NÚCLEO DE EDUCAÇÃO
PERMANENTE - LESTE
Junho / 2008
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2º SEMESTRE DE 2003
• Reuniões com representantes das
Coordenadorias de Saúde das
Subprefeituras – Cidade Tiradentes,
Ermelino Matarazzo, Guaianases, Itaim
Paulista, Itaquera, São Mateus e São
Miguel e Autarquia Hopitalar Ermelino
Matarazzo.
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• Compreender o conceito de Educação
Permanente;
• Identificar e priorizar as necessidades
de Formação e Desenvolvimento da
região;
• Definir a prática pedagógica;
• Identificar estratégias para a Formação
do Pólo de Educação Permanente da
Zona Leste.
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1º SEMINÁRIO PÓLO DE
EDUCAÇÃO PERMANENTE
ZONA LESTE
- Dia 19/11/2003 - Na Faculdade de Saúde Santa
Marcelina
“CONHECER E CONSTRUIR”
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OBJETIVOS:
• Conhecer mutuamente as instituições
ensino-trabalho;
• Constituir o Pólo de Educação
Permanente na Zona Leste de São Paulo;
• Aprofundar a reflexão sobre o eixo
temático norteador dos projetos;
• Identificar possibilidades de projetos na
região.
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CONSTITUIÇÃO DO PÓLO DE
EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE
COMPOSIÇÃO: Representantes das Coordenadorias de Saúde
das Subprefeituras de:
• Cidade Tiradentes;
• Ermelino Matarazzo;
• Guaianases;
• Itaim Paulista;
• Itaquera;
• São Mateus;
• São Miguel e
• Autarquia Hospitalar Ermelino Matarazzo.
INSTITUIÇÕES DE ENSINO:
• ETSUS-SP;
• FASM;
• UNICID;
• UNICSUL.
PARCEIROS
• CSSM / PSF.
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PROJETOS APROVADOS NO PÓLO LESTE, E ENCAMINHADOS PARA O
COMITÊ EXECUTIVO – PÓLO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE (SMS-CRHG), APRESENTADOS E APROVADOS NA COMISSÃO BIPARTITE.
ETSUS - SP
PROJETO
PARTICIPANTES
Terapia comportamental sistêmica
integrada
Trabalhadores da saúde
Inovações tecnológicas e novas
eficácias para o SUS – Medicina
Tradicional Chinesa
Trabalhadores da saúde
Acolhimento
Trabalhadores da sáúde
Capacitação de conselheiros gestores
Conselheiros gestores
Curso de hab. Prof. em Técnico de
Enfermagem
Auxiliares de Enfermagem
Curso de hab. Prof. Em Técnico de
Farmácia
Profissionais da saúde
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FASM
PROJETO
PARTICIPANTES
Urgência e Emergência
Médicos da AHMRL
Atenção à saúde do idoso
Profissionais da Saúde
Rede social / intersetorialidade
Profissionais da Saúde
Trabalho em equipe
Profissionais da Saúde
Sistematização da assistência da
enfermagem
Enfermeiros
Saúde do adolescente e do jovem
Enfermeiros e Médicos
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UNICID
PROJETO
PARTICIPANTES
Dependência química / álcool e drogas
Equipe multiprofissional
Tabagismo
Equipe multiprofissional
O uso de medicamentos em transtornos
psiquiátricos e assistência farmacêutica
Equipe multiprofissional
Capacitando em modelos de atenção à
saúde
Equipe multiprofissional
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UNICSUL
PROJETO
PARTICIPANTES
Capacitação na prevenção de doenças
crônicas
Auxiliares de enfermagem e enfermeiros
Capacitando os que cuidam
Equipe multiprofissional
Cuidados práticos com o paciente
domiciliar
Agentes comunitários da saúde e
auxiliares de enfermagem
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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO
PERMANENTE LESTE - 2005
• Mudança de governo;
• Implantação das 05 Coordenadorias de Saúde;
• Coordenadorias de saúde das Subprefeituras transformadas em
Supervisões Técnicas de Saúde;
• Novos gestores;
• Período de transição: os projetos aprovados pelo Pólo de Educação
Permanente são acompanhados pela ETSUS-SP/ Unidade Leste I e
Unidade Leste II;
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• RH / Desenvolvimento – CRS Leste assume a Coordenação
do NEP - Leste – e passa a acompanhar os projetos
aprovados pelo Pólo em 2003, com recurso disponibilizado no
2º semestre de 2004 e operacionalizados a partir do 1º
semestre de 2005;
• Indicação dos profissionais para o Curso de Facilitadores de
Educação Permanente;
• Discussão com os gestores sobre a Política de Educação
Permanente;
• A partir das propostas de reorganização dos serviços na
Coordenadoria Regional de Saúde Leste – apresentou-se as
necessidades de capacitação, no Núcleo de Educação
Permanente;
• Formação de grupo de trabalho – elaboração de projetos, que
são apresentados no N.E.P., no Fórum e no Pólo de E.P. da
Grande São Paulo.
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PROJETOS APROVADOS NO NEP, NO
FÓRUM E PÓLO-2005
• Capacitação para atendimento de Urgência e
Emergência – para todos os profissionais da atenção
básica “in loco”;
• Curso de Capacitação em Saúde Mental – A escuta
qualificada, Médicos Generalistas / Clínico /
Enfermeiros, Assistentes Sociais e residentes em Saúde
da Família - CEFOR;
• Medicina tradicional e práticas complementares em
saúde - CEFOR;
• Dor e cuidados paliativos.
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Outros projetos / ações desencadeadas na
Coordenadoria Regional de Saúde Leste – a
partir da apresentação e discussão no NEP.
• Curso de Habilitação profissional de Técnico Agente
Comunitário de Saúde – ETSUS – SP;
• Capacitação Pedagógica e Técnica Pedagógica para os
profissionais que atuam como professor nos cursos da
ETSUS-SP;
• Curso de capacitação de Conselheiro Gestor;
• Início da Sistematização dos estágios não remunerados.
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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO
PERMANENTE LESTE - 2006
• Realização de Oficina de Educação Permanente:
“Integralidade das ações e Educação Permanente como
proposta político pedagógica”:
– Participantes: aproximadamente 30 pessoas entre
Gerentes, Supervisores Técnicos de Saúde,
representantes de Conselhos Gestores, ETSUS-SP,
parceiros, trabalhadores da saúde, Coordenadoria
Regional de Saúde;
• Discussões sobre a Educação Permanente como
instrumento gerencial nas ações de saúde na atenção
básica;
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• Identificação das várias rodas existentes, que subsidiam no
planejamento das ações de formação e desenvolvimento dos
trabalhadores, visando à qualificação do atendimento na rede
de serviços: Conselhos de Acompanhamento, Conselhos
Gestores, reuniões ordinárias dos Gerentes, dos
Supervisores de Área com a Coordenadoria, Comissão de
Ensino, SUVIS;
• Planejamento e Operacionalização de capacitação em
Tuberculose e Hanseníase nas Unidades com Programa de
Saúde da Família da CRS Leste; envolvendo RH –
Desenvolvimento / ETSUS-SP / Unidade Leste I e II – SUVIS,
Atenção Básica da CRS Leste / Supervisões / CSSM-PSF;
• Apresentação de instrumentos gerenciais e serviços
existentes na região, tais como fundamentos do painel de
monitoramento, apresentação do CREN.
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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO
PERMANENTE LESTE - 2007
•
A partir de discussão nas ¨várias rodas¨ reuniões com
Supervisores, Conselho de Acompanhamento,
identificou-se as necessidades de capacitações /
treinamentos;
•
Participação de novos atores nas reuniões,
Instituições de Ensino, interlocução da atenção básica
da CRS-Leste;
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•
Apresentação, discussão das necessidades
identificadas,estabelecendo as prioridades de ação para o
RH desenvolvimento:
 Capacitação para os servidores que atuam na recepção
das unidades de saúde;
 Desenvolvimento gerencial;
 Saúde da mulher;
 Atualização sobre R.H. para os Coordenadores de
Unidades de Saúde e Encarregados de Expediente II;
 Formação de grupos de trabalho para elaboração
projetos em parceria com as instituições de ensino que
utilizam as unidades de saúde como campo de estágio e
passaram a participar da Núcleo de Educação
Permanente;
 Atendimento ao cliente com SENAC – em fase de
contratação de professores;
 Desenvolvimento gerencial – elaboração do projeto –
CEFOR/ETSUS-SP;
 Saúde da mulher – USP Leste.
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AVANÇOS
•
Fortalecimento da Escola Técnica do SUS na Região;
•
As ações de Formação e Desenvolvimento dos Trabalhadores
possibilitam a discussão e o entendimento do funcionamento da
Rede Atenção Básica / SAMU / Autarquia – Integralidade:
–
–
–
–
–
Cursos da ETSUS – SP / Curso de Urgência / Emergência;
Técnico em Farmácia;
Técnico em enfermagem;
Curso de Capacitação de Conselheiro Gestor;
Curso para monitor da Capacitação de Conselheiros Gestores;
•
Atuação de Conselheiros Gestores como monitores em curso de
Capacitação de Conselheiros Gestores;
•
Curso de Urgência / Emergência –
–
–
Possibilitando a reorganização do atendimento em Urgência /
Emergência nas Unidades Básicas de Saúde;
Qualificando os encaminhamentos.
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Necessidades de Formação e Ações de
Desenvolvimento apontadas no NEP – Leste em 2007 realizadas ou a realizar em 2008.
• Atualizações sobre RH:
– Curso de Atualização de Vínculos Empregatícios
Vigentes na SMS-CEFOR;
– Ressignificando a prática – dos servidores que atuam
na recepção dos serviços de saúde do SUS-ETSUSUnidade Leste I e II;
– Atendimento ao público – SENAC;
• Desenvolvimento Gerencial - CEFOR.
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• Formação em ACS – 10 turmas;
• Formação de Técnicos de Enfermagem – 05
turmas;
• Formação Técnica em THD – 01 turma;
• Atualização em ACD / THD – 06 turmas;
• Curso de Capacitação de Conselheiros
Gestores – 07 turmas.
• Urgência / Emergência – Capacitações Fixas e
Móveis e outras demandas da comunidade.
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FLUXO DE PROJETO
GRUPO TÉCNICO DE EDUCAÇÃO
PERMANENTE
NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE
COORDENAÇÃO DO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE
CRS LESTE:
• RH/Desenvolvimento;
•Áreas Técnicas;
•Supervisões Técnicas
de Saúde.
COORDENADORIA
HOSPITALAR
REGIONAL LESTE:
•RH/Desenvolvimento
.
SAMU
PARCEIROS
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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO
PERMANENTE - LESTE
Junho / 2008
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