Having trouble viewing this email? Click here to view as a web page.
www.boyden.com/portugal
Lisbon, December 2013
Compreensão
No mês passado, explorámos o modo como o big data pode ajudar as
empresas a gerir o talento nas suas equipas, redefinir e desenvolver o seu
negócio, ganhar vantagens competitivas, aumentar as vendas e também
reduzir custos. Agora que compreendemos a importância de recolher e analisar
esta grande quantidade de dados para tomar decisões estratégias, a pergunta
que se segue é: quem é que deve ser responsável por esta tarefa?
Deveremos ser nós, gestores, a assumir essa responsabilidade? Ou é melhor
ter alguém na nossa equipa completamente dedicado a ela, com as
competências e o expertise necessários para tirar conclusões mais
relevantes?
Follow us on:
Exportadores de
Excelência
Num artigo da Harvard Business Review com o título “Are You Ready for a Chief
Data Officer?”, Thomas C. Redman responde a esta questão. Muitas empresas
facilmente quererão contratar um Chief Data Officer (CDO) para tratar das
questões operacionais da gestão da informação. No entanto, Redman defende
que esta decisão de deixar questões operacionais com o CDO, pode ser
precipitada e, mesmo, levar a que não sejam aproveitadas todas as vantagens
que, a longo-prazo, um executivo com esta função pode trazer à organização.
Os líderes portugueses
ganharam escala e têm
demonstrado que a
competência não tem
nacionalidade ou fronteiras
geográficas.
Isto porque, alguém que se encarregue das questões operacionais da gestão
da informação, não se pode dedicar a decisões mais estratégicas que levem,
por exemplo, à criação de vantagens competitivas sustentáveis ou à tomada de
decisões, a partir desta mesma informação em todas as áreas do seu negócio
– dos recursos humanos ao departamento financeiro. Só uma empresa pronta
para integrar o big data em todas as áreas da sua organização, é uma
empresa pronta para contratar um CDO.
Esperamos que tenha gostado desta nossa caminhada durante o ano de 2013
– com origem no Foco dos seus objetivos, na criação de Engagement para
conseguir ter todos no mesmo barco, agir com Transparência e, finalmente, ter
uma boa Compreensão da informação reunida na sua organização. Este ano
foi sobre Iluminar o Caminho – ajudar as organizações a descobrir o caminho
do progresso e do sucesso.
O Boyden
Challenge volta em
2014!
Desejamos-lhe umas Boas Festas e estaremos consigo em 2014!
Boyden Portugal
Em 2014, vamos ter um
novo desafio para si. Faça
'Like' na nossa página do
Facebook e fique atento às
novidades!
If you prefer not to receive these messages in the future, you can unsubscribe here.
converted by Web2PDFConvert.com