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O QUE É UM PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALÁRIOS?

É um conjunto de regras e
normas, regulamentadas em lei,
que estabelece os mecanismos
de gestão dos trabalhadores da
prefeitura.
2
É O PCCS QUE DETERMINA:








os cargos e as funções existentes na prefeitura;
suas atribuições;
as possibilidades de transição de um posto de
trabalho para outro;
os diversos instrumentos de avaliação de
desempenho dos trabalhos executados;
as diferenciações salariais entre diferentes cargos
e postos de trabalho;
os mecanismos de evolução dentro da carreira
profissional;
as possibilidades de aumentos salariais por
promoção.
as diversas jornadas de trabalho
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COMO É HOJE NOSSO PLANO DE
CARGOS E SALÁRIOS?
Hoje são os Quadros Profissionais por
área (QP´s) que definem o Plano de
Cargos, Carreiras e Salários da PMSP.
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OS QP´S ESTÃO ASSIM
DIVIDIDOS :








Quadro de Profissionais da Saúde (QPS);
Quadro de Profissionais da Educação (QPE);
Quadro de Profissionais de Desenvolvimento Urbano
(QPD);
Quadro de Profissionais da Fiscalização (QPF);
Quadro de Profissionais da Promoção Social (QPP);
Quadro de Profissionais da Cultura, Esporte e Lazer
(QPCEL);
Quadro de Profissionais da Administração (QPA);
Quadro de Profissionais da Guarda (QPG).
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COMO É A EVOLUÇÃO
FUNCIONAL HOJE?


Horizontal ( GRAUS )
 Merecimento
 Antiguidade
Vertical ( CATEGORIA )



Tempo
Títulos
Avaliação de desempenho.
Obs. A criação da Comissão de Enquadramento para
operacionalização da evolução vertical categorias)
criada na legislação dos QP´s nunca foi
regulamentada pela PMSP.
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PROPOSTA DA PMSP




Fim dos quadros por secretarias (QP´s) e implantação
do Quadro Único subdividido em três níveis:

1) Básico;

2) Médio;

3) Superior.
Criação do CARGO LARGO : AGENTE DE APOIO
para o Nível Básico da PMSP
Evolução Funcional por meio de Sistema Misto
(Avaliação de Desempenho + Tempo de Serviço +
Títulos) e Concurso de Acesso
Enquadramento por tempo de serviço (transição para
novo plano)
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CARGO LARGO:
AGENTE DE APOIO
Aglutinação de todos os cargos e funções de nível básico no
cargo de AGENTE DE APOIO
Aux. de Serviços de Saúde
Aux. Apoio Administrativo
Ascensorista
Ofic. de Máq. e Equip.
Atendente de Enfermagem
Motorista
Agente da Administração
Ag. de Desenvolvimento
Agente Escolar
Encadernador
Oficial de Obras
Salva-Vidas
Aux. Técnico de Educação
Agente de Copa
Oficial de Manutenção
Operador de Piscinas
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CARREIRA DO AGENTE DE APOIO
PROMOÇÃO
PROGRESSÃO
NÍVEL 1
CAT 1
CAT 2
CAT 3
Avaliação de
desempenho + Tempo
de Serviço + Títulos
CAT 4
CAT 5
CONCURSO
DE ACESSO
NÍVEL 2
CAT 1
CAT 2
CAT 3
CAT 4
Avaliação de
desempenho + Tempo
de Serviço + Títulos
CAT 5
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QPA – TABELA SALARIAL
(Agente da Administração)
Graus
QPA - 1
QPA - 2
QPA - 3
QPA - 4
A
238,24
262,08
288,26
317,11
B
262,08
288,26
317,11
348,82
C
288,26
317,11
348,82
383,72
D
317,11
348,82
383,72
422,07
E
348,82
383,72
422,07
464,29
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QUADRO ÚNICO – NÍVEL BÁSICO
Promoção Progressão
Ref.
Valor
Tempo de efetivo
exercício na carreira
Nivel I
Cat1
B-1
0 – 3 anos
Cat2
B-2
Cat3
B-3
Cat4
B-4
Cat5
B-5
Cat1
B-6
Cat2
B-7
Cat3
B-8
Cat4
B-9
Cat5
B-10
418,69
445,90
474,88
505,75
538,62
573,63
610,92
650,63
692,92
737,96
Nível II
3 – 6 anos
6 – 9 anos
9 – 12 anos
12 – 15 anos
15 – 18 anos
18 – 21 anos
21 – 24 anos
24 – 27 anos
27 – 30 anos
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