Bluesteps Entrevista: Lider Global na Industria de Executive
Search, Alfredo Jose Assumpção, CEO da FESA
Bluesteps recentemente entrevistou Alfredo Jose Assumpção, CEO da FESA, Empresa de Executive
Search (seleção e contratação de Executivos) sobre o mercado de recrutamento de executivos,
liderança e como tornar-se visivel para empresas de executive search. FESA é um membro da
Association of Executive Search Consultants (AESC) e tem accesso a BlueSteps, um banco de dados
de executivos seniores.
BlueSteps: Quais setores da economia brasileira os executivos realmente devem prestar atenção?
Existe algum setor que não tem recebido a devida publicidade que merecem?
Alfredo Jose Assumpção: Infra-estrutura, bens de consumo,
tecnologia e serviços financeiros. No segmento de infra-estrutura
o país precisa ser reconstruído, neste caso estamos falando de
habitação (imobiliário), aeroportos, portos, rodovias e ferrovias,
para citar apenas alguns exemplos.
BlueSteps: Com o rápido desenvolvimento da economia,
mudanças de ordem mundial e os avanços tecnológicos, quais
são as principais qualidades do líder de hoje?
Alfredo: Ser global. Estar para servir. Saber como trabalhar em
equipe. Ter conhecimento aprofundado sobre seu setor e grande
capacidade de integrar seus conhecimentos com o conhecimento
de outros executivos em outras áreas. O valor adicionado ao outro
irá gerar grandes produtos e serviços que são exigidos pela
contínua economia caótica. O líder deve entender que o mundo acadêmico já não tem condições de
entregar o talento certo na hora certa para realizar e encarregar-se das diferentes funções que
surgem constantemente desta economia caótica. Sendo assim, o grande líder, mais do que nunca,
deve saber como atrair, desenvolver, motivar e reter os melhores talentos executivos.
BlueSteps: Qual a melhor forma de um candidato se apresentar para ser notado no mercado de
hoje?
Alfredo: Mostrando ter um conhecimento profundo sobre seu setor. Sendo global com a bagagem já
pronta para mudar de região para região, de país para país. Estar para servir no mesmo sentido que
o planeta serve o todo. Deve compreender que nós, como seres-humanos, somos parte do planeta.
Nós não somos mais considerados os proprietários do planeta. Portanto, temos de desenvolver uma
cultura relacionada com a preservação da natureza. Todas as empresas, em um determinado
momento, estarão vivendo nesta fase da cultura organizacional. O executivo de talento deve ter
essa mesma cultura.
BlueSteps: Existem muitas oportunidades aqui para executivos estrangeiros, e em caso afirmativo,
como eles devem se aproximar do mercado de trabalho brasileiro?
Alfredo: Como estamos vivendo um apagão de talentos, todos os executivos talentosos terão a
oportunidade de trabalhar no Brasil. A melhor maneira de fazê-lo será através de contatos com
multinacional de executive search e através de envio do CV.
BlueSteps: Considerando a escassez de talento, se você pudesse listar três razões para os
executivos brasileiros (que trabalham fora do país) voltarem ao Brasil, quais seriam elas?
Alfredo: Grande oportunidade de estar a frente na carreira; pacote de remuneração compatível ou
melhor do que no exterior, retorno à sua cultura nativa além de participar de uma completa
mudança do modus operandis que o país está vivendo.
BlueSteps: Enfim, qual a melhor maneira das empresas no Brasil se prepararem para assegurar seu
futuro no rápido crescimento da economia brasileira?
Alfredo: Tornando-se multinacionais. Nos últimos 15 anos, mais de 30 novas empresas
multinacionais brasileiras chegaram ao mercado. Ouso dizer que cerca de 10 são líderes em seus
setores econômicos. A empresa que não estabelecer uma parceria ou associação com outras
operações mundiais tem uma tendência a desaparecer ou a ser adquirida.
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consultores de executive search em 74 países. BlueSteps é um serviço exclusivo da reconhecida
Association of Executive Search Consultants (AESC), associação mundial de empresas de executive
search. Continuar a entender mais sobre bluesteps.
Alfredo José Assumpção
Alfredo José Assumpção é economista pela Faculdade de Economia e Finanças do Rio de Janeiro,
pós-graduado em Desenvolvimento de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas e Master of
Arts em Gerência de Recursos Humanos pela Pacific Western University.
Em 1995, fundou a Fesa, que opera no Brasil com três escritórios (São Paulo, Rio de Janeiro e
Curitiba) e 90 profissionais, entre sócios, consultores, pesquisadores e outros funcionários. Em
22/04/2008 foi indicado pela revista Business Week como um dos mais influentes headhunters do
planeta. Contato: [email protected]