Bernt Entschev
Empregabilidade
Curitiba, 14 de Maio de 2009
Mercado
Conceito de
Organização
• Tipo
• Vida
Mercado
Problemas do Século XXI
Empresas
Profissionais
• Aumento da competitividade
• “Homem x Máquina”
• Aumento dos custos
• Emprego dos pais
• Investimentos
• Falta de planejamento
• Trabalho sem emprego
• Geração despreparada
Mercado
Um Exercício de Futurologia
• Crises vieram e sempre virão (ciclos de retração e expansão)
• Economias melhor preparadas, porém mais interdependentes
• Melhores vagas serão cada vez mais disputadas
• Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já!
Práticas
Empresariais
Características
Item
Multinacional
Grande Porte
Médias
Planejamento de
Carreira
15/25 anos
5 anos
-----
Remuneração
100%
85%
70%
Admissão
22 a 28 anos
22 a 40 anos
Indiferente
Formação
Superior +
especialização+
MBA + vivência
no exterior
Superior +
especialização +
MBA
Superior
Práticas
Empresariais
Cargos e Salários
Salário Anual (M R$)
Cargo
Multinacional
Nacional
Grande Porte
Média
Técnico/Operacional
50
35
25
Supervisão/Chefia
65
45
30
Gerência Júnior
80
70
50
Gerência Média
130
110
80
Gerência Sênior/Plena
220
180
150
Diretoria
325
280
210
Presidência
650
550
450
Práticas
Empresariais
Carreira Típica
Função
Idade Média (anos)
Tempo Médio (anos)
Trainee
22/23
1a2
Chefia Júnior
23/25
2
Chefia Sênior/Plena
25/26
2
Gerência
26/28
3a5
Gerência Plena
29/35
3a8
Superintendência/
Diretoria
36 em diante
-
Práticas
Empresariais
Tempo de Carreira
SUPERVISOR
COORDENADOR
25
5
GERENTE
8
Linha da vida
Tempo de serviço
DIRETOR
12
PRESIDENTE
15
65
Profissional
Empregabilidade
Empresas buscam Profissionais
• Com capacidade de conquistar, manter-se e crescer na carreira
• Que agreguem valor e contribuam para a empresa
• Que tenham iniciativa e sejam empreendedores
• Com capacidade crítica e de realização
• Que tenham sinergia de valores
Empregabilidade pode (e deve) ser desenvolvida!
Empregabilidade
Características Pessoais
• Determinação e auto-confiança
• Responsabilidade pessoal e ética
• Criatividade e agilidade
Empregabilidade
Atuação em Grupo
• Saber lidar com diferentes culturas
organizacionais
• Bom relacionamento, buscando
integrar as diferenças
• Liderar e permitir ser liderado em
diferentes grupos
Empregabilidade
Desenvolvimento Contínuo
• Comunicabilidade
• Cultura globalizada
• Excelência funcional
• Aprendizagem rápida
Empregabilidade
Pontos a Enfrentar
• Desconforto
• Desafio
• Risco
• Pressão
Empregabilidade
• Desenvolva sempre sua capacidade de se
relacionar com as pessoas
• Entregue mais do que seus concorrentes
em geral, sem esquecer da ética
• Escolha e estude bem seu segmento,
área e região de atuação
• Faça cursos, assista palestras e participe
de seminários de sua área
Empregabilidade
= Desenvolver Seus Diferentes Perfis
Técnico
Profissional
Humano
• Métodos
• Comunicação
• Crescimento pessoal
• Concentração
• Conteúdo
• Empatia
• Prática
• Atualização
• Família
• COACH
• Persistência
• Solidariedade
• FEEDBACK
Desempregado?
Desempregado?
MARKETING PESSOAL
• Melhore e amplie sua capacidade de comunicação
• Identifique e desenvolva seus diferenciais
• Foque naquilo que sabe fazer bem
• Siga conhecidos exemplos de sucesso
• Não fuja de seu (possível) destino!
Desempregado?
NETWORKING
• Mantenha seus contatos
sempre atualizados
• Cultive diariamente (não
somente quando você precisa)
• Desenvolva (vá a eventos,
reuniões, congressos, etc.)
Desempregado?
OPORTUNIDADES
• Indicações
• Anúncios
• Agências
• Sindicatos e Associações
• Eventos
• Redes sociais (internet)
Desempregado?
CURRÍCULO
• Máximo 2 folhas
• Digitação precisa e objetividade
• Ênfase nas últimas atuações
• Não é necessário: fotografia,
documentos, salário, religião,
referências e motivo de desligamento
Desempregado?
ENTREVISTA
• Seja sempre sincero, direto e conciso
• Cite e explique pontos fortes e fracos
• Evite mostrar pressão ou ansiedade
• Postura humilde, mas sem humilhação
• Não demonstre medo ou insegurança
• Estude a empresa antes
Desempregado?
Monte e acompanhe seu PLANO DE AÇÃO!
OBJETIVOS
AÇÕES
DATAS
FOLLOW UP
Desempregado?
E não se esqueça de que:
VOCÊ NÃO ESTÁ EM FÉRIAS!
“A SOCIEDADE DO CONHECIMENTO É A PRIMEIRA
SOCIEDADE HUMANA ONDE O CRESCIMENTO É
POTENCIALMENTE ILIMITADO. O CONHECIMENTO
DIFERE DE TODOS OS OUTROS MEIOS
DE PRODUÇÃO, UMA VEZ QUE NÃO PODE SER
HERDADO OU CONCEDIDO. ELE TEM QUE SER
ADQUIRIDO POR CADA INDIVÍDUO, E TODOS
COMEÇAM COM A MESMA E TOTAL IGNORÂNCIA.”
Peter Druker
Contato
E-mail: [email protected]