DESENHO DO NOVO PASSO DE CARREIRA
Definição de um Objetivo
O primeiro passo na elaboração do currículo é definir, com clareza, seu
objetivo profissional. Se você não tiver clareza quanto ao que está
procurando, certamente o seu currículo refletirá sua indefinição e
transmitirá, ao leitor, a imagem de alguém que não sabe o que quer. É
como se fosse uma empresa que não soubesse descrever ou divulgar os
próprios serviços. Portanto, o primeiro passo antes de começar a
elaborar o seu currículo, é definir seu objetivo de carreira.
A meta desta atividade é ajudá-lo a definir, detalhadamente, seu
próximo passo de carreira. Depois de muita reflexão, do retorno de
testes efetuados e discussão com seu consultor, chegou o momento de
desenhar o novo, desafio. Ao pensar nele, devemos levar em conta uma
série de aspectos como: experiência anterior, cargos anteriores,
remuneração desejada, tamanho e segmento da empresa, posição
desejada, perfil do chefe, valores e cultura da empresa, entre outros.
Tente pensar no máximo de informações que você conseguir.
Esta atividade será de grande valia para:
 Definir um foco para sua busca de novo desafio profissional;
 Comparar este desenho com o que o mercado oferece;
 Poder comparar a(s) proposta(s) que se apresenta(m) ao seu
desenho. O objetivo é ver o quanto (as) proposta(s) se aproxima(m)
ou se distancia(m) do que foi desenhado.
1
Posição (ões) ou cargo(s):
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Staff/Linha:
(Staff- áreas que dão suporte para a empresa/ linha- áreas que estão no front
da empresa)
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Posição:
(Responsabilidades/ Desafios/ Recursos/ Reporte)
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Perfil da Empresa:
(Porte/ Nº de funcionários/ Diversificada/ especializada/ Capital aberto/
fechado/ Nacional/ Multinacional/ Estrutura Hierárquica)
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Segmentos do Mercado:
(Tipos de indústria/ Empresas de serviços/ produto Exemplo: indústria
farmacêutica, diagnostica, hospitais e laboratórios)
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Posição da Empresa no Mercado:
(Competitividade/ Liderança/ Exemplo: entre 10 maiores do segmento ou isto
é indiferente para você)
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Localização:
(Localização Geográfica/ Tempo de locomoção)
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2
Remuneração Mensal:
(Pacote Mínimo Aceitável)
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Bônus:
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Participação nos Lucros:
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Benefícios:
(Assistência
Médica/
Treinamentos, etc)
Odontológica/
Ticket
Refeição/
Alimentação/
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Viagens:
(Disponibilidade para viagens (%)/ Nacionais/ Internacionais)
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Valores da Empresa:
(O que você gostaria que a empresa valorizasse/ ex.: Aberta a novas ideias/
Encoraja iniciativa própria, criatividade/ Incentivo ao trabalho em equipe, etc)
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Cultura:
(Ex.: Formal/ Informal/ Valoriza pessoas/ resultados, etc)
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3
Ambiente de Trabalho:
(Ex: Participativo/ Conservador/ Competitivo/ Burocrático, etc)
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Perfil do Chefe:
(Ex: Incentivador/ Feedback constante/ Ampla liberdade de ação/ Dá apoio em
situações difíceis/ É tolerante com erros de aprendizagem/ É especialista na
área/ Age como orientador/ mentor/ etc)
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Perfil dos Pares:
(Competitivos/ Colaborativos/ Espirito de equipe, etc)
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Perfil dos Subordinados:
(Ex: Independentes/ Com iniciativa/ Espirito de equipe/ etc)
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4