O líder sem caráter
Ao contrário do que se possa imaginar, o caráter do líder não transparece apenas
nos momentos críticos ou difíceis, mas, principalmente, nos momentos mais simples
e cotidianos. São situações tão comuns ao nosso dia a dia que, ao não darmos a
devida atenção, corremos o risco de transmitir uma imagem negativa sem nos dar
conta disso. Por exemplo, quando uma pessoa atende ao telefone e diz que alguém
deseja falar com você, sussurrando você responde pedindo para dizer que não está
no momento.
Com este gesto aparentemente inofensivo, em casa ou no trabalho, estamos
comunicando, ainda que sem palavras, inúmeras mensagens negativas com relação
ao nosso caráter. Estamos “dizendo” que mentir é algo normal e que enganar
as pessoas tampouco é algo que possa comprometer as relações, sejam elas
profissionais ou pessoais.
Desta forma, você confiaria em alguém que mente para os outros? Afinal, se uma
pessoa mente para outros, não poderia mentir para você também?
Neste contexto, para falar de líder sem caráter, é importante antes ressaltar a diferença
entre caráter e personalidade. De uma maneira bem simples, podemos dizer que
personalidade é a máscara que usamos para que o mundo nos enxergue dessa forma,
enquanto o caráter é o que realmente somos quando tiramos nossas máscaras. É por
isso que uma personalidade encantadora pode abrir muitas portas e nos conduzir a
posições de liderança, mas somente o caráter poderá mantê-las abertas.
O caráter é inerente à liderança, já que liderança é caráter em ação; portanto, a
primeira conclusão que podemos tirar, com relação a líderes sem caráter, é que
eles não existem. O que vemos, na verdade, são pessoas que ocupam posições
de liderança, muitas vezes conquistadas por uma personalidade encantadora e
envolvente, mas que, em vez de buscarem o bem-estar daqueles que estão ao seu
redor, preferem fazer uso do poder e da influência em benefício próprio. São chefes,
senadores, deputados, presidentes, déspotas, tiranos, opressores, diretores ou
qualquer outra coisa, mas não podem ser chamados de líderes. Eles se esqueceram
que sua liderança só existe por causa das pessoas que estão sob sua responsabilidade.
Mas, como deve agir um verdadeiro líder? Um verdadeiro líder influencia e
inspira as pessoas, servindo-as com amor, caráter e integridade, para que vivam
com equilíbrio e trabalhem com entusiasmo em direção a objetivos e resultados
legítimos, priorizando a formação de novos líderes e a construção de um
futuro melhor.
Influenciando e Inspirando Pessoas
Muitos dizem que liderança é influência, mas esta afirmação é insuficiente
para defini-la. Não basta influenciar, é preciso que a influência seja responsável
e positiva, sendo que a melhor maneira de exercê-la é por meio do exemplo.
Se palavras movem, os exemplos arrastam.
Já a motivação é o resultado da inspiração. Quando algo ou alguém nos
inspira, é como se Deus soprasse em nós mais vida. É por isso que o líder deve
ser alguém inspirador, que produz vida, que dá ânimo e enche as pessoas
de fôlego, levando-as a sentirem-se motivadas a conquistar coisas até então
supostamente inalcançáveis, estabelecendo a conexão entre o que as pessoas
fazem e a grande obra, a grande missão. Assim como um mestre de obras que
mostra aos seus operários que eles não estão apenas assentando tijolos, mas
construindo lares para que famílias sejam felizes.
Servindo com Amor, Caráter e Integridade
Enquanto o servo dá às pessoas o que elas querem, satisfazendo seus desejos
ou caprichos, o verdadeiro líder serve as pessoas dando o que elas realmente
precisam. Esta é a diferença entre ser servo e servidor. O grande problema é
que é muito mais fácil ser servo do que servidor. Fazer aquilo que as pessoas
querem, como por exemplo, um “falso elogio”, dá muito menos trabalho do
que dizer o que elas precisam ouvir.
Em liderança, o amor não se revela apenas por meio de sentimentos, mas pelas
atitudes e ações do líder, independentemente do que ele sente pelas pessoas.
Em liderança, o amor é, na verdade, aquilo que o amor faz. O verdadeiro líder
age com caráter, assumindo o compromisso de fazer o que é certo, mesmo
quando isso é difícil; de fazer o melhor mesmo quando não deseja fazê-lo. Ele
é íntegro, inteiro, coerente e sabe que o mínimo que você deve oferecer aos
seus liderados é a oportunidade de que saibam quem ele realmente é.
Tendo em mente estes conceitos e parâmetros, é possível entender a
verdadeira essência da liderança que é, na verdade, o poder de influenciar e
inspirar as pessoas, servindo-as com amor, caráter e integridade.
Autor: Marco Fabossi é Formado em
Administração de Empresas pela FEI-SP, com
especialização em Gestão de Tecnologia da
Informação e MBA em Tecnologia da Informação
pela Fundação Getúlio Vargas. Coach formado
pelo Instituto Holos e ICI (Integrated Coaching
Institute), atua como Coach Executivo, Escritor,
Palestrante e Consultor em Liderança. Lançou o
livro “Coração de Líder: A Essência do Líder-Coach”.
Fonte: www.rh.com.br