Aprendizagem Informal
O modelo educacional da era do conhecimento
O QUE É A APRENDIZAGEM INFORMAL?
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Aprendizagem informal é
um modo não-instititucional,
e não programado, das
pessoas aprenderem.
É uma nova maneira onde a
função de nossa rede pessoal
é otimizada para permitir trocas de conhecimento e
aprendizado.Assim podemos aprender mais, uns com os
outros.
ISTO É UMA NOVIDADE?
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Não exatamente, as pessoas sempre
conversaram, desde o início dos tempos, nossa
espécie se desenvolveu através de
conversações cotidianas por milhares de anos.
Nas empresas também as pessoas aprendem a
trabalhar geralmente de modo
informal.Conversando, observando seus
colegas, errando e acertando ou simplesmente
trabalhando com outras pessoas que já sabem.
AS CONVERSAÇÕES SÃO IMPORTANTES?
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São o foco central da
Aprendizado Informal.
Conversando é possível criar
e compartilhar conhecimento.
Conversas livres e frequentes geram inovação. E as
pessoas adoram conversar. Conversar nos mantém
ativos e estimulados!
APRENDIZAGEM INFORMAL
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O aprendizado informal surge
e prospera em um sofisticado
ambiente que podemos
chamar de “horizonte de
aprendizado”
Pavimentar um caminho que
leve ao ”horizonte de aprendizado” implica em remover os
obstáculos hierárquicos, multiplicar e ampliar os canais de
relacionamento, encorajar as conversações e incentivar a
formação de redes.
PARADOXO
INVESTIMENTO/RESULTADO
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Treinamentos e capacitações respondem por
apenas 10% ou 20% do que as pessoas
aprendem nas empresas.
O investimento em educação formal, sempre é
muito alto enquanto o aprendizado informal é
negligenciado
e até mesmo desestimulado!
ENSINANDO PRÁ
QUEM JÁ SABE?
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Os Departamentos de Treinamento concentram
toda a energia e gerenciam todo o tráfego do
conhecimento nas empresas. Sempre
organizando turmas e classes como em nossos
tempos de colégio.
E o time mais bem preparado, que ocupa as
melhores posições na empresa, passa pelos
processos por pura obrigação. Sem
aproveitamento e sem troca com o resto da
equipe!
APRENDIZADO EMERGENTE
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O aprendizado informal surge
e prospera em um sofisticado
ambiente que podemos chamar
de "horizonte de aprendizado"
Pavimentar um caminho
que leve ao "horizonte de
aprendizado" implica em
remover os obstáculos hierárquicos,
multiplicar e ampliar os canais de relacionamento,
encorajar as conversações
e incentivar a formação de redes.
O APRENDIZ HESITANTE
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Educação formal é como
um passeio de ônibus.
O motorista decide o
momento da partida,
o trajeto, as paradas do
caminho e para os passageiros
resta uma visão da paisagem pela janela.
Quem ainda é novo no pedaço e inseguro
talvez prefira viajar assim a se arriscar
no caminho montado em uma bicicleta.
O APRENDIZ COM PRÁTICA
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Aprendizado informal é
como um passeio de
bicicleta.
O ciclista decide sobre
a partida, a rota, o ritmo
e a velocidade. É possível
parar a qualquer momento para apreciar a paisagem
ou até mesmo perder algum tempo para ajudar um
colega em dificuldade.
APRENDIZADO
PUXA-E-EMPURRA
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Treinamento é sempre algo
empurrado para você.
Aprendizado informal é algo
que você chama para si.
Muitas pessoas afirmam
coisas do tipo: "Gosto muito
de aprender coisas úteis, mas
odeio treinamentos".
Pessoas assim precisam de liberdade para decidir
como, quando, onde e com quem aprender.
COMPARANDO
ANTIGO
Empurrando
Treinamento
Rigidez
Programação
Ordenado
Formal
NOVO
Atraindo
Aprendizado
Flexibilidade
Plataforma
Espontâneo\
Informal
MAIS COMPARAÇÕES...
CUSTO
Formal Informal
APRENDIZADO
Informal Formal
Resultados Diretos
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Aumentar o capital intelectual da empresa
Destravar o potencial de todos liberando o mecanismo:
"seja tudo que você pode ser".
Transformar a passividade em atividade
e a impotência em capacidade
Trazer resultados inesperados com
avanços e ousadias tecnológicas
Reduzir o stress, o absenteísmo e os
custos de planos de saúde
Promover uma maior interação na empresa
através de um repertório comum de conhecimento
Resultados Indiretos
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Ampliar a capacidade produtiva dos colaboradores;
Aumentar os negócios através do uso da internet e de
seus inúmeros canais de relacionamento;
Transformar prejuízos em oportunidades através
da interação de capacidades de cada um
Adotar a Googlelização como ferramenta de
acesso à informação e promoção da empresa
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Incentivar novas idéias e fomentar a inovação
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Aumentar o moral e a a auto-estima.
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da Aprendizagem Informal.
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