O que faço se não me respondem sobre o currículo?
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12/06/2013 - 00:00
O que faço se não me respondem sobre o currículo?
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Por Gilberto Guimarães - responde
Sou formada em relações internacionais e há dois anos e meio trabalho em uma consultoria especializada em imigração,
onde ocupo o cargo de consultora plena. Considero que meu atual salário está consideravelmente aquém da média e
minhas chances de crescimento na empresa são praticamente nulas. Desse modo, decidi buscar uma colocação similar no
mercado, mas também tenho o desejo de redirecionar a minha carreira para a área de economia internacional. O problema
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é que não recebo retorno em nenhum dos dois casos. Tenho uma pós-graduação em economia em andamento, experiência
de trabalho considerável e um bom nível de inglês e outras línguas. Mesmo assim, tenho a impressão de que meu perfil não
é interessante ou não se encaixa no que as companhias querem. Tenho enviado diariamente meu currículo para diversas
empresas por meio de sites de emprego, indicações e bancos de currículos, mas não consegui nenhuma entrevista nos
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últimos seis meses. Não recebo sequer contatos via telefone. O que devo fazer?
Consultora plena, 29 anos
Resposta:
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Essa é uma das perguntas mais frequentes que escuto: "Preciso achar um novo emprego, o que devo fazer?". Para cada
pessoa, a solução e o caminho a percorrer para encontrar um novo desafio profissional são bastante específicos. Não existe
uma solução única.
Pode-se buscar um emprego análogo ao antigo, uma mudança de área, a criação de um negócio próprio, uma atuação
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autônoma ou mesmo uma volta à escola para nova formação. O importante é ter um projeto de vida e de carreira
bem-definidos. O processo de busca de novas oportunidades de trabalho é complexo, mas podemos ressaltar alguns
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passos. Antes de qualquer coisa, é importante ter o apoio de algum conselheiro, consultor ou empresa para ajudar a fazer
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um acompanhamento e estruturar o processo de exposição e de prospecção, mapeando oportunidades com dinamismo e
organização.
Quando surgiu, no início dos anos 1970, o outplacement era o termo usado para descrever esse apoio. Na época - e ainda
por muitos anos depois - o processo era baseado no conceito de que o problema maior para encontrar uma nova
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oportunidade era a dificuldade de transmissão de informações entre os dois lados, aqueles que buscavam um novo
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emprego e as empresas que precisavam desses profissionais.
Hoje, a grande difusão do uso da internet e da comunicação por meio de celular transformou completamente a
transmissão dessas informações. Sites especializados, redes de relacionamento e comunidades específicas passaram a ser
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mais importantes na busca de profissionais e, consequentemente, de empregos.
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O processo de busca é basicamente uma avaliação das competências pessoais e da definição de um projeto que aproveite e
amplifique essas características. É preciso estabelecer um objetivo de maneira clara e detalhada. Uma carreira de sucesso é
construída a partir de um projeto estruturado sobre três diretrizes básicas: atendimento das necessidades do mercado (o
que as empresas precisam), uso das competências e habilidades (o que se sabe fazer) e a satisfação das preferências
pessoais de comportamento profissional (o que se gosta de fazer).
É importante fazer um balanço das competências, detalhar realizações, descobrir as motivações e a capacidade de resolver
problemas.
Ter uma competência é ter a capacidade de realizar uma atividade. É ter a resposta para algum problema empresarial.
12/06/2013 09:34
O que faço se não me respondem sobre o currículo?
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Entre muitos candidatos bem-avaliados, será escolhido aquele que apresentar a melhor solução. Portanto, não é suficiente
detectar apenas a existência de talentos e conhecimentos. Para avaliar suas competências, você deve rever tudo que já
realizou, nas condições em que realizou. Isso vai mostrar ao mercado o que você é capaz de fazer.
Você precisa, desse modo, montar um "inventário" de suas realizações, além de elencar suas principais "missões" e tarefas.
O objetivo é identificar de maneira precisa e concreta aquilo que você fez e quais os resultados obtidos. Ou seja, definir
claramente a natureza e o nível de suas contribuições.
Você deverá também listar as realizações obtidas fora do seu campo de atividade profissional, como as pessoais e
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acadêmicas.
Os contatos e as entrevistas podem e devem ser feitos por meios mais simples e rápidos como celular e internet. Melhor
usar o tempo para participar em eventos do setor específico, em busca de informações e atualização. Isso vai ajudá-la a
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ficar mais exposta e visível.
É fundamental também superar as dificuldades comportamentais, a pouca "disponibilidade", os medos e sentimentos de
Gilberto Guimarães é diretor da GG Consulting e professor
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perda e fracasso. Afinal, a busca pode ser longa e cheia de respostas negativas.
Esta coluna se propõe a responder questões relativas à carreira e a situações vividas no mundo
corporativo. Ela reflete a opinião dos consultores e não do Valor Econômico. O jornal não se
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responsabiliza e nem pode ser responsabilizado pelas informações acima ou por prejuízos de qualquer
natureza em decorrência do uso dessas informações. As perguntas devem ser enviadas para:
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E-mail: [email protected]
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