AULA 2
A NATUREZA DAS CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO
A NATUREZA DAS CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO
• Diferentemente das ciências exatas, a
lógica das ciências comportamentais
rege sua orientação ao desencadear
raciocínios, pautando-se por fatos
pertencentes à história de vida de
cada um.
• Portanto, essa ciência fornecerá
postulados universais e leis rígidas.
• O ser humano passa por experiências
pessoais;
• Cada um é resultado das características
inatas e das experiências vividas.
• Não há bagagem idêntica nem
experiências de vida iguais - diferença
entre ciências exatas e as ciências
comportamentais..
• Ciências exatas – não é possível emitir
opiniões, pois uma demonstração
numérica poderá refutá-las
fulminantemente.
• Ciência do comportamento – (ciências
sociais) no geral todos tem coragem
suficiente para explicar e interpretar os
fatos, defendendo ardorosamente seu
ponto de vista.
• HENNEM afirma
• “quase todo mundo tem arraigadas
noções a respeito da natureza humana
e um alto grau de confiança
(raramente justificada) em sua
capacidade de avaliar as outras
pessoas”.
A PSICOLOGIA E O COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
• Os estudos mais incentivados na
atualidade é aquele que procura
compreender como as pessoas vivem
e resolvem seus problemas dentro do
seus contexto de trabalho
• A administração de empresas tem
deixado claro que o elemento
humano se caracteriza como fator
preponderante na facilitação ou
comprometimento da chegada
aos objetivos organizacionais.
TAYLOR – o pioneiro
• Procurou sistematizar o processo
administrativo dentro das organizações.
• Seu enfoque, concebia o
comportamento humano como
resultante direta daquelas medidas
tomadas externamente aos indivíduos
• Ele valorizou com grande ênfase as
variáveis ambientais, acreditando que
se o ambiente de trabalho estivesse
suficientemente arrumado e
organizado, o empregado não teria
outro comportamento senão o de
produzir.
Taylor conhecido como pai da administração
científica, deixou um legado de técnicas de:
• Racionalização do trabalho;
• Treinamento especializado conforme o cargo;
• Departamentalização;
• Especificidade na atribuição de
responsabilidade;
• Técnica de cronometragem;
• Pagamento por peça produzida.
• Outros.
• A psicologia do comportamento
organizacional tem atualmente
como objetivo precípuo
aprofundar-se no estudo do
homem em situação de trabalho
de forma menos generalizada.
• Uma teoria psicológica qualquer é tão
importante ao profissional que lida
com problemas humanos, quanto o é
uma teoria elétrica e mecânica ao
engenheiro que lida com problemas
de máquinas.
• Sem uma teoria psicológica, o
profissional não compreenderá o
significado das bandeiras vermelhas
da desordem humana; nem predirá os
efeitos prováveis das mudanças que
se pretendem fazer na organização ou
na política de pessoal.
• O bom-senso tem se mostrado como
ingrediente necessário para a
compreensão do comportamento
humano em situação de trabalho,
perante um julgamento mais critico,
ele não pode ser caracterizado como
suficiente.
• A pesquisa sistemática deve, dentro
desse campo de estudo das ciências
comportamentais, fundamentar as
teorias que, por sua vez, apresentam
viabilidade de comprovação prática a
qualquer momento.