos devem ter, pelo menos, 10 anos de experiência
relevante no campo de trabalho, emprego ou migração ao nível nacional, regional ou
internacional dos quais, pelo menos, 3 anos devem ser ao nível de cargos de direcção.
Outras aptidões relevantes:
 Domínio de informática;
 Conhecimento prático da análise e gestão de políticas e desenvolvimento,
implementação e monitorização de programas/ projectos;
 Experiência de gestão, excelentes habilidades de relacionamento interpessoal,
capacidade de organizar e motivar os outros e de trabalhar num ambiente
multi-cultural;
 Excelentes habilidades de redacção e de elaboração de relatórios;
 Boas capacidades de comunicação e de negociação;
 Boas habilidades de planificação e de organização.
Competência linguística
Domínio de uma das línguas de trabalho da União Africana (inglês, francês, árabe ou
português). O conhecimento de uma outra ou de várias línguas de trabalho constituirá uma
mais-valia.
Idade Exigida
Os candidatos devem de preferência ter idade compreendida entre 35 e 50 anos.
(Apenas para candidatos externos).
Termos e Condições
A nomeação para o posto é feita numa base contratual por um período de três (3) anos,
sendo os doze (12) primeiros meses considerados como período probatório. Após este período,
o contrato será reconduzido por um período de dois (2) anos renováveis, estando isto
condicionado a um desempenho satisfatório.
Integração do Género
A Comissão da União Africana, como entidade empregadora, proporciona igualdade de
oportunidade e mulheres qualificadas são encorajadas a candidatarem-se.
Apresentação de Candidatura
Para efeitos de candidatura, deve ser apresentada a seguinte documentação:
a.
b.
c.
d.
Carta justificativa da intenção de se candidatar para o posto em referência;
Curriculum Vitae detalhado e actualizado, com indicação da nacionalidade,
idade e sexo do candidato;
O nome e endereço detalhados (incluindo o endereço de correio electrónico) de
três pessoas de referência;
Fotocópias autenticadas dos diplomas e certificados obtidos.
Remuneração: O salário base indicativo é de USD 45.551,00 por ano, acrescido de abonos e
regalias - por exemplo, subsídio de ajustamento de posto (46% do salário base), subsídio de
habitação (USD 16.819,00), subsídio de escolaridade (75% das propinas e outras despesas
educacionais relacionadas até ao valor máximo de USD 7.800,00 por ano por criança), etc. em
conformidade com as Normas e os Regulamentos que regem os Funcionários Internacionais da
Comissão da União Africana.
As Candidaturas devem ser submetidas à Comissão até 22 de agosto de 2011 e
remetidas para o seguinte endereço:
AU Commission
Addis Ababa (Ethiopia)
P.O. Box 3243
Fax: +251-11-5525840/5510430
E-mail: [email protected]