UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS
UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CIÊNCIAS SÓCIO-ECONÔMICAS E HUMANAS DE ANÁPOLIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.
Plano de Curso – 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas I
Código:
C H Semanal: 2
Ano / Período: 2°
C H Teórica:55
C H Prática:
C H Anual: 55
1. EMENTA
Estrutura de administração de recursos humanos no contexto das organizações. Sua evolução.
Subsistemas de ARH e seus processos componentes. Inserção estratégica da área de recursos
humanos nas organizações, alinhada com os objetivos organizacionais. O profissional de RH no
contexto da gestão estratégica de recursos humanos.
2. OBJETIVOS
2.1. Geral
Atender as exigências da era da informação que estamos vivendo, formando profissionais criativos, bem-informados
capacitando-os participarem da Gestão de Recursos Humanos de qualquer empresa.
2.2. Específicos
2.2.1 Demonstrar metodologia de consultoria em Recursos Humanos e os principais sistemas de
gestão.
2.2.2 Ensinar os principais modelos de gestão e de aplicação da remuneração fixa e variável.
2.2.3 Ensinar a aplicabilidade dos principais modelos processos de recrutamento e seleção em
todos os níveis organizacionais.
2.2.4 Desenvolver os principais processos de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
2.2.5 Ensinar os principais métodos de Avaliação de Desempenho e sua aplicabilidade.
2.2.6 Ensinar os processos de gestão da segurança e medicina do trabalho e aplicabilidade da
legislação vigente.
2.2.7 Aplicar os principais e mais utilizados tipos de benefícios utilizados na atualidade, sua
vantagens e limitações.
2.2.8 Ensinar os principais modelos de administração estratégica em Gestão de Pessoas,
3. CONTEÚDO TEÓRICO/PRÁTICO
3 HISTÓRICO DA ÁREA DE RH
3.1 Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil e no Mundo;
3.2 Principais tendências futuras para a Administração de Recursos Humanos
3.3 REMUNERAÇÃO
3..3.1 Programa de Gestão de cargos e salários
3.3.2. Análise de função
3.3.3 Descrição e avaliação de cargos
3.3.4. Pesquisa de Salários
3.3.5 Política Salarial
3.3.6. Estrutura Salarial
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COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.
Plano de Curso – 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas I
Código:
C H Semanal: 2
Ano / Período: 2°
C H Teórica:55
C H Prática:
C H Anual: 55
3.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3.4.1.Conceitos
3.4.2. Processos de recrutamento e seleção
3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
3.5.1. Conceitos
3.5.2. Objetivos do treinamento
3.5.3. Processos de treinamento
3.5.4. Desenvolvimento gerencial
3.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
3.6.1. Conceitos
3.6.2. Objetivos
3.6.3. Vulnerabilidade e campos de abrangência
3.6.4. Métodos de avaliação de desempenho
4. PROCEDIMENTOS
Aulas Expositivas, dialogadas, dinâmica de grupo, apresentação de seminários e visitas emmpresariais.
5. AVALIAÇÃO
Contínua: Participação do aluno, exercícios, seminários, trabalhos escritos e apresentações orais.
Formal: Prova escrita.
6. CRONOGRAMA
6.1 FEVEREIRO: Histórico da Área de Recursos Humanos.
6.2 MARÇO: Remuneração
6.3 ABRIL: Recrutamento e Seleção
6.4 MAIO: Treinamento e Desenvolvimento
6.5 JUNHO: Avaliação de Desempenho
6.6 JULHO: Férias
7. BIBLIOGRAFIA
7.1 Básica
BATISTA, Francisco José – Administração de cargos e salários: teoria e prática - Anápolis- Goiás:
Associação Educativa Evangélica, 2003.
CHIAVENATO , Idalberto- Gestão de pessoas – Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
7.2 Complementar
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Plano de Curso – 2011
Disciplina: Gestão de Pessoas I
Código:
C H Semanal: 2
Ano / Período: 2°
C H Teórica:55
C H Prática:
C H Anual: 55
BABULHO, Euclides – Tornando sua empresa mais competitiva. São Paulo: Madras Editora Ltda. 2001.
GRAMIGMA , Maria Rita – Modelo de competências e gestão de talentos- São Paulo: Makron Books,
2002.
ARAÚJO, Luis César G de. Gestão de Pessoas: Estratégias e integração Organizacional. São Paulo: Atlas,
2006
VERGARA , Sylvia Constant – Gestão de pessoas – São Paulo: Atlas , 2000.
MARRAS, Jean Pierre- Administração de recursos humanos: do
operacional ao estratégico-São Paulo:
Editora Futura, 2000.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos.
São Paulo: Atlas, 2007
OLIVEIRA, Aristeu. Cálculos Trabalhistas. 18º. ed – São Paulo: Atlas, 2007
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