FTST
Formação Técnica em Segurança do
Trabalho
Módulo de Prevenção de Acidentes – AULA 5
Prof.ª Gledsnelly Nascimento
Competências a serem trabalhadas nesta aula
 Fixar o conhecimento sobre os fatores que
provocam os acidentes;
Aprimorar as formas de gerenciamento de risco;
Conhecer a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, e ser capaz de atuar como gestor da mesma.
INDICAÇÃO DE LIVRO
RELEMBRANDO CONCEITOS:
RELEMBRANDO CONCEITOS:
INCIDENTE:
É o evento não planejado e não desejado em que não há
perda de qualquer natureza.
ACIDENTE:
É o evento não planejado e não desejado em que há perda
de qualquer natureza.
PERDA:
Qualquer tipo de dano às pessoas, ao meio ambiente, às
instalações ou ao processo de produção.
ELEMENTOS QUE DESENCADEIAM OS
ACIDENTES
•
PESSOAS
EQUIPAMENTOS E MATERIAIS
AMBIENTE DE TRABALHO
PORQUE OCORREM OS
ACIDENTES?
Pessoas
Materiais
Processo
Ambiente de Trabalho
Equipamentos
PROCESSO SISTÊMICO
FATORES QUE PROVOCAM ACIDENTES
PRÁTICAS INSEGURAS (ATOS INSEGUROS)
• Imprudência
É praticar uma ação sem as devidas precauções.
• Imperícia
É praticar uma ação sem aptidão especial, habilidade,
conhecimento ou experiência necessária.
• Negligência
É a omissão voluntária de cuidados necessários ou a
falta ou demora em prevenir algum acidente.
CAUSAS DO ACIDENTE
• Causas Imediatas
São as causas que levaram diretamente a
ocorrência de acidente, incidente ou desvio.
São as mais fáceis de serem identificadas
• Causas Básicas
São falhas ou sucessão de falhas do sistema
de gestão, que permitem a ocorrência de
causas imediatas
FATORES QUE PROVOCAM ACIDENTES
FATORES QUE PROVOCAM ACIDENTES
PARA PREVINIR ACIDENTES
•INSPEÇÕES DE SEGURANÇA;
•APR - Análise Preliminar de
Riscos;
•PERMISSÃO PARA TRABALHO - PT
INSPEÇÕES DE SEGURANÇA
CHECKLIST PARA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA (Geral)
SETOR INSPECIONADO:
Intens a serem inspecionados
Arrumação
Limpeza
Máquinas
Outros equipamentos
Móveis
Instalações elétricas
Faixas e corredores
Equipamento de ventilação
Ferramentas manuais
Outros utensílios
Estoque de materiais
Equip. de combate incêndio
Outros equip. de emergência
Desvios
EPI e o seu uso
EPC
Data:
"OK" ou irregularidades observadas
INVESTIGAÇÃO E
ANÁLISE DE
ACIDENTES
INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
Visa levantar todos os dados essenciais
que possibilitem a determinação das
causas que contribuíram para o
acidente e propor medidas corretivas e
preventivas para eliminá-las.
FINALIDADES:
• Não é atribuir culpa a ninguém;
• Determinar as causas que possam ter
contribuído para a ocorrência;
• Adotar medidas preventivas e corretivas
parar evitar sua repetição.
PERGUNTAS BÁSICAS NA INVESTIGAÇÃO
QUEM? Pessoas envolvidas.
O QUÊ? fazia o trabalhador no momento
imediatamente anterior à ocorrência?
 QUAL? foram as consequências ou partes
atingidas?
QUANDO ocorreu? (data e hora)
ONDE ocorreu? (especificando o setor ou seção)
 COMO aconteceu o acidente?
POR QUE? as causas que contribuíram direta ou
indiretamente para a ocorrência do acidente?
Na investigação não se dever ter constrangimento.
COMPONENTES DO ACIDENTE
PARTE DO CORPO AFETADA- A localização da lesão merece análise
cuidadosa, pois quando ela apresenta-se nos mesmos pontos pode
indicar a existência de determinado fator de insegurança, seja ato
inseguro ou condição insegura e ainda tem importância para os efeitos
legais decorrentes das normas previdenciárias;
AGENTE DA LESÃO- Podem ser os produtos químicos, ferramentas,
parte de uma máquina, materiais incandescentes, arestas cortantes,
corrente elétrica, superfícies abrasivas, etc. A determinação do agente da
lesão é um dado fundamental na investigação de acidentes.
COMPONENTES DO ACIDENTE
ATIVIDADE EM QUE OCORREU O ACIDENTE – é o que fazia
ou do que participava quando sofreu a lesão;
NATUREZA DA LESÃO- consta o tipo de lesão ocorrida, que
geralmente envolve contusão, entorse, luxação, fratura,
ferimento, queimadura, etc.
CIPA – NR 05
COMISSÃO INTERNA
DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
Última Atualização:
Portaria SIT n.º 247,
de 12 de julho de 2011
OBJETIVOS DA CIPA
– Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho,
mediante o controle dos Riscos presentes:
• no ambiente
• nas condições e
• na organização do trabalho
Visando:
À PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO
DA SAÚDE DOS TRABALHADORES.
ORGANIZAÇÃO DA CIPA
DEVEM ORGANIZAR A CIPA

Empresas Privadas, Públicas, Sociedades de
Economia Mista, Órgãos da Administração Direta
e Indireta, Instituições Beneficentes, Associações
Recreativas, Cooperativas e outras instituições
que admitam trabalhadores como empregados.
PLANO DE AÇÃO DA CIPA
 ELABORAR FORMAS EFICAZES DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS
DO TRABALHO.
 SISTEMATIZAR O MÉTODO DE TRABALHO DA
CIPA.
ATRAVÉS DE:
 PLANEJAMENTO
 ORGANIZAÇÃO
 AVALIAÇÃO
Como Dimensionar a CIPA
QUADRO I: Dimensionamento de CIPA.
QUADRO II: Agrupamento de setores econômicos
pela Classificação Nacional de Atividades
Econômicas - CNAE, para dimensionamento de
CIPA.
QUADRO III: Relação da Classificação Nacional de
Atividades Econômicas - CNAE, com
correspondente agrupamento para
dimensionamento de CIPA .
Montando a CIPA...
REPRESENTANTES DOS
EMPREGADOS:
Eleitos em escrutínio
secreto.
Titulares e suplentes
determinados pela ordem
decrescente de votos.
Têm estabilidade de 2
anos.
Montando a CIPA...
REPRESENTANTES
DO EMPREGADOR:
Indicados pelo Gestor
da Empresa.
Não tem estabilidade.
O presidente é
representante do
Empregador.
Processo Eleitoral
CONVOCAR A ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO.
55 DIAS ANTES DEVE-SE FORMAR A COMISSÃO ELEITORAL
REALIZAR
ELEIÇÃO
30 DIAS
ANTES DO
TÉRMINO
DO
MANDATO
PERÍODO DE
INSCRIÇÃO
DE 15 DIAS.
INDIVIDUAL.
COM
COMPROVA
NTE
Processo Eleitoral
Informar ao MTE e ao Sindicato o Edital de
Convocação de Eleição.
Eleição deve acontecer no horário normal do
trabalho.
O candidatos tem estabilidade provisória até a
apuração.
Guardar os documentos relativos a eleição por 5
anos (no mínimo).
SOBRE A DOCUMENTAÇÃO:
5.14 - A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas
de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no
estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
(Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
5.14.1 - A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato
dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
(Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
5.14.2 - O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos
membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.
(Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do
Ministério do Trabalho e Emprego.
(Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
Quorum para Eleição
Havendo participação inferior
a cinqüenta por cento dos
empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos
e a comissão eleitoral deverá
organizar outra votação que
ocorrerá no prazo máximo de
dez dias
Treinamento da CIPA
Antes da posse, para
CIPA a partir do 2º
mandato.
Até 30 dias após a
posse, para o 1º
mandato.
Carga horária de 20
horas (não pode
exceder 8 horas
diárias)
Conteúdo Curso da CIPA
Estudo do ambiente, das condições de trabalho,
bem como dos riscos originados do processo
produtivo.
Metodologia de investigação e análise de
acidentes e doenças do trabalho
Noções sobre acidentes e doenças do trabalho
decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;
Conteúdo Curso da CIPA
Noções sobre a AIDS, e medidas de prevenção
Noções sobre as legislações trabalhistas e
previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho
Princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos
Organização da CIPA e outros assuntos
pertinentes.
ATIVIDADE
1. Defina o que é inspeção de segurança , qual o seu
objetivo, quais os tipos, para que servem cada um
deles e como fazer para que a mesma seja bem
sucedida?
2. A atual CIPA da empresa “SEGURANÇA &CIA.”terá seu
mandato encerrado no dia 30 de setembro de 2012.
Monte o calendário de eleição para a próxima gestão e
elabore os editais do processo.
ATIVIDADE
3. O Técnico de Segurança tem papel de educador em seu
ambiente de trabalho. Pensando nisto, monte uma palestra
educativa sobre a NR-5, cujo o conteúdo contemple os
principais pontos necessários para conhecimento de
trabalhadores leigos no assunto.
4.Faça também um resumo da NR-4 (SESMT), contendo por
exemplo: quem deve possuir, como dimensionar, quais os
profissionais envolvidos, atribuições, etc. Apenas utilizar a
norma até o item 4.20, não é necessário citar os quadros
anexos.
DICAS PARA SUA ATIVIDADE
SER SFO!!!
Nossa atividade deve ter os seguintes tópicos:
Capa:
+ Nome do Aluno + Nome do Polo
+ Nome do Tutor + Módulo + Disciplina + Nome do Professor + Nº da Atividade.
Sumário: Tópicos da atividade e sua localização na atividade (nº da página).
Introdução: Suas considerações sobre a atividade.
Desenvolvimento: Apresentação de todos os tópicos da atividade, atendendo
ao solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua própria produção.
Lembrando que cada tópico corresponde a um subtítulo, que deve estar
destacado no texto.
Conclusão: Suas considerações finais. Devem ser exclusivamente suas!
Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados
(Revistas técnicas também são uma ótima opção de pesquisa!)
Dúvidas
Acesse o Fórum de Dúvidas
e Discussões.