COLUNA
COMPETÊNCIAS A SERVIÇO
DO DESENVOLVIMENTO DE PERNAMBUCO
E DE SUAS EMPRESAS
PERDI MEU EMPREGO, O QUE DEVO FAZER?
NÃO PERCA A CABEÇA, APROVEITE PARA REPENSAR SUA TRAJETÓRIA E SEU FUTURO PROFISSIONAL
Em tempos de crise, mais cedo ou mais tarde
podemos nos deparar com este quadro: chegamos ao
trabalho e somos chamados para uma reunião com o
nosso superior hierárquico ou com o RH e somos
avisados de que a empresa não precisará mais de
nossos serviços. Dependendo do tempo que
trabalhamos na mesma empresa, da nossa falta de
comunicação com o mundo corporativo exterior e da
acomodação em adquirir novos conhecimentos, isso
pode significar motivo para grande preocupação. A
principal dica nesse momento é tentar manter a
serenidade e não sair atirando para todos os lados.
Tenha calma, o mundo não acabou; muito pelo
contrário, pode ser o início de um novo e melhor ciclo
na sua vida profissional.
Nos processos de orientação de carreira de
executivos e profissionais estratégicos, encontramos
muitos exemplos de verdadeiras libertações e ponto de
partida para novos e grandes projetos. Em primeiro
lugar, comunique à família o que está acontecendo,
ela será sua principal aliada nesse momento de
transição. Depois calcule quanto tempo você tem de
“reservas” e pode sobreviver sem drásticos prejuízos
para a sua qualidade de vida. Nada de desespero,
tampouco viva de ilusões e esperanças exageradas, e
continue com os mesmos gastos, é hora de equilíbrio e
maturidade.
Liste todos os seus gastos, compare-os com suas
economias (inclua a sua indenização) e veja quantos
meses poderá sobreviver sem a fonte de renda
perdida. A maioria das pessoas trabalha com 6 meses
de autonomia, mas, dependendo da situação da
economia da região (no Brasil está bem difícil) e do seu
ramo de atividade, pensar em 12 meses não está fora
da racionalidade, mas não existe regra definitiva para
isso, assim como não podemos prever quanto tempo
levará para uma nova contratação.
Reduza seus gastos mensais em algo como 20%,
elimine as chamadas “gorduras” — como alimentos
dispendiosos e substituíveis, roupas de ocasião,
refeições em bons restaurantes —, adie outras
despesas anteriormente previstas — como troca do
automóvel, viagem ao exterior. Cada um sabe onde o
sapato aperta.
Muitas empresas e profissionais procuram serviço
especializado de apoio à transição de carreira, em que
o profissional terá o suporte de especialista com ampla
visão do mercado, que fará a orientação, desde a
Carlos Alberto Valença,
sócio da ACTBel RH,
empresa integrante da Rede Gestão.
([email protected])
“Devemos aceitar a
decepção finita, mas
nunca perder a
esperança infinita.“
Martin Luther King Jr.
(1929–1968), pastor e ativista político
estadunidense.
elaboração de um currículo adequado até a preparação
para as entrevistas de emprego. Esses serviços podem
fazer a diferença na vida das pessoas, mas não fazem
milagres; aliás, fuja de empresas que garantem que o
vão recolocar no mercado, não depende unicamente
delas, e há muitos fatores envolvidos. Afinal, quem
escolhe é a empresa contratante, que tem seus
requisitos bem definidos no perfil da posição a ser
preenchida.
Nesse momento é preciso que você faça uma
autorreflexão e defina o que quer para sua vida nessa
nova etapa que se inicia. Se isso não estiver bem claro,
comece definindo o que você não quer para sua vida —
isso vai ajudar muito a eliminar um peso enorme das
costas e já é um bom começo. Liste duas ou três coisas
que você acha que são suas melhores expertises, a área
em que você se destaca e, antes de qualquer
movimento, veja a sua rede de relacionamentos, a
famosa network. A rede de relacionamentos é muito
importante nesse momento. Pessoas que você conhece,
com quem conviveu no trabalho ou frequentou os
mesmos cursos, que você ajudou profissionalmente no
passado podem ser de grande valia nesse momento.
Na hora da elaboração de um currículo, preste
sempre atenção aos detalhes simples e importantes,
como: colocar os principais dados pessoais — nome,
data de nascimento, estado civil, filhos (se existirem) —,
endereço, telefones e e-mail atualizados, seu objetivo
profissional (evite colocar objetivos múltiplos e fora de
sua formação ou atuação), formação acadêmica
(faculdades e ano de conclusão, demais cursos
relevantes e idioma com o seu nível de proficiência —
atenção, não diga que é fluente se não for, esse ponto
será avaliado nas entrevistas). Não deixe de colocar as
principais conquistas e realizações em sua trajetória
profissional (as empresas checam essas informações).
Evite currículo colorido e de longa extensão, duas
páginas são suficientes. Esse documento tem que
despertar no selecionador a vontade de chamá-lo para
uma entrevista presencial. Nessa ocasião, você terá
oportunidade de relatar suas habilidades e será,
efetivamente, avaliado para a posição. Por fim,
lembre-se de que, desde que existe a relação empresa e
empregado, existe o movimento de contratação e
desligamento. As empresas bem administradas
sobrevivem às crises, assim como os bons profissionais.
As crises são cíclicas, as oportunidades continuam
existindo, e uma delas pode ser a sua.
Ano 17 • nº 872
Domingo, 21.06.2015
www.redegestao.com.br
Curso
GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS
O Instituto da Gestão (INTG), parceiro da TGI Consultoria,
está com inscrições abertas para o curso Gestão Estratégica
de Negócios, um programa de aperfeiçoamento em gestão
voltado para empresários, dirigentes e gerentes. Os
conteúdos trabalhados são adaptados à realidade local e
visam a ampliar a capacitação dos gestores e reforçar a
competitividade de suas empresas, sobretudo nos
momentos de crise. O Programa está estruturado em 10
módulos, de julho a novembro de 2015, com temas como
Competitividade, Planejamento Estratégico, Liderança,
Inovação e Desenvolvimento de Equipes. O curso será
realizado na sede do INTG, no Espinheiro. Mais
informações: (81) 3134.1745 /[email protected].
Fonte: INTG (www.intg.org.br)
O Profissional em Foco
ESTABILIDADE OU EMPREGABILIDADE
Muita gente costuma associar estabilidade à carreira
pública. Mas, na iniciativa privada, o bom profissional
também pode se estabelecer, garantindo seu lugar no
mercado. Por isso, vale refletir: estabilidade significa
permanecer na mesma organização ou ter
empregabilidade? Empregabilidade, como o nome diz, é o
potencial de se manter empregado. Para cultivá-la, o
profissional precisa se atualizar sempre, estabelecer
vínculos sólidos no mercado, se articular bem com sua
network, ter capacidade para entender a empresa e agir
em conformidade com sua cultura, entre outras atitudes.
Tudo para se manter necessário seja onde for! Mas
atenção: fazer o que não gosta ou não ter perspectiva de
crescimento costuma gerar angústia. Nesse caso — seja
no serviço público, seja na iniciativa privada —,
estabilidade nunca rimará com tranquilidade.
Fonte: Minuto Ágilis (www.agilis.com.br)
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