ÉTICA E GERENCIAMENTO
DE ENFERMAGEM
A ética é parte fundamental na política da
organização, auxiliando o desenvolvimento e
crescimento da empresa e da sociedade.
Nas instituições de saúde essa preocupação é
mais importante, pois a assistência é voltada para
seres humanos, que necessitam de cuidados
padronizados, para o direito dos usuários seja
mantido.
Os profissionais atuam diretamente na vida dos
usuários, e com avanços tecnológicos, e até mesmo
precariedade do sistema podem provocar conflitos
e pluralidade de moral prejudicando a assistência.
Na administração a necessidade de escolha pode
estar ligada a duas ou mais alternativas o que exige
reflexão, ponderação e discussão.
A ética procura estabelecimento de razões que
justificam o que deve ou não ser feito em diferentes
situações, através da indagação, reflexão e
interpretação dos valores, princípios e regras
morais para melhoria do problema enfrentado.
Cada pessoa tem a sua maneira de se posicionar
a uma situação, sendo a decisão embasada em
valores e princípios de cada profissional a vendo
várias maneiras de se resolver o problema e
decisões sendo até mesmo mudadas no decorrer da
resolução.
Tomada de decisão
A tomada de decisão é
influenciada por duas correntes
teóricas. A teleológica afirma que uma
ação é desejável ou indesejável pelas
consequências que ela produz.

A corrente deontológica baseiase nos direitos e deveres dos indivíduo
e nas intenções associadas vão
prejudicar ou não o indivíduo.

Com isso base nessas teorias,
surgem outras teorias que diferenciam a

Teoria Utilitarista que visa o maior bem para o
maior número de pessoas, produzindo maior
utilidade do bem estar para sociedade.
Teoria Kantiana defende o comportamento com
base em princípios universais não estando ligados
ao desejo das pessoas.
Teoria Contratualista entende as regras morais
acordadas entre um grupo de pessoas.
Teoria Relativista fala sobre a prática de algo ser
aprovada em uma sociedade e em outra não ser
baseados em valores e crenças de cada cultura.
Existem fatores que interferem a tomada de
decisões éticas, entre eles se destacam:
A gravidade da questão ética que envolve valores,
crenças, necessidade e características da situação,
interpretada e valorizada de maneira diferente por
diferentes indivíduos.
Fatores individuais relacionados a convicções
pessoais, de acordo com a cultura e desenvolvimento
social de cada um.
Cultura organizacional normas, objetivos e rituais
seguidos pela instituição. Essa normas devem ser
bem claras, para promover a sensibilização dos
funcionários e sem duplas interpretações.
Os terceiros significados estão ligados a pessoas
que não valorizam a assunção de condutas éticas,
produzindo efeito negativo na ética da instituição.
A cultura da organização não deve justificar
condutas inadequadas em situações ocorridas. Deve
se levar em conta aspectos individuais, grupal e da
organização na responsabilidade pela tomada de
decisões. A autonomia na decisão deve ser
cautelosa, com um olhar reflexivo, maturidade,
diferentes possibilidades de ação evitando danos
para o indivíduo.
No gerenciamento da enfermagem a tomada de
decisões está ligada a valores morais, limites,
prioridades que diminuam o risco para as pessoas
afetadas na decisão.
A aprendizagem permanente e esclarecimentos
de normas da organização devem estar presentes na
atuação do profissional.
O respeito ao direito dos usuários deve ser
mantido. Sem prevalecer as normas da instituição
que vão contra os direitos, autonomia e infligiam
sua cultura, valores e crenças.
A tomada de decisões passa por dilemas éticos,
falta de recursos e maior demanda do serviço. Deve
ser resolvida pelo grupo de pessoas envolvidas e
não apenas por um único profissional.
A conduta a ser tomada deve passar por conflitos
de valores, prioridades, compromissos com a
família, indivíduo e sociedade. Requerendo reflexão
ética,
comprometimento,
sensibilização
do
profissional, solução de dilemas e valorização da
cultura da organização com planejamento de
condutas éticas .
Mantendo-se a humanização para com o cliente
oferecendo a tranquilidade, dignidade e respeito
pelo qual ele merece.