R. Taquari, 546 - Mooca - São Paulo - CEP 03166-000 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652
Av. Vital Brasil, 1000 - Butantã - São Paulo - CEP 05503-001 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652
Plano de Ensino
Faculdade
Faculdade de Ciências Humanas e Sociais
Curso
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina
GESTPED - Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa
Período Letivo 2013 - Anual Currículo 40032012 Carga Horária Anual 80 Série 2a Série
Ementa
Gestão Estratégica de Pessoas: Valores humanos em RH; Gestão de RH como vantagem
competitiva; Gestão por competências; Capital intelectual nas organizações; Capital
humano; Aprendizagem individual e coletiva nas organizações; Educação Corporativa:
Conceito e histórico; Tecnologia da informação; Gestão do conhecimento corporativo;
Aperfeiçoamento de TI para o profissional de RH: Educação corporativa e educação à
distância; Ensino a Distância: definição e características; Tecnologias tendência e
características; Visão geral das tecnologias de informação e comunicação na educação
corporativa; Projetos em EaD.
Objetivos da Disciplina
Capacitar para o desenvolvimento gerencial dos recursos humanos corporativos.
Promover o desenvolvimento conceitual e prática acerca da gestão de pessoas.
Contribuir para o auto-desenvolvimento. Familiarizar os alunos com ambientes de
comunicação eletrônica e ambientes de educação a distância, objetivando a criação de
contextos favoráveis à aprendizagem colaborativa e ao conhecimento compartilhado no
ambiente corporativo.
Programa
Gestão estratégica de pessoas:
1. Introdução
1.1. Levantamento de expectativas
1.2. Programa e cronograma de trabalho
2. Gestão de RH como ferramenta estratégica
2.1. Modelos estratégicos
2.2. Organização estratégica na tomada de decisões em RH
3. Gestão de valores humanos
3.1. As organizações e o contexto dos valores humanos
3.2. A evolução dos modelos de gestão de pessoas
4. Capital humano e intelectual
4.1. As estruturas organizacionais e aplicação do capital nas organizações
4.2. Capital intelectual como vantagem concorrencial de mercado
R. Taquari, 546 - Mooca - São Paulo - CEP 03166-000 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652
Av. Vital Brasil, 1000 - Butantã - São Paulo - CEP 05503-001 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652
Plano de Ensino
Disciplina GESTPED - Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa
Folha 2
Programa (continuação)
5. Aprendizagem organizacional
5.1. A aprendizagem individual nas organizações
5.2. A aprendizagem coletiva nas organizações
5.3. A otimização da aprendizagem pelos recursos humanos
Educação Corporativa:
1. Conceito e histórico;
1.2. Tecnologia da informação;
1.3. Gestão do conhecimento corporativo;
2. Aperfeiçoamento de TI para o profissional de RH:
2.1. Processador de texto;
3. Educação corporativa e educação a distância:
3.1. Ensino a Distância: definição e características, fundamentos, contexto,
políticas;
3.2. Tecnologias, tendência e características;
4. Projetos em EaD:
4.1. Analise gerenciamento e avaliação de projetos.
Metodologia
Aulas expositivas, pesquisas em aulas práticas, estudos de caso;
Utilização de mapas conceituais e mapas mentais como facilitadores na organização de
conteúdos;
Estudo auto-dirigido, centrado no estudante utilizando metodologia PBL.
Critério de Avaliação
O processo de avaliação será regimentar, com uma prova semestral individual marcada
previamente, pela coordenadoria, para avaliar a capacidade de expressão escrita e a
capacidade de síntese dos temas abordados pela disciplina. Durante as aulas haverá
avaliação contínua e diversificada, através de atividades
que poderão ser desenvolvidas em grupo ou individualmente, oral ou escrita, em
classe e/ou extra-classe, sempre em função da temática, com qualidade e adequação
R. Taquari, 546 - Mooca - São Paulo - CEP 03166-000 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652
Av. Vital Brasil, 1000 - Butantã - São Paulo - CEP 05503-001 Fone(PABX): 2799-1999 Fax: 2799-1652
Plano de Ensino
Disciplina GESTPED - Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa
Folha 3
Critério de Avaliação (continuação)
aos conteúdos apresentados.
Bibliografia Básica
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações . Rio de Janeiro: Campus, 1999. 457p. ISBN 8535204227x
DUTRA, Joel Souza. . Gestão por competências: um modelo avançado para o
gerenciamento de pessoas. 7. ed São Paulo: Gente, 2001. 130 p. ISBN
857312346X (broch.)
EBOLI, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades. 2. ed. São
Paulo: Gente, [2004]. 278 p. ISBN 8573124237 (broch.)
Bibliografia Complementar
COSTA, Eliezer Arantes da. Gestão estratégica. 6. tir., rev. e atual. São
Paulo: Saraiva, 2006. 292 p. ISBN 8502035568 (broch.)
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEIXEIRA, Maria Luísa Mendes; ZACCARELLI, Laura
Menegon; GODOY, Arilda Schmidt. Gestão do fator humano: uma visão baseada em
stakeholders. 2. ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2008. xxii, 386 p.
ISBN 9788502067707 (broch.)
JOHANN, Sílvio Luiz. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de
alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Editora
Saraiva, 2004. xvi, 183 p. ISBN 9788502042513 (broch.)
RICARDO, Eleonora Jorge. Educação corporativa e educação a distância. Rio de
Janeiro: Qualitymark, 2005. xix, 246 p. ISBN 8573035781 (broch.)
ZARIFIAN, Philippe. Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo,
SP: Atlas, 2001. 197 p. ISBN 8522428808 (broch.)